上訴人(原審原告)：童某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，團(tuán)風(fēng)縣人，住湖北省團(tuán)風(fēng)縣。委托訴訟代理人：王樓，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師。被上訴人(原審被告)：田某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，黃州區(qū)人，住湖北省黃岡市黃州區(qū)。系黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部經(jīng)營者。

童某某上訴請求：一、依法撤銷一審判決，支持上訴人的在一審中的所有訴訟請求；二、一、二審訴訟費用由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實和理由：一、一審法院認(rèn)定事實錯誤。黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部規(guī)定的上班時間明顯違反了法律規(guī)定，每天上班9小時，每月休息一天。而勞動法規(guī)定每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，故本人超出法定工作時間均應(yīng)當(dāng)給予加班費用。本人與黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部于2017年6月16日的工資清單系對工作期間的工資進(jìn)行結(jié)算，并沒有對加班工資進(jìn)行結(jié)算，故一審法院認(rèn)定本人系放棄其他報酬與事實不符。二、因童某某沒有繳納失業(yè)保險，造成其失業(yè)2個月，故應(yīng)賠償其失業(yè)損失。田某某辯稱，童某某的工作性質(zhì)決定其工作時間不穩(wěn)定，所以不存在加班。因童某某系被本公司開除，故不存在賠償失業(yè)保險金問題。童某某向一審法院起訴請求：一、判決田某某支付其解除勞動關(guān)系補償金（1.5月×4000元=6000元）、責(zé)令補繳養(yǎng)老保險、工傷保險（從2016年3月起到2017年6月）、賠償沒有繳納失業(yè)保險損失（2個月）、加班費用（平時每星期工作日加班16.66×1.5×5=124.95元、雙休加班16.66×18×2=599.76元，法定假日16.66×9×11×3=4948.02元，共計35060.97元）、帶薪年假補償3999.2元，2017年1月15日到2017年2月6日工資2933.33元；二、由田某某支付本案的一切訴訟費用。一審法院認(rèn)定事實：2016年5月16日，童某某與黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部簽訂了一份《勞動合同書》，該合同約定黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部聘用童某某從事開車配貨工作，具體任務(wù)或職責(zé)是每天開車配貨，按要求把每家指定產(chǎn)品送達(dá)至目的店內(nèi)及目的地，執(zhí)行綜合計算工時制，每月工資4000元（不繳納社保），做滿一年，獎金2000元，以此類推，每年5月28日發(fā)獎金，并對其他事項進(jìn)行了約定。黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部員工實行上下班打卡制度，童某某打卡記錄顯示上午上班時間和下午下班時間，有部分記錄是手寫添加的。童某某從2016年4月30日至5月3日沒有打卡記錄，2016年10月1日和2日沒有打卡記錄，2017年1月15日至2017年2月6日是放假時間，童某某沒有上班。2017年6月15日，黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部向童某某發(fā)出《辭退通知書》，2017年6月16日雙方對童某某在工作期間的應(yīng)發(fā)工資、餐補、電話費補助、全勤獎、其他補貼進(jìn)行結(jié)算，共計10720元，黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部已支付給童某某，并注明“全部工資已結(jié)清”。黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部于2013年9月17日成立，企業(yè)類型為個體工商戶，經(jīng)營范圍是鋁合金門窗加工、安裝及銷售，于2017年10月25日注銷，經(jīng)營者是田某某。一審法院認(rèn)為，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。童某某月工資4000元，按照工作年限，應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償金為4000元＋4000元／月÷2=6000元。關(guān)于補繳養(yǎng)老保險、工傷保險、賠償沒有繳納失業(yè)保險損失的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定，“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！币罁?jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十一條規(guī)定，“社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人?！钡诹龡l規(guī)定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足?！薄渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定，“繳費單位逾期不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳”。根據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費；征繳審核保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責(zé)，不屬人民法院受理民事案件的范圍。故童某某要求田某某為其補繳用工期間的社會保險的訴訟請求，不屬于人民法院民事案件的范圍，不予支持。關(guān)于帶薪年休假補償費的問題。童某某在黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部連續(xù)工作滿一年，享受帶薪年休假5天，補償費為4000元／月÷21．75天×5天×300％=2758.62元。關(guān)于加班費用和補發(fā)工資的問題。1．上班時間：童某某的具體任務(wù)或職責(zé)是每天開車配貨，按要求把每家指定產(chǎn)品送達(dá)至目的店內(nèi)及目的地，工作時間不固定，執(zhí)行綜合計算工時制；黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部員工實行上下班打卡制度，童某某打卡記錄顯示上午上班時間和下午下班時間，沒有顯示上午下班時間和下午上班時間，不能據(jù)此認(rèn)定童某某每日具體工作時間。童某某認(rèn)為每周星期一至星期五每天加班一小時，無證據(jù)證實，不予支持。2．休息日加班：《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。”童某某認(rèn)為每周應(yīng)休息兩天，應(yīng)補發(fā)童某某雙休加班費，沒有法律依據(jù)。3．法定休假日加班：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。”可見，童某某主張的休息日加班費和法定休假日加班費實際上都是工資報酬。4．2017年1月15日至2017年2月6日是放假時間，童某某沒有上班。童某某主張應(yīng)補發(fā)工資2933.33元。從黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部與童某某于2017年6月16日的工資結(jié)算清單可以看出，雙方對童某某在工作期間的應(yīng)發(fā)工資、餐補、電話費補助、全勤獎、其他補貼進(jìn)行結(jié)算，共計10720元，黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部已支付給童某某，并注明“全部工資已結(jié)清”，這是雙方當(dāng)事人真實意思表示，不違反法律規(guī)定，其他的工資報酬和應(yīng)發(fā)工資可視為結(jié)算時童某某已自愿放棄。故童某某主張加班費用和補發(fā)工資2933.33元的訴訟請求，不予支持。遂判決：一、田某某于本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付童某某經(jīng)濟(jì)補償金6000元。二、田某某于本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付童某某帶薪年休假補償費2758.62元。三、駁回童某某的其他訴訟請求。二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院經(jīng)審理查明，一審查明事實屬實。另查明，2017年黃州區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為858元/月。
上訴人童某某因與被上訴人田某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2018）鄂1102民初358號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年8月8日立案后，依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點有以下兩點：一、田某某是否應(yīng)向童某某支付加班費用。1、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！北景钢校衬持鲝埣影喙べY，其應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)予以證實。雖然童某某在一審中提交的其在黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部的上下班打卡記錄，但因該記錄只有上午上班和下午下班時間，并未按童某某在一審中提交的工廠日常管理規(guī)章制度中的作息時間進(jìn)行考勤記錄，且根據(jù)童某某的工作性質(zhì)（開車配送貨物），以及勞動合同中雙方執(zhí)行綜合計算工時制的約定，不能據(jù)此認(rèn)定童某某每天加班一小時。2、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。童某某與黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部于2017年6月16日的工資結(jié)算清單中，已注明全部工資已結(jié)清，雖然該清單中并未明確加班費，但應(yīng)視為雙方對于童某某的工資報酬已結(jié)算完畢，故童某某再行主張其雙休日和法定休假日加班工資與事實不符，本院不予支持。二、田某某應(yīng)否賠償童某某因未為其繳納失業(yè)保險所造成的損失。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！薄妒I(yè)保險條例》第十四條第一款規(guī)定“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：……（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的……”。本案系黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部要求解除與童某某之間的勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非因童某某本人意愿中斷就業(yè)，童某某可以享受失業(yè)保險待遇。但因童某某在黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部工作期間，黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部未依法為童某某繳納失業(yè)保險費，導(dǎo)致其無法享受失業(yè)保險待遇，故依據(jù)上述法律規(guī)定，由此給童某某帶來的損失，應(yīng)由黃岡市黃州區(qū)嘉福門業(yè)加工部即田某某承擔(dān)。根據(jù)《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金……”和第二十五條“失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平確定”之規(guī)定，因童某某主張其未享受失業(yè)保險金待遇損失為2個月，系其對權(quán)利處分，該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以本地區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)計算，故該損失應(yīng)為1716元（858元/月×2元=1716元）。綜上所述，童某某的上訴請求部分成立，予以支持。一審法院認(rèn)定事實有誤，依照《失業(yè)保險條例》第十四條、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、第二十五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2018）鄂1102民初358號民事判決第一項、第二項；二、撤銷湖北省黃岡市黃州區(qū)人民法院（2018）鄂1102民初358號民事判決第三項；三、田某某于本判決發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)支付童某某失業(yè)保險待遇損失1716元。四、駁回童某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。二審案件受理費10元，免予收取。本判決為終審判決。

審判長　楊　華
審判員　宋順國
審判員　張　敏

書記員：吳慧娟