上訴人（原審原告）：石首市楚某大酒店有限公司，住所地湖北省石首市繡林辦事處筆架山路29號。
法定代表人：張凌，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：夏光華，該公司辦公室主任。
委托代理人：周承中，湖北楚某高新科技有限公司法務部工作人員。
被上訴人（原審被告）：盧某某。
委托代理人：徐祥，湖北忠直律師事務所律師。
委托代理人：高宇蘋，中國政法大學研究生法律援助中心志愿者。

上訴人石首市楚某大酒店有限公司（以下簡稱“楚某酒店”）因與盧某某勞動爭議一案，不服湖北省石首市人民法院（2014）鄂石首民初字第01817號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人楚某酒店的委托代理人夏光華、周承中，被上訴人盧某某及其委托代理人徐祥、高宇蘋到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認定，被告盧某某于2013年1月31日進原告楚某酒店工作。2013年2月15日在工作時間被酒精爐內(nèi)的酒精引燃燒傷。2013年7月23日石首市人力資源和社會保障局認定被告為工傷。被告受傷后，一直在進行治療，原告處的承包人劉啟炎支付了部分醫(yī)療費，被告本人也支付了115783.59元醫(yī)療費。2014年4月16日，被告向石首市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求由原告先行支付醫(yī)療費115783.59元，該委員會于2014年10月15日作出石勞人仲裁字（2014）第6號仲裁裁決書，裁決原告支付被告前期工傷醫(yī)療費115783.59元。原告對該裁決書不服，于2014年10月30日訴至石首市人民法院，請求依法撤銷石勞人仲裁字（2014）第6號仲裁裁決書，并依法裁判。
原審認為：被告在原告工作場所內(nèi)受傷的事實，業(yè)經(jīng)石首市人力資源和社會保障局石人社工傷決字（2013）第53號《工傷認定書》認定為工傷，在法定期限內(nèi)原告對上述認定書未提出行政復議或行政訴訟，即該工傷認定已發(fā)生法律效力，故被告有權(quán)依照法律法規(guī)的規(guī)定享受工傷保險待遇。原告雖在庭審中稱未收到上述工傷認定書，但被告提供證據(jù)證明該認定書已通過快遞方式送達給原告處員工簽收，該送達方式符合法律規(guī)定，依法視為送達，對原告的陳述不予采信。原告雖未與被告簽訂勞動合同，且稱其與被告間不存在勞動關系，依據(jù)勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞部發(fā)（1995）309號）第15條之規(guī)定“租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方”，依法認定雙方間形成事實勞動關系。加之根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條規(guī)定，原告為適格的訴訟主體，應承擔相應的工傷賠償責任。根據(jù)《工傷保險條例》第的規(guī)定，用人單位未為勞動者參加工傷保險的，應當向勞動者支付工傷保險待遇。本案中，作為用人單位的楚某酒店未為被告辦理工傷保險、繳納工傷保險費，應當按照《》規(guī)定承擔工傷賠償責任支付工傷醫(yī)療費。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條，《》第三十條第一款、第第二款之規(guī)定，判決：一、駁回原告石首市楚某大酒店有限公司的訴訟請求；二、原告石首市楚某大酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告盧某某前期工傷醫(yī)療費115783.59元。
二審查明的事實與一審認定的基本一致。
另查明，2014年1月2日盧某某在北京醫(yī)科整形美容門診部治療，花費醫(yī)療費37702元，2014年3月12日補開該醫(yī)療費的正規(guī)發(fā)票。

本院認為，本案的爭議焦點主要有：一、被上訴人盧某某所受傷害是否屬于工傷；二、上訴人楚某酒店是否應承擔責任；如應承擔責任，應承擔什么民事責任；三、一審程序是否違法。
關于第一個爭議焦點。本院認為，盧某某所受傷害屬于工傷。其一，楚某酒店稱，案外人蘭香香與盧某某同時受雇、同時受傷，蘭香香是以提供勞務受害責任糾紛起訴，亦是以此案由調(diào)解結(jié)案，故盧某某與楚某酒店也應屬于勞務關系。本院認為，公民自主選擇以何種案由提起訴訟是法律賦予公民的訴訟權(quán)利，但蘭香香作為案外人作出的選擇與本案雙方當事人是否成立勞動關系或勞務關系沒有關聯(lián)性。至于蘭香香在調(diào)解過程中認可與楚某酒店成立勞務關系，盧某某是否相應的也與楚某酒店成立勞務關系的問題，根據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百零七條、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十七條的規(guī)定，當事人為達成調(diào)解協(xié)議或者和解協(xié)議作出妥協(xié)而認可的事實，不得在后續(xù)的訴訟中作為對其不利的根據(jù)，亦不可作為對他人訴訟不利的根據(jù)。因此，蘭香香的認可不影響盧某某與楚某公司法律關系的認定。其二，楚某酒店稱，盧某某是酒店承包經(jīng)營者劉啟炎所雇請，盧某某與楚某酒店之間屬于勞務關系而非勞動關系。二審庭審中，楚某酒店承認酒店業(yè)務承包給劉啟炎后，酒店的所有權(quán)、法人名稱均未改變，劉啟炎亦未另行辦理工商營業(yè)執(zhí)照。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)（1995）309號）第15條規(guī)定，“租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方”。也就是說，劉啟炎作為不具有合法用工主體資格的個人，即使楚某酒店將酒店業(yè)務發(fā)包給劉啟炎，劉啟炎聘請了盧某某，只要楚某酒店的所有權(quán)、法人名稱未變，與盧某某建立勞動關系的另一方仍是楚某酒店，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但盧某某與楚某酒店成立了事實勞動關系。其三，盧某某在工作時間、工作地點因履行工作職責而受傷，已被石首市人力資源和社會保障局石人社工傷決字（2013）第53號《工傷認定書》認定為工傷，該局可以選擇直接送達也可以選擇郵寄送達該工傷認定書，不同的送達方式不影響送達的法律后果。該局通過郵寄方式將前述工傷認定書送達給楚某酒店，楚某酒店對工傷認定書的簽收人周雨蒙系該酒店員工無異議，至于該員工是否將工傷認定書交給酒店管理人員是酒店內(nèi)部管理問題，不能對抗第三人，工傷認定書簽收的法律后果應由楚某酒店承擔。楚某酒店簽收工傷認定書后，既未在法定期限內(nèi)提起行政復議也未提起行政訴訟，該工傷認定書已發(fā)生法律效力。因此，被上訴人盧某某所受傷害屬于工傷，勞動仲裁機構(gòu)對盧某某要求楚某酒店支付前期工傷醫(yī)療費的仲裁申請有管轄權(quán)。
關于第二個爭議焦點。楚某酒店認為盧某某提交的北京醫(yī)科整形美容門診部的醫(yī)療費票據(jù)的開具時間與其在解放軍第一附屬醫(yī)院住院的時間相重疊，對該票據(jù)的真實性有異議。盧某某稱，其于2014年1月2日在北京醫(yī)科整形美容門診部進行激光手術(shù)，當時僅開具了收據(jù)，2014年3月12日補辦正規(guī)發(fā)票。該門診部出具的診斷證明載明盧某某在該單位治療的時間是2014年1月2日，盧某某的說法符合常理且與前述診斷證明相印證。故，本院認為盧某某在北京醫(yī)科整形美容的醫(yī)療費真實合法，應予以認定?！豆ｋU條例》第三十條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”；第六十二條第二款規(guī)定，“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”。根據(jù)前述規(guī)定，楚某酒店作為用人單位應當依法為勞動者盧某某辦理工傷保險，為其所受工傷的治療和康復提供保障，但楚某酒店未為盧某某辦理工傷保險、繳納工傷保險費，應當依法按照盧某某應享受的工傷保險待遇支付工傷醫(yī)療費。二審中，盧某某將證據(jù)原件提交本院核對無誤，其請求的醫(yī)療費真實合法且與其傷情相符，盧某某要求楚某酒店支付115783.59元前期工傷醫(yī)療費的請求應得到支持。
關于第三個爭議焦點。楚某酒店認為石首市勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁程序違法，而一審法院未予以審查導致一審程序違法。本院認為，本案并非勞動仲裁裁決一裁終局的案件，當楚某公司向一審法院起訴時，石首市勞動人事爭議仲裁委員會作出的石勞人仲裁字（2014）第6號仲裁裁決書即不發(fā)生法律效力。人民法院審理勞動爭議案件適用全面審查原則，不論勞動仲裁裁決的實體認定、程序運用是否符合法律規(guī)定，人民法院均應對案件事實、法律適用進行全面審理并依法作出裁判。因此，前述仲裁程序是否違反法律規(guī)定并不影響本案案件事實和法律關系的認定，楚某酒店的該上訴理由不能成立。
另，本院認為，本案案由應為勞動爭議，一審法院將本案案由確定為申請撤銷仲裁裁決糾紛不妥，應予糾正。我國民事案件案由中的申請撤銷仲裁裁決糾紛適用于當事人對一裁終局的勞動仲裁裁決不服而向人民法院提起訴訟的案件?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。盧某某向石首市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請要求楚某酒店支付的工傷醫(yī)療費金額為115783.59元，超過了石首市月最低工資標準十二個月的金額，該委對盧某某的仲裁申請所作出的勞動仲裁裁決不適用一裁終局，楚某酒店對該勞動仲裁裁決不服提起的訴訟不屬于申請撤銷仲裁裁決糾紛，應屬勞動爭議，故本院依法將本案案由變更為勞動爭議。
綜上所述，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，程序合法，應予以維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元由上訴人石首市楚某大酒店有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　肖俊文 審　判　員　　葛筱立 代理審判員　　許沁芳

書記員：黃芳