原告：程某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，住湖北省武漢市洪山區(qū)，委托代理人：郭輕松、許佳輝，湖北尊而光律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。被告：湖北建美鋼模板制造有限公司，住所地：湖北省葛店開(kāi)發(fā)區(qū)鑫昊路以東綜合樓。法定代表人：黃桂生，該公司總經(jīng)理。委托代理人：李建，湖北楓葉律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告程某某訴稱(chēng)，原告從2012年8月到被告公司從事電焊工工作，原告月平均工資為4,500元，被告既未與原告簽訂《勞動(dòng)合同》，也未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2017年7月，被告拖欠原告2017年6月的勞動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)放，并且不再為原告提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致原告無(wú)法繼續(xù)工作。2017年7月24日，因被告未及時(shí)足額支付原告2017年6月的勞動(dòng)報(bào)酬、不提供勞動(dòng)條件以及未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告書(shū)面解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系。原告因勞動(dòng)權(quán)益得不到保障，故訴至本院，請(qǐng)求判令：1、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22,500元；2、被告支付原告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額49,500元；3、被告支付拖欠原告的2017年6月工資3,800元；4、被告支付原告2016年至2017年未休年休假的工資報(bào)酬4,137.93元；5、被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)金9,432.5元；6、被告補(bǔ)繳原告2012年8月至2017年7月的社會(huì)保險(xiǎn)。原告程某某為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一、原告身份證復(fù)印件、被告企業(yè)信息，擬證明原、被告身份及訴訟主體情況。證據(jù)二、錄音（原告與被告公司常務(wù)副總周金堂于2017年7月31日電話錄音）、銀行交易明細(xì)，擬證明原告與被告具有勞動(dòng)關(guān)系，并且原告從2012年8月入職被告處工作至2017年7月；原告每月平均工資4,500元；被告存在拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。證據(jù)三，解除勞動(dòng)關(guān)系告知函、快遞單、快遞簽收記錄，擬證明因被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠2017年6月和2017年7月勞動(dòng)報(bào)酬，不為原告提供勞動(dòng)條件，原告書(shū)面解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)四、裁決書(shū)，擬證明經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序。被告建美鋼模板公司辯稱(chēng)，1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)支付，因?yàn)槭窃孀詣?dòng)離職，到另一公司上班，未經(jīng)公司允許，嚴(yán)重違反公司規(guī)定；2、雙倍工資差額，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，因?yàn)樵?、被告?017年4月26日簽訂勞動(dòng)合同；3、至于勞動(dòng)報(bào)酬，因?yàn)楣臼窍略掳l(fā)上月工資，但不是原告所稱(chēng)的金額；4、未休年休假工資，是多做多得，不應(yīng)支持未休年休假工資；5、失業(yè)保險(xiǎn)金，根據(jù)法律規(guī)定，自動(dòng)離職的沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)金；6、按照法律規(guī)定，原告應(yīng)該退還一定的金額，然后我們?cè)儆枰岳U納社會(huì)保險(xiǎn)；7、原告的實(shí)際工資不是4,500元，而是4,181元。被告建美鋼模板公司為支持其抗辯理由，在舉證期內(nèi)向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一，被告營(yíng)業(yè)執(zhí)照，擬證明被告身份及訴訟主體情況。證據(jù)二，勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)，擬證明1、原、被告于2017年4月26日已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同；2、原告向被告作了一份承諾，主動(dòng)放棄社保，要求以現(xiàn)金方式發(fā)放。證據(jù)三，考勤工資表（11頁(yè)），擬證明原告2015年3月到2016年1月的工資以及發(fā)放的項(xiàng)目包含社保、伙食補(bǔ)貼等等。證據(jù)四，工作聯(lián)系函及仲裁庭筆錄，擬證明由于原告的原因?qū)е卤簧暾?qǐng)人生產(chǎn)的（中鐵十九局集團(tuán)有限公司鄭萬(wàn)高鐵北段）模板存在質(zhì)量問(wèn)題，導(dǎo)致被告產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)損失；以及原告的平均工資標(biāo)準(zhǔn)是4,181元。證據(jù)五，說(shuō)明，擬證明原告在沒(méi)有辭職情況下，也沒(méi)有向被告交接，就直接到武漢汽輪電機(jī)鑄鍛有限公司上班，違反公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)合同。證據(jù)六，仲裁裁決書(shū)，擬證明該案已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁程序，且仲裁事實(shí)清楚，證據(jù)充分，裁決正確。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告建美鋼模板公司對(duì)原告程某某提交的證據(jù)的真實(shí)性均沒(méi)有異議，原告程某某提交證據(jù)的來(lái)源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院均依法予以采信。原告程某某對(duì)被告建美鋼模板公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三、證據(jù)四中的仲裁庭筆錄、證據(jù)五、證據(jù)六沒(méi)有異議，上述證據(jù)的來(lái)源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院均依法予以采信。原告程某某對(duì)被告建美鋼模板公司提交的證據(jù)四中的工作聯(lián)系函的真實(shí)性提出異議，認(rèn)為系復(fù)印件，對(duì)證明目的亦有異議，認(rèn)為不能證明實(shí)際的損失以及損失是由原告造成的。對(duì)上述有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)為，被告建美鋼模板公司提交的工作聯(lián)系函，被告庭審時(shí)未能提交證據(jù)原件，無(wú)法確認(rèn)其真實(shí)性，故本院依法不予采信。根據(jù)上述確認(rèn)的證據(jù)，認(rèn)定如下事實(shí)：2012年8月，原告程某某應(yīng)聘到被告建美鋼模板公司從事電焊工工作，入職時(shí)雙方未簽訂書(shū)面《勞動(dòng)合同》。2016年3月之前的工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，2016年3月開(kāi)始通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放工資，原告離職前12個(gè)月的平均工資為4,188元，工資中包含450元的社保費(fèi)，2017年6月工資3,800元沒(méi)有發(fā)放。原告程某某自上班至今沒(méi)有享受帶薪年休假。2017年4月26日，原告程某某與被告建美鋼模板公司簽訂一份固定期限為三年的書(shū)面《勞動(dòng)合同》，合同期限自2017年4月1日至2020年3月31日。同時(shí)，原告程某某還出具一份《關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)承諾書(shū)》，該承諾書(shū)載明“因本人的社會(huì)保險(xiǎn)在戶籍所在地已自行繳納，先申請(qǐng)公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以現(xiàn)金形式與工資同時(shí)發(fā)放、領(lǐng)取。以上繳納方式及決定均為本人真實(shí)意愿。若本人沒(méi)有自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)或按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由本人承擔(dān)，概與公司無(wú)關(guān)。由此引起的一切勞動(dòng)糾紛，本人愿承擔(dān)全部后果并承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失”。2017年7月10日，原告程某某自行離職，并于同年7月24日向被告建美鋼模板公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系告知函》，解除了雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。還查明，原告程某某于2017年7月6日入職武漢汽輪電機(jī)鑄鍛有限公司工作。2017年12月19日，鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出鄂州葛勞人仲案字[2017]第323號(hào)《裁決書(shū)》，裁決：1、原告程某某自收到裁決書(shū)之日起十日內(nèi)退還領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼13,500元，被告建美鋼模板公司在收到裁決書(shū)之日起十日內(nèi)為原告程某某補(bǔ)繳2015年1月至2017年6月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；2、被告建美鋼模板公司在收到裁決書(shū)之日起十日內(nèi)補(bǔ)發(fā)原告程某某2017年6月份工資3,800元；3、被告建美鋼模板公司在收到裁決書(shū)之日起十日內(nèi)支付原告程某某未休年休假工資2,069元；4、駁回原告程某某其他仲裁請(qǐng)求。
本院于2018年1月15日受理原告程某某訴被告湖北建美鋼模板制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)建美鋼模板公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依法由審判員熊莉適用簡(jiǎn)易程序于2018年3月13日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告程某某及其訴訟代理人郭輕松、許佳輝，被告建美鋼模板公司的訴訟代理人李建到庭參加訴訟。本案現(xiàn)己審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡囊?guī)定，其用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，并應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工名冊(cè)記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工作職位等內(nèi)容。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谑龡l：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！钡囊?guī)定，勞動(dòng)者的入職時(shí)間應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)勞動(dòng)者入職時(shí)間說(shuō)法不一，而用人單位不能提交入職登記表、招工統(tǒng)計(jì)表等證據(jù)來(lái)證實(shí)其主張，則用人單位應(yīng)該承擔(dān)舉證不能的不利后果。本院依法認(rèn)定原告程某某的入職時(shí)間為2012年8月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”；第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”。第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。被告建美鋼模板公司依照上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付原告程某某一次性解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,690元[（4,188元-450元社保費(fèi)/月）×5個(gè)月]。根據(jù)該法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。原告程某某已經(jīng)于2017年4月26日與被告建美鋼模板公司簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，故不符合法律規(guī)定的未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的條件，其要求判令被告支付未簽訂《勞動(dòng)合同》雙倍工資差額49,500元的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。被告建美鋼模板公司應(yīng)當(dāng)支付原告程某某2017年6月份的工資3,800元。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”第五條：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。被告建美鋼模板公司應(yīng)當(dāng)支付原告程某某2016年至2017年未休年休假工資3,437元[（4,188元-450元/月）÷21.75×10天×200%]?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！钡诎耸鶙l的規(guī)定:“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇”。第十五條：“失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(一)重新就業(yè)的”。本案中，被告建美鋼模板公司依約定每月將社保費(fèi)隨工資發(fā)放給原告程某某，原告程某某未依約定到社保部門(mén)繳納相關(guān)的社保費(fèi)，應(yīng)自行承擔(dān)不利的法律后果。且原告程某某在離職后立即入職武漢汽輪電機(jī)鑄鍛有限公司工作，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件,故原告程某某要求被告建美鋼模板公司支付其失業(yè)保險(xiǎn)金9,432.5元以及補(bǔ)繳從2012年8月至2017年7月的社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求本院依法不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告程某某一次性解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,690元。二、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告程某某2017年6月份的工資3,800元。三、被告湖北建美鋼模板制造有限公司支付原告程某某2016年至2017年未休年休假工資3,437元。上述應(yīng)付款項(xiàng)，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》二百五十三條之規(guī)定辦理。四、駁回原告程某某的其他訴訟請(qǐng)求。本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告湖北建美鋼模板制造有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在本判決送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級(jí)人民法院。