原告：石某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　委托訴訟代理人：吳增義，上海市申中律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：程晨，上海市申中律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海某某大通旅行社有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：韓靖遠(yuǎn)。
　　委托訴訟代理人：毛東濤，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：朱詠梅，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　原告石某某與被告上海某某大通旅行社有限公司(以下簡(jiǎn)稱中青大通旅行社)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，本院于2018年4月8日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告石某某的委托訴訟代理人程晨，被告中青大通旅行社的委托訴訟代理人毛東濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告石某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告中青大通旅行社支付1、2017年10月至12月工資差額14,516元；2、2017年4個(gè)季度的績(jī)效工資144,000元；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金28,500元。事實(shí)和理由：原告于2014年12月22日入職上海某某旅行社有限公司(以下簡(jiǎn)稱“中青旅”)，擔(dān)任線控主管。2015年12月21日與中青旅再續(xù)簽至2018年12月31日勞動(dòng)合同。因公司經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，中青旅收購(gòu)了上海某某大通旅行社有限公司(即被告)，成為被告的全資母公司。2017年8月1日，被告要求原告簽訂至2020年7月31日的勞動(dòng)合同，但原告仍在原工作場(chǎng)所辦公，團(tuán)隊(duì)成員也未發(fā)生變化，公司主要負(fù)責(zé)人也未曾變更。根據(jù)法律規(guī)定，被告作為中青旅的全資子公司，應(yīng)承繼原告與中青旅簽訂的勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)。由于2017年10月至12月，被告一直無(wú)故拖延原告現(xiàn)金工資。原告被迫于2017年12月14日離職。另外，根據(jù)被告《2017年中東非洲部經(jīng)營(yíng)責(zé)任書》，原告每季度有季度績(jī)效工資36,000元，2017年4個(gè)季度的績(jī)效工資144,000元被告未曾支付過(guò)。此外，被告應(yīng)根據(jù)原告工作年限支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故訴訟。
　　被告中青大通旅行社辯稱：原、被告于2017年8月1日建立勞動(dòng)關(guān)系，合同明確原告的月薪為3,500元，雙方未約定其他現(xiàn)金工資及績(jī)效工資。原告入職后，被告通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式按月足額向原告發(fā)放了工資，原告并未表示異議。其后，原告于2017年11月30日以個(gè)人原因?yàn)橛上虮桓嫣岢鲛o職，經(jīng)與原告溝通，工作時(shí)間延續(xù)至2017年12月13日結(jié)束。被告不存在欠付現(xiàn)金工資及績(jī)效工資。同時(shí)，由于原告系個(gè)人原因主動(dòng)辭職，原告要求被告支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院確認(rèn)事實(shí)如下：2014年12月22日，原告入職中青旅，擔(dān)任線控主管一職，2015年12月21日，原告與中青旅續(xù)簽至2018年12月31日勞動(dòng)合同。2017年8月1日，原、被告簽訂2017年8月1日至2020年7月31日的勞動(dòng)合同，約定被告聘用原告為中東非部門線控主管，月薪3,500元。2017年11月30日，原告以“個(gè)人原因”填寫員工離/辭職審批單，被告接受并要求原告工作至同年12月30日，原告的最后工作時(shí)間為2017年12月13日。
　　2018年1月19日，原告石某某向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告中青大通旅行社支付1、2017年10月1日至12月13日工資差額14,516元；2、2017年季度績(jī)效獎(jiǎng)金144,000元；3、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償28,500元。上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年3月23日作出黃勞人仲(2018)辦字第265號(hào)裁決，裁決如下：不支持石某某的仲裁請(qǐng)求。原告不服裁決訴至本院。
　　庭審中，原告提交了⑴、上海某某旅行社有限公司(2017年7月份工資單)復(fù)印件，證明原告除領(lǐng)取合同約定的薪金外，還領(lǐng)取現(xiàn)金工資6,000元/月。⑵、2017年中東非洲部經(jīng)營(yíng)責(zé)任書，證明原告月基礎(chǔ)工資4,000元、月績(jī)效工資6,000元、季度績(jī)效工資36,000元。被告對(duì)工資單復(fù)印件不認(rèn)可，但未提交在職員工已發(fā)放工資的財(cái)務(wù)賬冊(cè)。對(duì)于2017年中東非洲部經(jīng)營(yíng)責(zé)任書，認(rèn)為未經(jīng)被告簽字確認(rèn)，不予認(rèn)可。
　　以上事實(shí)，由原告石某某提供的黃勞人仲(2018)辦字第265號(hào)裁決書、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書、個(gè)人住房公積金查詢單、參保人員城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況、與被告勞動(dòng)合同、工資單、2017年中東非洲部經(jīng)營(yíng)責(zé)任書、(2017)滬長(zhǎng)證字第7529號(hào)公證書、增資公告、律師聲明等；被告中青大通旅行社提供的員工離/辭職審批單及原、被告的庭審陳述為證。
　　根據(jù)庭審查明的事實(shí)，本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或者解除。原告與被告在勞動(dòng)合同約定期限尚未屆滿前，2017年11月30日，原告以個(gè)人原因提出辭職，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系因原告的辭職而解除。庭審中，原告提出其辭職系被告存在“拖欠工資”，但其書寫的員工離/辭職審批單與“拖欠工資”源由不相符，所提交的證據(jù)無(wú)法體現(xiàn)被迫辭職的事實(shí)經(jīng)過(guò)，更何況原告完全有能力表達(dá)其提前結(jié)束雙方關(guān)系的緣由，現(xiàn)被告的解釋更為合理。故2017年11月30日原告書寫辭職的員工離/辭職審批的“個(gè)人原因”是原告的真實(shí)意思表示，被告接受原告的辭職，對(duì)原、被告雙方具有約束力。根據(jù)舉證規(guī)則，原告提供的證據(jù)尚不足以證明其主張，也不存在被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故原告要求被告支付解除勞?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，本院依法不予支持。
　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。原告提交的工資支付明細(xì)，雖為復(fù)印件，但工資單上的人員與被告公司在職人員相一致，發(fā)放金額也有財(cái)務(wù)、人事以及管理一級(jí)的人員簽字確認(rèn)，被告以無(wú)財(cái)務(wù)賬冊(cè)、在冊(cè)人員無(wú)法核對(duì)予以搪塞，對(duì)現(xiàn)金發(fā)放予以否認(rèn)。但是，企業(yè)應(yīng)對(duì)在職員工的工資賬冊(cè)、人員的招錄用信息予以保留以備核查，在尚無(wú)證據(jù)證明該工資單系原告?zhèn)卧斓那疤嵯拢桓鎽?yīng)提交證據(jù)予以反證，現(xiàn)被告未舉證。且被告陳述的倆公司為收購(gòu)，人員各自招錄致無(wú)法核對(duì)等理由不具有客觀性、合理性，本院依法對(duì)于原告提交的工資單的真實(shí)性予以確認(rèn)。依據(jù)工資欄目顯示，除基本工資外，每月有實(shí)發(fā)現(xiàn)金工資。故原告主張2017年10月至12月的工資差額在工資發(fā)放范圍之內(nèi)，本院依法予以支持。
　　關(guān)于季度績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，涉及2017年1月至12月期間的季度績(jī)效，原告僅提交經(jīng)營(yíng)責(zé)任書，未提交由其完成銷售的事實(shí)依據(jù)，亦未舉證證明季度績(jī)效評(píng)審，更未舉證證明經(jīng)被告審核確認(rèn)績(jī)效事實(shí)，況且，經(jīng)營(yíng)責(zé)任書未經(jīng)雙方合意確認(rèn)，故原告要求被告計(jì)付績(jī)效工資缺乏事實(shí)依據(jù)，本院依法不予支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第二十九條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海某某大通旅行社有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告石某某2017年10月1日至2017年12月13日工資差額人民幣14,516元；
　　二、原告石某某要求被告上海某某大通旅行社有限公司支付2017年4個(gè)季度績(jī)效工資人民幣144,000元之訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　三、原告石某某要求被告上海某某大通旅行社有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣28,500元之訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　如果被告未按本判決指定的期間履行給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)人民幣10元，由原告石某某與被告上海某某大通旅行社有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：楊萬(wàn)加

書記員：袁??偉