上訴人（原審原告）：石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司，住所地石某某高新區(qū)黃河大道9號(hào)，組織機(jī)構(gòu)代碼10441204-2。
法定代表人李青，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張盾，該公司法律顧問(wèn)。
委托訴訟代理人：杜峰，該公司法律顧問(wèn)。
被上訴人（原審被告）：都某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市新華區(qū)。
委托訴訟代理人：賀麗萍，河北明杰律師事務(wù)所律師。

上訴人石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司因與被上訴人都某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省石某某高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院（2016）冀0191民初135號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院認(rèn)定的事實(shí)：被告都某某于1988年到原告寶某公司工作。2011年，原告寶某公司進(jìn)行企業(yè)改制。改制時(shí)原告寶某公司向被告都某某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并于2012年2月1日與被告都某某重新簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2014年6月24日，原告寶某公司向被告都某某發(fā)出《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，該協(xié)議書(shū)載明：“都某某：你與石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司于2012年2月1日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在由于你所工作的地點(diǎn)寶某集團(tuán)電子槍廠的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀情況發(fā)生了變化，擬變更勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)及工資崗位。現(xiàn)征求你的意見(jiàn)，是否同意，請(qǐng)簽字（回復(fù)）確認(rèn)?！北桓娑寄衬巢煌庠搮f(xié)議書(shū)內(nèi)容。由于原告寶某公司經(jīng)與被告都某某協(xié)商變更工作地點(diǎn)和工作崗位未能達(dá)成協(xié)議，原告寶某公司于2014年4月28日向被告都某某發(fā)出了《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，該通知載明：“都某某：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從2014年5月28日起，解除（終止）與你的勞動(dòng)關(guān)系。如有不服，可以向石某某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。特此通知?！碑?dāng)月未支付被告都某某工資，后于2014年6月21日支付其五月份工資1056元。據(jù)原告寶某公司提供的被告都某某工資單顯示，自2012年2月至2014年5月期間，被告都某某應(yīng)發(fā)工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額為1526.24元。被告都某某在2014年5月28日前十二個(gè)月的平均工資為1384.81元。被告都某某主張2012年、2013年未休年休假，原告寶某公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)年休假工資兩年共計(jì)2420元。原告寶某公司對(duì)于應(yīng)補(bǔ)發(fā)兩年年休假工資的數(shù)額不持異議，但是表示被告都某某未提出過(guò)休年休假的申請(qǐng)，應(yīng)視為放棄權(quán)利。被告都某某與原告寶某公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛向石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該仲裁委作出石勞人裁字（2014）第470號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決如下：一撤銷石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司與都某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知；二、石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司子2014年6月1日起恢復(fù)與都某某的勞動(dòng)關(guān)系、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同雙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未安排工作期間依法支付待崗生活費(fèi)；三、石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司補(bǔ)發(fā)都某某2012年2月至2014年5月期間最低工資差額7222.41元；四、石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司補(bǔ)發(fā)都某某2012年、2013年度未休年休假工資2420元。裁后，原告寶某公司不服向我院提起訴訟。以上事實(shí)有《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》、《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》、工資單、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)以及庭審筆錄等證據(jù)在案為證。
一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。被告都某某于1998年到原告寶某公司工作，2011年原告寶某公司在改制時(shí)向被告都某某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后于2012年與被告都某某重新簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，被告都某某在改制前的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為改制后的工作年限。據(jù)此可認(rèn)定原告寶某公司在2014年4月28日作出《解除、終止勞動(dòng)廣場(chǎng)通知書(shū)》時(shí)，被告都某某在原告寶某公司工作已滿十五年，且距離退休年齡不足五年，屬于法律規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。原告寶某公司單方解除與被告都某某之間的勞動(dòng)合同違反了法律的規(guī)定，現(xiàn)變更都某某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，原告寶某公司應(yīng)當(dāng)為被告都某某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樵鎸毮彻咀?014年6月1日起未給被告都某某安排工作，故應(yīng)自2014年6月起按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向被告都某某支付待崗生活費(fèi)。關(guān)于因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生的爭(zhēng)議，屬于行政管理范疇，非人民法院受案范圍，被告都某某可向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?。原、被告雙方對(duì)被告都某某自2012年2月至2014年5月期間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額為1526.24元均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)，原告寶某公司應(yīng)向被告都某某支付該差額。被告都某某主張法定假日加班費(fèi)，因其所提交的加班申請(qǐng)表系復(fù)印件，且未加蓋原告寶某公司的公章，原告寶某公司對(duì)此不予認(rèn)可，被告都某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。被告都某某在原告寶某公司工作已滿25年，依法應(yīng)享受每年15天的年休假。原告寶某公司未給被告都某某安排年休假，應(yīng)當(dāng)為被告都某某補(bǔ)發(fā)20012年、2013年度年休假工資2420元。原告寶某公司主張被告都某某未申請(qǐng)年休假，視為放棄年休假，沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)、第四十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定、《職工帶薪年休假條例》第十條之規(guī)定，判決：一、駁回原告石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司的訴訟請(qǐng)求；二撤銷原告石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司于2014年4月28日向被告都某某作出的解除勞動(dòng)合同通知；三、原告石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司自2014年5月28日起與被告都某某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并自2014年6月1日起，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%下個(gè)被告都某某支付未安排工作期間的待崗生活費(fèi)；四、原告石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告都某某補(bǔ)發(fā)自2012年2月至2014年5月期間最低工資差額1526.41元。五、原告石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告都某某補(bǔ)發(fā)2012年、2013年度未休年休假工資2420元。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)10元由原告石某某寶某電子集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本案二審中雙方當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審查明事實(shí)一致，當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)均記錄在案。

本院認(rèn)為，被上訴人于1988年到上訴人公司工作，上訴人在2011年改制時(shí)向被上訴人支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2012年上訴人又與被上訴人重新簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，說(shuō)明上訴人認(rèn)可被上訴人符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，即認(rèn)可被上訴人在該單位連續(xù)工作已滿十年。故此，原審法院認(rèn)定被上訴人在改制前的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為改制后的工作年限并無(wú)不妥。被上訴人在上訴人公司工作已滿十五年，且距離退休年齡不足五年，屬于法律規(guī)定的用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，現(xiàn)被上訴人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
綜上所述，上訴人的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；原審判決并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 郝東霞
審判員 薛金來(lái)
代理審判員 李莉

書(shū)記員： 李苒