原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司。
法定代表人吳某，總經(jīng)理。
委托代理人顧青龍，河北諧和律師事務(wù)所律師。
被告彭某某。
委托代理人王紅梅，河北路順律師事務(wù)所律師。

原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司（簡稱國貿(mào)飯店公司）與被告彭某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告國貿(mào)飯店公司委托代理人顧青龍，被告彭某某及委托代理人王紅梅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，秦某某國貿(mào)飯店成立日期為2000年6月8日，公司類型為集體所有制，2006年4月5日注銷。秦某某國貿(mào)飯店有限公司成立日期為2005年12月19日，公司類型為有限責(zé)任公司。
2000年9月被告彭某某到秦某某國貿(mào)飯店工作。2008年4月1日、2010年5月1日原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司與被告彭某某簽訂了《勞動合同書》，勞動合同期限分別為：2008年4月1日-2010年4月30日、2010年5月1日-2012年4月30日，該合同約定被告擔(dān)任管理崗位。
2011年4月26日原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司（甲方）與彭某某（乙方）簽訂《國貿(mào)飯店委托經(jīng)營合同》，內(nèi)容為：“…二、委托經(jīng)營期限：2011年4月26日至2019年4月25日…四、…乙方自主經(jīng)營，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧…（9）乙方有對原酒店職工的人事任免、工資調(diào)整等權(quán)利，同時原酒店職工也有調(diào)回甲方的權(quán)利，實(shí)行雙方自愿雙向選擇…”。
2013年4月19日原告向彭某某作出《關(guān)于督辦國貿(mào)飯店承包方恢復(fù)消防系統(tǒng)的決定》，內(nèi)容為：“國貿(mào)飯店內(nèi)部承包方（彭某某）（以下簡稱承包方）：國貿(mào)飯店消防系統(tǒng)在承包方承包簽約時是合格狀態(tài)…4月12日市消防支隊防火處對國貿(mào)飯店進(jìn)行整體檢查，發(fā)現(xiàn)消防系統(tǒng)全部不合格…國貿(mào)飯店承包方接到此通知后，并沒有及時采取補(bǔ)救措施，截止今日仍無整改意向，并繼續(xù)違法經(jīng)營。國貿(mào)飯店有限公司董事會本著對樓內(nèi)人員生命財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)的態(tài)度，經(jīng)研究決定：一、從即日起國貿(mào)飯店進(jìn)行停業(yè)整頓…”。
2013年4月18日原告向彭某某作出《秦某某國貿(mào)飯店有限公司解除合同通知函》，內(nèi)容為：“…現(xiàn)我司依據(jù)《中華人民共和國合同法》第九十四條及第四百一十條之規(guī)定，解除與您簽訂的《國貿(mào)飯店委托經(jīng)營合同》?，F(xiàn)函告如下：一、即日起撤銷您在我司擔(dān)任的總經(jīng)理職務(wù)，請您終止履行一切與上述職務(wù)有關(guān)的行為。二、請您于收到本函件之日起三日內(nèi)將國貿(mào)大廈主樓滯留人員撤離，并將相關(guān)設(shè)備設(shè)施撤出或移交我司…”。
2013年8月6日原告作出《關(guān)于對國貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》，內(nèi)容為：“國貿(mào)飯店股份重組工作目前還在進(jìn)行中，飯店一直處于停業(yè)狀態(tài)。為解決員工閑置問題，履行企業(yè)對員工的責(zé)任，市二建公司（國貿(mào)飯店母公司）籌資開辦了培訓(xùn)中心，接收并安置國貿(mào)飯店相關(guān)人員，為其繼續(xù)提供就業(yè)機(jī)會。為此，公司通知相關(guān)人員于2013年6月28日召開了國貿(mào)飯店人員安置會議。會上，宣讀了秦二建政（2013）16號文件（關(guān)于國貿(mào)飯店人員的安置意見），對相關(guān)人員的工作崗位均做了妥善安排（于公司培訓(xùn)中心工作）。但截止目前，相關(guān)人員既未按文件要求于2013年7月1日至3日（三日內(nèi)）到公司培訓(xùn)中心報到、上崗工作，也未到公司辦理請假手續(xù)，連續(xù)曠工天數(shù)達(dá)30日以上，造成了公司后續(xù)工作的被動。國貿(mào)飯店相關(guān)人員，不服從公司工作安排，連續(xù)曠工數(shù)日，按照勞動管理部門相關(guān)文件規(guī)定及國貿(mào)飯店員工手冊有關(guān)條款，屬于自動離職行為。鑒于此，公司本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，對國貿(mào)飯店相關(guān)人員做如下事項(xiàng)通知：1、因相關(guān)人員嚴(yán)重違反勞動管理?xiàng)l例，屬自動離職行為，國貿(mào)飯店解除與其簽訂的勞動合同。自2013年8月份起，國貿(mào)飯店將不再為其繳納有關(guān)保險。2、國貿(mào)飯店相關(guān)人員接此通知后，于2013年8月16日之前到市二建公司（5層502室）辦理離職手續(xù)，以便個人及時辦理工作及勞動關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)，避免因中斷給個人造成損失。3、如國貿(mào)飯店相關(guān)人員在規(guī)定時間內(nèi)，拒不辦理離職及工作調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，由此給個人造成的損失國貿(mào)飯店將不予擔(dān)負(fù)?！痹鎸⒃撘庖娻]寄送達(dá)給彭某某。
2013年7月5日被告以原告拖欠其工資、未足額繳納養(yǎng)老保險為由以原告為被申請人向秦某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會委提請仲裁，要求：1、與被申請人解除勞動關(guān)系；2、被申請人支付拖欠申請人的2013年4月、5月、6月每個月6286元的工資18858元；3、被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個月每月6286共計81718元；4、被申請人支付未簽訂勞動合同從2012年5月至2013年6月期間的雙倍工資差額6286元×13個月=81718元；5、被申請人支付未提前通知一個月工資6286元；6、被申請人支付2000年6月至2008年3月養(yǎng)老保險金1808.30×0.2×93個月=33634元，并及時辦理失業(yè)保險手續(xù)；7、被申請人支付自08年開始帶薪年休假工資5年×10天×300%×289（日工資）=43350元；支付加班工資6648×150%×13年=129636元，支付法定節(jié)假日工資11天×300%×289×13年=123981元。秦某某市勞動爭議仲裁委員會于2013年9月10日作出秦勞人仲案字（2013）第417號裁決：一、申請人與被申請人解除勞動合同。二、被申請人支付拖欠申請人的2013年4月22日至30日、5月、6月工資6567元。三、被申請人支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個月共計37485.5元。四、對申請人的其他仲裁請求不予支持。原告不服，向本院提起訴訟，請求依法判決：1、原告不應(yīng)向被告支付拖欠的工資6567元；2、原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13個月，共計37485元；3、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原、被告對被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請求是否超過仲裁時效、雙方存在勞動關(guān)系的具體時間以及原告是否應(yīng)向被告支付仲裁請求的款項(xiàng)存有爭議：
原告主張雙方在2010年4月30日-2012年5月之間不存在勞動關(guān)系，其不應(yīng)向被告支付仲裁請求的款項(xiàng)，原告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、2011年4月26日原告與彭某某簽訂的《國貿(mào)飯店委托經(jīng)營合同》；
證二、2013年4月19日原告作出的秦某某國貿(mào)飯店有限公司董事會文件（關(guān)于督辦國貿(mào)飯店承包方恢復(fù)消防系統(tǒng)的決定）；
證三、2013年4月18日原告向彭某某作出《秦某某國貿(mào)飯店有限公司解除合同通知函》，上述三份證據(jù)證明原告與彭某某是承包經(jīng)營關(guān)系；
證四、秦某某國貿(mào)飯店與原告國貿(mào)飯店公司的工商信息檔案各一份，證明秦某某國貿(mào)飯店與原告不是同一個主體；
證五、2013年8月6日原告作出的《關(guān)于對國貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》及特快專遞的回執(zhí)一份，證明原、被告解除勞動關(guān)系的時間及原因。
被告對原告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一至證三的真實(shí)性無異議，但該三份證據(jù)只能證實(shí)原、被告簽訂過承包經(jīng)營合同，是內(nèi)部承包合同，但不能改變原、被告之間存在勞動用工關(guān)系；董事會文件中顯示彭某某是內(nèi)部承包方；對證四、真實(shí)性無異議，對證明內(nèi)容有異議，我方認(rèn)為國貿(mào)飯店和國貿(mào)飯店公司從經(jīng)營地址、經(jīng)營范圍可以看出國貿(mào)飯店和國貿(mào)飯店公司是同一企業(yè)。按照企業(yè)名稱登記管理規(guī)定第六條的規(guī)定，如果該兩個企業(yè)不是同一企業(yè)，工商登記部門對同一轄區(qū)內(nèi)是不能注冊登記的，所以該兩個單位是同一單位；對證五、真實(shí)性無異議，其中原告給彭某某發(fā)的函證明原告與彭某某存在勞動關(guān)系，并且彭某某提交仲裁申請在仲裁時效內(nèi)。
被告主張其自2000年開始在原告公司工作，原告應(yīng)向其支付仲裁請求的款項(xiàng)。被告為證明其主張?zhí)峁┮韵伦C據(jù)：
證一、加蓋秦某某國貿(mào)飯店人力資源部公章的《國貿(mào)飯店簽定勞動合同人員登記表》一份，該表記載被告參加工作時間為2000年9月，證明被告進(jìn)入單位的時間；
證二、2008年4月1日、2010年5月1日原、被告簽訂的《勞動合同書》，證明原、被告存在勞動關(guān)系及被告從事的崗位為管理崗位；
證三、彭某某名下的建設(shè)銀行銀行卡客戶交易明細(xì)及工商銀行信用卡交易明細(xì)，該證據(jù)顯示被告2012年4月-2013年3月工資分別為：6102.09元、6102.09元、6102.09元、6059.46元、6085元、6085元、6085元、6084元、6085元、6085元、6085元、6085元。證明被告的工資收入及未足額支付的勞動報酬；
證四、2013年6月28日在秦某某國貿(mào)飯店六樓金沙會議廳舉行的包括秦某某國貿(mào)飯店法人代表總經(jīng)理王某某、秦某某國貿(mào)飯店辦公室副主任包某某及23名員工參加的《秦某某國貿(mào)飯店員工安置會議》錄音光盤及書面整理材料；
證五、2013年6月28日在秦某某國貿(mào)飯店四樓王某某總經(jīng)理辦公室舉行的包括秦某某國貿(mào)飯店法人代表總經(jīng)理王某某及18名員工在場的秦某某國貿(mào)飯店員工安置會議結(jié)束后會議的錄音資料，證五、證六共同證明：1、用人單位欠被告的工資；2、用人單位將被告的工作從海港區(qū)秦某某國貿(mào)飯店安排到北戴河度假村，工作客觀情況發(fā)生重大變化，后雙方未能達(dá)成一致；3、被告在用人單位工作十多年；原告的經(jīng)理及主任都稱呼原告為國貿(mào)飯店，證實(shí)秦某某國貿(mào)飯店與秦皇國貿(mào)飯店有限公司是同一個用人單位；
證六、秦某某國貿(mào)飯店有限公司董事會文件《關(guān)于國貿(mào)飯店停業(yè)整頓主要工作的安排決定》及《秦某某國貿(mào)飯店文件之關(guān)于國貿(mào)飯店近期整體工作安排的通知》，證明：1、在原告2013年4月19日-2013年6月28日停業(yè)整頓期間，被告仍在崗位上工作；2、原告就是秦某某國貿(mào)飯店；3、證明王某某在2013年4月還是原告的董事長。
原告對被告提供的上述證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證一真實(shí)性無法確認(rèn)，與我方?jīng)]有關(guān)系，加蓋的是秦某某國貿(mào)飯店的章；對證二、真實(shí)性沒有異議，都是從2008年4月簽的；同時勞動合同中顯示與被告簽訂勞動合同的時間是2008年4月1日起；2008年4月1日-2010年4月30日被告的勞動合同有涂改的跡象，真實(shí)性無法確認(rèn)；被告2010-2012的勞動合同沒有加蓋單位的公章；對證三、真實(shí)性沒有異議；對證四、2013年6月28日王某某就已經(jīng)不是公司的法定代表人，沒有權(quán)利代表原告對外進(jìn)行承諾，而且不能體現(xiàn)是欠四、五、六月的工資，只是假設(shè)，如果欠了就發(fā)，沒有承認(rèn)確實(shí)欠了，同時該證據(jù)不能顯示被告是原告的員工；對證五、該證據(jù)不能證明秦某某國貿(mào)飯店與秦某某國貿(mào)飯店有限公司不是一個法律主體，王某某作出的承諾對原告沒有約束力；對證六、真實(shí)性無異議，該份證據(jù)發(fā)布在2008年4月以后，與本案無關(guān)；在停業(yè)整頓期間，被告還在工作，只是工作安排，與本案沒有關(guān)聯(lián)性；在2013年4月18日-2013年6月期間王某某是該公司的董事長我方?jīng)]有異議；單位的簡稱和別稱應(yīng)以公章為準(zhǔn)，所以不能證明秦某某國貿(mào)飯店與秦某某國貿(mào)飯店有限公司是同一個公司，我方不應(yīng)為已經(jīng)注銷的公司承擔(dān)責(zé)任。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人的陳述、原、被告提交的上述證據(jù)等證實(shí)。

本院認(rèn)為，關(guān)于原告的訴訟請求是否應(yīng)予支持，應(yīng)首先審查原、被告之間是否存在勞動關(guān)系。原告主張雙方之間為承包關(guān)系，被告主張雙方存在勞動關(guān)系。本案中，原、被告雖簽訂了《國貿(mào)飯店委托經(jīng)營合同》，但2013年4月19日原告向彭某某作出的《關(guān)于督辦國貿(mào)飯店承包方恢復(fù)消防系統(tǒng)的決定》顯示被告為內(nèi)部承包方，故原、被告之間的承包關(guān)系屬于內(nèi)部承包，系公司經(jīng)營方式的一種，雙方之間的勞動關(guān)系并未解除，且原告于2013年6月28日召開的國貿(mào)飯店人員安置會議中，也對被告彭某某進(jìn)行了安置，上述事實(shí)足以證明原、被告之間為勞動合同關(guān)系，原告提供的證據(jù)不能證明其主張，故本院對原告的主張不予支持，應(yīng)認(rèn)定原告與彭某某一直存在勞動關(guān)系。
關(guān)于原告是否應(yīng)向被告彭某某支付2013年4月22日至30日、5月、6月拖欠工資的問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2013年4月18日原、被告解除《國貿(mào)飯店委托經(jīng)營合同》后，原告于2013年4月22日安排被告彭某某繼續(xù)在原告公司工作，原告應(yīng)按照勞動法的相關(guān)規(guī)定向被告支付工資。根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)由原告承擔(dān)是否向被告發(fā)放工資及應(yīng)發(fā)放工資具體數(shù)額的舉證責(zé)任。原告雖提供了《國貿(mào)飯店委托經(jīng)營合同》等證據(jù)，但上述證據(jù)不能證明其已向被告支付了2013年4月22日至30日、5月、6月工資，故本院對原告提出的不向被告支付拖欠的工資6567元的訴訟請求不予支持，原告應(yīng)向被告支付拖欠的工資。關(guān)于拖欠工資的具體數(shù)額，因原告提供的證據(jù)不能證明被告的工資標(biāo)準(zhǔn)，故原告應(yīng)按被告主張的月工資6286元的標(biāo)準(zhǔn)給付拖欠被告的2013年4月22日至30日、5月、6月的給你工資，但被告對仲裁裁決的數(shù)額6567元予以認(rèn)可，故本院對被告主張原告支付其拖欠工資6567元予以支持。
關(guān)于被告要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求是否超過仲裁時效以及原告是否應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，關(guān)于被告要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求是否超過仲裁時效，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案中，2013年6月原、被告因工作崗位的重新安置發(fā)生爭議后，被告于2013年7月5日向仲裁委申請仲裁，并未超過法定的仲裁時效，故本院對原告提出的被告要求其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求超過仲裁時效的主張不予支持。關(guān)于原告是否應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動合同法》?第三十八條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告主張因被告不服從公司工作安排，連續(xù)曠工數(shù)日，2013年8月6日作出的《關(guān)于對國貿(mào)飯店相關(guān)人員的處理意見》中對被告按自動離職處理，但其提供的證據(jù)不能證明被告存在曠工的事實(shí)。2013年6月原、被告因工作崗位的重新安置發(fā)生爭議后，被告于2013年7月5日申請仲裁的理由之一為原告拖欠其工資，如前所述，原告不能證明其未拖欠被告工資，故本院對原告的主張不予支持，原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)但認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位…。根據(jù)原、被告雙方的陳述及提供的證據(jù)顯示：2000年9月被告彭某某到秦某某國貿(mào)飯店工作，至其與原告解除勞動關(guān)系之日其工作場所、工作崗位一直未發(fā)生變化，原告也未提供原用人單位秦某某國貿(mào)飯店已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，且被告的工資月平均工資未超過秦某某地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，故應(yīng)認(rèn)定原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限為2000年9月至2013年7月。故原告應(yīng)向被告支付的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（6059.46元＋6085元＋6085元＋6085元＋6084元＋6085元＋6085元＋6085元＋6085元＋6286元＋6286元＋6286元）=73596.46元÷12個月×13年=79729元，被告對仲裁裁決的數(shù)額37485.5元予以認(rèn)可，故本院對被告主張原告支付其拖欠工資37485.5元予以支持。
關(guān)于被告提出的要求原告支付未簽訂勞動合同雙倍工資、未提前通知解除勞動關(guān)系一個月工資、帶薪年休假工資、加班、2000年6月至2008年3月養(yǎng)老保險金及辦理失業(yè)保險手續(xù)問題，秦勞人仲案字（2013）第417號仲裁裁決作出后，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟，應(yīng)視為被告已認(rèn)可仲裁裁決，故本院對被告的上述仲裁請求不予支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》?第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一款第一項(xiàng)、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第一款第三項(xiàng)規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司與被告彭某某解除勞動關(guān)系；
二、原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告彭某某拖欠工資6567元；
三、原告秦某某國貿(mào)飯店有限公司于判決生效后五日內(nèi)給付被告彭某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37485.5元；
四、對被告彭某某的其他仲裁請求不予支持。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

審 判 長　張冬梅 審 判 員　李長波 代審判員　朱國華

書記員：劉亞慶