原告：綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司。地址：綏化市北林區(qū)中央商城一樓。法定代表人：劉廈，職務(wù)總經(jīng)理。委托訴訟代理人：陳松莉，該單位人事主管。被告：劉某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住海倫市。委托訴訟代理人：楊振坤，黑龍江鴻平律師事務(wù)所律師。第三人：黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司。法定代表人：陳光，職務(wù)經(jīng)理。地址：哈爾濱市道里區(qū)。

原告綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司向本院提出訴訟請求1.請求依法判令原告不支付被告雙休日及法定節(jié)假日加班費22673.5元；2.請求依法判令原告不支付被告未繳納養(yǎng)老保險賠償金18014.8元；3.本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告因與被告勞動爭議一案，不服綏化市勞動人事爭議仲裁委員會綏勞人仲[2017]第1號-2仲裁裁決書，向法院提起民事訴訟。理由是：一、裁決書存在多處事實與程序適用的錯誤。裁決書就考勤記錄確定由原告承擔(dān)舉證不能的不利后果與事實不符，故原告不應(yīng)向被告支付雙休日及法定節(jié)假日加班費22673.5元。二、裁決書要求原告支付被告2015年1月1日至2016年12月31日雙休日及法定節(jié)假日加班費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第九條的規(guī)定，仲裁申請人應(yīng)對加班事實負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)原、被告簽訂的《勞動合同》第二十八條，被告加班應(yīng)當(dāng)取得公司總經(jīng)理書面批準(zhǔn)，未經(jīng)書面批準(zhǔn)而超過工作時間的記錄，不視為加班。因被告未提供書面加班批準(zhǔn)，故對其要求支付加班費的請求不應(yīng)支持。三、社保案件不屬于仲裁委員會管轄范圍，應(yīng)當(dāng)由勞動保障行政部門責(zé)令限期整改。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記的，應(yīng)由勞動保障行政部門責(zé)令限期整改。所以仲裁委員會不應(yīng)就此項仲裁。四、被告部分仲裁請求超過時效不應(yīng)支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?。被告入職時就知道未繳納養(yǎng)老保險金，其就2013年7月至2016年3月未繳納的養(yǎng)老保險金應(yīng)當(dāng)在2017年3月以前起訴。被告于2017年4月申請仲裁已經(jīng)超過了仲裁時效，不應(yīng)支持。被告劉某某辯稱，1.依據(jù)勞動爭議案件相關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)，仲裁中被告舉出相關(guān)證據(jù)證明用工事實及加班事實，并且打卡記錄均在原告處保存，原告應(yīng)承擔(dān)加班舉證責(zé)任。仲裁認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。2.關(guān)于加班費問題，被告在原告處工作，每月只休息4天，法定節(jié)假日不休息，并且勞動時間延長，被告加班事實在仲裁時已提供相關(guān)證據(jù)，仲裁中原告并未提供證據(jù)證實被告沒有加班的事實，根據(jù)勞動爭議司法解釋（三）原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能后果。3.關(guān)于管轄問題，原告未向被告繳納社會保險，依據(jù)勞動爭議仲裁法及相關(guān)法律規(guī)定，屬于勞動爭議范圍。4.關(guān)于仲裁時效，被告是在知道事實之日起未超過一年提起的仲裁，在仲裁時得到了確認(rèn)。原告起訴無事實及法律依據(jù)應(yīng)予駁回，以維持仲裁裁決法律效力。第三人黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司經(jīng)本院合法傳喚未應(yīng)訴、未答辯。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告為支持其訴訟主張，向法庭提供了如下證據(jù)：1.仲裁裁決書1份（復(fù)印件），證明本案經(jīng)過了勞動仲裁前置程序。2.職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶。但證據(jù)上的數(shù)額為零。3.2014年1月至2016年12月被告考勤明細(xì)表。證實被告不存在加班情況。4.原告給被告繳納2015年11月至2016年11月份養(yǎng)老保險費用清單。證明原告已為被告繳納了部分養(yǎng)老保險費用。被告劉某某的質(zhì)證意見：對證據(jù)1、2、4無異議，對證據(jù)3有異議，認(rèn)為不真實，明顯規(guī)避了周六、周日，相反能夠證明被告法定節(jié)假日仍在上班，實際上被告是每天都打卡，原告自行制作的考勤記錄與實際電子記錄不符，故不能作為定案依據(jù)。被告劉某某針對自己的抗辯理由，提供了下列證據(jù)：1.勞動合同。證實雙方存在勞動關(guān)系。2.打卡記錄。證實被告在原告處工作，無休息日和法定假日。原告質(zhì)證認(rèn)為：對證據(jù)1無異議，對證據(jù)2有異議，認(rèn)為不真實。第三人黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司未到庭，沒有提供證據(jù)，屬放棄舉證、質(zhì)證權(quán)利。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認(rèn)定如下：一、對于原告提供的證據(jù)1、2及證據(jù)4的真實性，本院均予以認(rèn)定。對原告舉證3因原告沒有提供電子版打卡記錄，且被告對原告提供的書面考勤記錄的真實性有異議，本院數(shù)次要求原告提供電子考勤記錄，但原告沒有提供。故對其自行制作的考勤記錄的真實性不予認(rèn)定。二、對于被告提供的證據(jù)1原、被告無異議，系雙方的真實意思表示，其效力予以確認(rèn)。被告舉證2雖不是完整的考勤記錄，但能夠體現(xiàn)被告及原告單位其他員工均在2016年部分雙休日、法定節(jié)假日簽到情況，根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，被告提供了加班方面的證據(jù)，原告有異議，提供了書面考勤記錄，但書面記錄非原始記錄，也沒有出勤人員的簽名確認(rèn)，原告提供的證據(jù)不足以否定被告之主張，故對被告提供的電子考勤記錄的真實性予以認(rèn)定。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：原告綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司系第三人黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司之分公司。2013年6月9日，原告綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司與被告劉某某簽訂勞動合同一份，合同約定：“雙方勞動合同期限三年，自2013年6月9日至2016年6月8日止。月工資1800元，按業(yè)績提成。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。乙方加班須以書面形式申請，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不視為加班?！焙贤炗喓螅刂?016年6月30日被告劉某某在原告公司中央商城店從事手機銷售工作。2016年12月因中央商城店停止?fàn)I業(yè)，原告將被告安置在第三人公司綏化大潤發(fā)店繼續(xù)工作至2016年12月31日。期間原告為被告繳納部分養(yǎng)老保險，被告在法定節(jié)假日及雙休日正常工作，被告每月串休4天，原告及第三人未支付加班費。2017年1月原告公司綏化業(yè)務(wù)停止，原告及第三人安排被告到其他店工作，雙方未達成一致。后被告向綏化市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，綏化市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年5月22日作出仲裁裁決書，裁決：一、被申請人給付申請人2015年1月1日至2016年12月31日雙休日及法定節(jié)假日加班費22673.5元（82.75元/天×104天×2倍＋82.75元/天×22天×3倍）。二、被申請人為申請人補繳2013年7月至2016年12月養(yǎng)老保險費18014.8元。三、對申請人要求支付經(jīng)濟補償金、工資的請求另行裁決。四、第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。五、駁回申請人其他仲裁請求。被告劉某某服從仲裁裁決，在本院審理中同意按仲裁裁決自2015年1月1日至2016年12月31日由原告按被告實際平均工資每天82.75元支付加班費，且答辯時自認(rèn)其每月享有串休假4天。原告不服仲裁裁決，向本院提起民事訴訟，經(jīng)調(diào)解未果。另查，2015年1月1日至2016年12月31日雙休日為230天，法定節(jié)假日22天，被告休息96天，被告實際雙休日加班134天。
原告綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用普通程序進行了審理。被告劉某某于2017年10月30日向本院提出申請，要求追加黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司為本案第三人。本院于2017年12月25日作出通知，依法追加黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司為本案第三人。于2018年1月24日公開開庭進行了審理。原告綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司委托訴訟代理人陳松莉及被告劉某某的委托訴訟代理人楊振坤到庭參加訴訟。第三人黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司經(jīng)本院合法傳喚未到庭。本案現(xiàn)已缺席審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告劉某某在原告綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司工作，雙方簽訂勞動合同，已形成了勞動關(guān)系，其付出勞動獲得報酬的權(quán)利應(yīng)受法律保護?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干解釋（三）》第九條：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！痹⒈桓嬖诤贤屑s定，加班應(yīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，被告雖沒有提供相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)，但被告提供了2016年部分電子考勤記錄，證明其雙休日及法定節(jié)假日沒有休息，原告對該事實予以否認(rèn)，其提供的書面考勤記錄，沒有經(jīng)過被告本人及其他勞動者簽字確認(rèn)，其證明的效力低于原始電子考勤記錄。本院要求原告提供被告工作期間完整的電子考勤記錄，原告均未提供，故原告應(yīng)承擔(dān)不利其主張的后果，可視為其認(rèn)可被告雙休日、法定節(jié)假日加班的事實?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：…（二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”自2015年1月1日至2016年12月31日共計230個雙休日，被告每月串休4天計96天應(yīng)予扣除，被告實際雙休日工作134天，法定假日實際工作22天，標(biāo)準(zhǔn)按被告實際平均工資每天82.75元計算。被告在審理中同意按仲裁104天計算雙休日，低于實際加班天數(shù)，即雙休日按104天，法定假日按22天計算應(yīng)予支持。原告主張不支付加班費的請求證據(jù)不足，應(yīng)予駁回。關(guān)于仲裁委員會就補繳2013年7月至2016年12月養(yǎng)老保險費18014.8元作出裁決，現(xiàn)原告不服提起民事訴訟，是否屬民事案件問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦的，可以作為勞動爭議案件受理范圍。但對于用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，雙方因社會保險征繳基數(shù)或者社會保險費繳納金額或用人單位拒不繳納社會保險費發(fā)生爭議的，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理的性質(zhì)，不是單一勞動者與用人單位之間的社保爭議，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T申請解決。根據(jù)最高人民法院（2017）最高法民申1121號裁定：補繳社會保險金及住房公積金不屬于人民法院受理勞動爭議案件的收案范圍。故在本案中涉及的養(yǎng)老保險費問題不予處理。第三人黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司是原告單位的出資人，被告工資系第三人支付，故其應(yīng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條、第五十一條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條、及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司給付被告劉某某2015年1月1日至2016年12月31日雙休日及法定假日加班費22673.5元（82.75元/天×104天×2倍＋82.75元/天×22天×3倍）。二、第三人黑龍江樂創(chuàng)通訊設(shè)備有限公司承擔(dān)連帶責(zé)任。三、養(yǎng)老保險費補繳事宜另行解決。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原告綏化樂創(chuàng)通訊設(shè)備銷售有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省綏化市中級人民法院。