原告：石某某希某鋸業(yè)有限公司，住所地石某某市新華區(qū)北二環(huán)西路266號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91130105059432465J。
法定代表人：陳國(guó)嶺，該公司經(jīng)理。
委托代理人：張峰，河北明杰律師事務(wù)所律師。
委托代理人：董立偉，河北明杰律師事務(wù)所律師。
被告：劉某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住石某某市新華區(qū)。
委托代理人：尚秀蘭，石某某市新華凱旋法律服務(wù)所法律工作者。

原告石某某希某鋸業(yè)有限公司與被告劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2019年3月11日立案后，依法由審判員張改芹適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告石某某希某鋸業(yè)有限公司的委托代理人董立偉、被告劉某某及其委托代理人尚秀蘭到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告石某某希某鋸業(yè)有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、請(qǐng)求依法判決雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不支付被告工資5100元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元。二、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原被告之間系臨時(shí)雇傭關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。被告與原告法定代表人相識(shí)，因其在家中帶孩子，沒(méi)有工作，原告便讓其在不忙的時(shí)侯到單位幫忙。其并不像其他員工一樣按時(shí)上下班，時(shí)間自由。因此雙方不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。被告于2018年7月份因個(gè)人原因，向原告法人提出不再來(lái)了，在7月底離開(kāi)。這期間工資已全部發(fā)放，不存在拖欠工資的問(wèn)題。因雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此單位不應(yīng)承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。退一步講，即便雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，而離職系被告自己提出，理由是個(gè)人帶孩子不方便，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，其他沒(méi)有權(quán)利要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，請(qǐng)求人民法院依法支持原告訴求，駁回被告全部的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求。
被告劉某某辯稱，石某某市新華區(qū)仲裁石新勞人裁字（2018）298號(hào)裁決書裁定：原告給付被告工資5100元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元，該裁決事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)充分，公平公正，請(qǐng)求一審法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持石新勞人裁字（2018）298號(hào)裁決。一、被答辯人訴稱“原被告系臨時(shí)雇傭關(guān)系---不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系”與事實(shí)不符。答辯人與被答辯人自2016年2月至2018年9月存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)依據(jù)確實(shí)充分。1、被答辯人在新華區(qū)仲裁庭審時(shí)認(rèn)可答辯人的入職時(shí)間為2016年2月；2、答辯人上班打卡；3、《考勤表》中記錄答辯人出勤情況，以上三點(diǎn)均證明被答辯人與答辯人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。再有答辯人按被答辯人的安排在被答辯人廠房進(jìn)行鋸片、合金工具的生產(chǎn)和加工，而鋸片、合金工具的生產(chǎn)加工是被答辯人的主要業(yè)務(wù)，答辯人的日常工作是被答辯人安排指派的，工作是連續(xù)性的，是有報(bào)酬的，這也證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、被答辯人訴稱“被告于2018年7月離開(kāi)，不存在拖欠工資問(wèn)題”沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。2018年10月25日，答辯人與被答辯人的法定代表人通話時(shí)，被答辯人明確承認(rèn)2018年7-9月份的工資沒(méi)有結(jié)清這一事實(shí)。綜上，被答辯人應(yīng)當(dāng)給付拖欠答辯人工資5100元；三、被答辯人訴稱“不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”沒(méi)有法律依據(jù)。答辯人提出離職是因?yàn)楸淮疝q人拖欠答辯人的工資，根據(jù)《勞動(dòng)法》38條第（二）款規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，被答辯人拖欠答辯人2018年7-9月份的工資，答辯人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，被答辯人應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元。綜上所述，被答辯人的訴求缺乏事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，請(qǐng)求法院查明事實(shí)后依法維護(hù)新華區(qū)石新勞人裁字（2018）298號(hào)裁決書，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2016年2月入職原告處，自2016年2月-2018年6月平均工資為每月2175.63元。原告拖欠被告2018年7月至2018年9月部分工資共計(jì)5100元未給付，被告因原告拖欠工資于2018年10月1日提出離職，為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
以上事實(shí)有被告劉某某提供的仲裁庭審筆錄、微信聊天記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、光盤證據(jù)以及當(dāng)事人的陳述在卷證實(shí)。

本院認(rèn)為，關(guān)于原被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，原告在仲裁庭審筆錄中承認(rèn)被告于2016年2月入職，其主張與被告系臨時(shí)雇傭關(guān)系，但從被告提供的微信轉(zhuǎn)賬記錄顯示每月都有一定的工資收入，原告具有用工主體資格，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的要件，故對(duì)原告的理由，本院不予采信。原告拖欠被告5100元工資，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，應(yīng)予支付，故對(duì)被告劉某某主張的工資5100元，本院予以支持；對(duì)被告劉某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元，被告因原告拖欠工資提出離職，符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，被告劉某某月平均工資2175.63元，工作期間自2016年2月至2018年9月，計(jì)算3個(gè)月，故對(duì)被告劉某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，判決如下：

原告石某某希某鋸業(yè)有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)給付被告劉某某工資5100元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元，以上共計(jì)人民幣11626元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告石某某希某鋸業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院。

審判員 張改芹

書記員： 孫瑩