原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司。
法定代表人吳某。
委托代理人顧青龍，河北諧和律師事務(wù)所律師。
被告苗志軍。
委托代理人王紅梅，河北路順律師事務(wù)所律師。

原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司（簡稱國貿(mào)飯店公司）與被告苗志軍勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告國貿(mào)飯店公司委托代理人顧青龍，被告苗志軍及委托代理人王紅梅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，秦某某國貿(mào)飯店成立日期為2000年6月8日，公司類型為集體所有制，2006年4月5日注銷。秦某某國貿(mào)飯店有限公司成立日期為2005年12月19日，公司類型為有限責(zé)任公司。
2000年8月29日被告苗志軍到秦某某國貿(mào)飯店工作。2008年4月1日、2010年5月1日原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司與被告苗志軍簽訂了《勞動合同書》，勞動合同期限分別為：2008年4月1日-2010年4月30日、2010年5月1日-2012年4月30日，該合同約定被告擔(dān)任管理崗位。
2013年8月6日原告作出《關(guān)于對國貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》，內(nèi)容為：“國貿(mào)飯店股份重組工作目前還在進(jìn)行中，飯店一直處于停業(yè)狀態(tài)。為解決員工閑置問題，履行企業(yè)對員工的責(zé)任，市二建公司（國貿(mào)飯店母公司）籌資開辦了培訓(xùn)中心，接收并安置國貿(mào)飯店相關(guān)人員，為其繼續(xù)提供就業(yè)機(jī)會。為此，公司通知相關(guān)人員于2013年6月28日召開了國貿(mào)飯店人員安置會議。會上，宣讀了秦二建政（2013）16號文件（關(guān)于國貿(mào)飯店人員的安置意見），對相關(guān)人員的工作崗位均做了妥善安排（于公司培訓(xùn)中心工作）。但截止目前，相關(guān)人員既未按文件要求于2013年7月1日至3日（三日內(nèi)）到公司培訓(xùn)中心報到、上崗工作，也未到公司辦理請假手續(xù)，連續(xù)曠工天數(shù)達(dá)30日以上，造成了公司后續(xù)工作的被動。國貿(mào)飯店相關(guān)人員，不服從公司工作安排，連續(xù)曠工數(shù)日，按照勞動管理部門相關(guān)文件規(guī)定及國貿(mào)飯店員工手冊有關(guān)條款，屬于自動離職行為。鑒于此，公司本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，對國貿(mào)飯店相關(guān)人員做如下事項通知：1、因相關(guān)人員嚴(yán)重違反勞動管理條例，屬自動離職行為，國貿(mào)飯店解除與其簽訂的勞動合同。自2013年8月份起，國貿(mào)飯店將不再為其繳納有關(guān)保險。2、國貿(mào)飯店相關(guān)人員接此通知后，于2013年8月16日之前到市二建公司（5層502室）辦理離職手續(xù)，以便個人及時辦理工作及勞動關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，避免因中斷給個人造成損失。3、如國貿(mào)飯店相關(guān)人員在規(guī)定時間內(nèi)，拒不辦理離職及工作調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，由此給個人造成的損失國貿(mào)飯店將不予擔(dān)負(fù)。”原告將該意見郵寄送達(dá)給苗志軍。
2013年7月5日被告以原告拖欠其工資、未足額繳納養(yǎng)老保險為由以原告為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會委提起仲裁申請，要求：1、與被申請人解除勞動關(guān)系；2、被申請人支付拖欠申請人的2013年4月、5月、6月每個月3000元的工資9000元及2012年11月至2013年3月每月800元工資4000元，共計13000元；3、被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個月每月3258.74元共計42363.62元；4、被申請人支付未簽訂勞動合同從2012年5月至2013年6月期間的雙倍工資差額3258.74元×13個月42363.62元；5、被申請人支付未提前通知一個月工資3258.74元；6、被申請人辦理失業(yè)保險，如未能及時辦理失業(yè)保險造成的損失可折合成人民幣進(jìn)行補(bǔ)償即當(dāng)年失業(yè)保險金每月660元×15個月=9900元，及失業(yè)保險處補(bǔ)繳的醫(yī)療保險金每月150元×15個月=2250元，及當(dāng)年冬季失業(yè)保險補(bǔ)發(fā)的爐火費600元，共計12750元；7、被申請人支付自08年開始帶薪年休假工資5年×10天×300%×150（日工資）=22500元；支付加班工資3456×150%×13年=67392元，支付法定節(jié)假日工資11天×300%×150元×13年=64350元；8、被申請人返還押金220元。秦某某市勞動爭議仲裁委員會于2013年10月25日作出秦勞人仲案字（2013）第419號裁決書，裁決：一、申請人與被申請人解除勞動合同；二、被申請人支付拖欠申請人的2013年4月、5月、6月工資2838元／月×3個月=8514元，2012年11月至2013年3月績效工資4000元；三、被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2838元／月平均×13個月=36894元；四、被申請人支付一年帶薪年休假工資94元（日工資）×10天×300%-（94元×10天）=1880元；五、被申請人返還申請人押金220元；六、對申請人的其他仲裁請求不予支持。原告不服，向本院提起訴訟，請求依法判決：1、原告不應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績效工資共計8726元；2、原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個月，共計36894元；3、原告不應(yīng)向被告支付一年帶薪年休假工資1880元；4、原告不應(yīng)向被告返還押金220元；5、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
原、被告對原告是否應(yīng)向被告支付訴請款項及應(yīng)支付款項的具體數(shù)額存有爭議：
原告主張其訴訟請求應(yīng)予支持，原告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、秦某某國貿(mào)飯店與原告國貿(mào)飯店公司的工商信息檔案一份，證明秦某某國貿(mào)飯店與原告不是同一個主體；
證二、原告國貿(mào)飯店公司作出的《關(guān)于對國貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》特快專遞的回執(zhí)一份，證明原告與被告解除勞動關(guān)系的時間及原因。
被告對原告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一的真實性無異議，對證明內(nèi)容有異議，被告認(rèn)為秦某某國貿(mào)飯店和原告從經(jīng)營地址、經(jīng)營范圍可以看出兩者是同一企業(yè)。按照企業(yè)名稱登記管理規(guī)定第六條的規(guī)定，如果該兩個企業(yè)不是同一企業(yè)，工商登記部門對同一轄區(qū)內(nèi)是不能注冊登記的，所以該兩個單位是同一單位。對證二的真實性沒有異議。
被告主張其自2000年開始在原告處工作，原告應(yīng)向其支付仲裁請求的款項。被告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、加蓋秦某某國貿(mào)飯店人力資源部公章的《秦某某國貿(mào)飯店招聘登記表》一份，該表記載被告參加工作時間為2000年8月29日，證明被告進(jìn)入單位的時間；
證二、2008年4月1日、2010年5月1日原、被告簽訂的《勞動合同書》，證明原、被告存在勞動關(guān)系及被告從事的崗位為管理崗位；
證三、苗志軍名下的工商銀行牡丹靈通卡和建設(shè)銀行銀行卡賬戶歷史明細(xì)清單，證明被告的工資收入及未足額支付的勞動報酬；
證四、加蓋秦某某國貿(mào)飯店人力資源部公章的2012年1月-2013年4月的績效工資發(fā)放明細(xì)表（復(fù)印件），證明原告應(yīng)向被告發(fā)放績效工資的金額；
證五、2013年6月28日上午10點在秦某某國貿(mào)飯店六樓金沙會議廳舉行的包括秦某某國貿(mào)飯店法人代表總經(jīng)理王某某、秦某某國貿(mào)飯店辦公室副主任包某某及23名員工參加的《秦某某國貿(mào)飯店員工安置會議》錄音光盤及書面整理材料；
證六、2013年6月28日上午11點在秦某某國貿(mào)飯店四樓王某某總經(jīng)理辦公室舉行的包括秦某某國貿(mào)飯店法人代表總經(jīng)理王某某及18名員工在場的秦某某國貿(mào)飯店員工安置會議結(jié)束后會議的錄音資料，證五、證六共同證明：1、用人單位欠被告的工資；2、用人單位將被告的工作從海港區(qū)秦某某國貿(mào)飯店安排到北戴河度假村，工作客觀情況發(fā)生重大變化，后雙方未能達(dá)成一致；3、被告在用人單位工作十多年；原告的經(jīng)理及主任都稱呼原告為國貿(mào)飯店，證實秦某某國貿(mào)飯店與秦皇國貿(mào)飯店有限公司是同一個用人單位；
證七、2000年11月10日加蓋秦某某國貿(mào)飯店財務(wù)專用章的押金條一張，金額為200元，證明原告向被告收取了押金；
證八、秦某某國貿(mào)飯店有限公司董事會文件《關(guān)于國貿(mào)飯店停業(yè)整頓主要工作的安排決定》及《秦某某國貿(mào)飯店文件之關(guān)于國貿(mào)飯店近期整體工作安排的通知》，證明：1、在原告2013年4月19日-2013年6月28日停業(yè)整頓期間，被告仍在崗位上工作；2、原告就是秦某某國貿(mào)飯店；3、證明王某某在2013年4月還是原告的董事長。
原告對被告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一真實性無法確認(rèn)，與我方?jīng)]有關(guān)系，加蓋的是秦某某國貿(mào)飯店的章；對證二、真實性沒有異議，都是從2008年4月簽的；同時勞動合同中顯示與被告簽訂勞動合同的時間是2008年4月1日起；2008年4月1日-2010年4月30日被告的勞動合同有涂改的跡象，真實性無法確認(rèn)；被告2010-2012的勞動合同沒有加蓋單位的公章；對證三、真實性沒有異議；對證四、真實性有異議，加蓋的是國貿(mào)飯店的公章，國貿(mào)飯店早就注銷了，不能證明績效工資與銀行對賬單上是否是重疊的，單位的工資是通過銀行發(fā)放，在無法確認(rèn)該份證據(jù)的真實性的情況下，我方認(rèn)為該績效工資包括在銀行對賬單的工資里；對證五、2013年6月28日王某某就已經(jīng)不是公司的法定代表人，沒有權(quán)利代表原告對外進(jìn)行承諾，而且不能體現(xiàn)是欠四、五、六月的工資，只是假設(shè)，如果欠了就發(fā)，沒有承認(rèn)確實欠了，同時該證據(jù)不能顯示被告是原告的員工；對證六、該證據(jù)不能證明秦某某國貿(mào)飯店與秦某某國貿(mào)飯店有限公司不是一個法律主體，王某某作出的承諾對原告沒有約束力；對證七、押金條加蓋的公章是秦某某國貿(mào)飯店，當(dāng)時我公司沒有成立，與我公司無關(guān)；對證八、真實性無異議，該份證據(jù)發(fā)布在2008年4月以后，與本案無關(guān)；在停業(yè)整頓期間，被告還在工作，只是工作安排，與本案沒有關(guān)聯(lián)性；在2013年4月18日-2013年6月期間王某某是該公司的董事長我方?jīng)]有異議；單位的簡稱和別稱應(yīng)以公章為準(zhǔn)，所以不能證明秦某某國貿(mào)飯店與秦某某國貿(mào)飯店有限公司是同一個公司，我方不應(yīng)為已經(jīng)注銷的公司承擔(dān)責(zé)任。
上述事實，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)等證實。

本院認(rèn)為，原、被告對雙方發(fā)生勞動爭議前存在勞動關(guān)系的事實均予以認(rèn)可，雙方均應(yīng)按照勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定履行各自的義務(wù)。原告的訴訟請求是否應(yīng)予支持應(yīng)綜合分析認(rèn)定。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績效工資問題，就該問題原告主張只拖欠3788元，并非仲裁裁決的數(shù)額，被告認(rèn)可仲裁裁決的數(shù)額?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)由原告承擔(dān)是否向被告發(fā)放工資績效工資及應(yīng)發(fā)放工資具體數(shù)額的舉證責(zé)任。原告雖提供了《國貿(mào)飯店委托經(jīng)營合同》等證據(jù)，但上述證據(jù)不能證明其已向被告支付了2013年4月、5月、6月工資及不應(yīng)支付2012年11月至2013年3月績效工資4000元，故本院對原告提出的上述主張不予支持，原告應(yīng)向被告支付拖欠的工資及績效工資。關(guān)于拖欠工資的具體數(shù)額，因原告提供的證據(jù)不能證明被告的工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告應(yīng)按被告主張的月工資3000元、績效工資每月800元的標(biāo)準(zhǔn)給付拖欠被告的2013年4月、5月、6月的工資及2012年11月至2013年3月的績效工資，但被告對仲裁裁決的支付2013年4月、5月、6月工資8514元，2012年11月至2013年3月績效工資4000元予以認(rèn)可，故本院對被告主張原告支付其拖欠的2013年4月、5月、6月工資8514元、2012年11月至2013年3月績效工資4000元共計12514元予以支持。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》?第三十八條第一款第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告主張因被告不服從公司工作安排，連續(xù)曠工數(shù)日，而于2013年8月6日作出《關(guān)于對國貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》對被告按自動離職處理，但其提供的證據(jù)不能證明被告存在曠工的事實。2013年6月，原、被告因工作崗位的重新安置發(fā)生爭議后，被告于2013年7月5日申請仲裁的理由之一為原告拖欠其工資，如前所述，原告不能證明其未拖欠被告工資。故本院對原告的主張不予支持，原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中，關(guān)于被告解除勞動關(guān)系前12個月平均工資如何確定問題，雖然被告提供了銀行交易明細(xì)，但該證據(jù)并未記載被告的效益工資，不能證明被告完整的工資情況，而掌握工資發(fā)放情況的原告未提供相關(guān)工資發(fā)放證據(jù)，故應(yīng)由原告承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，應(yīng)按照被告主張的3258.74元／月作為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)但認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位…。根據(jù)原、被告雙方的陳述及提供的證據(jù)顯示：2000年8月被告苗志軍到秦某某國貿(mào)飯店工作，至其與原告解除勞動關(guān)系之日其工作場所、工作崗位一直未發(fā)生變化，原告也未提供原用人單位秦某某國貿(mào)飯店已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，且被告的月平均工資未超過秦某某地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，故應(yīng)認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限為2000年8月29日至2013年7月4日。故原告應(yīng)向被告支付的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3258.74元×13年=42363.62元，被告對仲裁裁決的數(shù)額36894元予以認(rèn)可，故本院對被告主張原告支付其拖欠工資36894元予以支持。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付一年帶薪年休假工資問題，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。因此，關(guān)于支付年休假工資的爭議不屬于人民法院受理勞動爭議案件范圍，本院對被告的該項仲裁請求不予處理。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告返還押金220元問題，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。本案中，被告只提供了一張200元的工服押金收據(jù)，原告主張該押金由秦某某國貿(mào)飯店收取，與其不存在法律關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)返還義務(wù)，雖然被告提供的2000年11月10日工服押金收據(jù)加蓋的為“秦某某國貿(mào)飯店財務(wù)專用章”，但與苗志軍同在原告處工作的周軍等人提供的2006年出具的考勤卡押金收據(jù)加蓋的公章一致，而原告在2006年8月8日已經(jīng)成立，秦某某國貿(mào)飯店已經(jīng)注銷，原告提供的證據(jù)不能證明其與秦某某國貿(mào)飯店無法律關(guān)系，故本院對原告的上述主張不予支持，原告應(yīng)返還被告押金200元。
關(guān)于被告提出的要求原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資、未提前通知一個月工資、辦理失業(yè)保險或進(jìn)行補(bǔ)償、支付補(bǔ)繳的醫(yī)療保險金、補(bǔ)發(fā)的爐火費、加班工資、法定節(jié)假日工資，秦勞人仲案字（2013）第419號仲裁裁決作出后，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟，應(yīng)視為被告已認(rèn)可仲裁裁決，故本院對被告的上述仲裁請求不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條、?第三十八條第一款第二項、第四十六條第一款第一項、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、參照《職工帶薪年休假條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司與被告苗志軍解除勞動關(guān)系；
二、原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告苗志軍拖欠工資12514元；
三、原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告苗志軍解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36894元；
四、原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)返還被告苗志軍押金200元；
五、原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司不向被告苗志軍支付帶薪年休假工資1880元；
六、對被告苗志軍的其他仲裁請求不予支持。
案件受理費10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審 判 長　張冬梅 審 判 員　李長波 代審判員　朱國華

書記員：劉亞慶