上訴人（原審原告）：綏芬河市先行物流有限公司，住所地黑龍江省綏芬河市。法定代表人：陳玉喜，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：費洪鑫，黑龍江晨光律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：周某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地黑龍江省穆棱市。委托訴訟代理人：呂成宏，黑龍江阜華律師事務所律師。

先行物流公司上訴請求：請求依法撤銷綏芬河市人民法院(2018)黑1081民初324號民事判決書，將本案發(fā)回或者改判。事實及理由：一、原審判決確定以統(tǒng)籌地區(qū)平均工資4315元的標準計算停工留薪期工資是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。被上訴人周某某在仲裁過程中已經(jīng)作出明確自認工資水平為2800元-3000元的標準，該工資水平符合最低工資標準的法律規(guī)定及實際工資水平。勞動爭議仲裁部門應當核實該工資水平，如不能核實無權(quán)直接按照職工平均工資進行計算；二、原審認定的停工留薪期期間錯誤。根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期分類目錄》相關規(guī)定，停工留薪期一般由用人單位或勞動能力鑒定委員會進行確定，周某某在原仲裁過程中未申請任何形式的鑒定加以確認，原審直接裁決的行為超出法定職權(quán)范疇。周某某答辯稱，一審認定事實清楚，程序合法，判決于法有據(jù)。上訴人的主張沒有事實與法律依據(jù)，應當依法駁回上訴人的上訴請求，維持原判。先行物流公司向一審法院起訴請求：要求判令先行物流公司無須支付給周某某停工留薪期工資34520元。一審法院認定：自2013年5月起，周某某到先行物流公司處從事司索工工作，實行計件工資。周某某在先行物流公司處工作期間，先行物流公司未給周某某繳納工傷保險費。2017年1月27日上午9時許，周某某在工作時，從火車上滑落摔傷。經(jīng)診斷，周某某所受傷情為雙足根骨粉碎性骨折并血腫。周某某傷后在林口縣中醫(yī)骨傷醫(yī)院治療62天，先行物流公司支付了全部醫(yī)療費。2017年10月16日，經(jīng)綏芬河市人力資源和社會保障局認定，周某某構(gòu)成工傷。同年10月20日，經(jīng)綏芬河市勞動能力鑒定委員會鑒定，周某某構(gòu)成傷殘九級。2018年1月2日，周某某向綏芬河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求先行物流公司支付周某某停工留薪期工資82500元。2018年2月9日，綏芬河市勞動人事爭議仲裁委員會作出綏勞人仲字[2018]第5-2號仲裁裁決，裁決先行物流公司支付給周某某8個月的停工留薪期工資共計34520元。一審法院認為，周某某在先行物流公司處因工受傷，理應享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。周某某所受傷情為雙足根骨粉碎性骨折并血腫。根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，足根骨折的停工留薪期為8個月。綏芬河市勞動人事爭議仲裁委員會據(jù)此確認周某某的停工留薪期為8個月，于法有據(jù)，本院予以支持。在仲裁及訴訟階段，雙方均未提供周某某在受傷前12個月的平均工資標準，且先行物流公司亦未提供證據(jù)證明周某某受傷前12個月的平均工資標準低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，故綏芬河市勞動人事爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資每月4315元的標準計算周某某停工留薪期工資并無不當，本院予以支持。依照《工傷保險條例》第三十三條、第六十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：綏芬河市先行物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付周某某停工留薪期工資34520元。案件受理費10元，由綏芬河市先行物流有限公司負擔。二審期間，上訴人先行物流公司未提供新證據(jù)。本院二審期間,圍繞上訴人請求，對當事人二審爭議的事實，根據(jù)雙方當事人的陳述，并結(jié)合一審、二審質(zhì)證雙方當事人的證據(jù)，本院二審認定的事實與一審認定的事實相符。
上訴人綏芬河市先行物流有限公司（下稱先行物流公司）因與被上訴人周某某工傷保險待遇糾紛一案，不服綏芬河市人民法院(2018)黑1081民初324號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月16日立案后，依法組成合議庭，經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問審理了本案，上訴人先行物流公司的委托訴訟代理人費洪鑫，被上訴人周某某的委托訴訟代理人呂成宏到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，被上訴人周某某因工受傷，被診斷為雙足根骨粉碎性骨折并血腫，應當享受工傷保險待遇。本案中，上訴人先行物流公司未提供周某某在受傷前12個月的平均工資標準，且先行物流公司亦未提供證據(jù)證明周某某受傷前12個月的平均工資標準低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資，根據(jù)《黑龍江省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，足根骨折的停工留薪期為8個月。一審判決綏芬河市先行物流有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付周某某停工留薪期工資34520元并無不當。上訴人先行物流公司上訴稱原審判決確定以統(tǒng)籌地區(qū)平均工資4315元的標準計算停工留薪期工資錯誤及原審認定的停工留薪期期間錯誤沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，先行物流公司的上訴請求不能成立，應予駁回;一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人先行物流公司負擔。本判決為終審判決。