秦皇島市引青管理局
王宏超（河北君德風律師事務(wù)所）
李某某
謝麗華（河北秦皇島海港區(qū)河東友明法律服務(wù)所）

上訴人（原審原告）:秦皇島市引青管理局。
住所地:秦皇島市海港區(qū)八一路（迎秋南里）。
組織機構(gòu)代碼證代碼:40181643-0。
法定代表人:宋立鈞，該局局長。
委托代理人:王宏超，河北君德風律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）:李某某。
委托代理人:謝麗華，秦皇島市海港區(qū)河東友明法律服務(wù)所法律工作者。
上訴人秦皇島市引青管理局因與被上訴人李某某勞動爭議糾紛一案，不服秦皇島市海港區(qū)人民法院（2015）海民初字第6707號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭于2016年7月6日公開開庭審理了本案，上訴人秦皇島市引青管理局委托代理人王宏超，被上訴人李某某及其委托代理人謝麗華到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明:2014年8月18日被告開始到原告單位食堂從事廚師工作，月工資2000元。
原告單位未與被告簽訂書面勞動合同。
2015年2月18日原告單位以單位食堂停辦為由通知被告解除勞動關(guān)系。
2015年3月25日被告向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決原告單位支付未訂立書面勞動合同雙倍工資14000元、解除勞動合同代通知金2000元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金1000元。
2015年8月19日該仲裁委員會作出秦勞仲案字（2015）第254號仲裁裁決書，裁決:一、被申請人自收到本裁決書之日起十五日內(nèi)向申請人支付未訂立書面勞動合同雙倍工資的另一倍10367.82元；二、被申請人自收到本裁決書之日起十五日向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金2000元；三、對申請人的其他仲裁請求不予支持。
原告對該仲裁裁決不服提起訴訟，請求判決不支付被告二倍工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
本院認為:關(guān)于上訴人主張其用工形式為非全日制用工問題，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 ?規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
本案中，從當事人雙方提交的證據(jù)可以看出，上訴人對被上訴人以月計酬，并非以小時計酬，且被上訴人每天工作時間超過4小時，上訴人對被上訴人的用工形式不符合上述規(guī)定的非全日制用工的形式，故對上訴人的該主張不予支持。
關(guān)于上訴人是否應支付被上訴人未簽訂書面勞動合同的二倍工資問題，因上訴人未與被上訴人簽訂書面勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定上訴人應當支付被上訴人未簽訂書面勞動合同的二倍工資，應支付數(shù)額原審法院計算并無不當，應予維持。
關(guān)于上訴人是否應支付被上訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題，本案中，上訴人因食堂撤銷的客觀原因，導致上訴人與被上訴人之間的勞動合同無法繼續(xù)履行，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第一款 ?第（三）項 ?規(guī)定，上訴人提前30日以書面形式通知被上訴人本人或者額外支付被上訴人1個月工資后，可以解除勞動合同，但上訴人并未按上述規(guī)定解除勞動合同，故上訴人應向被上訴人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，原審法院對該項數(shù)額計算亦無不妥，本院予以維持。
綜上，原審法院判決認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第一百七十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
案件受理費10元，由上訴人秦皇島市引青管理局負擔。
本判決為終審判決。

本院認為:關(guān)于上訴人主張其用工形式為非全日制用工問題，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 ?規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
本案中，從當事人雙方提交的證據(jù)可以看出，上訴人對被上訴人以月計酬，并非以小時計酬，且被上訴人每天工作時間超過4小時，上訴人對被上訴人的用工形式不符合上述規(guī)定的非全日制用工的形式，故對上訴人的該主張不予支持。
關(guān)于上訴人是否應支付被上訴人未簽訂書面勞動合同的二倍工資問題，因上訴人未與被上訴人簽訂書面勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定上訴人應當支付被上訴人未簽訂書面勞動合同的二倍工資，應支付數(shù)額原審法院計算并無不當，應予維持。
關(guān)于上訴人是否應支付被上訴人解除勞動合同經(jīng)濟補償金問題，本案中，上訴人因食堂撤銷的客觀原因，導致上訴人與被上訴人之間的勞動合同無法繼續(xù)履行，因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 ?第一款 ?第（三）項 ?規(guī)定，上訴人提前30日以書面形式通知被上訴人本人或者額外支付被上訴人1個月工資后，可以解除勞動合同，但上訴人并未按上述規(guī)定解除勞動合同，故上訴人應向被上訴人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，原審法院對該項數(shù)額計算亦無不妥，本院予以維持。

綜上，原審法院判決認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第一百七十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
案件受理費10元，由上訴人秦皇島市引青管理局負擔。

審判長：韓穎
審判員：郭玉田
審判員：趙宏

書記員：周寬寬