上訴人(原審原告)：石某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖南省長沙市。
　　委托訴訟代理人：段小杰，上海問道有誠律師事務(wù)所律師。
　　被上訴人(原審被告)：上海市學(xué)爾森專修學(xué)院，住所地上海市楊浦區(qū)。
　　法定代表人：劉望，院長。
　　委托訴訟代理人：高雪菲，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　上訴人石某某因與被上訴人上海市學(xué)爾森專修學(xué)院(以下簡稱“學(xué)爾森學(xué)院”)勞動合同糾紛一案，不服上海市楊浦區(qū)人民法院(2019)滬0110民初8721號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　石某某上訴請求：撤銷原審判決，依法改判學(xué)爾森學(xué)院支付2018年8月1日至2018年11月30日工資人民幣(以下幣種均為人民幣)68,780元、2018年1月至2018年12月期間20%的基本年薪52,000元、2018年績效年薪260,000元、解除勞動合同經(jīng)濟補償金190,630元。事實與理由：石某某系長沙校區(qū)負責(zé)人，自2017年12月學(xué)爾森學(xué)院關(guān)閉長沙校區(qū)后，石某某一直在處理后續(xù)工作，包括退租、固定資產(chǎn)清理、學(xué)員退費等。此后學(xué)爾森學(xué)院未合理安排石某某工作崗位，剝奪了石某某取得業(yè)績報酬的機會，且擅自停發(fā)工資報酬，上述過錯均在學(xué)爾森學(xué)院。因此，學(xué)爾森學(xué)院理應(yīng)支付石某某該期間的全部工資、基本年薪、績效年薪以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
　　學(xué)爾森學(xué)院辯稱，石某某負責(zé)的長沙校區(qū)于2017年12月關(guān)閉，此后由學(xué)院派員處理后續(xù)事宜。石某某自2018年1月起就不再向?qū)W院提供勞動，期間其多次拒絕調(diào)崗方案、無故滯留長沙、脫離學(xué)院管理，實際上已經(jīng)處于停工、停產(chǎn)、休息、怠工狀態(tài)。學(xué)爾森學(xué)院根據(jù)石某某的工作情況及相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)足額支付了工資待遇。原審認定事實清楚，適用法律正確，請求維持原判。
　　石某某向一審法院提出訴訟請求，要求：1.學(xué)爾森學(xué)院支付2018年8月1日至2018年11月30日工資68,780元；2.學(xué)爾森學(xué)院支付2018年1月至2018年12月期間20%基本年薪共計52,000元；3.學(xué)爾森學(xué)院支付2018年績效年薪260,000元；4.學(xué)爾森學(xué)院支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金190,630元。
　　原審法院經(jīng)審理認定事實如下：1.2018年12月18日，石某某向上海市楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，作2018年8月至11月工資、20%基本年薪、績效年薪、解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求。仲裁委于2019年3月9日出具楊勞人仲(2018)辦字第1194號裁決書，不支持全部請求。石某某不服，訴至法院。
　　2.石某某于2008年5月8日入職上海學(xué)爾森文化傳播有限公司，自2009年3月23日起與學(xué)爾森學(xué)院簽訂《勞動合同》，合同期至2024年5月8日。石某某實際擔(dān)任網(wǎng)校事業(yè)部副總經(jīng)理，后兼任長沙校區(qū)負責(zé)人。2019年1月15日，石某某以學(xué)爾森學(xué)院自2018年5月起持續(xù)拖欠工資為由申請離職。
　　審理中石某某、學(xué)爾森學(xué)院確認：雙方勞動關(guān)系于2019年1月15日解除；如算解除勞動合同經(jīng)濟補償金，連續(xù)工作年限補償系數(shù)以11個月計；如需計算石某某2018年8月之后正常月工資的，以17,195元計。
　　3.2017年1月，學(xué)爾森學(xué)院簽發(fā)《公司高管經(jīng)營目標(biāo)與薪酬管理制度》及《董事會摘要報告》，石某某在上述薪酬管理制度文件下方簽有姓名。兩份文件內(nèi)容主要是：自2017年起執(zhí)行調(diào)整薪酬制度，調(diào)整后石某某年薪為520,000元=基本年薪260,000元+績效年薪260,000元，其中基本年薪的80%按月發(fā)放，另20%視業(yè)績按季度發(fā)放。就上述《董事會摘要報告》，石某某先稱此前從未看到過，不予認可，但在本案申請勞動仲裁期間，其以此為據(jù)作相關(guān)主張，并向原審法院確認該摘要報告真實。
　　2017年8月，學(xué)爾森學(xué)院向石某某發(fā)送電子郵件，通知石某某：因第一、二季度業(yè)績未達標(biāo)，故自7月起降薪10%，2017年1月至6月稅前月薪是21,228元，調(diào)整后稅前月薪是19,105元。2017年10月，學(xué)爾森學(xué)院又以同樣方式通知石某某：再降薪10%，目前稅前月薪是19,105元，調(diào)整后是17,195元。
　　2017年1月至6月期間，學(xué)爾森學(xué)院按月發(fā)放石某某稅后工資17,000余元，工資表載明稅前月工資是21,228.30元。2017年7月至9月期間，學(xué)爾森學(xué)院按月發(fā)放石某某稅后工資13,000余元，工資表載明稅前月工資是19,105元。2017年10月至2018年4月期間，學(xué)爾森學(xué)院按月發(fā)放石某某稅后工資12,000余元，工資表載明稅前月工資是17,195元。2018年5月起，學(xué)爾森學(xué)院未再發(fā)放石某某工資。
　　4.2017年12月，學(xué)爾森學(xué)院決定關(guān)閉長沙校區(qū)。2017年12月4日，學(xué)爾森學(xué)院向石某某發(fā)送電子郵件，言明：即日起長沙學(xué)校暫停營業(yè)，石某某不再擔(dān)任總校長職位，不再管理長沙學(xué)校業(yè)務(wù)，對石某某的安排另行通知。石某某回復(fù)：長沙學(xué)校可以暫停營業(yè)，閉校后工作仍由自己安排協(xié)調(diào)，在沒有解決個人問題前不同意崗位變動。石某某還曾于2017年12月底通過微信向法定代表人劉望發(fā)送“2018年經(jīng)營發(fā)展策略”。2017年12月，學(xué)爾森學(xué)院成立退費處理小組，派員至長沙處理后續(xù)事宜，后于2018年1月回上海。長沙學(xué)校有關(guān)退租、固定資產(chǎn)清理等事務(wù)由石某某主要負責(zé)并跟進。2018年2月至7月期間，學(xué)爾森學(xué)院退費處理小組成員與石某某有短信、微信往來，指示石某某處理長沙校區(qū)學(xué)員退費、安置方案等，往來信息包括“推薦學(xué)員報名，你回訪下吧”、“長沙學(xué)校的消防師后續(xù)還是交給你”、“長沙、江西學(xué)員投訴，麻煩聯(lián)系學(xué)員”，對此石某某回復(fù)“好的”、“有事直接給我電話”、“長沙學(xué)員的后續(xù)處理會發(fā)郵件到上海公司”等，并在長沙實際處理相應(yīng)事宜。期間石某某曾于2018年3月20日要求安排工資發(fā)放，劉望回復(fù)“好的”。2018年4月10日，劉望發(fā)送石某某微信稱“不同意石某某主動離職，將安排新崗位，類似顧問，月薪降為4,000元”，石某某拒絕。2018年6月，石某某向?qū)W爾森學(xué)院人事主管胡潔催討工資，雙方并于2018年7月16日面談，胡潔稱“你除了總裁(崗位)，其他的都不看，這怎么可能，你可以先從其他職位做起”、“一幫人看著你，天天玩航模還能拿工資”，石某某回復(fù)“我能咋辦，我除了陪娃，沒什么別的活干”。2018年7月18日，石某某提出拜訪劉望，劉望回復(fù)“要么好好工作，接受公司安排，否則沒什么好談的”。2018年10月底，石某某向劉望匯報長沙校區(qū)財務(wù)申報、單位社保注銷等事。2018年12月及此后，學(xué)爾森學(xué)院兩次通知石某某回上海接受任職調(diào)查，石某某后于2019年1月15日至上海接受調(diào)查，并于當(dāng)日申請辭職。
　　原審法院認為，當(dāng)事人應(yīng)就自己主張的事實提供證據(jù)證明，沒有證據(jù)證明的不利后果，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)。關(guān)于2018年8月至11月工資之爭。學(xué)爾森學(xué)院以石某某未提供勞動為由主張不付工資，石某某則主張應(yīng)得全額工資，就此爭議尚須考察2017年12月長沙校區(qū)關(guān)閉直至2019年1月15日石某某申請離職期間雙方的行為軌跡。學(xué)爾森學(xué)院稱2017年12月長沙校區(qū)的關(guān)閉系因石某某運營不善導(dǎo)致，須有證據(jù)佐證，現(xiàn)無證據(jù)故原審法院不采納。在此前提下，學(xué)爾森學(xué)院曾于2018年4月安排石某某從事顧問崗位、降月薪至4,000元則無合理依據(jù)，石某某拒絕不屬不服管理。應(yīng)當(dāng)看到，學(xué)爾森學(xué)院相關(guān)人員與石某某談及調(diào)崗事宜但因故未成，言及解除勞動關(guān)系但未成一致，直至2019年1月學(xué)爾森學(xué)院仍將石某某作為員工實施管理，通知任職調(diào)查等，在石某某申請離職之前學(xué)爾森學(xué)院從未主張解除，故雙方原有勞動關(guān)系持續(xù)，且微信、面談、往來長沙上海深圳均可印證石某某在此期間系繼續(xù)履行勞動義務(wù)，故學(xué)爾森學(xué)院關(guān)于石某某沒有崗位、未付勞動故不付工資等主張不成立。但是，校區(qū)關(guān)閉后石某某實無辦公地，亦未再如常行使校區(qū)負責(zé)人之職，隨著閉校事宜越來越收尾，石某某實際從事的相應(yīng)工作亦隨之減少，此系不爭的事實，如按正常月工資計發(fā)工資，不符公平與合理。綜合全案實情，本院認為以市平工資計薪較為適宜。關(guān)于2018年期間20%基本年薪及2018年績效年薪之爭。依雙方確認真實的《董事會摘要報告》規(guī)定，上述報酬視業(yè)績完成情況而定，長沙校區(qū)關(guān)閉后2018年期間石某某實質(zhì)不存工作業(yè)績，故石某某相關(guān)主張不成立。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金之爭。石某某以學(xué)爾森學(xué)院連續(xù)數(shù)月未付工資為由解除勞動合同，并以此為由主張經(jīng)濟補償金。然經(jīng)考察，自2017年12月長沙校區(qū)關(guān)閉時起，雙方實際就石某某崗位安排、工資待遇等事宜有協(xié)商、因故未成一致、由此又生紛爭，故學(xué)爾森學(xué)院未付工資尚屬情有可原，不屬于法律關(guān)于惡意拖欠勞動報酬當(dāng)負經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定范疇，故石某某相關(guān)主張不成立。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決：一、上海市學(xué)爾森專修學(xué)院應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付石某某2018年8月1日至2018年11月30日工資28,528元；二、石某某要求上海市學(xué)爾森專修學(xué)院支付2018年1月至2018年12月期間20%基本年薪共計52,000元的訴訟請求，不予支持；三、石某某要求上海市學(xué)爾森專修學(xué)院支付2018年績效年薪260,000元的訴訟請求，不予支持；四、石某某要求上海市學(xué)爾森專修學(xué)院支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金190,630元的訴訟請求，不予支持。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。
　　本院經(jīng)審理查明，一審法院查明事實屬實，本院予以確認。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，石某某作為負責(zé)人的長沙校區(qū)已于2017年12月關(guān)閉，現(xiàn)石某某主張2018年8月至11月的全額工資以及2018年20%基本年薪、績效年薪，應(yīng)就該期間的工作情況予以舉證。石某某認為其在長沙校區(qū)關(guān)閉后，還全面負責(zé)學(xué)員退費安置等后續(xù)事宜，學(xué)爾森學(xué)院對此不予認可，石某某也未對此進行充分舉證。再者，閉校后的收尾工作隨著時間推移日趨減少，區(qū)別于正常營業(yè)期間的工作量，故石某某主張該期間的全額工資無依據(jù)，原審法院以市平均工資計算符合公平合理原則亦兼顧雙方利益，本院予以認可。關(guān)于基本年薪、績效年薪，根據(jù)雙方確認的《董事會摘要報告》，上述報酬視工作業(yè)績發(fā)放，因長沙校區(qū)于2017年12月關(guān)閉，之后不存在業(yè)績一說，石某某認為沒有業(yè)績的過錯在于學(xué)爾森學(xué)院，過于偏頗，石某某該項訴請無依據(jù)，本院不予認可。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金，原審法院已作充分闡述，本院認同，不再贅述。綜上，原審法院判決并無不當(dāng)，本院予以維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費人民幣10元，由上訴人石某某負擔(dān)。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　何　冰

審判員：陸俊琳

書記員：陳??櫻