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石顯明與上海吳某燃料有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:石顯明,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住上海市寶山區(qū)。
  委托訴訟代理人:王麗君,上海市東海律師事務(wù)所律師。
  被告:上海吳某燃料有限公司,住所地上海市寶山區(qū)。
  法定代表人:沈秀珍,職務(wù)總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:陳蔚,上海市龔紅春律師事務(wù)所律師。
  委托訴訟代理人:龔紅春,上海市龔紅春律師事務(wù)所律師。
  原告石顯明與被告上海吳某燃料有限公司(以下簡稱吳某燃料公司)勞動合同糾紛一案,本院于2018年5月9日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告石顯明的委托訴訟代理人王麗君、被告吳某燃料公司的法定代表人沈秀珍及委托訴訟代理人陳蔚、龔紅春到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  原告石顯明向本院提出訴訟請求:1、判令被告支付2017年7月1日至7月31日的工資3,600元;2、判令被告支付違法解除勞動合同賠償金104,400元。事實及理由:原告于2003年6月入職被告處,擔(dān)任總經(jīng)理助理。2008年1月,雙方簽訂無固定期限勞動合同。原告的主要工作內(nèi)容為對外協(xié)調(diào)以及負(fù)責(zé)上海寶山寶劉加油站有限公司(以下簡稱寶劉加油站)的工作,不坐班、不考勤,每月工資3,600元。2017年7月18日,被告突然無故通知原告解除勞動關(guān)系。此后,原告申請仲裁,要求被告支付2017年7月1日至7月31日的工資以及違法解除勞動合同賠償金,但均未獲仲裁支持,故提起訴訟要求判如訴請。
  被告吳某燃料公司辯稱,原告于2000年12月18日首次入職被告公司,于2002年4月10日離職。2008年1月1日,原告再次入職并簽訂無固定期限勞動合同。原告的工作崗位為總經(jīng)理助理,工作內(nèi)容為對外處理談判、協(xié)調(diào)等法律事務(wù),并負(fù)責(zé)寶劉加油站的工作。工作期間,被告對原告實施考勤管理,原告并非不坐班、不考勤。2017年2月,原告在參與辦理寶劉加油站股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程中,弄虛作假,致使被告錯誤的將寶劉加油站100%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給案外人,原告也于當(dāng)月開始受雇于案外人繼某在寶劉加油站工作,再未至被告處上班。2017年6月下旬,被告曾口頭要求原告上班,但原告卻置之不理,因此被告通知解除了勞動關(guān)系。被告認(rèn)為,原告自2017年2月開始就未至被告處工作,存在曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為,被告解除原告的勞動合同以及未發(fā)放2017年7月工資并無不當(dāng),不同意原告的全部訴訟請求。
  當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù),本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告提供了仲裁裁決書及庭審筆錄、勞動合同、通知為證,被告對上述證據(jù)的真實性均無異議。被告提供了調(diào)配介紹信、勞動力登記表、退工單、勞動合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、內(nèi)資公司備案通知書、準(zhǔn)予變更登記通知書、考勤表、工資單、上海寶劉加油站信息表、成品油零售經(jīng)營批準(zhǔn)證書、股東會決議、章程修正案、變更登記通知書、民事起訴狀及訴訟材料、承包經(jīng)營合同、值班表、員工手冊、辦公會議記錄、上海市不動產(chǎn)登記申請書、委托書、遺失聲明申請書為證,原告對調(diào)配介紹信、勞動力登記表、退工單、勞動合同、內(nèi)資公司備案通知書、準(zhǔn)予變更登記通知書、工資單、上海寶劉加油站信息表、民事起訴狀及訴訟材料、值班表、上海市不動產(chǎn)登記申請書、委托書、遺失聲明申請書的真實性沒有異議,對其他證據(jù)的真實性均不予認(rèn)可。被告另申請沈某某、蘇惠強、倪宏偉等證人出庭作證,原告對證人證言當(dāng)庭發(fā)表了質(zhì)證意見。對雙方當(dāng)事人均無異議的證據(jù),本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
  本院經(jīng)審理查明如下事實:2008年1月1日,原、被告簽訂無固定期限勞動合同,原告的工作崗位為總經(jīng)理助理,工作內(nèi)容為對外負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理法律事務(wù)并負(fù)責(zé)寶劉加油站的工作,月工資為3,600元。2017年7月18日,被告向原告發(fā)出書面通知,載明:“經(jīng)公司研究決定,免去石顯明同志在上海吳某燃料有限公司擔(dān)任的所有職務(wù),本月解除勞動關(guān)系”。2017年10月23日,原告向上海市寶山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被告支付2017年7月1日至7月31日的工資3,600元及違法解除勞動合同賠償金104,400元,均未獲支持。原告對仲裁裁決不服,提起訴訟,要求判如訴請。
  另查明,被告發(fā)放原告工資至2017年6月30日。
  審理中,被告確認(rèn)2017年7月18日解除勞動關(guān)系的書面通知中“本月解除勞動關(guān)系”系指2017年7月31日解除勞動關(guān)系。此外,原、被告均確認(rèn)勞動關(guān)系解除前十二個月原告的月平均工資為3,600元。
  本院認(rèn)為,原、被告于2008年1月1日簽訂的無固定期限勞動合同合法有效并已實際履行,雙方間已建立勞動關(guān)系?,F(xiàn)被告以原告自2017年2月即曠工為由解除了原告的勞動合同,該理由難以成立。理由如下:首先,被告辯稱原告于2017年2月即已入職其他單位,但其提供的涉及寶劉加油站股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證據(jù)不足以證明上述事實成立,且被告在此情況下還足額發(fā)放原告工資至2017年6月30日,亦與常理不符,故本院對此辯稱意見難以采信;其次,被告辯稱曾于2017年6月下旬口頭通知原告上班,但對此未提供相應(yīng)證據(jù)予以證明,原告亦予以否認(rèn),本院難以采信;最后,被告辯稱對原告實施考勤管理,但原告對其提供的考勤記錄的真實性不予認(rèn)可,被告亦未提供其他證據(jù)予以佐證,對考勤記錄的真實性本院難以確認(rèn)。并且庭審中被告提供的證人均陳述:“他不是天天來上班,來也就是拿拿工資,難得看到他來”、“來也就是一會會”、“有的時候一周來一次,甚至一周不來也有的,看一下就走”等,上述證人證言與原告訴稱不坐班、不考勤的事實基本吻合。另根據(jù)證人沈某某的陳述,被告系于2017年1月才開始實施考勤制度,亦與被告陳述自2008年即開始實施考勤管理相互矛盾。綜上,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中,在被告對原告不實施考勤管理的情況下,其提供的證據(jù)尚不足以證明原告存在曠工事實,故其解除原告的勞動合同無事實及相關(guān)法律依據(jù),應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。審理中,雙方均確認(rèn)勞動關(guān)系解除前十二個月原告的月平均工資為3,600元,本院予以確認(rèn)。但原告訴稱其于2003年6月即入職被告處,無相應(yīng)證據(jù)證明,本院不予采信,應(yīng)自2008年1月1日雙方簽訂無固定期限勞動合同開始計算原告在被告處的工作年限。審理中,被告確認(rèn)勞動合同解除時間為2017年7月31日,且已為原告繳納2017年7月的社保費用,故其不同意支付2017年7月工資的意見,于法無據(jù),本院不予采納。
  綜上,依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條之規(guī)定,判決如下:
  一、被告上海吳某燃料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告石顯明違法解除勞動合同賠償金72,000元;
  二、被告上海吳某燃料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告石顯明2017年7月1日至2017年7月31日工資3,600元。
  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
  案件受理費減半收取為5元,由被告上海吳某燃料有限公司負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第二中級人民法院。
  

審判員:韓??毅

書記員:周??穎

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