原告：紹興絲豪網(wǎng)絡科技有限公司,住所地浙江省紹興市上虞區(qū)曹娥街道c游小鎮(zhèn)門戶客廳2號樓101辦公室-10號工位。
　　法定代表人：方軍，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳超，男。
　　委托訴訟代理人：張迎川，上海卿云律師事務所律師。
　　被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地江西省贛州市。
　　委托訴訟代理人：劉悅，上海達隆律師事務所律師。
　　原告紹興絲豪網(wǎng)絡科技有限公司(以下簡稱絲豪公司)與被告王某某勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告絲豪公司的委托訴訟代理人張迎川、被告王某某的委托訴訟代理人劉悅到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序審理期限。本案現(xiàn)已審理終結。
　　絲豪公司向本院提出訴訟請求：1.不支付2018年12月1日至2019年1月23日工資差額8,713元；2.不支付解除勞動合同賠償金16,000元。事實和理由：絲豪公司已足額支付2018年12月1日至2019年1月23日的工資，不同意支付工資差額。絲豪公司因經(jīng)營不善提出降薪、分享未來利潤的方案，王某某不同意，故絲豪公司依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，不同意支付賠償金。
　　王某某辯稱，王某某于2018年7月2日入職,前兩個月為試用期，每月工資6,400元，2018年9月轉正后每月工資8,000元。絲豪公司只支付2018年12月工資4,713.77元，尚有工資差額。絲豪公司未支付2019年1月1日至1月23日工資。2019年1月23日，絲豪公司強制降薪，王某某不同意，絲豪公司則解除勞動合同。絲豪公司系違法解除勞動合同，應支付賠償金。綜上，請求駁回絲豪公司的訴訟請求。
　　本院認定事實如下：2018年7月2日，王某某與絲豪公司簽訂勞動合同，約定合同期限自2018年7月2日至2021年7月1日，王某某從事運維崗位工作，每月工資2,500元，絲豪公司每月15日前以貨幣形式支付上月工資，雙方還就其他事項做了約定。
　　2018年8月至2019年1月，絲豪公司每月以代發(fā)工資的名義轉賬給王某某6,215元、6,215元、7,655元、7,251.95元、7,251.95元、4,713.77元。
　　2019年1月23日，絲豪公司出具《解除勞動合同通知書》，內容為：“您于2017年07月02日入職本公司，目前的崗位是運維工程師，薪資為稅前人民幣大寫：捌仟元整。因您對公司于2019年01月18日下午會議提出的降薪方案及之后的《2019年公司薪資方案會議記錄》所示降薪方案及薪資補償方案表示不認可，公司將于2019年01月23日與您解除勞動合同，并無法協(xié)商一致達成協(xié)商解除勞動合同的意向，(協(xié)商內容為：公司無法提供不降薪的薪資及無法提供經(jīng)濟補償金)。故向您發(fā)送此解除勞動合同通知書，內容如下：1.至2019年01月23日為止，您不再是本公司員工。2.希望您在2019年01月23日之前辦理工作交接手續(xù)。3.您的工資計算至2019年01月23日。您的社保和公積金繳納至2019年01月。4.因公司資金問題無法提供您經(jīng)濟補償金?！?br/>　　王某某最后工作至2019年1月23日。絲豪公司為王某某繳納了2018年10月至2019年1月的社會保險費及2018年10月至2018年12月的住房公積金，其中社會保險費個人承擔部分每月449.40元、住房公積金個人承擔部分每月229元。
　　2019年3月14日，王某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求絲豪公司支付：1.2018年12月1日至2019年1月23日工資差額8,713元；2.2018年11月1日至2019年1月23日報銷費534元；3.解除勞動合同賠償金16,000元。
　　仲裁庭審中，絲豪公司針對王某某的申請事項作如下答辯：絲豪公司僅支付王某某2018年12月65%工資，剩余工資由于經(jīng)營不善無法支付，故不同意第1項申訴請求；2019年1月23日絲豪公司解除勞動合同，理由為王某某不愿意降薪，不同意支付第2項申訴請求。王某某另陳述其每月工資8,000元，工資結算至2018年12月31日但存在差額，絲豪公司表示對該陳述無異議。
　　2019年4月28日，該仲裁委員會作出裁決：1.絲豪公司于裁決生效之日起七日內支付王某某2018年12月1日至2019年1月23日工資差額8,713元；2.絲豪公司于上述期限內支付王某某解除勞動合同賠償金16,000元；3.對王某某的其他請求均不予支持。絲豪公司不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當事人陳述外，另有勞動合同、銀行卡交易明細清單、仲裁庭審理筆錄、《解除勞動合同通知書》等證據(jù)予以證明，本院予以確認。
　　庭審中,王某某表示其2018年7月、8月、9月均有缺勤，所以當月工資均少于約定的標準。
　　本院認為，絲豪公司于2019年1月23日出具《解除勞動合同通知書》，以王某某不認可降薪方案及薪資補償方案，無法協(xié)商一致達成解除勞動合同的意向為由解除勞動合同，該解除理由并不符合法定可以解除勞動合同的情形，故絲豪公司系違法解除勞動合同，應支付賠償金。絲豪公司作為用人單位，未就王某某的工資發(fā)放情況進行說明，應承擔利的后果。王某某主張的工資標準符合銀行轉賬、扣款情況以及絲豪公司在仲裁庭審及《解除勞動合同通知書》中確認的金額，故本院采信王某某的主張,確認其入職時每月工資標準為6,400元，2018年9月起每月工資標準為8,000元。根據(jù)銀行轉賬金額及扣款情況，經(jīng)本院核算，絲豪公司應支付王某某賠償金14,848.57元。
　　根據(jù)已查明的事實，絲豪公司于2019年1月支付王某某2018年12月工資4,713.77元，確實存在差額，應予以補足。扣除當月社會保險費和住房公積金個人承擔部分后，絲豪公司應支付工資差額2,607.83元。絲豪公司未舉證證明已支付王某某2019年1月1日至1月23日工資，故應按8,000元的標準支付工資5,913.04元，扣除社會保險費個人承擔部分后還應支付差額5,463.64元。
　　王某某未對仲裁裁決提起訴訟，視為服從。因仲裁裁決未支持其部分無執(zhí)行內容，本院不在判決主文中予以表述。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、紹興絲豪網(wǎng)絡科技有限公司于本判決生效之日起七日內支付王某某2018年12月工資差額2,607.83元、2019年1月1日至1月23日工資差額5,463.64元；
　　二、紹興絲豪網(wǎng)絡科技有限公司于本判決生效之日起七日內支付王某某解除勞動合同賠償金14,848.57元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔