大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來(lái)聊一個(gè)真實(shí)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例——劉某與甲公司的競(jìng)業(yè)限制糾紛，帶你看看《勞動(dòng)合同法》在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用！這個(gè)案子來(lái)自北京市第一中級(jí)人民法院，案號(hào)是（2016）京01民終6979號(hào)，涉及競(jìng)業(yè)限制和違約金的爭(zhēng)議，特別有意思！
劉某原來(lái)是甲公司的一名銷(xiāo)售經(jīng)理，工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)某個(gè)區(qū)域或行業(yè)的銷(xiāo)售任務(wù)，積累客戶(hù)資源，創(chuàng)造銷(xiāo)售機(jī)會(huì)。2013年9月1日，劉某和甲公司簽了一份《保密協(xié)議書(shū)》。這份協(xié)議里約定，劉某離職后兩年內(nèi)要遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也就是不能去跟甲公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司干類(lèi)似的工作。作為回報(bào)，甲公司承諾按月給劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2015年8月12日，劉某從甲公司離職。沒(méi)想到，僅僅一個(gè)月后，他就在乙公司入職了，依然做銷(xiāo)售工作。更關(guān)鍵的是，乙公司和甲公司在業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)區(qū)域和客戶(hù)群體上存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。這下甲公司不干了！他們認(rèn)為劉某違反了競(jìng)業(yè)限制約定，于是向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求劉某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，還要支付15萬(wàn)多元的違約金。
仲裁委裁決：劉某得繼續(xù)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，還要支付甲公司151640元的違約金。劉某和甲公司都不服這個(gè)結(jié)果，雙雙把官司打到了法院。
法院審理后認(rèn)為，劉某和甲公司簽的《保密協(xié)議書(shū)》里的競(jìng)業(yè)限制條款是合法有效的，對(duì)雙方都有約束力。甲公司提供了證據(jù)，證明：
甲公司和乙公司確實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；
劉某離職前是銷(xiāo)售主管，接觸過(guò)核心客戶(hù)資源；
劉某離職后一個(gè)月就去了乙公司，明顯違反了競(jìng)業(yè)限制約定。
因此，法院支持了甲公司要求劉某繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的請(qǐng)求。至于那15萬(wàn)多的違約金，法院也認(rèn)為劉某違反約定就得承擔(dān)責(zé)任，所以要求支付違約金的請(qǐng)求也沒(méi)問(wèn)題。
咱們來(lái)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第二十三條，講講這個(gè)案子的核心法律點(diǎn)。
什么是競(jìng)業(yè)限制？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議里約定競(jìng)業(yè)限制條款，防止勞動(dòng)者在離職后去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競(jìng)業(yè)限制期間按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦？如果勞動(dòng)者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個(gè)月就去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，明顯違反了約定，所以得承擔(dān)違約責(zé)任。
違約金能不能少交點(diǎn)？如果勞動(dòng)者覺(jué)得違約金太高，可以向法院申請(qǐng)酌減。法院會(huì)綜合考慮幾個(gè)因素，比如：
公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少；
勞動(dòng)者離職時(shí)的崗位和收入水平；
勞動(dòng)者違約的過(guò)錯(cuò)程度；
違約給公司造成的實(shí)際損失；
競(jìng)業(yè)限制條款有沒(méi)有限制勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
在這個(gè)案子里，法院最終支持了甲公司的請(qǐng)求，但具體違約金有沒(méi)有調(diào)整，判決書(shū)里沒(méi)詳細(xì)說(shuō)。不過(guò)這個(gè)案例提醒我們，簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)一定要看清楚條款，離職后也要謹(jǐn)慎選擇新工作！
員工視角：簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議前，仔細(xì)看條款，尤其是補(bǔ)償金額和限制期限。離職后找工作時(shí)，避開(kāi)跟原公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，免得惹上官司。
公司視角：競(jìng)業(yè)限制條款要合理，不能過(guò)度限制員工的就業(yè)權(quán)，還要按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然條款可能被認(rèn)定無(wú)效。
大家都要記住：法律講究公平和誠(chéng)信，簽了協(xié)議就要遵守，否則可能要付出代價(jià)！
看完這個(gè)案例，你覺(jué)得劉某應(yīng)不應(yīng)該支付15萬(wàn)多的違約金？如果是你，遇到這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)怎么處理？歡迎在評(píng)論區(qū)留言，和小喬一起討論！如果你有其他法律問(wèn)題，也可以在評(píng)論區(qū)告訴我，下期節(jié)目我們接著聊！
好了，今天的《小喬講法律》就到這里。別忘了點(diǎn)贊、訂閱、分享，咱們下期見(jiàn)！拜拜！
成為第一個(gè)評(píng)論者