原告程麗某，無業(yè)。
委托代理人杜慧蓮，河北洋陽律師事務所律師。
被告張家口市宣化區(qū)吉某商業(yè)有限責任公司。住所地張家口市宣化區(qū)牌樓西街1號。
法定代表人郭志軍，該公司總經(jīng)理。
委托代理人劉占榮，該公司財務科科長。
委托代理人田小琴，該公司法律顧問。

原告程麗某訴被告張家口市宣化區(qū)吉某商業(yè)有限責任公司（以下簡稱宣化吉某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告程麗某的委托代理人杜慧蓮、被告宣化吉某公司的委托代理人劉占榮、田小琴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，程麗某于1995年7月在張家口市宣化北方商廈參加工作。2005年4月因北方商廈整體租賃給宣化吉某公司，程麗某被安置到宣化吉某公司從事會計工作。在程麗某工作期間，宣化吉某公司未與其簽訂書面的勞動合同，亦未給其繳納失業(yè)保險。2005年4月至2006年7月程麗某月工資為429.5元，同時期宣化吉某公司的會計工資標準為700元。此期間雙休日共計140天，程麗某126天未休，節(jié)假日10天，程麗某7天未休。2006年8月至2007年12月底程麗某月工資為900元，此期間雙休日共計148天，程麗某114天未休，節(jié)假日13天，程麗某10天未休。2008年程麗某月工資950元，2008年雙休日104天，程麗某80天未休，節(jié)假日11天，程麗某7天未休。2009年程麗某月工資1300元，2009年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某7天未休。2010年程麗某月工資1511.5元，2010年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某3天未休。2011年程麗某月工資1598.5元，2011年雙休日105天，程麗某57天未休，節(jié)假日11天，程麗某3天未休。2012年程麗某月工資1625.5元，2012年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某3天未休。2013年程麗某月工資1589.5元，2013年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某2天未休。2014年程麗某月工資1889.5元，2014年雙休日104天，程麗某56天未休，節(jié)假日11天，程麗某2天休息。2015年1月至5月程麗某月工資1896.5元，此期間雙休日34天，程麗某18天未休，節(jié)假日1天，程麗某未休。2015年4月程麗某與其主管產(chǎn)生矛盾，2015年5月宣化吉某公司讓程麗某待崗在家，并從2015年5月起未給程麗某發(fā)放工資。2015年7月9日程麗某以宣化吉某公司違法解除與其的勞動合同為由向張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求宣化吉某公司給付其違法解除勞動合同的賠償金、工資差額、扣發(fā)工資、加班費、失業(yè)保險金、帶薪年休假工資等費用及相關(guān)利息。2015年7月10日該仲裁委以程麗某與宣化吉某公司不屬于勞動關(guān)系為由作出宣勞人仲案字（2015）第211號不予受理案件通知書，程麗某遂向本院提起訴訟。另查明：2015年最低工資標準為1420元。
上述事實，有原、被告的當庭陳述、工資表復印件、吉某集團各項制度補充規(guī)定、吉某超市2008年考勤請假制度、吉某超市2010年考勤制度、勞動人事爭議仲裁申請書、張家口市宣化區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會宣勞人仲案字（2015）第211號不予受理案件通知書等證據(jù)予以證實。

本院認為，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生用工爭議，應當按勞動關(guān)系處理。程麗某雖然系北方商廈職工，但因客觀情況到宣化吉某公司工作，與宣化吉某公司形成的是勞動關(guān)系。因宣化吉某公司從2015年5月停止向程麗某發(fā)放工資，亦不做出其他安排，在程麗某工作期間，宣化吉某公司未給其繳納失業(yè)保險，未支付相應的加班費，其存在違法行為，雖然宣化吉某公司沒有給程麗某出具書面的解除勞動合同通知，但其既不向程麗某支付工資，也不為程麗某安排工作，其行為事實上已解除了與程麗某的勞動關(guān)系，現(xiàn)程麗某認可雙方解除勞動合同的時間是2015年7月1日，本院予以支持。因宣化吉某公司違法解除勞動合同，故程麗某要求支付其賠償金39690元合理合法，本院予以支持。程麗某在2015年5月和6月非因個人原因而待崗，其主張該兩個月的工資沒有法律依據(jù)，但根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定非因勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應當支付生活費。生活費標準參照當?shù)刈畹凸べY標準百分之八十。故宣化吉某公司應按照每月1420元的80%即1136元的標準支付程麗某2015年5月和6月的生活費2272元。宣化吉某公司無據(jù)證實程麗某在2005年4月至2006年7月從事何種工作和工資標準是多少，所以對程麗某主張的該期間的同工同酬的工資差額4328元，本院予以支持。作為用人單位，宣化吉某公司應為程麗某繳納失業(yè)保險，其辯稱程麗某的失業(yè)保險由北方商廈繳納，證據(jù)不足，本院不予支持，故對程麗某主張的失業(yè)保險金15420元本院予以支持。程麗某主張的2009年單位扣發(fā)的工資1434.48元，宣化吉某公司沒有提供其扣發(fā)程麗某工資合理性的相關(guān)證據(jù)，故對程麗某的該項主張，本院予支持。程麗某主張的每年雙休日和節(jié)假日上班的時間，宣化吉某公司沒有提供出相反的證據(jù)，所以對程麗某主張的沒有休息的雙休日和節(jié)假日時間本院予以確認。對程麗某主張的每階段的工資標準，吉某公司沒有異議，本院予以確認。根據(jù)《勞動法》及《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。所以用人單位應當保證勞動者每周休息2日。如不能在休息日安排勞動者休息，應支付勞動者雙倍工資。用人單位應在節(jié)假日安排勞動者休息，如不能安排勞動者在節(jié)假日休息，應支付勞動者三倍工資。故對程麗某主張的休息日和節(jié)假日沒有休息而產(chǎn)生的加班費87660元本院予以支持。程麗某主張的帶薪年休假工資9314元，因其沒有提供宣化吉某公司拒絕其休年休假的相關(guān)證據(jù)，故對此項訴訟請求，本院不予支持。程麗某主張的各項費用的相應利息沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，宣化吉某公司應支付程麗某共計150804元。宣化吉某公司辯稱其公司與程麗某之間不是勞動關(guān)系，其不同意程麗某的各項訴訟主張，證據(jù)不足，且不符合法律規(guī)定，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條第（二）項、第（三）項、第四十六條第一款、第七十三條第一款第（四）項、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、第三款、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條、第九條之規(guī)定，判決如下：

一、張家口市宣化區(qū)吉某商業(yè)有限責任公司于本判決生效后10日內(nèi)支付程麗某解除勞動合同賠償金、待崗期間生活費、同工同酬工資差額、加班費、失業(yè)保險金共計150804元。
二、駁回程麗某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，保全費1320元，由張家口市宣化區(qū)吉某商業(yè)有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　梁春霞 審　判　員　　蔣怡念 人民陪審員　　徐　靜

書記員：李璇 附法律規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第四十六條第一款工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患??； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條第一款經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第八條企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。 第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。