原告石家莊市長(zhǎng)安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導(dǎo)學(xué)校，住所地石家莊市長(zhǎng)安區(qū)裕華路169號(hào)。
法定代表人周曉俠，該學(xué)校校長(zhǎng)。
委托代理人王耕云，河北信聯(lián)律師事務(wù)所律師。
委托代理人周琳，河北信聯(lián)律師事務(wù)所。
被告康某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石家莊。
委托代理人萬(wàn)德松，北京大成（石家莊）律師事務(wù)所律師。

原告石家莊市長(zhǎng)安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導(dǎo)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱鑫鵬學(xué)校）訴被告康某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告鑫鵬學(xué)校委托代理人王耕云、周琳，被告康某某委托代理人萬(wàn)德松到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告康某某于2014年7月1日到原告處工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同，2015年2月13日雙方簽訂了聘任協(xié)議，工資通過(guò)打卡的方式發(fā)放。入職時(shí)被告的月工資是3600元，2014年10月起為每月4000元，2015年2月13日雙方又簽訂工資調(diào)整通知，自2015年3月起被告工資調(diào)整為每月7800元，除了2014年7月和9月，原告未給被告足額發(fā)放。2015年9月底被告離職，原告未發(fā)放被告2015年8月、9月的工資，雙方就勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛，被告申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決原告支付被告2014年8月1日至2015年2月12日期間未簽訂勞動(dòng)合同的差額工資25683元；裁決原告支付被告拖欠工資27558元、加班工資14517元，應(yīng)休未休年休假工資5379元，拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11863.5元；裁決雙方解除勞動(dòng)合同，并裁決原告支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10502.25元。石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，原告不服該裁決，起訴至本院。
以上事實(shí)有康某某的員工檔案、聘用協(xié)議、工保密協(xié)議、工資調(diào)整通知、出勤打卡記錄、銀行轉(zhuǎn)款憑證及庭審筆錄等為證。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
本案中，被告康某某與原告于2014年7月1日建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方并于2015年2月13日簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告主張2014年8月1日至2015年2月12日期間雙倍工資差額，因仲裁時(shí)效為一年，故原告主張的2014年8月1日至2014年11月11日的雙倍工資差額已經(jīng)超出仲裁時(shí)效，因此對(duì)該期間的雙倍工資差額，本院不予支持。但原告應(yīng)支付被告2014年11月12日到2015年2月12日的雙倍工資差額12782元，即：4000除以21.75乘以16天加上兩個(gè)月工資4000元在加上4000元除以21.75乘以10天。
關(guān)于被告提出原告欠發(fā)其工資的主張，根據(jù)證據(jù)被告2014年7月至9月工資3600元，自2014年10月起工資4000元，自2015年3月起工資為7800元，原告提出給被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，并按照學(xué)校規(guī)定遲到缺勤每次扣發(fā)10元，未提供相關(guān)充分證據(jù)予以證實(shí)，故本院不予采信，因此根據(jù)被告實(shí)際工資情況及工資流水等證據(jù)，原告應(yīng)支付被告欠發(fā)工資27558元。
關(guān)于被告提出的加班費(fèi)問(wèn)題，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。本案中，被告提出加班費(fèi)主張，但未提供充分證據(jù)予以證實(shí)，故本院不予支持。
關(guān)于年休假問(wèn)題，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的年休假五天，本案中被告崗位系教師，原告系學(xué)校，同時(shí)原告的規(guī)定中明確約定其有寒暑假，假期超過(guò)年休假天數(shù)的不再另行休年休假，雖被告稱有上班記錄，但并未提供充分證據(jù)證明其系年休假的主張，故被告提出的未休年休假工資的主張，本院不予支持。
關(guān)于被告提出的原告拖欠被告工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，因沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。本案中，被告離職前十二個(gè)月的平均工資為6216.67元，工作年限為一年零三個(gè)月，故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9325.1元，即6216.67元乘以1.5。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告石家莊市長(zhǎng)安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導(dǎo)學(xué)校與被告康某某于2015年9月解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、原告石家莊市長(zhǎng)安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導(dǎo)學(xué)校于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告康某某2014年11月12日到2015年2月12日的雙倍工資差額12782元、欠發(fā)工資27558元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9325.1元，共計(jì)49665.1元。
三、駁回被告康某某的其他仲裁請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告石家莊市長(zhǎng)安區(qū)鑫鵬業(yè)余文化輔導(dǎo)學(xué)校負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員　郭　冬

書記員：楊雪梅