原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司，住所地秦某某市海港區(qū)民族路39號，組織機構(gòu)代碼證代碼73737681-1。
法定代表人張煥義，經(jīng)理。
委托代理人羅雪艷，河北秦海律師事務(wù)所律師。
被告朱某。
委托代理人盧懷紡，河北昊海律師事務(wù)所律師。

原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司與被告朱某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司委托代理人羅雪艷、被告朱某及其委托代理人盧懷紡到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告于2009年4月開始到原告處工作。2010年12月原、被告簽訂了書面勞動合同。原告單位為被告繳納了社會保險。2014年5月13日被告與他人發(fā)生交通事故受傷。2014年7月25日被告經(jīng)秦某某市人力和資源社會保障局認定為工傷。2014年10月23日被告經(jīng)秦某某市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，停工留薪期為傷后4.5個月。被告受傷前月工資為1243.31元。原告單位向被告支付2014年5月工資1040.51元、6月工資855.71元、7月工資792.43元、8月工資720.53元、9月工資813.42元、10月工資813.42元、11月工資813.42元。2015年6月被告向秦某某市海港區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決原告支付工資及因工負傷的各項補償。2015年8月18日該仲裁委員會作出秦海勞人仲案字（2015）第60號仲裁裁決書，裁決：1、自2015年7月起，雙方解除勞動關(guān)系；2、被申請人（本案原告）支付給申請人（本案被告）解除勞動合同經(jīng)濟補償金8880元；3、被申請人支付給申請人2014年12月至2015年6月拖欠的工資8703.17元；4、被申請人支付給申請人2014年5月至2014年11月工傷停工留薪期工資差額2853.73元；5、被申請人支付給申請人一次性傷殘就業(yè)補助金15413元、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和工傷醫(yī)療費由被申請人協(xié)助申請人到工傷保險基金辦理。原告不服裁決向本院提起訴訟，訴訟請求：1、請求確認被告自動離職，不應(yīng)當(dāng)給付被告經(jīng)濟補償金；2、請求確認被告未上班期間，不應(yīng)當(dāng)給付被告工資；3、請求確認原告已經(jīng)給付被告停工留薪期間工資，不應(yīng)再給付其差額。
原、被告對2014年5月13日被告與他人發(fā)生交通事故受傷。2014年7月25日被告經(jīng)秦某某市人力和資源社會保障局認定為工傷。2014年10月23日被告經(jīng)秦某某市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，停工留薪期為傷后4.5個月。被告受傷前月工資為1243.31元。原告單位向被告支付2014年5月工資1040.51元、6月工資855.71元、7月工資792.43元，8月工資720.53元、9月工資813.42元、10月工資813.42元、11月工資813.42元。原告應(yīng)支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金15413元的事實無異議。主要對原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、2014年12月至2015年6月工資及是否應(yīng)向被告支付停工留薪期工資差額存有爭議：
原告主張其不應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、2014年12月至2015年6月工資及是否應(yīng)向被告支付停工留薪期工資差額。原告為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)：
證一、勞動能力鑒定委員會出具的鑒定結(jié)論書（復(fù)印件），證明被告停工留薪期時間為4.5個月；
證二、原告單位人力資源調(diào)動表（復(fù)印件），證明原告單位告知被告到醫(yī)藥超市上班的事實。
被告對原告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一，真實性沒有異議，對該鑒定結(jié)論書稱的停工留薪期時間無異議，但該鑒定書是2014年10月23日才作出的，送達被告是2014年11月中旬，被告在收到該鑒定結(jié)論書之前原告一直同意按停工留薪期休假的；對證二、真實性有異議，不符合民事訴訟證據(jù)規(guī)則的規(guī)定。
被告主張原告應(yīng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，2014年12月至2015年6月工資及停留薪期間工資差額。被告為證明其主張?zhí)峤蝗缦伦C據(jù)；
證一、秦某某銀行股份有限公司支行工資對帳單，證明被告?zhèn)肮べY1243.31元及傷后原告未及時足額支付停工留薪期工資；
證二、被告的工傷證，工傷證上標(biāo)明勞動能力鑒定時間為2014年10月23日，說明被告收到勞動能力鑒定書為此時間后從而證明并不是原告所說停工留薪期滿被告要求休病假，因為在鑒定結(jié)論出來前被告一直在以工傷休養(yǎng)；
證三、秦某某市第一醫(yī)院病歷（11頁）及診斷書（10頁），證明被告2014年工傷后一直到2015年8月7日醫(yī)院都建議休息；
證四、請假條（2004.8.8-2014.12.3），證明被告在收到鑒定結(jié)論書（停工留薪期滿）前后一直向被告請假，被告同意按工傷休假；
證五、仲裁庭審筆錄，第4頁中第8-10行證明2014年12月4日被告還在工傷休假，并且原告也知道此情況；
證六、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險證明3份，證明從3份證明可以看出到2015年9月原告一直為被告繳納各項保險，從而證明若是被告離職，原告根本不可能有義務(wù)為其繳納保險。
原告對被告證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一，沒有異議，后面的數(shù)額是要補繳社會保險及其他費用，所以數(shù)額是不等的；對證二，沒有異議；對證三，病歷及診斷書都沒有提交給我方，診斷都是由一個醫(yī)生開據(jù)的，真實性有異議，且與工傷鑒定認定的休假不符合；對證四，被告請假到2014年12月3日，從2014年12月4日我方要求被告到崗，被告到崗后對安排的崗位不滿意，所以自動離崗；對證五，對2014年12月之前沒有異議，并不是2014年12月之后沒有異議；
對證六、真實性沒有異議，應(yīng)由被告本人負擔(dān)的部份應(yīng)予以扣除。
上述事實，有原、被告的陳述及工傷認定結(jié)論書、勞動能力鑒定結(jié)論書等在卷佐證。

本院認為，被告所受傷為工傷，被告所受傷的傷殘等級為十級的事實，已經(jīng)勞動行政部門確認，并發(fā)生法律效力。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定被告應(yīng)獲得工傷待遇。原、被告對于應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷待遇一次性傷殘就業(yè)補助金15413元無異議，本院予以確認。對于應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金核報的工傷待遇工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補助金及一次性醫(yī)療補助金等，根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條第一款第（五）項規(guī)定的“工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟”的規(guī)定，原告為被告繳納了工傷保險，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金核報的工傷待遇數(shù)額現(xiàn)不得而知，原、被告是否同意工傷保險核報的工傷保險待遇亦不得而知，因此，本院對于應(yīng)由工傷保險基金核報的工傷保險待遇不予審理，原、被告應(yīng)當(dāng)互為配合到工傷保險基金進行核報。關(guān)于原、被告爭議的原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、2014年12月至2015年6月工資及是否應(yīng)向被告支付停工留薪期工資差額問題，本院具體分述如下：
1、原告是否應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第一款第（二）項的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。本案中，原告在被告的停工留薪期內(nèi)未足額按照被告的原工資待遇支付工資，而《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被告的原工資待遇月工資為1243.31元，原告辯解扣除了社會保險，導(dǎo)致數(shù)額低于原工資待遇，但根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，被告的月工資應(yīng)為秦某某市區(qū)月最低工資1320元，原告的辯解不符合《最低工資規(guī)定》，鑒于被告認可月工資1243.31元，故本院對原告的辯解意見不予采信，從而認定原告未按被告原工資福利待遇1243.31元按月支付?，F(xiàn)被告據(jù)此提出解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的數(shù)額，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故原告應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的數(shù)額為，1243.31元×6.5個月=8081.52元（自2009年4月至2015年6月被告申請仲裁要求解除勞動關(guān)系之日）。
2、原告是否應(yīng)向被告支付2014年12月至2015年6月工資問題。
原告主張被告此期間因為被告不服從工作安排自動離職，但原告并未依據(jù)自動離職對被告作出處理，事實是被告請病假進行工傷休息?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。被告因工傷停工休息治療的停工留薪期經(jīng)鑒定為4.5個月，如果需要延長停工留薪期，需要重新評定，而被告未進行重新評定，因此，本院不能認定被告繼續(xù)享受停工留薪期，認定被告在2014年12月至2015年6月休的屬于病假。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條第二款規(guī)定，勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。因此，原告應(yīng)當(dāng)向被告2014年12月至2015年6月病假工資，1480元×80%×7個月=8288元。
3、原告是否應(yīng)支付被告停工留薪期工資差額問題。
如上所述，原告未按照相關(guān)規(guī)定按原工資福利待遇支被告工資，原告應(yīng)予以補足：1243.31元-1040.51元＋1243.31元-855.71元＋1243.31元-792.43元＋1243.31元-720.53元＋1243.31元-813.42元＋1243.31元-813.42元＋1243.31元-813.42元=2853.73元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第一款第（二）項、《工傷保險條例》第二十八條、第三十條、第三十三條、第五十五條第一款第（五）項、參照《最低工資規(guī)定》第十二條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條第二款的規(guī)定，判決如下：

一、原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司向被告朱某支付一次性傷殘就業(yè)補助金15413元；
二、原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司向被告朱某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金8081.52元；
三、原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司向被告朱某支付2014年12月至2015年6月病假工資8288元；
四、原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司向被告朱某支付停工留薪期工資差額2853.73元。
五、自2015年7月解除原、被告之間的勞動關(guān)系；
六、駁回秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司的訴訟請求；
七、對被告朱某的其他仲裁請求不予支持。
上列支付款項于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
案件受理費10元，由原告秦某某德信醫(yī)藥連鎖有限責(zé)任公司負擔(dān)。于本判決生效后七日內(nèi)繳納。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審　判　長　　熊海華 人民陪審員　　程　克 人民陪審員　　王小玲

書記員：孫靜