上訴人（原審原告）：秦某某大酒店。
法定代表人：焦瑞成，該酒店總經(jīng)理。
委托代理人；馮勇，該酒店法律顧問(wèn)。
被上訴人（原審被告）：王某某。
委托代理人：張海鷹，河北萬(wàn)千律師事務(wù)所律師。

上訴人秦某某大酒店因與被上訴人王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服秦某某市海港區(qū)人民法院（2014）海民初字第703號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：2009年12月4日被告到原告處從事門(mén)衛(wèi)工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告月工資為1600元。2013年7月29日下午保安部經(jīng)理助理丁軍與被告發(fā)生口角。2013年8月1日原告作出《關(guān)于辭退王某某的決定》，內(nèi)容為“原保安部保安員王某某，因不適應(yīng)保安部正規(guī)化管理，軍事化作風(fēng)的要求，工作期間不按照部門(mén)工作流程交接班，并聲稱(chēng)部門(mén)經(jīng)理事多，自己做不到。經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多次談話教育無(wú)果，并在院內(nèi)赤背穿行，在客人面前造成極壞的影響。在夜間巡邏期間不遵守上班時(shí)間，經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重違反了酒店的規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條二款，決定辭退王某某保安員的工作。”被告未簽收該決定。2013年8月21日被告向秦某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求原告支付1、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資17600元。2、法定節(jié)假日加班費(fèi)5738元、年休假工資2207元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12800元、待通知金1600元、工服押金410元。秦某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出秦海勞人仲字（2013）第453號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決原告支付被告未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資17600元、年休假工資753.63元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元、待通知金1600元、工服押金410元。原告不服該裁決提起訴訟，請(qǐng)求法院依法判決原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不承擔(dān)被告雙倍工資等給付義務(wù)。
原審法院認(rèn)為：關(guān)于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，原告主張被告系秦某某地方鐵路內(nèi)退職工，雙方應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。被告2009年12月4日到原告處工作，即使被告系其他單位內(nèi)退職工，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告主張不予支持。因雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原、被告均應(yīng)按勞動(dòng)法律關(guān)系行使權(quán)利、履行義務(wù)。一、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。故對(duì)原告辭退被告是否合法問(wèn)題從以下幾個(gè)方面予以審查：1、原告提交了單位規(guī)章制度即《員工手冊(cè)》、《秦某某大酒店培訓(xùn)管理規(guī)定》、《保安部前后門(mén)崗位值班規(guī)定》，但未提交該規(guī)章制度合法制定的證據(jù)；2、原告提交了2009年12月4日王某某的培訓(xùn)記錄表，但該記錄無(wú)本人簽字，原告亦未提交向被告公示、告知規(guī)章制度的證據(jù)；3、按原告提交的《員工手冊(cè)》，紀(jì)律處分有相應(yīng)程序，原告未提交內(nèi)部處理程序的證據(jù)；4、原告提交的錄像及證人證言反映了被告抽煙、不敬禮、離職當(dāng)日赤背出入酒店的事實(shí)；5、原告未提交處理決定經(jīng)工會(huì)通過(guò)的證據(jù)。綜上，被告確有違紀(jì)事實(shí)，但原告作出處理決定程序違法，應(yīng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，原告應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。關(guān)于賠償金數(shù)額問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告自2009年12月4日至2013年7月29日在原告處工作3年8個(gè)月，應(yīng)支付4個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月本人平均工資為1600元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1600元×4個(gè)月=6400元。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，應(yīng)為12800元。但被告對(duì)裁決書(shū)支持的6400元數(shù)額無(wú)異議，予以支持，故原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金6400元；二、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告雖主張系被告不簽訂勞動(dòng)合同，但簽訂勞動(dòng)合同系法律強(qiáng)制性規(guī)定，故原告該主張不能成立。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。因雙方未簽訂勞動(dòng)合同狀態(tài)一直持續(xù)，故對(duì)原告主張的超過(guò)仲裁時(shí)效的主張不予支持。關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付的數(shù)額，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告2009年12月到原告工作，原告應(yīng)向被告支付2010年1月至2010年11月共計(jì)11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，原告已經(jīng)支付被告一倍工資，因此，原告應(yīng)向被告支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資。因原告未提交被告此期間的工資表，按被告主張的月工資1600元計(jì)算，故原告應(yīng)向被告支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資為1600元×11個(gè)月=17600元；三、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告帶薪年休假工資問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬并加付賠償金。故原告的該主張屬于行政處理范圍，不予審理；四、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告代通知金問(wèn)題。被告主張的代通知金是額外支付一個(gè)月工資，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定三種情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而本案中，原告以被告違反規(guī)章制度為由對(duì)被告作出開(kāi)除處理決定，被告請(qǐng)求代通知金的請(qǐng)求不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形，故被告該主張沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持；五、關(guān)于原告是否應(yīng)支付被告工作服押金問(wèn)題。根據(jù)法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。原告2009年12月7日收取被告工服工牌押金410元，被告提供了相關(guān)證據(jù)，原告予以認(rèn)可，故原告應(yīng)返還被告押金410元。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第四十條、第四十三條、第八十二條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l、《職工帶薪年休假條例》第七條之規(guī)定，遂判決：一、原告秦某某大酒店向被告王某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金6400元二、原告秦某某大酒店向被告王某某支付支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的另一倍工資17600元；三、原告秦某某大酒店向被告王某某支付押金410元；四、駁回被告其他仲裁請(qǐng)求。
二審審理查明的事實(shí)與原審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為：關(guān)于上訴人與被上訴人雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。上訴人在一審訴稱(chēng)被上訴人于2009年12月4日以秦某某市地方鐵路內(nèi)退職工的身份到上訴人處從事保安工作，至2013年8月1日上訴人作出《關(guān)于辭退王某某的決定》止，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。故應(yīng)認(rèn)定上訴人與被上訴人雙方存在勞動(dòng)關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ纷?010年9月14日起實(shí)施，本案適用該解釋符合法律規(guī)定。
關(guān)于被上訴人請(qǐng)求上訴人支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資是否超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施，被上訴人自2009年12月4日到上訴人處工作，上訴人應(yīng)按照該法規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被上訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案上訴人一直未與被上訴人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，上訴人應(yīng)支付被上訴人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資，因雙方未簽訂勞動(dòng)合同狀態(tài)一直持續(xù)，故對(duì)上訴人主張的超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的主張不予支持。
關(guān)于上訴人是否支付被上訴人違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題。上訴人于2013年8月1日作出《關(guān)于辭退王某某的決定》，但其未提交作出該決定符合法定程序的相關(guān)證據(jù)，原審法院認(rèn)定上訴人屬于違法解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，上訴人應(yīng)當(dāng)支付被上訴人違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。
關(guān)于上訴人支付被上訴人的經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資數(shù)額，原審法院判決適用標(biāo)準(zhǔn)正確，計(jì)算無(wú)誤，本院予以維持。綜上，上訴人請(qǐng)求不支付被上訴人違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金及未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的上訴，證據(jù)不足，本院不予支持。原審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人秦某某大酒店負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長(zhǎng)　　韓　穎 審 判 員　　郭玉田 代審判員　　王林果

書(shū)記員：王美玉