原告：程某某，男，1964年10月出生，漢族，湖北省武漢市人，住武漢市硚口區(qū)崇仁路68號南3樓3號。公民身份號碼xxxx。
委托代理人：侯華晴，武漢市天工法律服務所法律工作者，代理權限，特別授權。
被告：湖北武機機床有限公司。住所地：紅安縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新型產業(yè)園紅安大道15號。
法定代表人：曾慶國，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：黃紹斌，湖北瑞通天元律師事務所律師。
委托代理人：何多躍，湖北武機機床有限公司干部。

原告程某某與湖北武機機床有限公司勞動爭議糾紛一案，原告向本院起訴后，本院依法適用簡易程序由審判員吳恒恩獨任審判，于2016年8月22日公開開庭進行了審理，原告的委托代理人侯華晴，被告的委托代理人黃紹武、何多躍到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)對上述證據(jù)舉證、質證、認證，本院經(jīng)審理查明如下事實:
2007年9月，原告程某某到湖北武機機床有限公司工作。自2008年11月起被告在武漢市為原告辦理了社會保險，保險費交至2016年2月，其中由個人支付的社保費為238元/月，因被告經(jīng)營發(fā)生困難，2015年10月工資直至2016年2月才支付，現(xiàn)仍拖欠2015年11月至2016年3月工資11088元。2016年3月23日，原告程某某以被告無故拖欠工資，未簽訂勞動合同為由提出解除雙方的勞動關系，并自此后未到被告處上班。原告程某某離職前12個月實發(fā)平均工資為2572元/月，由用人單位代扣由原告程某某個人交納的社保費238元/月，因此原告程某某離職前12個月平均工資為2810元/月。2015年8月前，原告程某某擔任班長的職務，享受每月200元的職務津貼，2015年9月起原告不再擔任班長的職務。在庭審中，被告稱與職工簽訂的勞動合同，在從武漢市搬遷至紅安新型產業(yè)園的過程中遺失。

本院認為，原告程某某在被告湖北武機機床有限公司工作多年，雙方已形成勞動關系，因被告拖欠原告工資，原告提出辭職符合法律之規(guī)定，對原告提出的訴訟請求，本院作如下評斷：
1、解除勞動關系經(jīng)濟補償金29000元的問題。本案中，雖然是原告程某某主動提出辭職，但其辭職是以被告湖北武機機床有限公司拖欠其工資等原因，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，用人單位仍應支付經(jīng)濟補償金，但應據(jù)實支付補償金，根據(jù)該法第四十七之規(guī)定，支付經(jīng)濟補償應為25290元（2810元/月×9個月）。
2、未簽勞動合同雙倍工資差額31900元的問題。原、被告勞動爭議發(fā)生后，原告程某某向紅安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委以超過仲裁時效為由駁回了原告的該項仲裁申請。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決，決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理，對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。本案中，原告程某某系2007年9月到被告處工作，即使雙方未簽書面勞動合同，直至2016年4月14日才申請仲裁，早已超過仲裁時效，而又不能提交證據(jù)證明超過仲裁申請的時效系不可抗力或具有其他正當理由，因此，本院對原告程某某的該項訴訟請求不予支持。
3、未休年假工資10666元的問題。2015年前未休年假的工資本院不予支持，其理由與第二項相同。2015年后被告提交的證據(jù)證實，原告休假時間已超過正常的休假時間，不符合《職工帶薪年休假條例》第四條之規(guī)定，本院不予支持。
4、周休日加班工資27733元的問題。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。本案中原告程某某不能舉證證明周休日存在加班的事實，而被告提交的考勤記錄證實，原告周休日不存在加班，因此，本院對原告程某某的該項訴訟請求不予支持。
5、2015年11月至2016年3月期間工資14500元，2015年9月、10月工資400元，拖欠工資額外經(jīng)濟補償金2750元（11000元×25%）的問題。經(jīng)庭審查明，被告實欠原告程某某的工資11088元，本院予以支持。2015年9月、10月共少付400元，因原告擔任班長，被告每月給付職務津貼200元，自9月以后原告不再擔任班長，當然不應再享受職務津貼200元/月，因此，本院對原告的該請求不予支持。關于支付拖欠工資額外經(jīng)濟補償金2750元的問題，依照《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，該請求屬勞動行政部門主管的范圍，本院不予審理。
6、未及時繳納社會保險造成的失業(yè)待遇損失2170元（1085元/月×2個月），并由被告為原告在社會保險機構辦理領取失業(yè)待遇的相關手續(xù)的問題。經(jīng)庭審查明，自2008年11月起，被告已為原告交納了社會保險直至2016年2月份，原告仍可享受失業(yè)保險待遇，不存在損失，故本院對原告的該項訴訟請求不予支持；關于辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)問題，依照《失業(yè)保險條例》之規(guī)定，被告應出具原告非本人意愿中斷就業(yè)的證明，并將失業(yè)人員名單及其有關資料報送當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構，因此被告有義務為原告辦理相關手續(xù)，故本院對原告的該請求予以支持。
7、補繳社會保險費問題。該請求不屬勞動爭議案件審理范疇，依照《社會保險法》之規(guī)定，應由社會保險費征收機構處理，故本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條，《職工帶薪年休假條例》第四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北武機機床有限公司支付原告程某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金25290元。
二、被告湖北武機機床有限公司支付拖欠原告程某某的工資11088元。
三、被告湖北武機機床有限公司于本判決生效之日起十日內向原告程某某出具中斷就業(yè)證明，并將原告程某某的相關資料報送當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構。
四、駁回原告程某某其他訴訟請求。
上述一、二項共計36378元，被告湖北武機機床有限公司于本判決生效之日起十日內付清。
本案訴訟費10元，由湖北武機機床有限公司負擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時應預交上訴案件上訴費10元,款匯黃岡市中級人民法院立案庭。上訴人在上訴期屆滿后七日內仍未預交上訴費用的,按自動撤回上訴處理。

審判員　　吳恒恩

書記員：劉敏