原告:程愛某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市武昌區(qū)，
委托訴訟代理人：項(xiàng)永斌，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告：武漢至鑫誠(chéng)物業(yè)管理有限公司，住所地湖北省武漢市武昌區(qū)民主路596號(hào)1層。
法定代表人：丁保橋，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：許秋麗，北京奧東（武漢）律師事務(wù)所律師。

原告程愛某與被告武漢至鑫誠(chéng)物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱至鑫誠(chéng)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年5月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告程愛某的委托訴訟代理人項(xiàng)永斌，被告至鑫誠(chéng)公司的法定代表人丁保橋及委托訴訟代理人許秋麗到庭參加訴訟。在訴訟過(guò)程中，雙方當(dāng)事人申請(qǐng)庭外和解，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院民事調(diào)解工作若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條的規(guī)定，期間不計(jì)入審限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告程愛某向本院提起訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原告與被告于2011年3月至2015年10月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金4萬(wàn)元（4000元/月×2月/年×5年）；3、被告支付原告2013年4月至2015年9月未依法簽訂書面勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額共計(jì)12萬(wàn)元（4000元/月×30個(gè)月）；4、被告支付原告2011年3月至2015年10月休息日及法定節(jié)假日加班工資共計(jì)40460元（4000元/月÷21.75天/月×2天/月×55個(gè)月×200％）；5、被告支付原告2011年3月至2015年10月期間未休帶薪年休假的加班工資共計(jì)25379元（4000元/月÷21.75天/月×15天/年×4.6年×200％）；6、被告報(bào)銷原告自行繳納的社保費(fèi)用共計(jì)54660元；7、被告支付原告2015年9月至10月的工資共計(jì)8千元；8、被告為原告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明等離職手續(xù)。事實(shí)和理由：原告于1990年9月參加工作，2011年3月從原單位武漢老三屆經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司離職后，進(jìn)入被告處從事會(huì)計(jì)工作，工作地點(diǎn)為武昌區(qū)小東門建材市場(chǎng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告與原告分別于2011年4月1日、2012年3月31日簽訂一年期勞動(dòng)合同，后未與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同；由原告自行委托原單位代為繳納職工社保，被告未向原告報(bào)銷相關(guān)社保費(fèi)用；未依法安排帶薪年休假，亦未支付相關(guān)帶薪年休假加班工資；每月休息日或者法定節(jié)假日安排原告加班2-3天，未依法支付相應(yīng)加班工資。2015年9月28日，被告公司領(lǐng)導(dǎo)段香蓮認(rèn)為原告在會(huì)計(jì)方面審查不嚴(yán)格，導(dǎo)致出現(xiàn)法定代表人段澤志個(gè)人占用資金等問(wèn)題，于是指定其他財(cái)務(wù)人員于當(dāng)日將原告辦公室的所有財(cái)務(wù)資料予以沒(méi)收，拒不提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和場(chǎng)所，單方面解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。2015年9月29日、9月30日和10月8日，原告連續(xù)三個(gè)工作日到被告公司要求對(duì)前述事項(xiàng)進(jìn)行合理解釋，并依法安排原告的工作，但被告依舊不予處理。之后，原告才發(fā)現(xiàn)公司已因?yàn)榇耸掠?015年10月9日將法定代表人變更為丁保橋。2015年10月底，原告收到《律師函》，要求原告辦理離職和財(cái)務(wù)交接手續(xù)，原告才知道被告公司單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系，不愿意恢復(fù)原告工作。原告被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資約為4000元/月。
被告至鑫誠(chéng)公司辯稱，一、原告是被告聘請(qǐng)的員工，已經(jīng)依法與其簽訂了勞動(dòng)合同；二、原告嚴(yán)重違反公司管理制度并擅自離職，給被告造成了巨大損失，被告解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)；三、原告沒(méi)有在休息日和節(jié)假日加班；四、原告已經(jīng)按照公司規(guī)章制度享受了年休假待遇；五、被告已經(jīng)按照原告要求為其發(fā)放了社保補(bǔ)助，其采取欺詐手段獲取被告支付的額外社保補(bǔ)助屬于非法取得，應(yīng)予退還；六、原告拒不辦理工作交接、不交出被告公司賬目和財(cái)務(wù)檔案，未辦理離職手續(xù)的責(zé)任在于原告。
本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實(shí)：2011年4月1日，程愛某入職至鑫誠(chéng)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作，雙方分別簽訂了五次書面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為2015年4月1日至2016年3月31日。2013年4月1日，程愛某以其社會(huì)保險(xiǎn)在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納，不愿將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到至鑫誠(chéng)公司為由，申請(qǐng)要求該公司發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2013年5月至2014年7月期間，至鑫誠(chéng)公司按每月595元的標(biāo)準(zhǔn)支付程愛某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；2014年8月至2015年7月期間，按每月665元的標(biāo)準(zhǔn)支付程愛某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；2015年8月、9月按每月772元的標(biāo)準(zhǔn)支付，上述期間該公司支付程愛某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼共計(jì)17259元。2011年4月至2015年9月期間，程愛某的社會(huì)保險(xiǎn)由案外人武漢老三屆經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展有限公司繳納，期間單位繳費(fèi)部分為32820.06元，該部分費(fèi)用由程愛某自行全額承擔(dān)。2015年9月29日，程愛某未到崗上班，程愛某離職前月平均工資扣除社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助部分為3305元，日工資為151.95元。程愛某在至鑫誠(chéng)公司工作期間，該公司未安排程愛某休年休假，亦未支付程愛某未休年休假工資。
程愛某于2016年5月11日向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)：1、確認(rèn)與至鑫誠(chéng)公司于2011年3月至2015年10月存在勞動(dòng)關(guān)系；2、至鑫誠(chéng)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即雙倍補(bǔ)償金4萬(wàn)元；3、至鑫誠(chéng)公司支付2013年4月至2015年9月未依法簽訂書面勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資差額12萬(wàn)元；4、至鑫誠(chéng)公司支付2011元3月至2015年10月休息日加班工資40460元；5、至鑫誠(chéng)公司支付2011年3月至2015年10月期間應(yīng)休未休年休假加班工資25379元；6、至鑫誠(chéng)公司報(bào)銷程愛某自行繳納的2011年3月至2015年9月期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用54660元；7、至鑫誠(chéng)公司支付2015年9月至10月的工資8千元；8、至鑫誠(chéng)公司為其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明等離職手續(xù)。該委于2016年12月19日作出昌勞人仲裁字[2016]第628號(hào)仲裁裁決書，裁決至鑫誠(chéng)公司一次性支付程愛某2011年4月至2015年9月期間自行承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)繳費(fèi)部分15561.06元、2013年10月至2015年9月期間年休假工資9117元，程愛某與至鑫誠(chéng)公司2011年4月至2015年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，至鑫誠(chéng)公司為程愛某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書，駁回程愛某其他仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。程愛某對(duì)該仲裁裁決書不服，訴至法院，要求判如所請(qǐng)。

本院認(rèn)為，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因未休年休假工資的法律屬性是勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！瓌趧?dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定，又根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查”規(guī)定，至鑫誠(chéng)公司對(duì)兩年內(nèi)支付過(guò)年休假工資或安排員工休年假的證據(jù)有保管義務(wù)，故本院認(rèn)定程愛某可以主張2015年9月離職前兩年內(nèi)未休年休假工資，結(jié)合本案，程愛某累計(jì)工作年限已滿20年，至鑫誠(chéng)公司未舉證證明在上述期間安排程愛某休帶薪年休假，亦或支付過(guò)帶薪年休假工資，故該公司應(yīng)當(dāng)支付程愛某未休年休假工資9117元（151.95元/天×15天/年×2年×200％）。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即為員工辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于可以補(bǔ)辦補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)辦補(bǔ)繳，若補(bǔ)辦補(bǔ)繳不能時(shí)可以給予補(bǔ)償；對(duì)于不能補(bǔ)辦補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償或賠償。本案中程愛某的社會(huì)保險(xiǎn)由案外人武漢老三屆經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展有限公司繳納，期間單位繳費(fèi)部分為32820.06元，該部分費(fèi)用由程愛某自行全額承擔(dān)，至鑫誠(chéng)公司已無(wú)法為其補(bǔ)繳，但其應(yīng)當(dāng)對(duì)程愛某自行承擔(dān)的社保費(fèi)用中單位繳費(fèi)部分給予補(bǔ)償，且根據(jù)至鑫誠(chéng)公司提交的程愛某本人簽字確認(rèn)的發(fā)放社保補(bǔ)助申請(qǐng)書和載明了社保補(bǔ)助金額的領(lǐng)款單，已形成證據(jù)鏈證明了程愛某申請(qǐng)要求至鑫誠(chéng)公司發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的事實(shí)，那么該公司支付了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的金額應(yīng)當(dāng)從中予以扣減。其中2013年5月至2014年7月期間社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼為每月595元；2014年8月至2015年7月期間為每月665元；2015年8月、9月為每月772元，上述期間該公司支付程愛某社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼共計(jì)17259元。故至鑫誠(chéng)公司還應(yīng)支付程愛某工作期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)15561.06元（32820.06元—17259元）。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，至鑫誠(chéng)公司沒(méi)有為程愛某出具雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。故對(duì)于程愛某要求至鑫誠(chéng)公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，程愛某在至鑫誠(chéng)公司工作期間雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，且程愛某未能舉證證明至鑫誠(chéng)公司存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，亦未提交充分的證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)及至鑫誠(chéng)公司未支付其2015年9月工資的事實(shí)，故對(duì)程愛某要求至鑫誠(chéng)公司支付其未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)和2015年9月工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。程愛某并無(wú)證據(jù)證明其2011年3月即入職至鑫誠(chéng)公司工作，且在庭審中自認(rèn)入職時(shí)間為2011年4月，本院確認(rèn)程愛某與至鑫誠(chéng)公司2011年4月至2015年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。程愛某亦未舉證證明其在2015年9月29日之后到崗正常上班，故程愛某要求至鑫誠(chéng)公司支付2015年10月份工資沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)被告武漢至鑫誠(chéng)物業(yè)管理有限公司與原告程愛某2011年4月至2015年9月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告武漢至鑫誠(chéng)物業(yè)管理有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)向原告程愛某支付2011年4月至2015年9月期間自行承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中單位應(yīng)繳部分15561.06元；
三、被告武漢至鑫誠(chéng)物業(yè)管理有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)向原告程愛某支付未休年休假工資9117元；
四、被告武漢至鑫誠(chéng)物業(yè)管理有限公司為原告程愛某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書；
五、駁回原告程愛某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，應(yīng)減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，由可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 徐倩

書記員： 王文興