上訴人（原審原告）：秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司。住所地：秦皇島市海港區(qū)河北大街402號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：93604528-1。
負(fù)責(zé)人：尚德民，該公司經(jīng)理。
委托代理人：張巍，河北君德風(fēng)律師事務(wù)所律師。
委托代理人：邸志鵬，河北君德風(fēng)律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：王某某。
委托代理人：佟偉倫，河北凱悅律師事務(wù)所律師。

上訴人秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司因與被上訴人王某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服秦皇島市海港區(qū)人民法院（2015）海民初字第5913號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明：2012年9月2日被告王某某被原告公司招聘為大貨車司機(jī)，日工資為100元。
2012年11月16日，王某某受秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司首秦項(xiàng)目部經(jīng)理指派，開大貨車到開發(fā)區(qū)西張莊名揚(yáng)開發(fā)公司拉鋼材，在裝車時(shí)右手掌被吊車鉤打傷。經(jīng)秦皇島市軍工醫(yī)院診斷為：右手本萘氏骨折、右手第五掌骨基底骨折。被告在秦皇島市軍工醫(yī)院住院7天，被告住院期間原告公司沒有派人護(hù)理。原告沒有為被告王某某繳納工傷保險(xiǎn)，為被告發(fā)放工資至2012年11月，但11月工資是按50%發(fā)的。
2013年6月5日，被告申請工傷認(rèn)定。2014年7月14日，秦皇島市人力資源和社會(huì)保障局作出秦人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2014）1067號(hào)工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定王某某右手本萘氏骨折、右手第五掌骨基底骨折屬于工傷。2014年7月25日，秦皇島市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)就被告王某某的傷殘情況作出河北省秦皇島市勞鑒（2014）年0750號(hào)初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為九級傷殘，停工留薪期為傷后5個(gè)月。
2014年8月12日，被告以原告為被申請人向秦皇島市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求被申請人支付：1、工傷停工留薪期間的工傷津貼15000元；2、一次性傷殘補(bǔ)助金27000元；3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金53298元；4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22842元；5、護(hù)理費(fèi)880元。仲裁委作出秦勞仲案字（2014）第464號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被申請人向申請人支付工傷待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金27000元；2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金53298元；3、一次性就業(yè)補(bǔ)助金22842元；4、停工留薪期工資15000元；5、護(hù)理費(fèi)880元。原告不服，向法院提起訴訟，請求法院判令原告不向被告支付秦勞人仲案字（2014）第464號(hào)仲裁裁決書裁決的一次性傷殘補(bǔ)助金27000元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金53298元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金22842元、停工留薪期工資15000元、護(hù)理費(fèi)1225元。
原審法院認(rèn)為：被告王某某為原告公司工作時(shí)受傷，并經(jīng)秦皇島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，王某某應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。因原告未給王某某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故應(yīng)由原告向王某某支付工傷保險(xiǎn)待遇。
關(guān)于王某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。王某某主張其每天工資是100元，但原告要求被告每天上班沒有節(jié)假日，沒有周六、日休息，所以被告主張?jiān)鹿べY3000元，原告公司對此不予認(rèn)可，并主張王某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為100元／日，但原告并未提供向被告發(fā)放工資的證據(jù)，根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)由掌握工資發(fā)放情況的原告承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。故對原告的該主張予以支持，應(yīng)認(rèn)定王某某的月工資為3000元。
關(guān)于原、被告之間解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間問題，原告主張其公司沒有給被告出具過解除勞動(dòng)關(guān)系的書面材料，但是被告受傷后就一直沒有上班，所以解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為2011年。被告主張因原告多次訴訟才導(dǎo)致該案拖到今年，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為2015年。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，應(yīng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任，但原告提供的證據(jù)不能證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。本案中，被告在2014年8月12日申請仲裁時(shí)要求原告給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，應(yīng)視為被告此時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故認(rèn)定原、被告之間解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2014年8月12日。
下面對原告的訴訟請求分述如下：
一、關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金27000元問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月本人工資。第六十四條第二款規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患××前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。王某某月工資為3000元，故原告公司應(yīng)向王某某支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為3000元×9個(gè)月=27000元。
二、關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金53298元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金22842元問題，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條的規(guī)定，原告公司應(yīng)當(dāng)按照解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向王某某支付14個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和6個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2014年8月12日，故應(yīng)按2013年度河北省職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向王某某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，2013年河北省在崗職工年平均工資42532元，故原告公司應(yīng)向王某某支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為42532元÷12個(gè)月×14個(gè)月≈49620元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金42532元÷12個(gè)月×6個(gè)月=21266元。
三、關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付停工留薪期工資15000元問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。王某某月工資為3000元，停工留薪期為傷后5個(gè)月，故原告公司應(yīng)向王某某支付停工留薪期工資為3000元×5個(gè)月=15000元。
四、關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付護(hù)理費(fèi)1225元問題，王某某住院期間原告公司沒有指派專人護(hù)理，根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款的規(guī)定，原告公司應(yīng)按照其單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。本案中，王某某的受傷時(shí)間為2012年11月16日，而原告公司沒有提供其公司2011年度職工月平均工資的證據(jù)，故按照統(tǒng)籌地區(qū)即2011年秦皇島城鎮(zhèn)單位在崗職工月工資3377元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原告公司應(yīng)向王某某支付的住院護(hù)理費(fèi)為3377元÷21.75天×7天≈1087元，但王某某的仲裁請求為護(hù)理費(fèi)880元，故原告公司應(yīng)向王某某支付的住院護(hù)理費(fèi)為880元。
綜上，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條第二款，參照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款、第三十四條之規(guī)定，判決：一、原告秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告王某某一次性傷殘補(bǔ)助金27000元；二、原告秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告王某某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金49620元；三、原告秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告王某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金21266元；四、原告秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告王某某停工留薪期工資15000元；五、原告秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告王某某住院護(hù)理費(fèi)880元。
二審經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為：關(guān)于上訴人秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司主張?jiān)瓕彿ㄔ何窗凑辗梢?guī)定對上訴人的追加當(dāng)事人申請予以審查且未出具駁回裁定，嚴(yán)重違反法定程序問題。上訴人在原審訴訟中申請追加案外人高坤為當(dāng)事人參加訴訟，但本案為工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，上訴人與被上訴人之間的法律關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人工傷保險(xiǎn)待遇的賠償主體為上訴人，而案外人高坤不是必要的共同訴訟當(dāng)事人，且原審法院對上訴人的追加當(dāng)事人申請予以駁回已記入筆錄，故原審法院并未違反法定程序。關(guān)于上訴人秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司主張?jiān)瓕彿ㄔ涸诒簧显V人王某某的月工資標(biāo)準(zhǔn)問題上適用法律錯(cuò)誤問題。本案雙方當(dāng)事人均認(rèn)可被上訴人工資標(biāo)準(zhǔn)為100元／天，被上訴人主張其周六日不休，月工資為3000元，由于被上訴人2012年9月2日到上訴人處工作，被上訴人工資上訴人發(fā)放至2012年11月，故上訴人應(yīng)掌握關(guān)于被上訴人工資發(fā)放的相關(guān)證據(jù)，但上訴人未提供，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，原審法院對被上訴人工資為3000元／月的主張予以支持，適用法律亦無不妥，應(yīng)予維持。關(guān)于上訴人秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司主張?jiān)瓕彿ㄔ簩﹄p方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤問題。原審判決對雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間認(rèn)定的論述并無不當(dāng)，予以維持。綜上，上訴人秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司的上訴理據(jù)不足，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人秦皇島市第三建筑工程公司經(jīng)營開發(fā)分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　王林果

書記員：韓佳穎