原告秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)股份有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人馬進(jìn)，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人劉春燕，河北權(quán)智律師事務(wù)所律師。
被告溫某某，男，漢族，現(xiàn)住秦某某市，公民身份號碼×××。
委托訴訟代理人溫慶祥，男，漢族，現(xiàn)住秦某某市，系溫某某之父。

原告秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)股份有限公司（簡稱燕某恒遠(yuǎn)公司）與被告溫某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月30日受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)股份有限公司委托訴訟代理人劉春燕，被告溫某某委托訴訟代理人溫慶祥到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)股份有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院判決原告無需向被告支付違法解除勞動合同賠償金22500元；2、本案全部的訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的秦勞人仲案字[2016]第488號裁決是錯誤的,缺乏事實和法律依據(jù)。被告于2014年4月到原告處工作，原告與被告之間簽訂了《勞動合同書》，勞動合同期限自2015年4月1日起至2017年3月31日止。被告于2016年1月15日在工作期間受到傷害，原告依法為其繳納了工傷保險，被告在工傷保險的范圍內(nèi)得到了相應(yīng)的賠償。原告與被告解除勞動關(guān)系事出有因。被告于2016年4月23日私自拿走了原告所承租的廠房的出租方的花盆和種子，出租方找到原告的主管人員告知此事，經(jīng)過原告與另一名當(dāng)時在場的員工核實情況后，原告找到被告詢問此事，被告矢口否認(rèn)，但因現(xiàn)場還有另外一名員工在場，被告深知無法抵賴，在原告多次找到被告核實的情況下，其無奈承認(rèn)了此事并將花盆及種子歸還給了出租方。此事的發(fā)生給原告帶來了極壞的影響，嚴(yán)重的影響了原告公司的聲譽(yù)。基于此，原告依據(jù)與被告之間所簽訂的《勞動合同書》第三條的約定“乙方（被告）必須遵守甲方（原告）依法制定的規(guī)章制度”及原告于2015年12月22日通過職工代表大會決議并在原告公司墻上公示的《秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)有限公司規(guī)章制度》第三條“不拿公司財物，不使用公司資源干私活，公司的工具及設(shè)備不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不能私自帶出公司，違者給予嚴(yán)肅處理，輕者扣發(fā)工資獎金，重者解除勞動關(guān)系”的規(guī)定，認(rèn)為被告在未經(jīng)出租方同意的情況下，將屬于出租方的花盆、種子私自據(jù)為己有的行為，已經(jīng)嚴(yán)重的違反了原告的規(guī)章制度，其行為符合我國《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制定的；”故原告依法解除了與被告的勞動關(guān)系。裁定在認(rèn)定時縮小解釋了原告所制定的《規(guī)章制定》。認(rèn)為該《規(guī)章制度》中僅對員工拿走本公司即原告的財物給予了明確，并未對員工侵占他公司財物作出限制性規(guī)定，該認(rèn)定是錯誤的。對于被告的這種偷盜行為，不管是拿走原告公司的財物還是拿走原告所租賃的廠房的出租方的財物，其損害的都是原告的利益，并且其拿走他人的財物對原告所造成傷害遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了拿走原告自身的財物。綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！
被告溫某某辯稱，被告拿走的花盆是原告承租廠房的承租方經(jīng)理給的，不是私自拿走，當(dāng)天被告和同事還到海陽大集上買了兩個同樣的花盆，3元一個，5元兩個，原告的起訴沒有道理，被告受傷之后雖然被認(rèn)定為工傷，但是在復(fù)查時查出腦部長了個囊腫，原告單位為了逃避責(zé)任，找個理由將被告辭退。原告將被告辭退是違法的，我們認(rèn)可仲裁裁決的結(jié)果。
經(jīng)審理查明，2014年4月1日，被告溫某某到原告秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)股份有限公司從事機(jī)械加工工作，雙方先后簽訂了兩份《勞動合同》，合同期限分別為：2014年4月1日至2015年3月31日、2015年4月1日至2017年3月31日。
2016年4月29日原告公司作出的《關(guān)于解除勞動關(guān)系的決定》，內(nèi)容為：“溫某某…2014年4月1日參加工作，勞動合同期限至2017年3月31日。2016年4月23日中午13時左右，在未經(jīng)秦某某宏正機(jī)電有限公司同意的情況下私自拿走秦某某宏正機(jī)電有限公司擺放在外面的物品（花盆及種子），此行為嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同）第三項（嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度），經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，從即日起，解除與溫某某的勞動合同?！?br/>2016年6月16日，被告以原告秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)股份有限公司為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：一、被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金22500元；二、被申請人為申請人繳納3個月的養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費。仲裁委作出秦勞人仲案字[2016]第488號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金22500元；二、對申請人的其他仲裁請求不予支持。原告不服仲裁裁決向本院提起訴訟，并提出上述訴訟請求。
原告主張原告不應(yīng)向被告支付訴請的款項。原告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、原、被告簽訂的勞動合同書一份，證明原、被告之間存在著勞動合同關(guān)系，勞動合同書中就雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定;
證二、原告公司的會議紀(jì)要、秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)有限公司規(guī)章制度及照片，證明原告通過法定程序制定了公司的規(guī)章制度并將其公示在公司的墻壁上，被告知曉該規(guī)章制度的內(nèi)容并應(yīng)當(dāng)予以遵守;
證三、2016年4月30日原告作出的《關(guān)于處理崔光偉的決定》（本案原告的員工）一份，內(nèi)容為：“崔光偉…2016年4月23日中午13時左右，崔光偉看見溫某某將秦某某宏正機(jī)電有限公司擺放在外面的物品（花盆及種子）搬上溫某某的私家車并未進(jìn)行阻止，此行為違反了恒遠(yuǎn)公司的規(guī)章制度。根據(jù)恒遠(yuǎn)公司的規(guī)章制度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，決定對崔光偉同志進(jìn)行以下處理：1）經(jīng)濟(jì)上，扣除四月份的全部獎金；2）在職工大會上進(jìn)行通報批評?！庇靡宰C明崔光偉親眼看到被告偷拿出租方的花盆和種子，崔光偉明知被告的行為違反了公司的規(guī)章制定卻沒有阻止和及時的告知公司的管理人員而因此受到了原告的處罰;
證四、2016年5月9日原告公司作出的《解除終止勞動合同證明書》及報紙一份，證明原告依法與被告解除勞動合同，因被告拒絕在解除勞動合同證明書中簽字，原告通過登報公告的形式告知其已依法同被告解除勞動合同關(guān)系;
證五、原告公司的工資表，證明通過該工資表可以看出被告的月工資情況，該工資表上明確記載著被告的月工資數(shù)額并且有被告的親筆簽名。
被告對原告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、沒有異議;對證二、證三、都是后補(bǔ)的，以前都沒有;對證四、這都是違法的，是被告受傷之后原告為了逃避責(zé)任將被告開除了;對證五、工資表上的簽字是被告本人簽的，但是數(shù)額不對，還有其他的工資給的是現(xiàn)金。
被告主張原告應(yīng)向被告支付訴請的款項。被告為證明該主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、原、被告簽訂的勞動合同書兩份，證明原、被告之間有勞動關(guān)系；
證二、2015年9月8日原告公司出具的《收入情況證明》一份，證明被告的實際工資收入，每月為4500元；
證三、2016年4月29日原告公司作出的《關(guān)于解除勞動關(guān)系的決定》一份，證明原告違法解除勞動關(guān)系。
原告對被告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一、沒有異議；對證二、真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可，1、對于被告在我公司的收入情況應(yīng)以被告在原告公司所領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)，該證明是我公司為被告向銀行申請按揭貸款時按被告的請求為其出具的，被告采取欺詐的手段所騙取的我公司出具的該證明，其證據(jù)來源不合法；2、在通常的情況下，員工的手中也不應(yīng)持有收入情況的證明，除非是為了辦理事情需要，否則也不存在開具收入證明的情況；3、對于被告的收入情況不應(yīng)僅僅以被告所提供的其證據(jù)來源不合法的證明來認(rèn)定被告的工資情況，被告采取欺詐的手段所得的收入證明與本案沒有關(guān)聯(lián)性，其依靠單一的證據(jù)，沒有其他證據(jù)佐證的情況下，比如完稅證明是不能認(rèn)定其月工資為收入證明中記載的4500元的，根據(jù)我方提供的被告的工資表可以明確的看出被告的月收入情況；對證三、真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性均認(rèn)可，對證明目的不認(rèn)可，從該證據(jù)可以看出原告是因為被告的偷竊行為嚴(yán)重的違反了我公司的規(guī)章制度，我方依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定依法與其解除了勞動關(guān)系。
上述事實，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)證實。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點為原告與被告解除勞動關(guān)系是否違法，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，原告系以被告溫某某偷拿秦某某宏正機(jī)電有限公司擺放在外面的花盆及種子，屬嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由與被告解除勞動關(guān)系。首先，被告否認(rèn)偷拿秦某某宏正機(jī)電有限公司花盆及種子的事實，主張系秦某某宏正機(jī)電有限公司的經(jīng)理給的；其次，原告就被告偷拿秦某某宏正機(jī)電有限公司擺放在外面的花盆及種子的事實雖提供了《關(guān)于處理崔光偉的決定》，但該決定是原告公司自己作出的，亦無其他證據(jù)佐證，不能證明原告的主張成立；第三，即便被告存在偷拿花盆及種子的行為，該行為對原告公司亦造成了一定的影響，但該行為也應(yīng)屬于批評教育的范疇，不構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形；如經(jīng)過批評教育或者行政處分后，被告仍然不能或不愿改正錯誤的，原告才可以直接與被告解除勞動關(guān)系。綜上，應(yīng)認(rèn)定原告與被告解除勞動關(guān)系的行為不符合前述法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，其與被告解除勞動關(guān)系的行為，屬于違法解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，被告不要求原告繼續(xù)履行勞動合同，根據(jù)上述規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。
關(guān)于違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額，應(yīng)首先認(rèn)定被告的月工資標(biāo)準(zhǔn)，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。被告主張其月工資為4500元，并提供了原告出具的《收入情況證明》，原告雖然主張該證據(jù)系被告騙取，但原告提供的證據(jù)不能證明自己的該主張，其提供的工資表也不足以反駁其出具的《收入情況證明》，故本院認(rèn)定被告的月工資為4500元。其次，關(guān)于違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告參加工作時間為2014年4月1日至2016年4月29日，故原告應(yīng)向被告支付的違法解除勞動關(guān)系賠償金的數(shù)額為4500元×2.5個月×2倍=22500元。
關(guān)于被告提出要求被申請人為申請人繳納3個月的養(yǎng)老保險費及醫(yī)療保險費的仲裁請求，仲裁裁決對該請求未予支持，被告亦認(rèn)可該項仲裁裁決，故本院對溫某某的該仲裁請求不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告秦某某燕某恒遠(yuǎn)高技術(shù)股份有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告溫某某違法解除勞動關(guān)系賠償金22500元；
二、對被告溫某某的其他仲裁請求不予支持。
案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審判長 張冬梅
人民陪審員 鄭春芳
人民陪審員 趙聰

書記員： 王宇