原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司，住所地秦某某市海港區(qū)民族路39號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼73737681-1。
法定代表人張煥義，經(jīng)理。
委托代理人羅雪艷，河北秦海律師事務(wù)所律師。
被告朱某。
委托代理人盧懷紡，河北昊海律師事務(wù)所律師。

原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司與被告朱某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司委托代理人羅雪艷、被告朱某及其委托代理人盧懷紡到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告于2009年4月開始到原告處工作。2010年12月原、被告簽訂了書面勞動(dòng)合同。原告單位為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。2014年5月13日被告與他人發(fā)生交通事故受傷。2014年7月25日被告經(jīng)秦某某市人力和資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2014年10月23日被告經(jīng)秦某某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘，停工留薪期為傷后4.5個(gè)月。被告受傷前月工資為1243.31元。原告單位向被告支付2014年5月工資1040.51元、6月工資855.71元、7月工資792.43元、8月工資720.53元、9月工資813.42元、10月工資813.42元、11月工資813.42元。2015年6月被告向秦某某市海港區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決原告支付工資及因工負(fù)傷的各項(xiàng)補(bǔ)償。2015年8月18日該仲裁委員會(huì)作出秦海勞人仲案字（2015）第60號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、自2015年7月起，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系；2、被申請(qǐng)人（本案原告）支付給申請(qǐng)人（本案被告）解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8880元；3、被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人2014年12月至2015年6月拖欠的工資8703.17元；4、被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人2014年5月至2014年11月工傷停工留薪期工資差額2853.73元；5、被申請(qǐng)人支付給申請(qǐng)人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15413元、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療費(fèi)由被申請(qǐng)人協(xié)助申請(qǐng)人到工傷保險(xiǎn)基金辦理。原告不服裁決向本院提起訴訟，訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求確認(rèn)被告自動(dòng)離職，不應(yīng)當(dāng)給付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、請(qǐng)求確認(rèn)被告未上班期間，不應(yīng)當(dāng)給付被告工資；3、請(qǐng)求確認(rèn)原告已經(jīng)給付被告停工留薪期間工資，不應(yīng)再給付其差額。
原、被告對(duì)2014年5月13日被告與他人發(fā)生交通事故受傷。2014年7月25日被告經(jīng)秦某某市人力和資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2014年10月23日被告經(jīng)秦某某市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘，停工留薪期為傷后4.5個(gè)月。被告受傷前月工資為1243.31元。原告單位向被告支付2014年5月工資1040.51元、6月工資855.71元、7月工資792.43元，8月工資720.53元、9月工資813.42元、10月工資813.42元、11月工資813.42元。原告應(yīng)支付被告一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15413元的事實(shí)無異議。主要對(duì)原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2014年12月至2015年6月工資及是否應(yīng)向被告支付停工留薪期工資差額存有爭(zhēng)議：
原告主張其不應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2014年12月至2015年6月工資及是否應(yīng)向被告支付停工留薪期工資差額。原告為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的鑒定結(jié)論書（復(fù)印件），證明被告停工留薪期時(shí)間為4.5個(gè)月；
證二、原告單位人力資源調(diào)動(dòng)表（復(fù)印件），證明原告單位告知被告到醫(yī)藥超市上班的事實(shí)。
被告對(duì)原告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一，真實(shí)性沒有異議，對(duì)該鑒定結(jié)論書稱的停工留薪期時(shí)間無異議，但該鑒定書是2014年10月23日才作出的，送達(dá)被告是2014年11月中旬，被告在收到該鑒定結(jié)論書之前原告一直同意按停工留薪期休假的；對(duì)證二、真實(shí)性有異議，不符合民事訴訟證據(jù)規(guī)則的規(guī)定。
被告主張?jiān)鎽?yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2014年12月至2015年6月工資及停留薪期間工資差額。被告為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)；
證一、秦某某銀行股份有限公司支行工資對(duì)帳單，證明被告?zhèn)肮べY1243.31元及傷后原告未及時(shí)足額支付停工留薪期工資；
證二、被告的工傷證，工傷證上標(biāo)明勞動(dòng)能力鑒定時(shí)間為2014年10月23日，說明被告收到勞動(dòng)能力鑒定書為此時(shí)間后從而證明并不是原告所說停工留薪期滿被告要求休病假，因?yàn)樵阼b定結(jié)論出來前被告一直在以工傷休養(yǎng)；
證三、秦某某市第一醫(yī)院病歷（11頁(yè)）及診斷書（10頁(yè)），證明被告2014年工傷后一直到2015年8月7日醫(yī)院都建議休息；
證四、請(qǐng)假條（2004.8.8-2014.12.3），證明被告在收到鑒定結(jié)論書（停工留薪期滿）前后一直向被告請(qǐng)假，被告同意按工傷休假；
證五、仲裁庭審筆錄，第4頁(yè)中第8-10行證明2014年12月4日被告還在工傷休假，并且原告也知道此情況；
證六、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)證明3份，證明從3份證明可以看出到2015年9月原告一直為被告繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，從而證明若是被告離職，原告根本不可能有義務(wù)為其繳納保險(xiǎn)。
原告對(duì)被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對(duì)證一，沒有異議，后面的數(shù)額是要補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及其他費(fèi)用，所以數(shù)額是不等的；對(duì)證二，沒有異議；對(duì)證三，病歷及診斷書都沒有提交給我方，診斷都是由一個(gè)醫(yī)生開據(jù)的，真實(shí)性有異議，且與工傷鑒定認(rèn)定的休假不符合；對(duì)證四，被告請(qǐng)假到2014年12月3日，從2014年12月4日我方要求被告到崗，被告到崗后對(duì)安排的崗位不滿意，所以自動(dòng)離崗；對(duì)證五，對(duì)2014年12月之前沒有異議，并不是2014年12月之后沒有異議；
對(duì)證六、真實(shí)性沒有異議，應(yīng)由被告本人負(fù)擔(dān)的部份應(yīng)予以扣除。
上述事實(shí)，有原、被告的陳述及工傷認(rèn)定結(jié)論書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書等在卷佐證。

本院認(rèn)為，被告所受傷為工傷，被告所受傷的傷殘等級(jí)為十級(jí)的事實(shí)，已經(jīng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)，并發(fā)生法律效力。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定被告應(yīng)獲得工傷待遇。原、被告對(duì)于應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷待遇一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15413元無異議，本院予以確認(rèn)。對(duì)于應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金核報(bào)的工傷待遇工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定的“工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟”的規(guī)定，原告為被告繳納了工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金核報(bào)的工傷待遇數(shù)額現(xiàn)不得而知，原、被告是否同意工傷保險(xiǎn)核報(bào)的工傷保險(xiǎn)待遇亦不得而知，因此，本院對(duì)于應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金核報(bào)的工傷保險(xiǎn)待遇不予審理，原、被告應(yīng)當(dāng)互為配合到工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行核報(bào)。關(guān)于原、被告爭(zhēng)議的原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2014年12月至2015年6月工資及是否應(yīng)向被告支付停工留薪期工資差額問題，本院具體分述如下：
1、原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告在被告的停工留薪期內(nèi)未足額按照被告的原工資待遇支付工資，而《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被告的原工資待遇月工資為1243.31元，原告辯解扣除了社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致數(shù)額低于原工資待遇，但根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，被告的月工資應(yīng)為秦某某市區(qū)月最低工資1320元，原告的辯解不符合《最低工資規(guī)定》，鑒于被告認(rèn)可月工資1243.31元，故本院對(duì)原告的辯解意見不予采信，從而認(rèn)定原告未按被告原工資福利待遇1243.31元按月支付?，F(xiàn)被告據(jù)此提出解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為，1243.31元×6.5個(gè)月=8081.52元（自2009年4月至2015年6月被告申請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系之日）。
2、原告是否應(yīng)向被告支付2014年12月至2015年6月工資問題。
原告主張被告此期間因?yàn)楸桓娌环墓ぷ靼才抛詣?dòng)離職，但原告并未依據(jù)自動(dòng)離職對(duì)被告作出處理，事實(shí)是被告請(qǐng)病假進(jìn)行工傷休息。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。被告因工傷停工休息治療的停工留薪期經(jīng)鑒定為4.5個(gè)月，如果需要延長(zhǎng)停工留薪期，需要重新評(píng)定，而被告未進(jìn)行重新評(píng)定，因此，本院不能認(rèn)定被告繼續(xù)享受停工留薪期，認(rèn)定被告在2014年12月至2015年6月休的屬于病假。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，原告應(yīng)當(dāng)向被告2014年12月至2015年6月病假工資，1480元×80%×7個(gè)月=8288元。
3、原告是否應(yīng)支付被告停工留薪期工資差額問題。
如上所述，原告未按照相關(guān)規(guī)定按原工資福利待遇支被告工資，原告應(yīng)予以補(bǔ)足：1243.31元-1040.51元＋1243.31元-855.71元＋1243.31元-792.43元＋1243.31元-720.53元＋1243.31元-813.42元＋1243.31元-813.42元＋1243.31元-813.42元=2853.73元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第一款第（二）項(xiàng)、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條、第三十條、第三十三條、第五十五條第一款第（五）項(xiàng)、參照《最低工資規(guī)定》第十二條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條第二款的規(guī)定，判決如下：

一、原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司向被告朱某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15413元；
二、原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司向被告朱某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8081.52元；
三、原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司向被告朱某支付2014年12月至2015年6月病假工資8288元；
四、原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司向被告朱某支付停工留薪期工資差額2853.73元。
五、自2015年7月解除原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系；
六、駁回秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司的訴訟請(qǐng)求；
七、對(duì)被告朱某的其他仲裁請(qǐng)求不予支持。
上列支付款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
案件受理費(fèi)10元，由原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。于本判決生效后七日內(nèi)繳納。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　熊海華 人民陪審員　　程　克 人民陪審員　　王小玲

書記員：孫靜