秦某某華某電機有限公司
白雅卓
胡偉
張某某
曹宇（河北秦海律師事務(wù)所）

原告秦某某華某電機有限公司。
法定代表人胡寶純。
委托代理人白雅卓，秦某某華某電機有限公司勞資科長。
委托代理人胡偉，秦某某華某電機有限公司黨委書記兼總經(jīng)理。
被告張某某。
委托代理人曹宇，河北秦海律師事務(wù)所律師。
原告秦某某華某電機有限公司與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告秦某某華某電機有限公司法定代表人胡寶純、委托代理人白雅卓、胡偉，被告張某某及其委托代理人曹宇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，雙方自1995年6月建立了勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)按照相關(guān)勞動法律規(guī)定行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。關(guān)于被告要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金23760元問題。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規(guī)定，此種情況下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。為勞動者繳納各種保險系用人單位的法定義務(wù)，原告為被告繳納的養(yǎng)老保險有斷繳情況，被告作為勞動者可以請求與原告解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本案中，被告自1995年6月至2013年5月在原告處工作18年，故原告應(yīng)向被告支付18個月工資的經(jīng)濟補償金。被告解除勞動關(guān)系前12個月無工資，故本院按秦某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元計算經(jīng)濟補償金基數(shù)，故經(jīng)濟補償金為1320元×18個月=23760元；
關(guān)于被告要求原告支付2010年2月至2013年4月生活費問題。雙方自2005年1月29日簽訂停薪留職合同，期限為5年，該協(xié)議系雙方真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，本院對停薪留職合同予以采信。該合同本應(yīng)于2010年2月到期，但2010年2月后雙方仍各自自動履行該停薪留職合同，被告亦按協(xié)議內(nèi)容履行繳納保險費義務(wù)至2012年，故應(yīng)視為該協(xié)議期限自動變更。被告雖主張合同到期后（2010年）多次要求回單位上班，但未提供相關(guān)證據(jù)，且其一直履行停薪留職合同中繳納保險費義務(wù)至2012年，故本院對被告該主張不予采信。原告認(rèn)可被告于2013年3月要求回單位上班，應(yīng)視為停薪留職合同至2013年2月到期。故被告要求2010年2月至2013年2月的生活費，本院不予支持?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第九條 ?規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。被告2013年3月表示愿意回單位繼續(xù)工作，原告應(yīng)為被告安排工作。原告未為被告安排工作，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。故原告自停薪留職合同到期即2013年2月開始至被告要求解除勞動合同（2013年5月）應(yīng)向被告支付2013年3月至2013年4月的生活費，生活費共計1320元×80%×2個月=2112元。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:
一、原告秦某某華某電機有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金23760元；
二、原告秦某某華某電機有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告張某某生活費2112元；
案件受理費10元，由原告秦某某華某電機有限公司負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

本院認(rèn)為，雙方自1995年6月建立了勞動關(guān)系，雙方均應(yīng)按照相關(guān)勞動法律規(guī)定行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。關(guān)于被告要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金23760元問題?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。該法第四十六條規(guī)定，此種情況下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。為勞動者繳納各種保險系用人單位的法定義務(wù)，原告為被告繳納的養(yǎng)老保險有斷繳情況，被告作為勞動者可以請求與原告解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本案中，被告自1995年6月至2013年5月在原告處工作18年，故原告應(yīng)向被告支付18個月工資的經(jīng)濟補償金。被告解除勞動關(guān)系前12個月無工資，故本院按秦某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元計算經(jīng)濟補償金基數(shù)，故經(jīng)濟補償金為1320元×18個月=23760元；
關(guān)于被告要求原告支付2010年2月至2013年4月生活費問題。雙方自2005年1月29日簽訂停薪留職合同，期限為5年，該協(xié)議系雙方真實意思表示，且不違反法律規(guī)定，本院對停薪留職合同予以采信。該合同本應(yīng)于2010年2月到期，但2010年2月后雙方仍各自自動履行該停薪留職合同，被告亦按協(xié)議內(nèi)容履行繳納保險費義務(wù)至2012年，故應(yīng)視為該協(xié)議期限自動變更。被告雖主張合同到期后（2010年）多次要求回單位上班，但未提供相關(guān)證據(jù)，且其一直履行停薪留職合同中繳納保險費義務(wù)至2012年，故本院對被告該主張不予采信。原告認(rèn)可被告于2013年3月要求回單位上班，應(yīng)視為停薪留職合同至2013年2月到期。故被告要求2010年2月至2013年2月的生活費，本院不予支持?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第九條 ?規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同。被告2013年3月表示愿意回單位繼續(xù)工作，原告應(yīng)為被告安排工作。原告未為被告安排工作，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。故原告自停薪留職合同到期即2013年2月開始至被告要求解除勞動合同（2013年5月）應(yīng)向被告支付2013年3月至2013年4月的生活費，生活費共計1320元×80%×2個月=2112元。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下:

一、原告秦某某華某電機有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告張某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金23760元；
二、原告秦某某華某電機有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告張某某生活費2112元；
案件受理費10元，由原告秦某某華某電機有限公司負(fù)擔(dān)（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：熊海華
審判員：張冬梅
審判員：朱國華

書記員：馬佳