原告：秦皇島市海格藍(lán)某物業(yè)服務(wù)有限公司昌黎分公司，住所地昌黎縣昌黎鎮(zhèn)二街205國(guó)道（黎昌尚府小區(qū)），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼×××。
負(fù)責(zé)人：張桂榮，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：段金波，職工。
委托訴訟代理人：楊鳳香，職工。
被告：王某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住昌黎縣昌黎鎮(zhèn)三街朝陽(yáng)***號(hào)，身份證號(hào)碼×××。

原告秦皇島市海格藍(lán)某物業(yè)服務(wù)有限公司昌黎分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)海格藍(lán)某公司）與被告王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2019年4月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告海格藍(lán)某公司委托訴訟代理人段金波、楊鳳香，被告王某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告海格藍(lán)某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、判令原告無(wú)須向被告支付二倍工資差額13800元；二、判令原告無(wú)須向被告支付賠償金4600元；三、判令原告無(wú)須向被告補(bǔ)發(fā)2018年12月份工資678元；四、本案訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服昌黎縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的昌勞人仲字[2019]第5號(hào)裁決書(shū)，特向貴院提起民事訴訟。一、裁決要求原告向被告支付二倍工資差額13800元沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)。被告自到原告處工作，原告方曾多次提出與其簽訂勞動(dòng)合同，均被其拒絕。被告不但一再拒絕簽訂勞動(dòng)合同，在工作中表現(xiàn)極不負(fù)責(zé)，態(tài)度極不認(rèn)真，身為客服人員，多次與業(yè)主吵架，收取物業(yè)費(fèi)用頻頻出錯(cuò)，對(duì)我公司不僅帶來(lái)很大負(fù)面影響，更造成了經(jīng)濟(jì)損失。即使這樣原告亦多次給其改正機(jī)會(huì)對(duì)其屢次進(jìn)行說(shuō)服教育，但被告非但不改，更在工作中與其他同事多次發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，且經(jīng)常無(wú)故曠工。無(wú)奈，原告只好結(jié)束試用期，并未與原告形成勞動(dòng)關(guān)系，因此不應(yīng)向其支付二倍工資差額13800元。二、裁決要求原告向被告支付賠償金沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)。原告在仲裁庭庭審時(shí)提交書(shū)面證言以及秩序服務(wù)利益規(guī)范工作文件，足以證明被告在工作中的惡劣態(tài)度的存在，并且可以證明原告結(jié)束被告試用期的合理性，不應(yīng)支付任何賠償金。三、裁決要求被告補(bǔ)發(fā)2018年12月份工資678元，是錯(cuò)誤的。因被告在收取物業(yè)費(fèi)的過(guò)程中未收取業(yè)主電梯費(fèi)600元，該部分損失是由被告工作失誤造成，理應(yīng)由其承擔(dān)，78元是被告請(qǐng)假一天所扣當(dāng)日工資，因此原告從其12月份工資中扣除678元是合情合理的?；谝陨鲜聦?shí)和理由，為保護(hù)原告的合法權(quán)益，特訴至貴院，請(qǐng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
被告王某某辯稱(chēng)，請(qǐng)求人民法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持昌黎縣勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，訴訟費(fèi)由原告全部承擔(dān)。一、請(qǐng)求人民法院依法要求原告支付被告二倍工資13800元。二、請(qǐng)求人民法院依法要求原告支付被告賠償金4600元。三、請(qǐng)求人民法院依法要求原告向我補(bǔ)發(fā)扣除的12月份工資678元。2018年5月14日，我入職原告處工作，擔(dān)任客服主管一職，主要收取物業(yè)費(fèi)，每月工資2300元，并由原告所屬的集團(tuán)公司秦皇島金洋建設(shè)集團(tuán)代為發(fā)放，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未交納任何社會(huì)保險(xiǎn)，2018年12月20日原告處的物業(yè)經(jīng)理段金波無(wú)任何正當(dāng)理由就當(dāng)面口頭辭退我，不讓我上班，并扣除我2018年12月份的工資678元。根據(jù)勞動(dòng)合同法82條和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)二倍工資即13800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法48、87、47條，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。請(qǐng)求人民法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁的終局裁決。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2018年5月14日被告王某某入職原告海格藍(lán)某公司擔(dān)任客服工作人員，月休4天，工資為2300元/月，74.19元/天，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年12月20日原告口頭辭退被告王某某。2018年12月份被告王某某出勤17天，休假3天。2018年5月至11月原告向被告足額發(fā)放工資，2018年12月支付被告工資806元。
王某某被辭退后以海格藍(lán)某公司為被申請(qǐng)人向昌黎縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,仲裁委作出昌勞人仲案字[2019]第5號(hào)仲裁裁決書(shū),裁決:一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍工資差額13800元。二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金4600元。三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)2018年12月份工資678元。海格藍(lán)某公司不服仲裁裁決,向本院提起訴訟。
以上事實(shí)有昌勞人仲案字[2019]第5號(hào)仲裁裁決書(shū)、中國(guó)建設(shè)銀行活期交易明細(xì)、庭審筆錄等在卷為證。

本院認(rèn)為，海格藍(lán)某公司招用王某某擔(dān)任客服工作人員,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,均應(yīng)按勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定行使權(quán)利,履行義務(wù)。
一、關(guān)于海格藍(lán)某公司是否應(yīng)向王某某支付2018年6月14日至2018年12月20日期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的問(wèn)題。對(duì)于王某某自2018年5月14日入職至12月20日離職期間，海格藍(lán)某公司未與王某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)雙方均予以認(rèn)可，原告提出工作期間，其曾多次提出與被告簽訂勞動(dòng)合同均被拒絕，但其未提交相關(guān)證據(jù)予以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)上述規(guī)定,海格藍(lán)某公司應(yīng)向王某某支付2018年6月14日至2018年12月20日期間產(chǎn)生的二倍工資，王某某作為申請(qǐng)人在昌黎縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)主張按照6個(gè)月計(jì)算，故海格藍(lán)某公司應(yīng)向王某某支付13800元（2300元/月×6個(gè)月）。
二、關(guān)于海格藍(lán)某公司是否應(yīng)向王某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4600元的問(wèn)題，應(yīng)首先認(rèn)定海格藍(lán)某公司是否與王某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,原、被告對(duì)于辭退被告王某某的事實(shí)均予以認(rèn)可，原告即應(yīng)對(duì)辭退被告的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。庭審中，原告提交書(shū)面證人證言四份（楊建豐、劉永梅、揣穎超、楊春龍）及證人楊建豐出庭作證，用于證明原告并非無(wú)緣無(wú)故辭退被告，本院認(rèn)為未出庭作證的書(shū)面證人證言不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)，而證人楊建豐出庭亦不能敘述與王某某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的緣由，綜上，原告未能舉證證明其辭退被告的合法性，故應(yīng)屬違法解除，原告應(yīng)向被告支付賠償金4600元（2300元/月×1個(gè)月×2）。
三、原告是否應(yīng)向被告補(bǔ)發(fā)2018年12月份工資678元的問(wèn)題。庭審查明2018年12月1-20日，王某某共出勤17天，休假3天，王某某日工資為74.19元，故王某某2018年12月工資應(yīng)為1484元（74.19元/天×14天+74.19元/天×3天×2），而原告僅支付原告工資806元。依照《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除以下費(fèi)用：（一）依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用；（二）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。本案中，原告主張扣除的費(fèi)用為被告工作中失職未收取業(yè)主的電梯費(fèi)600元及被告請(qǐng)假一天所扣的工資，該扣除理由不符合上述規(guī)定，故本院對(duì)原告主張不予支持，原告應(yīng)向被告補(bǔ)發(fā)2018年12月份工資678元（1484元-806元）。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十九條、第八十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告秦皇島市海格藍(lán)某物業(yè)服務(wù)有限公司昌黎分公司向被告王某某支付二倍工資差額13800元。
二、原告秦皇島市海格藍(lán)某物業(yè)服務(wù)有限公司昌黎分公司向被告王某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金4600元。
三、原告秦皇島市海格藍(lán)某物業(yè)服務(wù)有限公司昌黎分公司向被告王某某補(bǔ)發(fā)2018年12月份工資678元。
以上三項(xiàng)均自本判決生效之日起十日內(nèi)給付。
如果未按判決指定期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告海格藍(lán)某公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級(jí)人民法院。

審判員 鄭學(xué)英

書(shū)記員： 邵景敏