原告：程某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省滄州市青縣。委托訴訟代理人：董延琦，河北銘鑒律師事務(wù)所律師。被告：王淑新，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省滄州市青縣。委托訴訟代理人張淑亮，河北精忠致遠律師事務(wù)所律師。

程某某向本院提出訴訟請求：1、請求判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系，原告無義務(wù)支付被告各項工傷待遇。2、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：被告2013年8月底至12月31日在原告處工作，自2014年1月1日雙方解除勞動關(guān)系，工資已結(jié)清，被告不再屬于原告的職工，雙方不再有任何關(guān)系。被告受傷時與原告不存在勞動關(guān)系，其也不是在原告處受傷，并且被告已超過法定退休年齡，一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金不應(yīng)再得到支持，仲裁裁決中沒有依據(jù)的認定原、被告之間存在勞動關(guān)系、被告月工資1400元，裁決原告支付被告各項工傷待遇等，認定事實不清、適用法律錯誤。王淑新辯稱，從被告受傷至今已4年有余，原、被告雙方存在勞動關(guān)系，被告所受傷害屬于工傷，工傷已經(jīng)滄州運河法院及滄州中院認定，因此，被告享有工傷待遇，原告應(yīng)按照被告的傷殘等級給付停工留薪期工資11396元、一次傷殘補助金19945元、一次性醫(yī)療補助金37991元、一次性傷殘就業(yè)補助金18996元。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對被告提交的原告無異議的內(nèi)資企業(yè)登記表、青勞人仲案[2014]第52號仲裁裁決書、（2014）青民初字第2361號民事判決書、（2015）滄民終字第3433號民事判決書、人社傷險認決字（2016）24號工傷認定決定書、（2017）冀0903行初14號行政判決書、（2017）冀09行終173號行政判決書，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.青縣和興機械廠出具的證明，該證明與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信；2.人力資源和社會保障服務(wù)平臺截圖一份，該份證據(jù)與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信；3.滄勞鑒2017年3326號初次鑒定結(jié)論書，雖然原告認為其鑒定傷殘等級過高、停工留薪期過長，對該鑒定結(jié)論不服，但原告并未在法定期間申請再次鑒定，視為其放棄權(quán)利，故對該份證據(jù)本院予以采信。根據(jù)本院確認的證據(jù)及當事人陳述，本院認定事實如下：青縣圣方機械廠2000年11月27日成立，系私營（獨資）企業(yè)，負責人程某某，2015年04月02日該廠在工商管理部門辦理了注銷登記。被告王淑新于2013年8月到原告開辦的青縣圣方機械廠工作，2014年1月13日17時左右，被告在原告處工作時受傷，經(jīng)診斷為：右手食指擠壓傷、右手食指指骨骨折、右手食指末節(jié)毀損傷。經(jīng)青縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決、青縣人民法院、滄州市中級人民法院依法審理，認定王淑新與程某某之間存在勞動關(guān)系。滄州市人力資源和社會保障局認定王淑新受傷為工傷，原告程某某不服起訴，經(jīng)滄州市運河區(qū)人民法院、滄州市中級人民法院依法審理，認定王淑新受傷為工傷。滄州市勞動能力鑒定委員會于2017年11月29日作出滄勞鑒2017年3326號鑒定結(jié)論，王淑新的傷殘為十級傷殘，停工留薪期為4個月。被告王淑新在原告程某某處工作期間，原告未給被告繳納工傷保險。被告受傷后，未再到原告處工作。被告庭審時自認在原告處工作期間月工資1400元，原告稱不清楚被告工資情況，本院認為,原告作為雇主，其應(yīng)當知道被告的工資情況，拒不提供應(yīng)當承擔對已不利的法律后果，因此，對被告主張的工資標準每月為1400元，本院予以認定。
原告程某某與被告王淑新勞動爭議一案，本院于2018年3月14日立案后，依法適用簡易程序，于2018年4月11日公開開庭進行了審理。原告程某某的委托訴訟代理人董延琦、被告王淑新及委托訴訟代理人張淑亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告主張其與被告之間不存在勞動關(guān)系，因該問題已經(jīng)兩級法院審理認定，雙方之間存在勞動關(guān)系，且判決已生效，故對原告的該主張本院不予支持。王淑新在工作中受傷，被依法認定為工傷、十級傷殘，其依法應(yīng)當享受各項工傷待遇?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案因原告未給被告繳納工傷保險，因此被告享受的各項工傷待遇應(yīng)由原告負擔?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被告王淑新的停工留薪期間為4個月，其在原告處工作時每月工資1400元，停工留薪期工資為5600元（1400元/月×4個月）?！豆ｋU條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為……，十級傷殘為7個月本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。依此規(guī)定理解，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資應(yīng)為被告受傷前即2013年河北省職工年平均工資42532元，月平均工資為3544元，60%為2126元，被告在原告處工作期間月工資為1400元，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%，被告的一次性傷殘補助金應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%計算，7個月為14882元(2126元/月×7個月)。河北省《工傷保險實施辦法》第三十四條第一款規(guī)定，五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中十級傷殘為8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中十級傷殘為4個月。第三款規(guī)定，工傷職工終止或者解除勞動、人事關(guān)系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付……。被告受傷停工留薪期滿后，未再到原告處工作，雙方的勞動關(guān)系實際已終止，依上述規(guī)定，被告一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按河北省2013年在崗職工平均月工資3544元計算，一次性工傷醫(yī)療補助金為28352元（3544元/月×8個月），原、被告雙方終止勞動關(guān)系時，被告48周歲，雖然尚未到達法定退休年齡，但是距離退休年齡不足五年，一次性傷殘就業(yè)補助金為5670元（3544元/月×4個月×40%）。綜上所述，原告程某某應(yīng)當支付被告王淑新停工留薪期工資5600元、一次性傷殘補助金14882元、一次性工傷醫(yī)療補助金28352元、一次性傷殘就業(yè)補助金5670元，合計54504元。依照《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條、《河北省工傷實施辦法》第三十四條的規(guī)定，判決如下：

原告程某某支付被告王淑新停工留薪期工資5600元、一次性傷殘補助金14882元、一次性工傷醫(yī)療補助金28352元、一次性傷殘就業(yè)補助金5670元，合計54504元。于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費減半收取5.0元，由原告程某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員　　梁彩霞

書記員：趙旭