上訴人（原審原告）：秦皇島市斯某假日賓館有限公司。住所地：河北省秦皇島市海港區(qū)河北大街西段136號。組織機構代碼證代碼：77919550-9。
法定代表人：劉武，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曹建華，該公司客房主管。
被上訴人（原審被告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市宣化區(qū)。
委托訴訟代理人：付界勇，河北秦海律師事務所律師。

上訴人秦皇島市斯某假日賓館有限公司因與被上訴人王某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省秦皇島市海港區(qū)人民法院（2016）冀0302民初7630號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年3月14日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人秦皇島市斯某假日賓館有限公司委托訴訟代理人曹建華、被上訴人王某某委托訴訟代理人付界勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
秦皇島市斯某假日賓館有限公司上訴請求:依法撤銷一審判決，改判上訴人不支付被上訴人工傷待遇款148581.68元、不支付被上訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金4500元，由被上訴人承擔本案上訴費用。事實和理由：被上訴人在《勞動爭議仲裁申請書》中陳述事項及訴訟請求與事實不符，缺乏法律依據(jù)。1、被上訴人摔傷時，上訴人在此之前已經(jīng)把秦緣店承包給劉桂珍經(jīng)營管理，被上訴人也是由劉桂珍招聘進店，在此期間發(fā)生的勞動爭議應當由承包人承擔責任，因被上訴人與上訴人不存在勞動關系，故上訴人對被上訴人不予賠付。2、工傷發(fā)生時既不是被上訴人的工作時間，又不是上訴人安排的工作，而是餐廳廚師與被上訴人個人的互相幫助行為，因此不應鑒定工傷。3、被上訴人在住院19天期間和出院后一直由上訴人單位承包人劉桂珍派人員進行護理和照顧飲食起居，直至被上訴人未經(jīng)上訴人和承包人劉桂珍同意私自離開，故由于其個人原因產(chǎn)生的伙食補助費不應由上訴人承擔。4、被上訴人系張家口市宣化縣張錢莊金礦職工，享受勞動保障與醫(yī)療保險待遇。5、被上訴人2012年4月6日出院時治療情況很好，不會留下傷殘。2014年9月5日作出工傷鑒定時，被上訴人未通知上訴人和承包人，期間經(jīng)歷5個月時間，故上訴人不認可傷殘鑒定。綜上所述，一審判決的事實與理由不真實，不合理，請求二審法院依法支持上訴人的上訴請求。
王某某辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院依法維持原判。
秦皇島市斯某假日賓館有限公司向一審法院起訴請求：依法判決原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司不支付被告王某某工傷待遇款148581.68元及經(jīng)濟補償金4500元。
一審法院認定事實：2011年9月4日被告王某某開始到原告單位從事雜工工作，月工資為1500元，雙方未簽訂書面勞動合同，原告單位未為被告繳納工傷保險。2012年3月18日被告在工作時不慎摔傷，住院治療19天。2014年8月30日秦皇島市人力資源和社會保障局作出（2014）1763號工傷認定決定書，認定被告屬于工傷，原告單位不服工傷認定提起行政訴訟，經(jīng)過一審法院、二審法院審理，維持了工傷認定決定。2014年9月5日秦皇島市勞動能力鑒定委員會作出（2014）第924號初次鑒定結(jié)論書，鑒定被告為八級傷殘，停工留薪期為傷后12個月。原告單位收到該勞動能力鑒定結(jié)論書后未申請重新鑒定。被告與原告單位因工傷待遇及解除勞動關系經(jīng)濟補償金等問題產(chǎn)生爭議，被告于2014年9月15日向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁請求被申請人支付：1、一次性傷殘補助金19701元；2、一次性工傷醫(yī)療補助金76140元；3、一次性就業(yè)補助金12182元；4、勞動能力鑒定檢查費137.85元；5、護理費608元；6、伙食補助費665元；7、交通費1000元；8、停工留薪期工資18000元；9、拖欠工資20064元；10、解除勞動關系經(jīng)濟補償金5250元。2016年6月27日該仲裁委員會作出秦勞仲案字（2014）第515號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)，向申請人支付：l、一次性傷殘補助金25431.45元；2、一次性醫(yī)療補助金77065元；3、一次性就業(yè)補助金30826元；4、停工留薪期工資14741.38元；5、伙食補助費380元；6、勞動能力鑒定檢查費137.85元。合計148581.68元。二、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)，向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金4500.00元。三、對申請人的其他仲裁請求，不予支持。原告不服該裁決提起訴訟。一審法院認為，公民的合法權益受法律保護。關于原、被告爭議的主要問題，具體分述如下:一、被告是否應承擔原告所主張的工傷責任問題。2014年8月30日秦皇島市人力資源和社會保障局作出（2014）1763號工傷認定決定書，認定被告屬于工傷，原告單位不服工傷認定提起行政訴訟，經(jīng)過一審法院、二審法院審理，維持了工傷認定決定。根據(jù)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決結(jié)果，加之原告未予被告繳納工傷保險，因此原告單位應承擔被告的工傷保險責任。二、被告工傷保險待遇的計算標準問題。2014年9月5日秦皇島市勞動能力鑒定委員會作出（2014）年0924號初次鑒定結(jié)論書，鑒定被告為八級傷殘，停工留薪期為傷后12個月。原告單位受到該勞動能力鑒定結(jié)論書后未申請重新鑒定。因此，被告的工傷待遇應依據(jù)八級傷殘，停工留薪期傷后12個月的標準進行計算。1、一次性傷殘補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，支付一次性傷殘補助金標準為11個月的本人工資?！豆ｋU條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受××前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。被告于2012年3月18日遭受事故傷害，2011年度統(tǒng)籌地區(qū)河北省職工月平均工資3014元，被告的月工資1500元低于2011年度統(tǒng)籌地區(qū)河北省職工月平均工資3014元的60%（1808元），因此一次性傷殘補助金應按照1808元作為月工資的數(shù)據(jù)計算，數(shù)額為11個月×1808元/月=19888元。2、一次性工傷醫(yī)療補助金。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款規(guī)定，八級傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的20個月。被告于2014年9月15日向秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇，原告單位并未提出解除雙方勞動關系，而是被告要求工傷待遇并支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，支付工傷待遇的前提是勞動合同終止或者勞動者提出解除勞動合同，因此視為被告于2014年9月15日向秦皇島市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇并支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，而提出了解除勞動關系，故認定被告提出解除勞動關系之日即2014年9月15日，參照2013年度河北省職工月平均工資3544元計算一次性工傷醫(yī)療補助金。故一次性工傷醫(yī)療補助金數(shù)額為3544元/月×20個月=70880元；3、一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款規(guī)定，八級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關系時本省上一年度職工月平均工資的8個月。參照2013年度河北省職工月平均工資3544元計算一次性工傷醫(yī)療補助金，故一次性傷殘就業(yè)補助金數(shù)額為3544元/月×8個月=28352元；4、停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。被告經(jīng)鑒定停工留薪期為12個月，故停工留薪期工資為12個月×1500元/月=18000元，仲裁裁決支付停工留薪期工資14741.38元，被告并未不服仲裁提起訴訟，視為被告對該項仲裁裁決的認可，因此認定被告停工留薪期工資為14741.38元；5、住院伙食補助費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第四款規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，河北省政府關于貫徹新《工傷保險條例》十項具體意見第四條規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補助費統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)的20元/天，被告共住院治療19天，故住院伙食補助費數(shù)額為19天×20元/天=380元；6、勞動能力鑒定檢查費137.85元，原告應予負擔。三、原告是否應支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第一款第（一）項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。本案中，原告單位未依法為被告繳納社會保險，被告提出解除勞動關系，原告單位應當支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。關于應當支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的數(shù)額，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。故原告應當支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金的數(shù)額為1500元×3個月=4500元（自2011年9月4日至2014年9月15日被告申請仲裁要求解除勞動關系之日）。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第一款第（一）項、第四十七條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十四條、第三十七條、參照《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款之規(guī)定，判決：一、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付一次性傷殘補助金19888元；二、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付一次性工傷醫(yī)療補助金70880元；三、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金28352元；四、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付停工留薪期工資14741.38元；五、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付住院伙食補助費380元；六、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付勞動能力鑒定檢查費137.85元；七、原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司向被告王某某支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金4500元；八、駁回原告秦皇島市斯某假日賓館有限公司的訴訟請求；九、對被告王某某的其他仲裁請求不予支持。
本院二審期間，當事人沒有提交新證據(jù)。二審審理查明的事實與一審審理查明的事實相同。

本院認為，本案為工傷保險待遇糾紛。關于上訴人主張被上訴人系張家口市宣化縣張錢莊金礦職工，享受勞動保障與醫(yī)療保險待遇問題，由于上訴人未提交相關證據(jù)予以證實，本院不予認定。關于上訴人主張被上訴人受傷前將其經(jīng)營的賓館承包給劉桂珍經(jīng)營管理，上訴人不是被上訴人的工傷賠償主體及不應承擔被上訴人的工傷賠償責任問題，被上訴人王某某所受之傷，經(jīng)秦皇島市人力資源和社會保障局作出（2014）1763號工傷認定決定書認定屬于工傷，上訴人不服，提起行政訴訟，經(jīng)過一、二審法院審理，維持了工傷認定決定。故對上訴人主張其不是被上訴人的工傷賠償主體及不應承擔被上訴人的工傷賠償責任，本院不予支持。另，一審法院對一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、勞動能力鑒定檢查費、解除勞動關系經(jīng)濟補償金等判決論述及數(shù)額計算并無不妥，本院予以維持。
綜上所述，秦皇島市斯某假日賓館有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人秦皇島市斯某假日賓館有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　郭玉田 代理審判員　　桑華民 代理審判員　　趙　宏

書記員：薄鱺潁