上訴人（原審原告）：石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司，住所地石某某高新區(qū)黃河大道9號，組織機構(gòu)代碼10441204-2。
法定代表人李青，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張盾，該公司法律顧問。
委托訴訟代理人：杜峰，該公司法律顧問。
被上訴人（原審被告）：都某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市新華區(qū)。
委托訴訟代理人：賀麗萍，河北明杰律師事務(wù)所律師。

上訴人石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司因與被上訴人都某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省石某某高新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）冀0191民初135號民事判決，向本院提起上訴。本院立案受理后，依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院認(rèn)定的事實：被告都某某于1988年到原告寶某公司工作。2011年，原告寶某公司進行企業(yè)改制。改制時原告寶某公司向被告都某某支付了經(jīng)濟補償金，并于2012年2月1日與被告都某某重新簽訂了無固定期限的勞動合同。2014年6月24日，原告寶某公司向被告都某某發(fā)出《變更勞動合同協(xié)議書》，該協(xié)議書載明：“都某某：你與石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司于2012年2月1日簽訂了無固定期限勞動合同，現(xiàn)在由于你所工作的地點寶某集團電子槍廠的生產(chǎn)經(jīng)營等客觀情況發(fā)生了變化，擬變更勞動合同中的工作地點及工資崗位。現(xiàn)征求你的意見，是否同意，請簽字（回復(fù)）確認(rèn)?！北桓娑寄衬巢煌庠搮f(xié)議書內(nèi)容。由于原告寶某公司經(jīng)與被告都某某協(xié)商變更工作地點和工作崗位未能達成協(xié)議，原告寶某公司于2014年4月28日向被告都某某發(fā)出了《解除、終止勞動關(guān)系通知書》，該通知載明：“都某某：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，從2014年5月28日起，解除（終止）與你的勞動關(guān)系。如有不服，可以向石某某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。特此通知?！碑?dāng)月未支付被告都某某工資，后于2014年6月21日支付其五月份工資1056元。據(jù)原告寶某公司提供的被告都某某工資單顯示，自2012年2月至2014年5月期間，被告都某某應(yīng)發(fā)工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額為1526.24元。被告都某某在2014年5月28日前十二個月的平均工資為1384.81元。被告都某某主張2012年、2013年未休年休假，原告寶某公司應(yīng)補發(fā)年休假工資兩年共計2420元。原告寶某公司對于應(yīng)補發(fā)兩年年休假工資的數(shù)額不持異議，但是表示被告都某某未提出過休年休假的申請，應(yīng)視為放棄權(quán)利。被告都某某與原告寶某公司產(chǎn)生勞動爭議糾紛向石某某市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委作出石勞人裁字（2014）第470號仲裁裁決書，裁決如下：一撤銷石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司與都某某解除勞動合同關(guān)系的通知；二、石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司子2014年6月1日起恢復(fù)與都某某的勞動關(guān)系、繼續(xù)履行勞動合同雙方依法繳納社會保險費，未安排工作期間依法支付待崗生活費；三、石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司補發(fā)都某某2012年2月至2014年5月期間最低工資差額7222.41元；四、石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司補發(fā)都某某2012年、2013年度未休年休假工資2420元。裁后，原告寶某公司不服向我院提起訴訟。以上事實有《變更勞動合同協(xié)議書》、《解除、終止勞動關(guān)系通知書》、工資單、勞動仲裁裁決書以及庭審筆錄等證據(jù)在案為證。
一審法院認(rèn)為，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。被告都某某于1998年到原告寶某公司工作，2011年原告寶某公司在改制時向被告都某某支付了經(jīng)濟補償金，后于2012年與被告都某某重新簽訂了無固定期限的勞動合同，被告都某某在改制前的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算為改制后的工作年限。據(jù)此可認(rèn)定原告寶某公司在2014年4月28日作出《解除、終止勞動廣場通知書》時，被告都某某在原告寶某公司工作已滿十五年，且距離退休年齡不足五年，屬于法律規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形。原告寶某公司單方解除與被告都某某之間的勞動合同違反了法律的規(guī)定，現(xiàn)變更都某某要求繼續(xù)履行勞動合同，符合法律規(guī)定，原告寶某公司應(yīng)當(dāng)為被告都某某恢復(fù)勞動關(guān)系。因為原告寶某公司自2014年6月1日起未給被告都某某安排工作，故應(yīng)自2014年6月起按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向被告都某某支付待崗生活費。關(guān)于因欠繳社會保險費引發(fā)勞動者與用人單位產(chǎn)生的爭議，屬于行政管理范疇，非人民法院受案范圍，被告都某某可向社會保險費征收機構(gòu)申請?zhí)幚怼Ｔ?、被告雙方對被告都某某自2012年2月至2014年5月期間應(yīng)發(fā)工資數(shù)額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額為1526.24元均無異議，本院予以確認(rèn)，原告寶某公司應(yīng)向被告都某某支付該差額。被告都某某主張法定假日加班費，因其所提交的加班申請表系復(fù)印件，且未加蓋原告寶某公司的公章，原告寶某公司對此不予認(rèn)可，被告都某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。被告都某某在原告寶某公司工作已滿25年，依法應(yīng)享受每年15天的年休假。原告寶某公司未給被告都某某安排年休假，應(yīng)當(dāng)為被告都某某補發(fā)20012年、2013年度年休假工資2420元。原告寶某公司主張被告都某某未申請年休假，視為放棄年休假，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項、第四十八條、《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定、《職工帶薪年休假條例》第十條之規(guī)定，判決：一、駁回原告石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司的訴訟請求；二撤銷原告石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司于2014年4月28日向被告都某某作出的解除勞動合同通知；三、原告石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司自2014年5月28日起與被告都某某恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同，并自2014年6月1日起，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%下個被告都某某支付未安排工作期間的待崗生活費；四、原告石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告都某某補發(fā)自2012年2月至2014年5月期間最低工資差額1526.41元。五、原告石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告都某某補發(fā)2012年、2013年度未休年休假工資2420元。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費10元由原告石某某寶某電子集團有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本案二審中雙方當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。經(jīng)審理查明的事實與原審查明事實一致，當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)均記錄在案。

本院認(rèn)為，被上訴人于1988年到上訴人公司工作，上訴人在2011年改制時向被上訴人支付了經(jīng)濟補償金。2012年上訴人又與被上訴人重新簽訂了無固定期限的勞動合同，說明上訴人認(rèn)可被上訴人符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，即認(rèn)可被上訴人在該單位連續(xù)工作已滿十年。故此，原審法院認(rèn)定被上訴人在改制前的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算為改制后的工作年限并無不妥。被上訴人在上訴人公司工作已滿十五年，且距離退休年齡不足五年，屬于法律規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情形，現(xiàn)被上訴人要求繼續(xù)履行勞動合同，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。
綜上所述，上訴人的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；原審判決并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

審判長 郝東霞
審判員 薛金來
代理審判員 李莉

書記員： 李苒