上訴人（原審原告）：章某。
委托代理人：徐唐煉，湖北寧華律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：嘉魚縣盛某染織有限公司。
法定代表人：曾上教，該公司董事長。

上訴人章某與被上訴人嘉魚縣盛某染織有限公司（以下簡稱盛某公司）勞動爭議一案，不服湖北省嘉魚縣人民法院（2013）鄂嘉魚民初字第02558號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭書面審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審認(rèn)定：章某于2011年2月28日到盛某公司務(wù)工，工作崗位為成品車間平機(jī)工。2011年7月29日上午，原告到半成品車間領(lǐng)一包被套，在將被套搬至工作臺時不慎扭傷腰部，后回家休息。8月2日，原告在嘉魚縣魚岳社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心拍片檢查，診斷為：腰椎間盤突出。8月6日到嘉魚縣中醫(yī)院檢查治療，診斷為：①急性腰扭傷，②腰椎間盤突出癥。此后，被告為原告報銷了醫(yī)療費(fèi)341元。自8月17日起，原告回被告單位連續(xù)上班四個多月。2012年1月初，原告因傷情加重向被告口頭請假要求休息治療。同年2月15日至3月27日間，原告兩次在嘉魚縣人民醫(yī)院住院治療共31天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5375.19元。3月15日，嘉魚縣人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定章某急性腰扭傷為工傷。5月9日，原告再次提出申請，要求認(rèn)定工傷與腰椎間盤突出具有關(guān)聯(lián)性。6月15日，咸寧市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論通知書，認(rèn)定章某的疾病與工傷有關(guān)聯(lián)，需要間斷康復(fù)性治療。此后，原告未進(jìn)行實(shí)質(zhì)性治療，只是到省級醫(yī)院做過病情檢查。原告到被告單位上班后，月平均工資為1105.44元。2012年8月2日，原告向嘉魚縣仲裁委申請仲裁，嘉魚縣仲裁委于2012年11月2日作出裁決。原告不服仲裁裁決向一審法院起訴，一審法院于2013年3月10日作出（2012）鄂嘉魚民初字第03637號民事判決：一、被告湖北省嘉魚縣盛某染織有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，向原告章某支付工傷待遇合計10565.07元（包括：1.醫(yī)療費(fèi)5375.19元；2.停工留薪期2個月工資2210.88元；3.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)465元；4.住院護(hù)理費(fèi)1550元；5.鑒定費(fèi)720元；6.交通費(fèi)244元）；二、被告湖北省嘉魚縣盛某染織有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)，到嘉魚縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為原告章某申報辦理社會養(yǎng)老保險，并按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳保險費(fèi)（以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)）。三、駁回原告的其他訴訟請求。原告不服上訴，咸寧市中級人民法院維持該判決。此后，由于原、被告對勞動關(guān)系及其他相關(guān)問題未得到解決，2012年12月，被告盛某公司申請對原告進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)湖北省勞動能力鑒定委員會鑒定，原告工傷的傷殘程度為十級。2013年5月23日，原告又向嘉魚縣仲裁委申請仲裁，要求：一、保留與被告的勞動關(guān)系；二、1.責(zé)令被告支付原告工傷待遇共計80758元：①一次性傷殘補(bǔ)助金、一次就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金共計42500元；②醫(yī)療費(fèi)用936元；③交通費(fèi)3328元；④鑒定費(fèi)：150元；⑤營養(yǎng)費(fèi)1550元；⑥后續(xù)治療費(fèi)；⑦護(hù)理費(fèi)60×5×30=9000元。2.責(zé)令被告支付原告雙倍工資24000元。3.責(zé)令被告支付原告十級傷殘殘疾賠償金41680元（20840元×20年×10%），以上合計146438元；并責(zé)令被告承擔(dān)原告后期治療費(fèi)用等后期工傷待遇。
在此次仲裁期間，2013年7月29日至8月6日，原告在嘉魚縣人民醫(yī)院住院治療9天，并到武漢大學(xué)人民醫(yī)院等醫(yī)院進(jìn)行檢查治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6047.85元，其中醫(yī)保報銷907.5元，并增加了其它費(fèi)用。2013年8月16日，嘉魚縣仲裁委作出仲裁裁決：一、保留原、被告的勞動關(guān)系；二、由被告支付原告工傷待遇1.一次性傷殘補(bǔ)助金10500元（1500元∕月×7個月）；2.醫(yī)療費(fèi)936元；3.交通費(fèi)3328元；4.鑒定費(fèi)150元；5.營養(yǎng)費(fèi)1550元；6.7個月停工留薪期工資10500元；三、未簽訂勞動合同雙倍工資（11個月）16500元，合計43464元。原告不服仲裁委的裁決，于2013年8月29日向一審法院起訴，要求：1.保留原、被告的勞動關(guān)系；2.責(zé)令被告支付原告工傷待遇共計80758元：①一次性傷殘補(bǔ)助金、一次就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金共計42500元；②醫(yī)療費(fèi)用5560元；③交通費(fèi)3998元；④鑒定費(fèi)150元；⑤營養(yǎng)費(fèi)1550元；⑥停工留薪期間工資（1500元×12個月）18000元；⑦護(hù)理費(fèi)9000元。3.責(zé)令被告支付原告雙倍工資（20個月）3萬元。4.責(zé)令被告支付原告十級傷殘殘疾賠償金（20840元×20年×10%）41680元，以上合計146438元。并責(zé)令被告承擔(dān)原告后期治療費(fèi)用等后期工傷待遇。
在本案審理期間，為審理案件的需要，一審法院向嘉魚縣仲裁委調(diào)取了嘉勞人仲裁字（2013）04號仲裁庭審筆錄、裁決書、咸人社（2013）91號養(yǎng)老保險計發(fā)基數(shù)及待遇的通知及（2012）鄂嘉魚民初字第03637號判決書等相關(guān)資料，并就雙方的勞動合同是否為補(bǔ)簽的問題向被告進(jìn)行了調(diào)查。嘉魚縣仲裁委庭審筆錄記載，在涉及原、被告之間的勞動合同是否為補(bǔ)簽的事實(shí)時，被告稱不清楚；在向被告委托代理人調(diào)查時，其陳述對與原告簽訂勞動合同的情況不清楚，與職工簽訂勞動合同由公司相關(guān)人員具體經(jīng)辦，勞動合同未向相關(guān)部門備案。對原、被告勞動合同是否為2011年2月28日簽訂，被告相關(guān)經(jīng)辦人員未到庭進(jìn)行證明，被告亦未提供其它相應(yīng)的證據(jù)予以證明。咸人社（2013）91號養(yǎng)老保險計發(fā)基數(shù)及待遇的通知中咸寧市2012年全部職工人均工資23671元，月工資為1972.58元。
一審認(rèn)為：原、被告已形成了勞動關(guān)系，且原告系工傷，工傷致十級傷殘，對該事實(shí)予以確認(rèn)，因此，原告應(yīng)依法享有相應(yīng)的工傷待遇。
一審針對雙方爭議的問題評判如下：
一、原、被告的勞動合同是否為后來補(bǔ)簽的問題。原告稱該勞動合同是原、被告發(fā)生勞動爭議后因需要進(jìn)行工傷認(rèn)定而補(bǔ)簽。對原告的陳述，在2013年7月22日嘉魚縣仲裁委的庭審中，被告稱對簽訂勞動合同的事情不清楚；在本案審理中，被告仍稱對簽訂勞動合同的情況不清楚，具體由被告單位相關(guān)工作人員經(jīng)辦，但相關(guān)經(jīng)辦人亦未到庭證明。經(jīng)審查，原、被告簽訂的勞動合同除載明被告單位名稱、住所地、原告基本信息及約定的勞動合同期限外，無其他實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，對《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備的內(nèi)容未進(jìn)行約定，亦未報有關(guān)部門備案。盛某公司是當(dāng)?shù)氐闹髽I(yè)，與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)有較完備的管理制度，在本案中具有舉證優(yōu)勢地位，但被告與原告簽訂的勞動合同不但不符合法律規(guī)定，且怠于舉證證明其抗辯的事實(shí)成立，故推定原、被告所簽訂的勞動合同為補(bǔ)簽，對原告的陳述予以采信。由此，被告應(yīng)支付原告未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資24319.68元（1105.44元／月×11月×2倍）。
二、原告營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)及停工留薪期間工資認(rèn)定問題。原告實(shí)際住院治療時間為40天（2013年5月23日前31天，7月29日至8月6日住院9天），依相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)營養(yǎng)費(fèi)應(yīng)按每日15元計算，護(hù)理費(fèi)按居民服務(wù)業(yè)在崗職工年均工資23624元／年計算，原告應(yīng)獲營養(yǎng)費(fèi)600元，護(hù)理費(fèi)2589元。對原告的交通費(fèi)，被告要求原告提供由正規(guī)運(yùn)輸機(jī)構(gòu)出具的電子版且注明日期的車票憑證，被告要求過于苛刻且不符合實(shí)際，對原告交通費(fèi)3998元予以認(rèn)定。原告的傷情為急性腰扭傷，按有關(guān)規(guī)定，其停工留薪期為2個月?？紤]到本案的實(shí)際情況，酌情按最長期限12個月計算。原告該項請求已在（2012）鄂嘉魚民初字第03637號判決中支持了2個月，本案再支持給付10個月即11054元。
三、原告應(yīng)享受的工傷待遇。原告?zhèn)麣埑潭葹槭?，?yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。被告應(yīng)向原告支付醫(yī)療費(fèi)5560元、交通費(fèi)3998元、營養(yǎng)費(fèi)600元、護(hù)理費(fèi)2589元，鑒定費(fèi)150元、一次性傷殘補(bǔ)助金（1105.44元／月×7個月）7738元、停工留薪期間工資11054元。合計31689元。
四、原告既要求保留與被告的勞動關(guān)系，又要求被告支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的問題。按法律規(guī)定，只有在解除或終止了勞動關(guān)系的前提下，用人單位才能支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。所以，原告這一請求不能同時得到支持。
五、原告稱其傷病尚未治愈，要求被告支付后期治療費(fèi)，但原告未向法院提供需要后期治療及所需費(fèi)用的證據(jù)，故不予支持。
六、被告雖然于2012年1月12日作出與原告解除勞動關(guān)系的決定，但無證據(jù)證明作出該決定的依據(jù)合法并已生效，故原告與被告的勞動關(guān)系依然存在。雙方在書面勞動合同中約定了固定的勞動期限，時間到2013年3月1日止，現(xiàn)已超過該期限，故原、被告的勞動關(guān)系已終止。在此期限內(nèi)及逾期后，原告進(jìn)行了必要的檢查及治療，并進(jìn)行了工傷認(rèn)定及傷殘鑒定，被告亦給予原告相應(yīng)的工傷待遇，符合我國《勞動合同法》第四十四條第（一）項規(guī)定的“勞動合同期滿”終止的情形。由于原告部分喪失勞動能力，依照我國《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，被告應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定，終止合同時應(yīng)給予原告一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。按有關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)按本地區(qū)上一年度職工人均8個月的工資分別支付就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金。咸寧市2012年度的職工人均月工資為1972.58元，被告應(yīng)向原告支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金15780.64元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金15780.64元，合計31561.28元。
七、原告要求被告支付殘疾賠償金的問題。因本案系勞動爭議，并非一般侵權(quán)糾紛，且原告已獲得一次性傷殘補(bǔ)助金的工傷待遇，因此對原告該項請求不予支持。
綜上理由，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十五條、第八十二條，國務(wù)院《工傷保險條例》三十條、三十三條、三十七條、《湖北省工傷保險實(shí)施條例》第三十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、終止原告章某與被告嘉魚縣盛某公司的勞動合同關(guān)系，終止時間為2013年3月1日；二、由被告嘉魚縣盛某公司支付原告章某未簽訂書面勞動合同的二倍工資24319.68元，醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金20635元，停工留薪期間工資11054元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金31561.28元，合計87569.96元。該義務(wù)限嘉魚縣盛某公司于本判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢。三、駁回原告其他訴訟請求。訴訟費(fèi)50元由嘉魚縣盛某公司負(fù)擔(dān)。
二審查明，盛某公司在勞動合同期間未為章某繳納工傷保險和養(yǎng)老保險。一審認(rèn)定的事實(shí)正確，二審繼續(xù)予以認(rèn)定。
本案爭議的焦點(diǎn)問題有：1.章某與盛某公司的勞動關(guān)系是否應(yīng)予保留。2.盛某公司未依照法律規(guī)定與章某簽訂勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)及期限如何確定。3.營養(yǎng)費(fèi)數(shù)額應(yīng)如何計算。4.護(hù)理費(fèi)如何確定。5.停工留薪期間的工資按什么標(biāo)準(zhǔn)計算。6.十級傷殘應(yīng)給付的7個月傷殘補(bǔ)助金按什么標(biāo)準(zhǔn)計算。7.章某主張的殘疾賠償金47342元是否應(yīng)予支持。8.章某主張后續(xù)治療費(fèi)本案是否應(yīng)予支持。9.章某請求被上訴人為其繳納社會養(yǎng)老保險費(fèi)的請求是否屬于重復(fù)請求，本案是否應(yīng)予以支持。10.章某主張被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是否應(yīng)予以支持。
針對以上焦點(diǎn)問題，本院認(rèn)為：1.盛某公司在2011年2月28日招錄章某時，雙方未簽訂勞動合同。但2012年1月31日雙方補(bǔ)簽了勞動合同，雖然補(bǔ)簽的勞動合同未按照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定執(zhí)行，對一些應(yīng)當(dāng)具備的條款未約定，但對合同期限約定明確。依照按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定及合同約定，雙方的勞動關(guān)系至2013年3月1日因合同期滿而終止。章某要求繼續(xù)保留與盛某公司的勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條及國務(wù)院《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，章某的該項請求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不應(yīng)支持。2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”。故本案支付雙倍工資的計算日期為2011年3月31日至2012年1月30日止，共10個月。雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動者未簽訂勞動合同前的實(shí)際工資。因勞動者在未簽訂勞動合同前已領(lǐng)取了實(shí)際工資，只需按原工資標(biāo)準(zhǔn)，再發(fā)放一倍的工資，即為雙倍工資，一審判決已充分保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，對上訴人的該請求不再支持。3.在國務(wù)院《工傷保險條例》中沒有規(guī)定享受營養(yǎng)費(fèi)的工傷保險待遇，但規(guī)定“職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定”。工傷職工可享受住院伙食費(fèi)待遇，按湖北省人力資源和社會保障廳（鄂人社規(guī)（2012）2號）規(guī)定，工傷職工住院治療期間的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為15元／天。故對章某主張按住院天數(shù)每天支付50元營養(yǎng)費(fèi)的請求不予支持。4.國務(wù)院《工傷保險條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。第三十四條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%”。按照常理，工傷職工住院期間一般需要他人護(hù)理，用人單位未安排護(hù)理人員的，應(yīng)按護(hù)理行業(yè)的在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)護(hù)理費(fèi)損失。但章某雖經(jīng)評定構(gòu)成十級傷殘，但勞動能力鑒定委員會并未確認(rèn)其傷殘后需要生活護(hù)理依賴，故章某的主張不符合國務(wù)院《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，對其要求按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計算護(hù)理費(fèi)的請求不應(yīng)支持。5.國務(wù)院《工傷保險條例》第三十三條第一、二款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”。根據(jù)以上規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工傷職工的原工資福利待遇不變，其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按原實(shí)際工資計算，章某主張停工留薪期間月工資標(biāo)準(zhǔn)按2013年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資計算缺乏依據(jù)，不應(yīng)支持。6.國務(wù)院《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”?！逗笔」ｋU實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按國務(wù)院《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：十級傷殘為8個月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：十級傷殘為8個月”。根據(jù)以上規(guī)定，十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均為8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。故章某主張其十級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資計算缺乏法律依據(jù)。7.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按國務(wù)院《工傷保險條例》的規(guī)定處理”。故章某根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條規(guī)定主張殘疾賠償金的依據(jù)不足，其該項請求不應(yīng)支持。8.《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。第六十五條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張應(yīng)當(dāng)及時提供證據(jù)。對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在人民法院指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二十五條規(guī)定：“當(dāng)事人申請鑒定，應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提出。對需要鑒定的事項負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在人民法院指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由不提出鑒定申請或者不預(yù)交鑒定費(fèi)用或者拒不提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果”。國務(wù)院《工傷保險條例》第三十八條規(guī)定：“工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇”。章某主張工傷后續(xù)治療費(fèi)應(yīng)提供證據(jù)證明其經(jīng)鑒定屬于工傷復(fù)發(fā)，確需后續(xù)治療。章某在一審未申請對是否系工傷復(fù)發(fā)確需治療進(jìn)行鑒定，一審以章某對自己提出的主張沒有提供證據(jù)證明為由駁回該項請求并無不當(dāng)。章某在二審期間申請對工傷的后續(xù)治療費(fèi)進(jìn)行鑒定，超過了舉證期限，不予準(zhǔn)許。章某申請對其工傷的傷殘等級進(jìn)行復(fù)查鑒定，該鑒定屬于章某的自行舉證范圍，依照國務(wù)院《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定：“自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定”。因一審過程中章某未提出該請求并申請中止訴訟，且其訴訟請求亦是根據(jù)十級傷殘的勞動能力鑒定意見提出。二審期間章某雖然申請復(fù)查鑒定，但未在合理的期限內(nèi)提供復(fù)查鑒定報告，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。9.2013年3月18日一審法院作出的（2012）鄂嘉魚民初字第03637號民事生效判決第二項已經(jīng)判決盛某公司到嘉魚縣社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為章某申報辦理社會養(yǎng)老保險，并按有關(guān)規(guī)定補(bǔ)繳保險費(fèi)（以社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)）。該判決在勞動合同期限內(nèi)均具有執(zhí)行效力。章某再次主張社會養(yǎng)老保險待遇，系重復(fù)起訴。10.國務(wù)院《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金；（三）一次性工亡補(bǔ)助金”。章某的工傷僅構(gòu)成十級傷殘，不符合發(fā)放供養(yǎng)親屬撫恤金的條件，其主張被扶養(yǎng)人生活費(fèi)缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。

本院認(rèn)為，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理結(jié)果已充分保護(hù)了章某的權(quán)益。上訴人的上訴理由不成立，依法不予支持。但是一審認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系因合同期滿而終止，應(yīng)向章某行使釋明權(quán)，因?yàn)榘础吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動關(guān)系因合同期滿而終止的，勞動者每工作一年用人單位應(yīng)當(dāng)給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。章某主張保留其與用人單位的勞動關(guān)系，故未提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。一審認(rèn)定章某與用人單位的勞動關(guān)系因勞動合同期滿而終止時，未進(jìn)行釋明，讓章某表明是否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)給予章某兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3945.16元（1972.58元／月×2月）。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省嘉魚縣人民法院（2013）鄂嘉魚民初字第02558號民事判決。
二、由嘉魚縣盛某染織有限公司在本判決生效后3日內(nèi)給付章某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3945.16元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審受理費(fèi)10元，由嘉魚縣盛某染織有限公司負(fù)擔(dān)；二審受理費(fèi)10元，由章某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　夏昌筠 審判員　　孫　蘭 審判員　　陳繼高

書記員：章婷