原告：石某某瑞豐煤業(yè)有限公司，住所地：石某某市井陘礦區(qū)南鳳山村西，組織機構(gòu)代碼：78700878-5。
法定代表人：王海明，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊國慶，該公司職員。
委托訴訟代理人：宋臭頭，該公司職員。
被告：賈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住井陘縣，
第三人：李國良，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住井陘礦區(qū)，
第三人：河北快樂沃克人力資源股份有限公司，住所地：石某某市裕華區(qū)槐安東路121號裕華萬達廣場5A寫字樓四層,統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：張建業(yè)，該公司董事長。
委托訴訟代理人：劉曉宇，該公司工作人員。
委托訴訟代理人：趙利婭，該公司工作人員。

原告石某某瑞豐煤業(yè)有限公司（以下簡稱瑞豐公司）訴賈某某勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，作出（2016）冀0107民初416號民事裁定書，裁定駁回原告的起訴。后原告不服，上訴于石某某市中級人民法院，石某某市中級人民法院作出（2016）冀01民終8037號民事裁定書，撤銷本院（2016）冀0107民初416號民事裁定書，并指定本院對該案進行審理。本院依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。審理過程中，依法追加河北快樂沃克人力資源股份有限公司（以下簡稱快樂沃克公司）、李國良作為第三人參加訴訟。開庭時瑞豐公司委托訴訟代理人楊國慶、宋臭頭，被告賈某某，第三人快樂沃克公司委托訴訟代理人劉曉宇、趙利婭，第三人李國良到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
瑞豐煤業(yè)向本院提出訴訟請求：1、請求判令原告不支付被告經(jīng)濟補償金和年休假三倍工資；2、不應(yīng)為被告補繳社會保險費、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實和理由：一、市仲裁裁決適用法律錯誤，顯失公平。仲裁委已查明被告是承包瑞豐煤業(yè)公司工程掘進三組人員，李國良是承包人，被告與李國良存在事實勞動關(guān)系，李國良負責對被告直接管理并發(fā)放工資和相關(guān)待遇等，原告只是受包工頭李國良委托通過派遣公司為其交納社會保險，且社保費用均由李國良承擔。原告不是用工單位。二、原告與李國良承包隊是工程承包合作關(guān)系，不是雇傭或用工關(guān)系，被告是李國良承包隊自己招錄的人員，與原告沒有任何關(guān)系，被告要求的任何待遇應(yīng)向工程承包人索要，與原告無關(guān)。
被告賈某某辯稱，我是和礦上簽的合同，現(xiàn)在我們連養(yǎng)老保險也交不了，原告所訴不是事實。
第三人李國良稱，進廠時是說和正式工一樣待遇，是我管理，我記工，后來受采區(qū)梁區(qū)長的管理，成立采區(qū)后我招的人有47人到礦上了，后來有回來的，又有調(diào)過去的；工作由礦上安排，安排工作我都有記錄。
第三人快樂沃克公司稱，我公司與賈某某之間不存在勞動關(guān)系，也不存在承包發(fā)包關(guān)系，我公司不應(yīng)承擔任何責任。我公司曾接受瑞豐公司委托為賈某某代繳養(yǎng)老、工傷社會保險，但我公司從未安排過賈某某從事任何工作，也沒有管理過賈某某，未向賈某某支付過勞動報酬。我公司既不是項目發(fā)包方，也不是項目承包方，沒有實際聘用過賈某某，我公司也不應(yīng)當承擔用工主體責任。而且，發(fā)包方與承包經(jīng)營者雇傭的勞動者之間的爭議與我公司無關(guān)。勞動仲裁作出的裁決書，未裁決我公司承擔責任是正確的。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，對于當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
依據(jù)當事人陳述和本院審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：瑞豐公司于2006年3月8日成立并依法進行了工商登記,具有井下采煤,煤炭洗選,焦炭等相應(yīng)資質(zhì),具備勞動用工的主體資格。2016年6月14日河北搜才人力資源股份有限公司(簡稱搜才公司)名稱變更為快樂沃克公司。
2010年第三人李國良開始承包瑞豐公司的采掘掘進工程。雙方依據(jù)不同的工作任務(wù)，分別簽訂掘進合同。其中，在2014年3月19日瑞豐公司生產(chǎn)副經(jīng)理張明強代表瑞豐公司與第三人李國良簽訂了1618采掘工作面掘進合同書，合同主要內(nèi)容為：甲方為瑞豐公司，乙方為國良施工隊；承包方式為包工不包料,甲方按預算定額(雙方約定)提供乙方施工所需的機械配件、支護材料和爆破材料。乙方根據(jù)甲方施工設(shè)計要求,正確使用支護材料不得偷工減料,并不得超出材料定額的5%,超出部分乙方自負,月度考核,在工程費中扣除。工作內(nèi)容為乙方負責地面裝料及施工現(xiàn)場的文明生產(chǎn)、風水管路、設(shè)備運轉(zhuǎn)、維修材料運裝等；結(jié)算依據(jù)及付款方式為以驗收小組月度驗收單位作為結(jié)算依據(jù)，驗收合格后次月底前支付工程費總額95%，剩余作為質(zhì)保金完工驗收合格后一次付清；乙方負責安全生產(chǎn)、健全內(nèi)部管理制度及工人的安全培訓、事故處理等；甲方負責及時向乙方提供掘進面施工圖紙和設(shè)計說明書。乙方必須按甲方提供的設(shè)計圖紙施工,不經(jīng)甲方同意,不得隨意更改,否則,甲方將根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。乙方職工可由施工隊委托甲方通過快樂沃克公司辦理人事代理手續(xù)，但責任主體是乙方,并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、工傷保險,管理費等費用,費用由乙方負責，以上費用可由甲方通過快樂沃克繳納；甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營等原因，造成企業(yè)經(jīng)營困難或其他問題，隨時通知乙方停工、放假，或終止本合同；合同還對施工范圍、施工單價、工程質(zhì)量及考核、甲乙雙方各自的責任等方面進行了明確的約定。
對李國良招錄的工人的保險繳納,施工隊負責人李國良于2010年3月31日出具了委托書一份,載明:我施工隊(國良施工隊)因承包石某某瑞豐煤業(yè)有限公司部分井下工程,施工隊屬個人承包性質(zhì),未給本施工隊人員交納保險,特委托石某某瑞豐有限公司,通過河北搜才人力資源股份有限公司(現(xiàn)為快樂沃克公司)辦理人事代理交納保險。同日，瑞豐公司與快樂沃克公司簽訂了人事代理協(xié)議，協(xié)議約定為瑞豐公司上報人員繳納養(yǎng)老保險和工傷保險。
對于工資發(fā)放情況，李國良于2013年3月1日出具關(guān)于(國良施工隊)工資發(fā)放的說明,載明：因(國良施工隊)屬承包性質(zhì),每月由石某某瑞豐煤業(yè)有限公司人力資源部定額組,依據(jù)勞動定額根據(jù)工作量，計算本月工程費,李國良在礦財務(wù)部辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)，再通過工商銀行轉(zhuǎn)賬或提取現(xiàn)金,然后支付施工人員的勞務(wù)費。
本案被告賈某某于2010年4月經(jīng)由李國良招錄，開始到瑞豐公司從事采掘和井下掘進工程。工作期間，賈某某沒有和瑞豐公司簽訂書面合同，由李國良負責管理、安排其干活。
賈某某在瑞豐公司工作期間的工資由李國良根據(jù)其記錄的每個人的工作量及其子李德生制作的工資表進行發(fā)放。而李國良的工資是所有其招錄工人工資的20%，其招錄的工人最多時達80人。賈某某交納社會保險的相關(guān)事宜，均由第三人李國良上報給瑞豐公司,原告再通過快樂沃克公司繳納，費用均由第三人李國良負擔。2015年4月，瑞豐公司終止了與李國良的承包合同。
之后，賈某某作為申請人，以瑞豐公司作為被申請人，搜才公司（現(xiàn)為快樂沃克公司）為第三人向石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，請求搜才公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、補繳期間的社會保險費、支付加班工資，支付應(yīng)休未休的年休假的三倍工資，辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并要求搜才公司承擔連帶責任。2016年5月16日，仲裁委員會作出石勞人裁字（2016）第12號裁決書，裁決：一、被申請人為申請人依法補繳申請人工作期間的社會保險費，申請人個人負擔部分交到被申請人，雙方具體負擔數(shù)額比例及補繳年限按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定數(shù)為準。同時,被申請人按規(guī)定為申請人辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、被申請人按附表數(shù)額支付申請人解除關(guān)系的經(jīng)濟補償金、年休假三倍工資待遇（具體數(shù)額詳見附表）；三、是駁回申請人其他仲裁請求。原告瑞豐公司不服仲裁裁決，向本院提起訴訟。
以上事實有1618采掘工作面掘進合同書、人事代理協(xié)議、瑞豐公司委托書、李國良簽訂的給施工人員繳納保險的委托書、關(guān)于(國良施工隊)工資發(fā)放的說明、采掘組定額完成情況表、工程結(jié)算表、勞動裁決書及開庭筆錄在案為憑，經(jīng)質(zhì)證可以采信。

本院認為：原告作為具備用工主體資格的礦山企業(yè),將采掘工作面掘進工程承包給了不具備用工主體資格的自然人李國良,被告通過李國良招錄在原告處工作，在工作過程中,被告勞動報酬數(shù)額的確定均由第三人李國良決定并由其發(fā)放;對被告的工作安排及工作任務(wù)考核、考勤管理等均由第三人李國良負責,聽從李國良安排?？梢?，被告經(jīng)李國良招錄到其承包的采掘工作面掘進工程工作,與第三人李國良形成雇傭關(guān)系。依照勞動與社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條之規(guī)定,對被告而言，原告應(yīng)當承擔用工主體責任,但承擔用工主體責任并不等同于雙方存在勞動關(guān)系。故此,原告與被告之間不存在勞動關(guān)系。綜上所述,被告的請求是在原被告雙方成立勞動關(guān)系的前提下瑞豐公司所應(yīng)承擔的責任，現(xiàn)雙方勞動關(guān)系不成立，被告的請求無事實與法律依據(jù)，故應(yīng)支持原告的訴訟請求。
經(jīng)本院審判委員會討論決定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規(guī)定，判決如下：

一、原告石某某瑞豐煤業(yè)有限公司無需為被告賈某某補繳社會保險，無需為被告賈某某辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、原告石某某瑞豐煤業(yè)有限公司無需支付被告賈某某經(jīng)濟補償金和年休假三倍的工資。
三、駁回被告賈某某的其他請求。
案件受理費10元，由被告賈某某負擔。
如不服本判決，可在本判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石某某市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預交上訴費10元并提交繳費收據(jù)原件（收款單位：河北省石某某市中級人民法院訴訟費專戶，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行），逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判長 楊洞全
審判員 劉愛忠
陪審員 王彥濤

書記員： 梅玉濤