原告石某某康某某口腔醫(yī)療管理有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院確認原告與被告之間不存在勞動合同關系；2、請求判決原告不需支付被告爭議工資70000元；3、請求判決原告不需支付被告經濟補償金40000元；4、請求判決原告不需支付被告年休假工資4597.7元；5、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：2017年6月，被告以原告欠發(fā)其工資為由向裕華區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提起仲裁。但事實上,原被告之間根本不存在勞動合同關系，而是合伙、合作關系，被告的全部主張均沒有事實根據、沒有法律關系基礎?，F向貴院闡述具體事實與理由如下,望貴院支持原告訴訟請求。一、事實簡述，2013年被告到原告處工作，后2016年，為了進一步拓展業(yè)務，原、被告雙方協(xié)商合伙開辦診所，由原告提供資金和設備支持，被告提供技術并進行經營，利潤按照原告80%、被告20%的比例進行分配。2016年4月1日，被告以其個人名義向工商局申請注冊正式設立橋西張某斌康某某口腔診所，性質為個體工商戶，經營者為被告本人，由原告投入裝修及設備，經營期間每月給被告1萬元作為診所的運營資金。但之后，橋西張某斌康某某口腔診所經營業(yè)績并不好，直到幾乎停止運營，原告便不再向被告提供運營資金。二、原告與被告之間不存在勞動合同關系，只是單純的合伙、合作關系，被告自己就是診所的老板，診所經營的利潤則是被告的收入，也不需要別人給他發(fā)工資。原告沒有義務向被告支付工資，更不需要支付經濟補償金和年休假工資。如果申請人與被申請人僅僅是勞動合同關系，不可能讓張某斌當老板，當負責人，這是不符合常理的。沒有勞動合同關系，自然就不可能存在工資、經濟補償金、休假工資。據此，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實后支持原告訴訟請求。張某斌辯稱，一、被告自2013年3月份至2017年1月31日期間，與原告存在事實勞動關系。被告自2013年3月份以應聘方式入職原告處后，一直在原告處擔任日常管理工作，后因工作崗位原因，被告被原告安排至恒大門診部擔任主任職務。工作期間被告接受原告的領導，遵守原告處的規(guī)章制度，并且原告在進行考勤后按月發(fā)放工資。在工作期間，因原告拖欠被告長達七個月的工資，且在恒大門診部工作的其他員工也都出現欠薪情況，為此被告向原告提出解除勞動關系，支付拖欠工資。原告處的財務人員將被告的工資核算后報原告審批，在原告的法定代表人丁海進行審核后，原告向被告出具欠條和離職證明。雖然原告向被告出具了欠條和離職證明，但是被告因為崗位的特殊性，直到2017年1月31日被告才將所有交接手續(xù)辦完，為此在不影響原告的正常工作的前提下，被告正式離開原告處。在仲裁過程中，原告處的代理人向仲裁庭提交恒大門診部營業(yè)執(zhí)照復印件、稅務登記證復印件，并申請韋某作為證人出庭作證，證實被告與原告之間不存在勞動關系，而是合作關系。被告認為：第一，關于營業(yè)執(zhí)照復印件、稅務登記證復印件并不能證明被告與原告之間不存在勞動關系，原因是原告所從事的行業(yè)屬于醫(yī)療服務業(yè)，對于其成立門診部有嚴格的規(guī)定，必須是已經取得五年以上醫(yī)師資格的人才能夠成立門診部，在庭審過程中，原告的代理人也當庭陳述該門診部是原告全額投資，也可以充分反映出原告是恒大門診的實際負責人。另一方面，對于醫(yī)療服務業(yè)負責人具體體現在衛(wèi)生部門的備案上，本案中所涉及的恒大門診部責任人備案是丁海。故關于門診的實際經營主體不是依靠營業(yè)執(zhí)照，而是憑借衛(wèi)生部門的備案，同時也反映出被告確系在原告處工作；第二，關于證人韋某，其在作證時陳述其目前經營“瞳睜視力店”系丁海所建，韋某是原告派往南方工作的人員，且韋某當庭陳述其是聽說被告與原告系合作關系，被告一直在恒大門診部工作。被告認為，韋某屬于原告處員工，其本身與原告存在利害關系，并且其所知的信息皆是聽他人所說，故其明顯有作偽證的嫌疑。但是，從其陳述的證言過程中可得知，被告確實在原告處工作過。原告雖未與被告簽訂書面勞動合同，但是自2013年3月份起，被告給原告提供勞動，并接受原告處的規(guī)章制度管理，原告為其發(fā)放勞動報酬等，可以充分證實被告與原告已形成事實勞動關系。同時，在舉證期限內，被告向法庭提交的欠條上明確加蓋原告處的公章，欠條所載內容也明確表明是2017年1月底之前的工資，該證據是原告審核后出具的，可以充分反映出被告與原告之間存在勞動關系。并且，在仲裁過程中，原告當庭提交相關證據和申請證人出庭作證，也可以反映被告與原告存在事實勞動關系。在仲裁過程中仲裁人員當庭詢問原告，被告的入職時間，原告當庭陳述與被告所述一致，對于被告的離職時間，通過被告提交的欠條和離職證明可以反映出。所以被告自2013年3月份至2017年1月31日期間與原告存在事實勞動關系。二、原告應當按照仲裁裁決書仲裁結果，支付拖欠被告的工資、經濟補償金、年休假工資。（一）原告應當按照欠條所載內容，支付拖欠被告2016年7月至2017年1月份工資共計70000元。被告在原告處工作期間，多次出現拖欠工資情況，并且在2016年下半年開始，對于被告工作的恒大門診部出現普遍欠薪情況，為此被告多次向原告催要拖欠的工資。2017年1月份，原告為被告出具欠條，并承諾3月底之前支付清拖欠的工資，同時，被告在月底辦理完交接手續(xù)后離開原告處。但是，時至今日原告并未按照約定支付被告工資，故此被告依據相關規(guī)定要求原告支付拖欠的70000元工資。（二）原告應當支付被告解除勞動關系經濟補償金40000元。因原告未及時足額支付被告勞動報酬，未在用工期間為被告繳納社會保險，故被告依據相關規(guī)定要求原告支付被告解除勞動關系經濟補償金40000元。（三）原告應當向被告支付自2013年3月份入職至2017年1月份離職期間的年休假工資4597.7元。被告在工作期間從未享受過年休假待遇。故依照相關規(guī)定原告應支付被告自2013年3月份入職，至2017年1月份離職期間的年休假工資。綜上所述，被告以應聘方式至原告處從事工作，雖然原告與被告之間未簽訂書面勞動合同，但是通過被告與原告提交的證據以及庭審的陳述，可以得知被告與原告確實存在事實勞動關系。結合本案事實，原告至今仍拖欠被告工資，通過雙方提交的證據和查證的事實，被告認為原告行為已經嚴重違反相關法律規(guī)定。故被告認為應當依法駁回原告的訴訟請求。本院經審理認定事實如下：原告石某某康某某口腔醫(yī)療管理有限公司與被告張某斌對被告2013年3月入職均無異議。被告以原告拖欠工資等為由提起仲裁，申請支付拖欠的工資70000元、經濟補償金40000元、年休假工資12874元、加班工資104367.81元、養(yǎng)老保險金損失9443.8元，并要求補繳2013年3月15日至2017年1月31日期間的醫(yī)療保險、失業(yè)保險。石某某市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裕勞人裁字【2017】第122號裁決書，裁決原告向被告支付爭議工資70000元、支付經濟補償金40000元、支付未休年休假工資4597.7元，駁回被告其他訴訟請求。原告對上述裁決不服提起訴訟。審理過程中，原告主張被告月工資5000元，被告提交工資轉賬明細證明2013年8月至2014年10月份月工資5000元，2014年11月份起每月工資10000元。原告主張自2015年年底之后，原被告雙方不存在勞動關系，而是轉為合伙關系，提交橋西張某斌康某某口腔診所營業(yè)執(zhí)照以及稅務登記證，并申請證人韋某出庭作證；被告否認稱上述證據不能證明合伙關系存在，提交加蓋原告公章的記載內容為截止到2017年1月底欠工資70000元的《關于所欠張某斌工資解決辦法》及2014年9月16日的會議記錄、醫(yī)務人員信息表；原告認為《關于所欠張某斌工資解決辦法》證明雙方協(xié)商解除勞動關系，并非違法解除。庭審結束后，被告提交《針對銀行流水詳細說明》，載明被告自2014年11月份至2014年10月份每月工資5000元，2014年11月份起每月10000元；2014年12月31日起一直拖欠一個月工資至2016年7月16日才發(fā)放；自2015年8月份開始不再按期支付工資；2016年7月16日支付了2016年1月的工資10000元。
原告石某某康某某口腔醫(yī)療管理有限公司與被告張某斌勞動爭議一案，本院于2017年11月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人王歡、被告張某斌及委托代理人李希凱到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，原被告之間自始至終是勞動關系還是前期是勞動關系，2015年年底之后變?yōu)楹匣镪P系的問題：首先原告提交的橋西張某斌康某某口腔診所營業(yè)執(zhí)照及稅務登記證顯示該口腔診所的類型為個體工商戶，經營者為張某斌、注冊日期為2016年4月1日；其次從被告提交的《針對銀行流水詳細說明》的內容看，原告自2015年8月開始欠被告工資，結合被告提交的《關于所欠張某斌工資解決辦法》的內容，原告欠張某斌工資70000元，也就是7個月工資，2015年8月至2016年3月共計8個月，扣除被告認可的已支付的2016年1月份一個月，所欠工資為7個月。因此上述綜合認定，對原告所稱的原被告自開始系勞動關系，之后為合伙關系主張，本院予以確認。合伙關系時間應從注冊口腔診所之日起。原被告雙方協(xié)議上解除勞動合同，原告應支付被告解除勞動合同經濟補償金10000元×3（2013年3月至2016年3月）=30000元。被告主張未休年休假工資，原告未提交證據證明支付被告未休年休假工資或已經為被告提供倒休，因此應支付未休年休假工資，存在勞動關系的期限為三年，因此休假5天，工資為10000元/月÷21.75天×5天×300%=6896.55元。原告拖欠被告工資70000元有《關于所欠張某斌工資解決辦法》證明，本院予以確認，原告應支付被告拖欠工資70000元。原被告雙方對仲裁裁決駁回被告其他訴求均無異議，本院予以確認。依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十八條、第五十條、《中華人民共和國合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條、《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，判決如下：

一、原告石某某康某某口腔醫(yī)療管理有限公司于本判決生效后五日內，一次性支付被告張某斌拖欠的工資70000元、經濟補償金30000元、未休年休假工資6896.55元。二、駁回原告其他訴訟請求。三、駁回被告其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10.0元，減半收取計5.0元，由原告負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于遞交上訴狀之日起7日內預交上訴費10元（收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　李文環(huán)

書記員：趙萍