原告：祁某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住滄州市運河區(qū)。
委托代理人：崔美虹，河北齊譽律師事務所律師。
被告：滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司，住所地運河區(qū)海河路與朝陽大街交叉口東側。
統(tǒng)一社會信用代碼：9113090056322493XE。
法定代表人：張志剛，公司總經(jīng)理。
委托代理人：祝洪偉，滄州市運河區(qū)市場法律服務所法律工作者。

原告祁某某與被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告祁某某委托代理人崔美虹，被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司委托代理人祝洪偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告祁某某向本院提出訴訟請求：一、依法判決被告給付原告加班費2550元；二、依法判決被告賠償保險損失31500元；三、依法判決被告支付違法解除勞動合同賠償金28000元；四、訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2013年10月3日原告到被告處工作，先從事客服后任崗位服務顧問，工資標準為1500元底薪加提成。2016年開始原告的實際工資數(shù)額達到每月4000元以上。2014年12月開始被告只給原告繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，沒有為原告繳納失業(yè)保險。2017年7月部門經(jīng)理讓原告做不屬于職責范圍內的事務，中間出了差錯將責任由原告承擔，并口頭辭退原告，不讓原告上班。被告的行為屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金。而且原告在工作期間時常加班，被告沒有支付加班費。被告沒有為原告繳納失業(yè)保險，致使原告不能享受失業(yè)保險待遇，被告應賠償損失。原告就此勞動爭議向滄州市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該仲裁委裁決的加班費過低，經(jīng)濟補償金錯誤，應支付賠償金。原告向法院提起訴訟，望法院支持原告的訴求。
被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司辯稱，一、原告要求支付加班費無事實及法律依據(jù)。二、原告要求支付保險待遇，根據(jù)社會保險法規(guī)定，保險待遇屬于行政法的范圍，不屬于人民法院受理的范圍。三、要求支付賠償金無事實及法律依據(jù)，因原告未按公司操作流程，給公司造成巨大經(jīng)濟損失，因此經(jīng)公司決定，作出辭退，依據(jù)勞動法規(guī)定，被告不應支付經(jīng)濟賠償金。綜上，原告的全部訴求應依法予以駁回。
原告祁某某為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)：1、銀行卡工資明細，證明月平均工資3500元。2、2017年5月至7月的考勤記錄（從單位復印）。3、參保繳費證明，繳納養(yǎng)老保險金、工傷保險、醫(yī)療保險（生育保險）。
被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司質證稱，對考勤表真實性不予認可，不足以證實確實存在加班行為。對銀行工資明細，其實發(fā)工資數(shù)額有異議，工資數(shù)額均在2500左右，因此對原告計算的加班費標準有異議。對失業(yè)保險不屬于人民法院受理的民事案件。
經(jīng)審理查明，原告祁某某于2013年10月3日到被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司處工作，從事保修索賠工作。2017年7月19日上午9點30份左右，原告祁某某因工作事宜與公司人員發(fā)生分歧，被告單位前臺經(jīng)理要求被告離職，原告祁某某在安排好工作后告知部門經(jīng)理，在部門經(jīng)理同意后離開被告單位。2017年7月22日，被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司工會作出《關于開除祁某某的開除函》和《關于開除祁某某的通知》，以祁某某未按公司流程操作索賠工作，給公司造成重大經(jīng)濟損失為由，對祁某某給予開除處理。該通知沒有送達祁某某本人。后原告祁某某在2017年10月向滄州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委作出滄勞人仲案【2017】20號仲裁裁決書，原告不服，訴至本院。
又查明，原告祁某某在單位工作期間時常加班，2017年5月周末和法定假日都存在加班事實，2017年5月的五一勞動節(jié)、端午節(jié)共計法定節(jié)假日4天加班，6月加班1天休息日。

本院認為，原告祁某某自2013年10月3日到被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司處工作，雙方之間存在勞動關系。2017年7月19日祁某某因工作事宜與公司人員發(fā)生分歧，在安排好工作后告知部門經(jīng)理，在部門經(jīng)理同意后離開單位。原被告雙方對于祁某某在工作中出現(xiàn)差錯沒有異議，只是對差錯出現(xiàn)的原因持有不同意見，但雙方均沒有提及相關證據(jù)證實其主張?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”基于以上事實本院認為原、被告雙方屬于因工作問題發(fā)生分歧在協(xié)商一致后祁某某離開單位，應視為雙方協(xié)商一致解除勞動合同。被告提交的開除原告祁某某通知是在其離職后即7月22日作出的，也未通知其本人，故不發(fā)生效力。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！弊?013年10月3日至2017年7月19日止，原告在被告處工作三年十個月。被告應當向原告支付4個月的工資作為經(jīng)濟補償。原告祁某某在提交銀行卡工資明細，認為平均工資3500元以上，被告不認可，認為祁某某工資大約2500元，本院按照工資數(shù)額每月2500元計算，被告支付原告祁某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金為10000元。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”。關于加班費的請求事項，原告祁某某為證明存在加班的事實，提交了考勤表復印件，屬于已經(jīng)提供了初步證據(jù)，被告作為用人單位應該提交由其掌握管理的考勤表未提交證據(jù)，對于原告主張的加班的事實，本院予以確認?？记诒盹@示加班情況，2017年5月的五一勞動節(jié)、端午節(jié)共計4天法定節(jié)假日4天加班，6月加班1天休息日。被告按照《勞動法》第四十條規(guī)定，按300%標準支付未休法定節(jié)假日的加班費，按200%的標準支付未休休息日的加班費，按照原告每月工資2500元計算加班費共計1610元。原告祁某某主張的賠償失業(yè)保險損失的請求事項，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險法》等相關法律規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本院不予支持。本案經(jīng)調解無效，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司支付原告祁某某加班費1610元。限判決生效后十日內履行完畢。
二、被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司支付原告祁某某經(jīng)濟補償金10000元。限判決生效后十日內履行完畢。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。
三、駁回原告祁某某其他訴訟請求。
案件受理費10元，由被告滄州市藍池泰龍汽車銷售服務有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判長 張德山
人民陪審員 張秀敏
人民陪審員 馬愛平

書記員： 褚運興