秦某某吉馬包裝彩印有限公司
王偉
張東文（河北海濱律師事務(wù)所）
楊某
徐桂華（河北百人合律師事務(wù)所）

原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司，住所地秦某某市北戴河經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)金城路14號(hào)。
法定代表人林朱江，董事長(zhǎng)。
委托代理人王偉，該公司職員。
委托代理人張東文，河北海濱律師事務(wù)所律師。
被告楊某。
委托代理人徐桂華，河北百人合律師事務(wù)所律師。
原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司（以下簡(jiǎn)稱吉馬彩印公司）與被告楊某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2014年11月17日立案受理后，于2015年1月20日做出判決。宣判后，原告提出上訴。2015年5月29日秦某某市中級(jí)人民法院以（2015）秦民終字第608號(hào)民事裁定發(fā)回重審。本院2015年6月15日立案后，依法另行組成合議庭，于2015年7月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人王偉、張東文、被告楊某及其委托代理人徐桂華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告楊某對(duì)于北戴河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決沒(méi)有提起訴訟，故本案在仲裁裁決結(jié)果范圍內(nèi)進(jìn)行審理。（一）依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條 ?:“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！币罁?jù)該條規(guī)定，本案被告楊某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償金不予支持。（二）原、被告解除勞動(dòng)合同的行為不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?的規(guī)定，故對(duì)于楊某要求未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金1320元的主張不予支持。（三）按照職工每月法定工作天數(shù)為21.75天，被告楊某若每月工作天數(shù)超出21.75天的應(yīng)視為加班。原告安排被告加班，應(yīng)依法支付加班工資。原告應(yīng)向被告楊某支付雙休日雙倍工資差額合計(jì)4161元及2天法定節(jié)假日加班工資364.14元（2天×1320／21.75天×3倍）。（四）被告自2001年7月起至2014年3月在原告處工作，雖然每年簽訂一次勞動(dòng)合同，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于持續(xù)狀態(tài)并未中斷，原告于2014年3月底通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告現(xiàn)亦不主張?jiān)俸炗唲趧?dòng)合同，可視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17160元（1320元／月×13個(gè)月），扣減已支付的3809元后，原告還應(yīng)支付被告13252元。（五）用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告在原告處工作期間，原告未依法給被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)且社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予補(bǔ)辦，原告應(yīng)予賠償被告截止到2015年8月份已發(fā)生的該項(xiàng)損失21717元（152763＋1073元×5個(gè)月＋1076元）。（六）對(duì)于被告2014年2月份的工資沒(méi)有達(dá)到最低生活保障數(shù)額（1320元×80%）、3月份的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元，原告應(yīng)予補(bǔ)齊，共計(jì)547.7元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一款 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 ?、第四十四條 ?第（二）、（三）項(xiàng)、第四十八條 ?第二款 ?、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會(huì)研究決定，判決如下:
一、原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司支付被告楊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13252元、支付雙休日加班費(fèi)4161元、法定節(jié)假日加班費(fèi)364.14元、補(bǔ)齊最低工資547.7元。
二、原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司賠償被告楊某未繳納失業(yè)保險(xiǎn)損失21717元。
上列二項(xiàng)合計(jì)40041.84元，于本判決生效后10日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省秦某某市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，被告楊某對(duì)于北戴河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決沒(méi)有提起訴訟，故本案在仲裁裁決結(jié)果范圍內(nèi)進(jìn)行審理。（一）依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條 ?:“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！币罁?jù)該條規(guī)定，本案被告楊某要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償金不予支持。（二）原、被告解除勞動(dòng)合同的行為不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 ?的規(guī)定，故對(duì)于楊某要求未提前30日通知解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金1320元的主張不予支持。（三）按照職工每月法定工作天數(shù)為21.75天，被告楊某若每月工作天數(shù)超出21.75天的應(yīng)視為加班。原告安排被告加班，應(yīng)依法支付加班工資。原告應(yīng)向被告楊某支付雙休日雙倍工資差額合計(jì)4161元及2天法定節(jié)假日加班工資364.14元（2天×1320／21.75天×3倍）。（四）被告自2001年7月起至2014年3月在原告處工作，雖然每年簽訂一次勞動(dòng)合同，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于持續(xù)狀態(tài)并未中斷，原告于2014年3月底通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告現(xiàn)亦不主張?jiān)俸炗唲趧?dòng)合同，可視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17160元（1320元／月×13個(gè)月），扣減已支付的3809元后，原告還應(yīng)支付被告13252元。（五）用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告在原告處工作期間，原告未依法給被告繳納失業(yè)保險(xiǎn)且社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不予補(bǔ)辦，原告應(yīng)予賠償被告截止到2015年8月份已發(fā)生的該項(xiàng)損失21717元（152763＋1073元×5個(gè)月＋1076元）。（六）對(duì)于被告2014年2月份的工資沒(méi)有達(dá)到最低生活保障數(shù)額（1320元×80%）、3月份的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元，原告應(yīng)予補(bǔ)齊，共計(jì)547.7元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?第（二）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一款 ?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 ?、第四十四條 ?第（二）、（三）項(xiàng)、第四十八條 ?第二款 ?、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條 ?第一款 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會(huì)研究決定，判決如下:

一、原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司支付被告楊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13252元、支付雙休日加班費(fèi)4161元、法定節(jié)假日加班費(fèi)364.14元、補(bǔ)齊最低工資547.7元。
二、原告秦某某吉馬包裝彩印有限公司賠償被告楊某未繳納失業(yè)保險(xiǎn)損失21717元。
上列二項(xiàng)合計(jì)40041.84元，于本判決生效后10日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：崔學(xué)靜
審判員：韓雅靜
審判員：劉秦

書記員：龐明明