原告：綦振興，男，1986年7月15日出生，漢族，住山東省平度市。
　　委托訴訟代理人：孫麗娜，上海思信律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：卞顯翠，上海思信律師事務(wù)所律師。
　　被告：曼威信息技術(shù)(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：陳寧，總裁。
　　委托訴訟代理人：程潔瓊，女。
　　原告綦振興與被告曼威信息技術(shù)(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱曼威公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年8月17日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告綦振興的委托訴訟代理人孫麗娜、被告曼威公司的委托訴訟代理人程潔瓊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　綦振興向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求曼威公司支付2018年4月1日至5月29日的餐費(fèi)補(bǔ)貼800元、2018年5月1日至29日的出差費(fèi)379.40元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37,500元。事實(shí)和理由：綦振興于2016年5月3日進(jìn)入曼威網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司從事MES業(yè)務(wù)分析師工作，后用工主體變更為曼威公司。綦振興在曼威公司工作期間兢兢業(yè)業(yè)，從不遲到早退，沒(méi)有任何違反規(guī)章制度的行為，但曼威公司自2018年3月份開(kāi)始不按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放工資，至今拖欠2018年4月和5月的工資。綦振興據(jù)此于2018年5月29日解除雙方勞動(dòng)合同，曼威公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綦振興在職期間享有餐費(fèi)補(bǔ)貼，曼威公司實(shí)際每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼400元，但至今拖欠2018年4月、5月的餐費(fèi)補(bǔ)貼。綦振興受曼威公司指派在2018年5月至江蘇太倉(cāng)隆興進(jìn)行項(xiàng)目調(diào)研，由此產(chǎn)生的車費(fèi)應(yīng)當(dāng)由曼威公司承擔(dān)。
　　曼威公司辯稱，不同意綦振興的訴訟請(qǐng)求。曼威公司從事軟件開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，至今沒(méi)有開(kāi)發(fā)成果，沒(méi)有收入，都是靠融資維持。曼威公司在2018年2月發(fā)生狀況，融資沒(méi)有到位，經(jīng)營(yíng)資金鏈斷裂，導(dǎo)致拖欠員工工資、供應(yīng)商錢款及房租。曼威公司在2018年4月和5月都開(kāi)過(guò)員工大會(huì)，告知員工公司經(jīng)營(yíng)困難，員工可以選擇尋找新工作，也可以選擇留下來(lái)，公司融資到錢就會(huì)發(fā)放工資。因此，曼威公司并非惡意拖欠員工工資。餐費(fèi)補(bǔ)貼是福利，曼威公司因經(jīng)營(yíng)困難，故從2018年4月開(kāi)始決定不再發(fā)放。餐費(fèi)原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)是每月400元，關(guān)于取消餐費(fèi)補(bǔ)貼的事宜沒(méi)有通知過(guò)員工。綦振興主張出差沒(méi)有依據(jù)，故不同意支付出差費(fèi)用。綦振興系自己辭職，故曼威公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：綦振興于2016年5月3日進(jìn)入曼威網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司從事MES業(yè)務(wù)分析師工作，與該公司簽訂有期限為2016年5月3日至2019年5月2日的勞動(dòng)合同。2017年2月1日，綦振興與曼威公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同主體變更為曼威公司，勞動(dòng)合同期限至2019年5月2日。綦振興每月工資為15,000元。曼威公司已支付綦振興2018年4月工資1,000元。
　　綦振興于2018年5月25日以電子郵件形式向曼威公司提出離職申請(qǐng)，郵件內(nèi)容為：“由于公司融資困難原因?qū)е聠T工工資不能及時(shí)發(fā)放(3月份工資【正常發(fā)薪日為4月10日，實(shí)際發(fā)薪日為5月15日，延期一個(gè)月零5天】；4月份工資【正常發(fā)薪日5月10日，至今薪資未發(fā)放，截止今天(2018.5.25日)已延期15天】；5月份工資【公司解釋尚未確定發(fā)薪日】)?？紤]到個(gè)人家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，不得已提出離職申請(qǐng)，在曼威最后工作日期為：2018年5月29日。請(qǐng)批準(zhǔn)，并安排相關(guān)人員工作交接。感謝！”綦振興最后工作至2018年5月28日。
　　曼威公司曾在2016年4月6日向綦振興發(fā)出過(guò)錄用通知書,記載的福利情況包括每天15元飯貼、節(jié)日禮金、生日禮券等。
　　2018年6月14日，綦振興向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求曼威公司支付2018年4月1日至5月29日的工資24,750元、2018年4月1日至5月29日餐費(fèi)補(bǔ)貼800元、2018年5月1日至29日的出差費(fèi)379.40元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37,500元。2018年7月16日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，由曼威公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付綦振興2018年4月1日至5月28日的工資差額24,750元，對(duì)綦振興的其余申訴請(qǐng)求不予支持。綦振興不服裁決，向本院提起訴訟。
　　綦振興另向本院提供出差工作報(bào)告打印件一份，證明其在2018年5月2日至3日出差。曼威公司對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　雙方確認(rèn)曼威公司在上述裁決作出后向綦振興支付過(guò)部分工資，仲裁委員會(huì)裁決的工資尚有20,750元未發(fā)放。
　　綦振興表示餐費(fèi)補(bǔ)貼入職就有，以現(xiàn)金形式發(fā)放。其了解到的情況確實(shí)是因曼威公司融資困難才發(fā)不了工資。曼威公司表示餐費(fèi)補(bǔ)貼以前是15元一天，后來(lái)因?yàn)閱T工多，計(jì)算麻煩，就調(diào)整為固定每月400元。員工入職公司后會(huì)給予餐費(fèi)補(bǔ)貼，此項(xiàng)為公司福利，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況提供，決定發(fā)放前會(huì)通知員工提供相對(duì)應(yīng)的發(fā)票作為依據(jù)。因2018年經(jīng)營(yíng)困難，故沒(méi)有資金支付此項(xiàng)福利。綦振興表示其已經(jīng)將出差費(fèi)用的單據(jù)提交給財(cái)務(wù)。曼威公司則表示沒(méi)有收到單據(jù)。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、電子郵件、出差工作報(bào)告、銀行明細(xì)、錄用通知書等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，綦振興要求曼威公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但其提出辭職的理由系“考慮到個(gè)人家庭的經(jīng)濟(jì)壓力”，且其也認(rèn)可曼威公司系因融資困難才發(fā)不了工資。因此，曼威公司不存在拖欠工資的主觀惡意，綦振興主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　綦振興要求曼威公司支付出差費(fèi)用，但其未提供出差費(fèi)用的發(fā)票等相關(guān)報(bào)銷單據(jù)，故本院對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　曼威公司發(fā)給綦振興的入職通知中明確記載每天15天的餐費(fèi)補(bǔ)貼，綦振興入職后實(shí)際也享有餐費(fèi)補(bǔ)貼，故雙方實(shí)際對(duì)餐費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放達(dá)成了一致。曼威公司主張其因經(jīng)營(yíng)困難而取消餐費(fèi)補(bǔ)貼，但其并未向員工告知這一決定，且也未就該決定與職工代表平等協(xié)商，故本院對(duì)其主張不予采信，其仍應(yīng)當(dāng)向綦振興支付餐費(fèi)補(bǔ)貼。雖然曼威公司主張發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼時(shí)需要員工提供發(fā)票，但這僅是曼威公司的支付方式，曼威公司以此抗辯不支付餐費(fèi)補(bǔ)貼缺乏依據(jù)。綦振興實(shí)際工作至2018年5月28日，故其主張2018年5月29日的餐費(fèi)補(bǔ)貼缺乏依據(jù)，本院不予支持。經(jīng)核算，曼威公司應(yīng)支付綦振興2018年4月1日至5月28日的餐費(fèi)補(bǔ)貼747.83元。
　　仲裁委員會(huì)裁決曼威公司向綦振興支付2018年4月1日至5月28日的工資差額24,750元，曼威公司對(duì)此未起訴，視為服從?，F(xiàn)雙方確認(rèn)曼威公司在上述裁決作出后向綦振興支付過(guò)部分工資，仲裁委員會(huì)裁決的工資尚有20,750元未發(fā)放，本院對(duì)此予以確認(rèn)。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、曼威信息技術(shù)(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付綦振興2018年4月1日至5月28日的餐費(fèi)補(bǔ)貼747.83元；
　　二、曼威信息技術(shù)(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付綦振興2018年4月1日至5月28日的工資差額20,750元；
　　三、駁回綦振興的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君