原告：羅某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省。
　　委托訴訟代理人：姚志平，上海市光華律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：潘曉楓，上海市光華律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海春德竹制品有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：陳金柱，董事長。
　　委托訴訟代理人：蘇日晴，男。
　　原告羅某某與被告上海春德竹制品有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告羅某某的委托訴訟代理人姚志平，被告上海春德竹制品有限公司的委托訴訟代理人蘇日晴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　羅某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告與被告之間于2000年2月10日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣(幣種下同)76,000元；3、被告支付原告2019年2月1日至同月28日期間的工資4,000元。事實(shí)和理由：2000年2月10日，原告進(jìn)入被告處工作。2019年2月18日，原告到被告處上班工作，被告在廠門口張貼《公司停業(yè)計(jì)劃暨員工安置方案》?，F(xiàn)被告企業(yè)人去樓空，原告因被告公告停業(yè)、解散員工，故要求被告按安置方案支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，原告申請(qǐng)仲裁?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院，望判如所請(qǐng)。
　　上海春德竹制品有限公司辯稱，確認(rèn)雙方于2000年2月10日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，同意支付原告2019年2月工資2,420元。被告張貼停業(yè)公告，但沒有告知原告解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒有通知原告上班，原告自己也不來上班，這個(gè)狀況一直持續(xù)到現(xiàn)在。如果原告要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也因?yàn)樵嫱诵?，故被告不同意支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2000年2月10日，原告進(jìn)入被告處工作，雙方簽訂過多期勞動(dòng)合同。雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同約定合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止。被告按月支付原告工資，自2018年4月起通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。原告的每月工資由基本工資(即本市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn))、計(jì)件工資、餐貼(午餐10元/頓、晚餐5元/頓，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算)構(gòu)成。被告向原告發(fā)放工資條，工資條中記載原告的工資組成為：基本工資(本市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn))、全勤獎(jiǎng)、餐貼、高溫費(fèi)、計(jì)件工資等組成。
　　原告實(shí)際出勤至2019年1月23日。被告支付原告工資至2019年1月31日。
　　2019年1月24日，被告張貼《關(guān)于上海春德武道用品有限公司和上海春德竹制品有限公司停業(yè)計(jì)劃暨員工安置方案》，內(nèi)載：“一、停業(yè)計(jì)劃：上海春德武道用品有限公司和上海春德竹制品有限公司，位于上海市閔行區(qū)七寶鎮(zhèn)中誼路XXX號(hào)，現(xiàn)因成本增加，再加銷售訂單下降，因無經(jīng)濟(jì)能力承擔(dān)，導(dǎo)致公司常年虧損，公司管理層經(jīng)研究決定于2019年1月31日正式停業(yè)。二、員工安置方案：1、公司按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，將于2019年1月31日與全體員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位的工作年限，每滿1年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算、6個(gè)月以下的按半年計(jì)算。公司另外再支付2月份一個(gè)月基本工資。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按每位員工的上年度平均工資收入計(jì)算。三、其它事宜：1、在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束之前，希望全體員工遵守公司的相關(guān)制度，如有違反，將按公司的獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。2、員工如對(duì)公司有異議，可通過勞動(dòng)保障部門或通過勞動(dòng)仲裁渠道解決?！?br/>　　2019年4月22日，原告就本案訟爭等事宜向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于同年6月18日作出閔勞人仲(2019)辦字第2529號(hào)裁決書，裁決原、被告于2018年4月23日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；被告支付原告2019年2月1日至2019年2月28日期間的工資2,895元；對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服，向本院提起訴訟。
　　本案審理過程中，雙方當(dāng)事人確認(rèn)，原告適用計(jì)時(shí)工資制，做六休一，每班正常工作8小時(shí)，有超時(shí)加班的情況，工資條中所記“計(jì)件工資”部分包含加班工資，加班工資以同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。
　　本案中，被告另稱，原告于2017年12月26日年滿50周歲，原告退休后，被告認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，即雙方勞動(dòng)關(guān)系于2000年2月10日至2017年12月26日期間存續(xù)。因原告系外地戶籍，所以被告沒有辦法為原告辦理退休手續(xù)，被告也曾通知過原告因達(dá)到退休年齡而無法再繳納社保費(fèi)。原告退休后，一直在被告處工作，期間曾到其他保潔公司做過一、兩個(gè)月，后回到被告處工作?，F(xiàn)被告公司張貼停業(yè)公告，被告沒有通知原告上班或解除勞動(dòng)合同，原告自己也不來，此狀況一直持續(xù)至今。被告認(rèn)為，如果原告要補(bǔ)償，因其已退休，被告不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方也因此協(xié)商不成。被告為證明前述事宜提供2018年度的考勤記錄及工資明細(xì)等證據(jù)予以證明(其中并未顯示原告有一、二個(gè)月未在被告處工作的情況)。原告對(duì)前述證據(jù)的真實(shí)性無異議。原告表示，其從未接到過被通知已經(jīng)退休，亦未在其他保潔公司做過一、二個(gè)月的事情，2019年1月24日其回老家過年，故其并不知道被告張貼公告的事情。2019年2月18日原告回去上班，看到公告，向公司申請(qǐng)補(bǔ)償，被告告知原告是退休人員，沒有補(bǔ)償。原告認(rèn)為，被告于2019年1月24日張貼公告，明確告知停業(yè)，視為解除勞動(dòng)合同，故雙方勞動(dòng)關(guān)系于當(dāng)日解除，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、關(guān)于上海春德武道用品有限公司和上海春德竹制品公司停業(yè)計(jì)劃暨員工安置方案、工資條、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，首先，雙方對(duì)于2000年2月10日建立勞動(dòng)關(guān)系之事實(shí)無爭。其次，根據(jù)雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同中約定合同期限自2017年7月1日起至2018年6月30日止，之后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告持續(xù)在被告處正常工作。期間原告雖已經(jīng)于2017年12月26日年滿50周歲達(dá)到法定退休年齡，但仍繼續(xù)工作。被告于本案中未提供證據(jù)證明其已向原告明示因達(dá)到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同，亦未提供證據(jù)證明原告在退休后曾經(jīng)離職，后重新建立勞務(wù)關(guān)系。因此，本院難以采信被告關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2017年12月26日終止的觀點(diǎn)。又因被告于仲裁裁決后，未就仲裁裁決提起訴訟，視為其同意按仲裁裁決履行。綜上所述，本院可以確認(rèn)原、被告之間于2000年2月10日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，故原告此項(xiàng)訴請(qǐng)，本院予以支持。
　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院認(rèn)為，被告張貼的員工安置方案，雖有“將于2019年1月31日與全體員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同”的內(nèi)容，但此節(jié)方案意見不足以直接認(rèn)定被告明確作出解除勞動(dòng)合同的意思表示。本案中，被告表示其未向原告作出解除勞動(dòng)合同的意思表示，而原告又未能提供有效證據(jù)證明被告已經(jīng)解除與其之間的勞動(dòng)合同。企業(yè)停工停產(chǎn)不等同于解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此，原告主張被告支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于2019年2月的工資，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞動(dòng)者工資。本案中，被告自2019年2月1日起停工停產(chǎn)，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)月工資。對(duì)于工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人確認(rèn)，原告每月工資由基本工資即本市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)、全勤獎(jiǎng)、計(jì)件工資等組成。而計(jì)件工資中包含加班工資。因此，剔除加班工資后，被告主張按基本工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告2019年2月工資，屬合理?，F(xiàn)因被告未應(yīng)仲裁裁決提起訴訟，視為其同意按仲裁裁決履行，故被告應(yīng)支付原告2019年2月工資2,895元。因此，原告要求被告支付其2019年2月工資之請(qǐng)求中的合理部分，本院予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告羅某某與被告上海春德竹制品有限公司之間于2000年2月10日至2019年2月28日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、被告上海春德竹制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告羅某某工資2,895元；
　　三、駁回原告羅某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告羅某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：顧洪磊

書記員：劉中一