原告秦某某綠某某環(huán)保資源開發(fā)有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)北港鎮(zhèn)姚周寨村，組織機構(gòu)代碼證代碼75753796-9。
法定代表人范某，董事長。
委托代理人張東濤，河北沃法律師事務(wù)所律師。
委托代理人吳艷娟，河北沃法律師事務(wù)所律師。
被告趙某某。
委托代理人楊國華，秦某某市海港區(qū)海濱路天劍法律服務(wù)所法律工作者。
第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司，住所地秦某某市海港區(qū)北港鎮(zhèn)姚周寨村，組織機構(gòu)代碼證代碼68926878-6。
法定代表人顧某某，總經(jīng)理。
委托代理人弓某某，秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司員工。

原告秦某某綠某某環(huán)保資源開發(fā)有限公司訴被告趙某某、第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告秦某某綠某某環(huán)保資源開發(fā)有限公司委托代理人吳艷娟，被告趙某某及其委托代理人楊國華，第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司委托代理人弓志成到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2012年11月8日被告趙某某受第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司招用后派遣到原告秦某某綠某某環(huán)保資源開發(fā)有限公司從事操作工工作。第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司未與被告趙某某訂立書面勞動合同。2015年4月4日因原告秦某某綠某某環(huán)保資源開發(fā)有限公司工作崗位取消，被告趙某某被退回第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司，隨即第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司與被告趙某某解除了勞動關(guān)系，第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司與被告趙某某就解除勞動關(guān)系補償、未訂立書面勞動合同二倍工資等事宜協(xié)商未果，于是被告趙某某于2015年4月16日向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決被申請人（本案原告）秦某某綠某某環(huán)保資源開發(fā)有限公司支付：1、未訂立書面勞動合同的二倍工資29400元；2、2015年2、3、4月工資；3、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金6125元；4、支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系的一個月工資2450元。2015年7月7日秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出秦勞人仲案字（2015）第308號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人（本案原告）自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人（本案被告）支付2015年2、3、4月工資5100元；二、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人支付經(jīng)濟補償金6048元；三、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人支付未簽訂書面勞動合同的另一倍工資27829元；四、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人支付代通知金1500元；五、對申請人的其他仲裁請求不予支持。原告不服裁決向本院提起訴訟，請求判決原告不向被告支付：1、2015年2、3、4月工資5100元；2、經(jīng)濟補償金6048元；3、未簽訂書面勞動合同的另一倍工資27829元；4、代通知金1500元。訴訟中，本院依據(jù)被告的申請經(jīng)審查確定依法追加了秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司為本案第三人參加了訴訟。
原、被告及第三人主要對下列問題存有爭議：
一、原告與被告以及第三人之間的法律關(guān)系問題。
原告主張被告與第三人存在勞動關(guān)系，被告是第三人派遣到原告單位工作的，原告為用工單位，第三人為用人單位，原告與被告及第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。原告為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、2014年2月至2015年1月秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司派遣到秦某某綠某某公司員工的工資表，證明合惠公司與綠某某公司派遣的事實，被告是合惠公司派遣到綠某某公司，被告與合惠公司存在勞動關(guān)系，被告與原告沒有勞動關(guān)系；
證二、2014年2月至2015年5月合惠公司記帳憑證，證明綠某某公司向合惠公司支付派遣員工的工資，也證明被告與合惠公司形成勞動關(guān)系；
證三、原告與第三人簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議書，證明原告與第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系；
被告對原告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一，真實性，合法性，關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，該工資表是綠某某公司偽造的。對證二，真實性，合法性，關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，我方認(rèn)為該證據(jù)是偽造的。合惠公司的資料應(yīng)由合惠公司的員工證明，不應(yīng)由綠某某公司的人員說明。合惠公司是否真的存在，我方表示懷疑。對證三、該派遣協(xié)議是綠某某與合惠公司之間的事，被告對該協(xié)議并不知情，合惠公司沒有找過趙某某，也沒有簽訂過勞動合同。
第三人對原告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對原告證據(jù)無異議。
被告主張其與原告存在勞動關(guān)系。被告就其主張?zhí)峤辉婀臼陸c典照片，證明原告單位成立十年搞慶典活動期間全體員工合影留念，其中第二排左數(shù)第四個為趙某某，橫幅上還有趙某某的簽名，說明被告趙某某是原告秦某某綠某某環(huán)保資源開發(fā)有限公司的員工。
原告對被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對照片的真實性沒有異議，但是不能證明出現(xiàn)在照片上就是綠某某公司的員工，只能證明當(dāng)天有慶典，該照片沒有說服力。
第三人對被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對照片的真實性沒有異議，但是不能證明出現(xiàn)在照片上就是原告綠某某公司的員工，只能證明當(dāng)天有慶典，該照片沒有說服力。
第三人的主張同其質(zhì)證意見，第三人未就該主張?zhí)峤蛔C據(jù)。
本院依職權(quán)查詢趙某某工資賬號62×××66工資支付來源為秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司。原告及第三人對本院查詢結(jié)果無異議。被告對查詢結(jié)果的質(zhì)證意見為：真實性、合法性無異議，我方認(rèn)為原告與第三人共同規(guī)避法律責(zé)任。
二、被告主張的拖欠工資、未訂立書面勞動合同的雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未提前30日通知解除勞動關(guān)系的代通知金的支付責(zé)任和支付標(biāo)準(zhǔn)問題。
原告主張其不應(yīng)支付被告的工資及經(jīng)濟補償金，原告與被告不存在勞動關(guān)系，基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金等原告不應(yīng)支付，其應(yīng)向合惠派遣公司主張權(quán)力，趙某某請求的未簽訂的書面勞動合同的另一倍工資已超過訴訟時效，不論是合惠公司還是綠某某公司都不應(yīng)向其支付。原告未就該主張?zhí)峤蛔C據(jù)。
被告主張原告應(yīng)承擔(dān)支付被告仲裁時主張的拖欠工資、未訂立書面勞動合同的雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未提前30日通知解除勞動關(guān)系的代通知金的支付責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)為：1、拖欠工資5100元，證據(jù)為工資對帳單，證明趙某某工資數(shù)額，其中2014年2月工資1522.16元，2014年3月1740元，2014年4月1960元，2014年5月3197.24元，2014年6月3077.93元，2014年7月2658.14元，2014年8月2532.14元，2014年9月1918元，2014年10月2654.59元，2014年11月2299.97元，2014年12月2889.66元，2015年1月1700元，證明趙某某2、3、4三個月的工資被拖欠，原告綠某某公司一直未向趙某某支付。2、未簽訂合同雙倍工資認(rèn)可仲裁裁決，按照平均月工資2419.9元×12月計算為27829元。3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，被告趙某某屬于困難職工，不應(yīng)裁員，原告提出解除勞動關(guān)系，不是被告提出的，應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金2419.9元×2.5個月為6048元。證據(jù)為：東連峪村開具的證明、低保證、××人證，證明趙某某的家庭生活非常困難，趙某某2014年以前曾享受低保待遇，家庭經(jīng)濟狀況不好，趙某某的丈夫付恩慧的××等級是二級，已經(jīng)喪失勞動能力。4、代通知金，依據(jù)勞動合同法第40條規(guī)定，用人單位提出裁員的，應(yīng)提前1個月通知勞動者，原告未提前1個月通知應(yīng)額外支付被告一個月工資，認(rèn)可仲裁裁決1500元，仲裁是按照基本工資1500元標(biāo)準(zhǔn)。
原告對被告就該主張?zhí)峤蛔C據(jù)的質(zhì)證意見為：對工資對賬單，真實性、合法性予以認(rèn)可，顯示趙某某工資為1500元，趙某某的各項請求應(yīng)以1500元／月進行計算。對東連峪村開具的證明、低保證、××人證真實性予以認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性有異議。
第三人對被告提交證據(jù)的質(zhì)證意見為：對工資單沒有異議，我單位是剛知道被告困難的情況，之前企業(yè)并不知情，困難職工在什么情況下不能被辭退我方不了解。我向原告的負責(zé)人了解過，當(dāng)時被告入職時是同意不簽訂合同和放棄保險的，并且協(xié)商每月發(fā)放200元代替保險，公司沒有脅迫或欺詐被告，是被告的真實意愿表達。對仲裁裁決的賠付金額不認(rèn)可。
第三人對該問題的主張同質(zhì)證意見。第三人未就該主張?zhí)峤蛔C據(jù)。
上述事實，有雙方當(dāng)事人的陳述及提交的證據(jù)等在卷佐證。

本院認(rèn)為，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生爭議無據(jù)可依。關(guān)于本案當(dāng)事人之間爭議的主要問題，本院具體分述如下：
一、原告與被告以及第三人之間的法律關(guān)系問題。
原告主張被告與第三人存在勞動關(guān)系，被告是第三人派遣到原告單位工作的，原告為用工單位，第三人為用人單位，原告與被告及第三人之間屬于勞務(wù)派遣關(guān)系。原告為證明其主張?zhí)峤涣嗽媾c第三人簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議書，第三人對勞務(wù)派遣協(xié)議書無異議，結(jié)合本院依職權(quán)查詢被告的工資支付來源為第三人的情節(jié)，本院對原告的主張予以采信，認(rèn)定被告趙某某受第三人招用后派遣到原告公司從事操作工工作。
二、被告仲裁時主張的拖欠工資、未訂立書面勞動合同的雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未提前30日通知解除勞動關(guān)系的代通知金的支付責(zé)任和支付標(biāo)準(zhǔn)問題。
關(guān)于被告仲裁時主張的拖欠工資、未訂立書面勞動合同的雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未提前30日通知解除勞動關(guān)系的代通知金的支付責(zé)任，如上所認(rèn)定，第三人與被告之間建立的勞動關(guān)系，第三人作為用人單位應(yīng)承擔(dān)被告仲裁時主張的上述請求的責(zé)任。原告在勞務(wù)派遣中，作為用工單位并未給被告造成損害，原告單位不應(yīng)承擔(dān)連帶支付責(zé)任。對于被告仲裁時主張的拖欠工資、未訂立書面勞動合同的雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未提前30日通知解除勞動關(guān)系的代通知金支付標(biāo)準(zhǔn)問題。
1、拖欠工資問題
2015年4月4日因原告秦某某綠某某環(huán)保資源開發(fā)有限公司工作崗位取消，被告趙某某被退回第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司，隨即第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司與被告趙某某解除了勞動關(guān)系。但被告提交的證據(jù)工資對賬單顯示2015年2月、3月、4月無支付記載，第三人未提交證據(jù)證明向被告支付了此期間的工資，因此，第三人應(yīng)當(dāng)支付此期間被告的工資。第三人未提交支付標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，本院酌定參照被告解除勞動關(guān)系前已經(jīng)支付的12個月平均工資（2014年2月至2015年1月）2345.8元計算，數(shù)額為2345.8元＋2345.8元＋4天×2345.8元／21.75天=5123.01元，被告仲裁時主張5100元，本院不持異議，認(rèn)定第三人應(yīng)支付拖欠被告2015年2月、3月、4月工資5100元。
2、未訂立書面勞動合同的雙倍工資問題。
如上所述，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。本案第三人招用被告后未與被告趙某某訂立書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍的工資。因此，第三人應(yīng)向被告支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資，自2012年12月至2013年10月共計11個月，按照被告的工資對賬單計算，1897.93元＋2648.3元＋3268.45元＋1557.18元＋1955.72元＋1474.97元＋2324.85元＋1706.74元＋2178.91元＋3445.28元＋2978.31元=25436.64元。
3、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金及代通知金問題。
因用工單位原告公司工作崗位取消，被告趙某某被退回第三人公司，隨即第三人與被告趙某某解除了勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第一款第（三）項規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。根據(jù)該規(guī)定本案第三人應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金及未提前一個月通知解除的代通知金，關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的數(shù)額，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。同樣第三人未提交已經(jīng)支付被告2015年2月、3月、4月工資的證據(jù)，本院酌定參照已經(jīng)支付被告的前12個月工資計算平均工資，即上述2345.8元計算，因此解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金數(shù)額為2345.8元／月×2.5個月=5864.5元。未提前一個月通知解除的代通知金2345.8元，但仲裁裁決未提前一個月通知解除的代通知金為1500元，被告趙某某并未不服仲裁而提起訴訟，視為對仲裁裁決數(shù)額的認(rèn)可，因此應(yīng)支付被告趙某某未提前一個月解除勞動關(guān)系的代通知金數(shù)額為1500元。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第四十條第一款第（三）項、第四十七條、第五十八條、第八十二條的規(guī)定，判決如下：

一、第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司向被告趙某某支付2015年2月、3月、4月拖欠工資5100元；
二、第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司向被告趙某某支付未訂立書面勞動合同的第二倍工資25436.64元；
三、第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司向被告趙某某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金5864.5元；
四、第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司向被告趙某某支付未提前一個月通知解除勞動關(guān)系代通知金1500元；
五、駁回被告趙某某的其他仲裁請求。
上列支付款項于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
案件受理費10元，由第三人秦某某合惠勞務(wù)派遣有限公司負擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審　判　長　　熊海華 人民陪審員　　程　克 人民陪審員　　王小玲

書記員：孫靜