.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中級人民法院p t ; ” > 民 事 判 決 書（2018）冀02民終704號上訴人（原審原告）：祝紅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市。委托訴訟代理人：何東，唐山市豐潤區(qū)燕山路街道辦事處法律服務(wù)所法律工作者。被上訴人（原審被告）：二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司，住所地：唐山市曹妃甸工業(yè)區(qū)。法定代表人：張世梁，該公司執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：甘泉，該公司員工。委托訴訟代理人：徐功科，河北福山律師事務(wù)所律師。上訴人祝紅某因與被上訴人二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省唐山市曹妃甸區(qū)人民法院（2017）冀0209民初3376號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月11日立案后，依法組成合議庭，審理了本案。上訴人的委托訴訟代理人祝紅某，被上訴人二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的委托訴訟代理人甘泉、徐功科到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。祝紅某上訴請求：1、依法撤銷一審判決，予以改判或發(fā)回重審。2、因被上訴人違法解除與上訴人的勞動關(guān)系，要求被上訴人按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付賠償金79440元或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元。3、要求被告支付原告2012年5月至2017年5月期間的工資和生活費(fèi)138000元。其主要上訴理由為：一審判決認(rèn)定被上訴人解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定是完全錯誤的，毫無事實(shí)與法律依據(jù)。上訴人的工傷是在2012年4月25日12點(diǎn)半下夜班時，因龍門吊梯子的護(hù)欄年久失修，上訴人不慎從梯子2米多高的地方摔下來，當(dāng)時上訴人的腳就走不了了，是帶班的王師傅開車把上訴人送到宿舍。第二天上午由單位的安全員張德威和劉健帶著上訴人到唐海醫(yī)院和唐山二院檢查治療，經(jīng)檢查，上訴人左腳距骨扭傷骨裂。在被上訴人要求下，上訴人沒有住院治療。被上訴人答應(yīng)按照工傷來對待上訴人。之后每隔一段時間都是由被上訴人派人帶著上訴人到醫(yī)院檢查治療，一直持續(xù)到2015年11月（有診斷可以證實(shí)）。但是上訴人傷情一直不見好轉(zhuǎn)，被上訴人繼續(xù)安排上訴人在家養(yǎng)傷。但是在上訴人最需要幫助的時候，被上訴人不僅停發(fā)工資和生活費(fèi)，從2015年11月開始也不再派人帶上訴人去檢查看病，上訴人的傷情最后發(fā)展到左距骨陳舊性扭傷、缺血性壞死，上訴人行動嚴(yán)重受限。根據(jù)上述事實(shí)，如果被上訴人已經(jīng)于2013年1與16日向上訴人郵寄了”返崗?fù)ㄖ保显V人未到崗，被上訴人又為何不立即視上訴人為曠工而停止對上訴人的醫(yī)療待遇？而是繼續(xù)派人派車負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)直至2015年11月。這說明被上訴人從未將上訴人因病休養(yǎng)期間視為曠工，上訴人的工傷雖然沒有做工傷認(rèn)定的程序，但被上訴人一直按照工傷待遇對待上訴人，并且發(fā)放了一段時間的休養(yǎng)期間的工資和生活費(fèi)，在2017年3月違法解除勞動關(guān)系之前，雙方一直按照之前被上訴人所安排的那樣-由上訴人在家休養(yǎng)，定期檢查治，根本不存在履行請假手續(xù)的必要性。實(shí)際上上訴人從來沒有收到過任何”返崗?fù)ㄖ保显V人一直由被上訴人安排休養(yǎng)工傷，所謂的”返崗?fù)ㄖ鄙显V人根本不知情！一審法院僅僅以被上訴人提交的”送達(dá)通知書”模板上的信息與上訴人一致，被上訴人更沒有提交”送達(dá)通知書”的原件，一審法院就推定上訴人收到”返崗?fù)ㄖ辈⑦M(jìn)而認(rèn)定上訴人未按照要求返崗構(gòu)成曠工，實(shí)在是草率荒唐而錯誤的認(rèn)定！上訴人在勞動仲裁和一審中都提出，要求被上訴人應(yīng)提交證據(jù)原件，并對被上訴人提交的”返崗?fù)ㄖ鄙虾灻恼鎸?shí)性進(jìn)行鑒定。但是一審法院卻置之不理。一審法院對于被上訴人提交的與本案無關(guān)的、非原件的證據(jù)用了大量的篇幅表述，而對于上訴人提交的證據(jù)-錄音及錄音筆錄和其他相關(guān)證據(jù)卻只字未提?？梢钥闯鲆粚彿ㄔ好黠@偏袒被上訴人。2017年3月2日被上訴人給上訴人下發(fā)了解除勞動合同的”送達(dá)通知書”，編造理由謊稱上訴人”嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，違法解除了與上訴人之間的勞動合同。上訴人與被上訴人雙方簽訂的勞動合同尚在合同期內(nèi)，上訴人工傷后也一直按照被上訴人的安排在家養(yǎng)傷和定期治療，根本不存在”嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的事實(shí)，被上訴人違法解除勞動關(guān)系嚴(yán)重侵害了上訴人的合法權(quán)益。但一審法院對這些事實(shí)卻視而不見。綜上，一審法院認(rèn)定事實(shí)錯誤，適用法律錯誤，沒有保護(hù)上訴人的合法權(quán)益。二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司辯稱，一、上訴人稱被上訴人違法解除與上訴人的勞動關(guān)系，要求被上訴人按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付賠償金79440元或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元，事實(shí)理由不成立。被上訴人于2013年1月16日以快遞形式向上訴人發(fā)出書面”送達(dá)通知書”，要求按規(guī)定日期返崗，上訴人簽收后未按時間要求返崗。被上訴人又于2013年2月至2017年3月間，數(shù)次以電話形式通知上訴人返崗上班，上訴人均以各種理由為由未予返崗。被上訴人根據(jù)公司《員工違紀(jì)行為處罰辦法》第二章第六條（一）”連續(xù)曠工達(dá)到15個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個工作日的?！奔啊秳趧雍贤ā返谌艞l第二項(xiàng)”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與上訴人解除勞動關(guān)系，符合法律程序。二、上訴人要求被上訴人支付2012年5月至2017年5月期間的工資和生活費(fèi)138000元，事實(shí)理由不成立。上訴人稱”2012年4月25日上完夜班，在12點(diǎn)半下夜班時，因龍門吊梯子的護(hù)欄年久失修，不慎從梯子2米多高的地方摔下來”。由于事發(fā)地周邊無人見證上訴人受傷過程，被上訴人當(dāng)時對其受傷原因進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，其調(diào)查結(jié)論證實(shí)事發(fā)地龍門吊梯子完好，并無安全隱患。難以界定上訴人當(dāng)時受傷是否為故意行為，因此，未在30天內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請。被上訴人當(dāng)時對上訴人進(jìn)行了及時就醫(yī)治療后，經(jīng)唐山市第二醫(yī)院醫(yī)生檢查診斷為左足距骨骨裂，醫(yī)生建議打石膏在家靜養(yǎng)無需住院治療。被上訴人對上訴人在家靜養(yǎng)期間依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)【1994】479號之規(guī)定，按2012年唐山市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（1100元/月）的80%，按月支付原告醫(yī)療期工資880元。按當(dāng)時上訴人實(shí)際工作年限和本單位工作年限，上訴人享有三個月醫(yī)療期（2012年5月至7月），被上訴人考慮到上訴人為老員工，在醫(yī)療期時限基礎(chǔ)上按上述工資標(biāo)準(zhǔn)支付其靜養(yǎng)期間工資至2012年12月，總計(jì)8685.5元。期間，上訴人無異議，且未以個人名義主張工傷認(rèn)定。被上訴人于2013年1月16日以申通快遞形式向上訴人發(fā)出書面返崗”送達(dá)通知書”。上訴人簽收此通知后仍未按規(guī)定時間返崗。本著對上訴人負(fù)責(zé)的工作原則，被上訴人先后數(shù)次帶其進(jìn)行復(fù)查，并負(fù)擔(dān)其全部復(fù)查費(fèi)用。上訴人在熟知《員工請銷假管理制度》情況下，自2013年1月至2017年3月長期不按公司規(guī)定履行請假手續(xù)，長期曠工，且不返崗，根據(jù)公司《員工違紀(jì)行為處罰辦法》已嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，被上訴人在該期間無義務(wù)為上訴人支付工資。2017年3月2日，被上訴人再次以快遞形式對上訴人發(fā)送”解除勞動合同通知書”要求本人接到通知后，按要求時間辦理退廠、申領(lǐng)失業(yè)金、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜，上訴人依舊未在規(guī)定時間辦理。2017年3月15日，被上訴人根據(jù)公司《員工違紀(jì)行為處罰辦法》第二章第六條（一）”連續(xù)曠工達(dá)到15個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30個工作日的。”及《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”與上訴人解除了勞動關(guān)系。綜上所述，被上訴人依據(jù)法律程序與上訴人解除勞動關(guān)系，并按法定標(biāo)準(zhǔn)和時限全額支付了上訴人工資，故請求法院依法駁回上訴人上訴請求。祝紅某向一審法院起訴請求：1、因被告違法解除與原告的勞動關(guān)系，要求被告按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金79440元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元。2、要求被告支付原告2012年5月至2017年5月期間的工資和生活費(fèi)138000元。3、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2007年10月1日，原告祝紅某到被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司處工作，月平均工資2300元。雙方簽訂了《勞動合同書》，約定合同期限為三年，自2007年10月1日起至2010年9月30日止，工作崗位為天車操作工，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司依法為原告祝紅某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2010年10月1日合同到期后，雙方續(xù)簽了勞動合同。2012年4月25日，原告祝紅某下夜班后在被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司廠區(qū)摔傷，送醫(yī)治療后一直在家休養(yǎng)至今，期間從未回到被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司處上班，也未履行過任何請假手續(xù)。原、被告雙方均未提出過工傷認(rèn)定申請。自2012年4月至2012年12月，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司按醫(yī)療期工資待遇向原告祝紅某支付工資8685.5元。2013年1月至2017年3月，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司并未再向原告祝紅某支付任何工資或生活費(fèi)，僅為其繳納各項(xiàng)社會保險。2017年3月2日，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司向原告祝紅某郵寄”送達(dá)通知書”，告知其因長期無故曠工，嚴(yán)重違反《勞動合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)”嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度規(guī)定”，將于2017年3月與其解除勞動關(guān)系，并要求原告祝紅某于2017年3月15日前辦理退廠、申領(lǐng)失業(yè)金、保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。2017年3月14日，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司解除了與原告祝紅某的勞動關(guān)系，制作《解除（終止）勞動合同證明書》并報唐山市人力資源和社會保障局備案。2017年6月9日，原告祝紅某作為申請人，以被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司作為被申請人向唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被申請人向其支付違法解除勞動關(guān)系賠償金79440元及2012年5月至2017年5月期間的工資和生活費(fèi)138000元。唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出唐勞人仲裁字[2017]039號仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請人支付申請人2016年4月至2017年3月的生活費(fèi)15840元；二、申請人的其他訴求，依據(jù)不足，不予支持。原告祝紅某不服該裁決，向本院提起訴訟。另查明，2013月1月16日，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司通過申通快遞向原告祝紅某郵寄”送達(dá)通知書”，要求其返廠上班，并告知其若不能如期返崗上班，單位將與其解除勞動關(guān)系。該快遞于2013年1月17日被簽收，但原告祝紅某并未按要求返廠上班。一審法院認(rèn)為，原告祝紅某與被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司之間簽訂了《勞動合同書》，雙方形成了勞動關(guān)系。2012年4月25日原告祝紅某在被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司廠區(qū)受傷，原、被告均未在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，因此原告祝紅某不能被認(rèn)定為工傷，僅能享受非因公負(fù)傷醫(yī)療期待遇。根據(jù)原告祝紅某的實(shí)際工作年限及在被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的工作年限計(jì)算，醫(yī)療期最長不應(yīng)超過六個月。在醫(yī)療期結(jié)束后，經(jīng)被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司書面通知，原告祝紅某仍未按要求返崗上班，也未按照被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，其行為已構(gòu)成曠工，且累計(jì)曠工時間至今已超30個工作日，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司以原告祝紅某”嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由與其解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，且無需向原告祝紅某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。因此對于原告祝紅某要求被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司支付賠償金79440元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元的訴訟請求，本院不予支持。就原告祝紅某主張的工資和生活費(fèi)，因原告祝紅某未被認(rèn)定為工傷，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司自2012年4月至2012年12月按唐山市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向原告祝紅某支付醫(yī)療期工資，符合法律規(guī)定。在醫(yī)療期結(jié)束后，原告祝紅某未向被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司提供正常勞動，且無證據(jù)證明原告祝紅某停工系因被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的原因造成，因此在其未上班期間，被告二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司無須再向原告祝紅某支付工資，對于原告祝紅某要求支付工資和生活費(fèi)的訴訟請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第八十七條，《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：駁回原告祝紅某的訴訟請求。案件受理費(fèi)5元，由原告祝紅某負(fù)擔(dān)。本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，本院對一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為：1、二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司是否應(yīng)支付祝紅某解除勞動合同的賠償金79440元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元。2、二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司是否應(yīng)支付祝紅某2012年5月至2017年5月期間的工資和生活費(fèi)138000元。關(guān)于二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司是否應(yīng)支付祝紅某解除勞動合同的賠償金79440元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金39720元問題。祝紅某在二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司受傷，未經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷，僅能享受非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期滿后的2013年1月16日，二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司向祝紅某郵寄送達(dá)通知書通知其返崗，并提交了申通快遞詳情單、運(yùn)單跟蹤信息、送達(dá)通知書模板予以證實(shí)。祝紅某主張其未收到該送達(dá)通知書，但未提交充分證據(jù)予以反駁，本院不予采信。祝紅某未按照要求返崗，亦未按照二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司的規(guī)章制度履行請銷假審批手續(xù)，構(gòu)成曠工，故二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司以祝紅某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由解除雙方的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。一審法院未予支持祝紅某要求二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司給付解除勞動合同賠償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，并無不當(dāng)。關(guān)于二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司是否應(yīng)支付祝紅某2012年5月至2017年5月期間的工資和生活費(fèi)138000元問題。因祝紅某在醫(yī)療期滿后未到二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司上班，故其主張二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司支付工資的訴請本院不予支持。依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。本案中，祝紅某未提交充分證據(jù)證明其未到崗工作系非因其本人原因造成，故其要求二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司支付生活費(fèi)，理據(jù)不足。綜上所述，祝紅某的上訴請求不能成立。但因唐山市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會唐勞人仲裁字[2017]039號仲裁裁決書裁決二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司支付祝紅某2016年4月至2017年3月的生活費(fèi)15840元，二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司就該仲裁裁決并未提起訴訟，系對自己權(quán)利的處分，故本院對二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司向祝紅某支付生活費(fèi)15840元予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條第二款、第一百七十條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：一、撤銷河北省唐山市曹妃甸區(qū)人民法院（2017）冀0209民初3376號民事判決；二、二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司于本判決生效之日起十日支付祝紅某生活費(fèi)15840元；三、駁回祝紅某的其他訴訟請求。如未按照判決書確定的期間履行金錢給付義務(wù)的，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，應(yīng)加倍支付遲延履行債務(wù)期間的利息。一審案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，二審案件受理費(fèi)10元，共計(jì)15元，由二十二冶集團(tuán)裝備制造有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。審判長趙陽審判員周文審判員高穎二○一八年三月二十九日法官助理劉宏勇書記員劉昕宇