原告：石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司，住所地：石某某市井陘礦區(qū)中王舍村西，統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：李國慶，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：任欣欣，河北弘宇律師事務(wù)所律師。
被告：蘇某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市新華區(qū)，
委托訴訟代理人：耿立震，原告之夫。
委托訴訟代理人：李芬波，河北勤有功律師事務(wù)所律師。

原告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司與被告蘇某某勞動爭議一案，本院于2017年11月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司委托訴訟代理人任欣欣，被告蘇某某委托訴訟代理人耿立震、李芬波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法判令原告無須為被告補繳2016年8月至2017年5月的社會保險。2、請求法院依法判決原告無須為被告支付3月、5月的工資。3、請求法院依法判令原告無須向被告支付經(jīng)濟補償金26250元。4、由被告承擔本案的全部訴訟費用。事實與理由，原告石某某雙聯(lián)瑞爾化工有限公司與被告蘇某某勞動爭議糾紛一案，經(jīng)石某某市丼陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理、審查，作出了礦勞仲裁字（2017）第013號裁決書，裁決書裁決原告支付被告社會保險和經(jīng)濟補償金以及2017年3月到5月的工資，沒有事實與法律依據(jù)，社會保險不屬于仲裁審理范圍，被告未書面向原告提出離職申請，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，原告不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，并且原告已經(jīng)向被告支付了2017年3月與5月的工資。為此原告訴至法院，請求法院依法支持原告的訴訟請求。
被告蘇某某辯稱，被告自2006年9月在原告處工作，至今仍存在勞動關(guān)系，原告應(yīng)為被告補繳社保。工作期間，欠發(fā)2017年3月至5月工資，原告應(yīng)當依法予以支付，因原告欠發(fā)工資欠繳保險，被告有權(quán)與其解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)當為被告支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)駁回原告全部訴求。
原告未提供證據(jù)。
被告為證實自己主張向本院提交如下證據(jù)：
1、參保人員繳費信息核對表原件一份。經(jīng)質(zhì)證原告對此證據(jù)無異議。
2、2015年2月至2017年1月工資表復印件28頁。
3、原告銀行卡流水原件5頁。
4、工資標準復印件2頁。
5、2016年4月15日被告單位通知復印件1份。
6、2015年-2017年1月簽署貨物運輸合同復印件10份
7、被告單位銷售工資地區(qū)分配復印件5頁，
8、2015年3月至2017年1月考勤表復印件16頁，考勤表顯示原告加班事實。
9、2017年6月20日交接單復印件1份
10、交接說明復印件1頁。
11、證人馬某證言。
經(jīng)質(zhì)證原告認為被告銀行卡流水不能證實是被告工資卡，馬某與原告單位發(fā)生糾紛正在訴訟，其為利害關(guān)系人，其他證據(jù)是復印件，對被告證據(jù)真實性不予認可，并表示原件不在原告處保管。被告未提供證據(jù)證實其證據(jù)原件由原告單位掌握管理。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告主張被告自2009年到原告處工作，被告稱2006年9月到原告處工作，原被告均未提供證據(jù)予以證明。
原被告簽訂兩次固定期限勞動合同，勞動合同于2014年12月31日到期，自2015年1月1日起雙方未簽訂勞動合同。原告主張2015年1月1日起原告到榮平商貿(mào)進行工作，期間原告只是代榮平商貿(mào)發(fā)放工資、代繳保險。對此被告不予認可，原告也未提供證據(jù)證實。被告提供參保人員繳費信息核對表內(nèi)容顯示被告賬戶建立時間與參保日期為2006年12月1日，原告單位與2007年1月開始為被告繳費，截止2017年7月原告未給被告繳納2016年5個月、2017年5個月的社會保險費。
2017年6月被告向石某某市井陘礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求與原告解除勞動關(guān)系并要求原告繳納社會保險、支付經(jīng)濟補償、雙倍工資差額、加班費等費用。2017年10月23日仲裁委員會作出礦勞仲裁字【2017】第013號裁決書，裁決原告支付被告經(jīng)濟補償金以及2017年3月到5月的工資補交社會保險。原告不服向本院提起訴訟，本案與（2017）冀0107民初643號案件合并審理。

本院認為，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。欠繳社會保險不屬于法院受理民事訴訟的范圍，對原告要求判令原告無須為被告補繳2016年8月至2017年5月的社會保險的請求，本院不作處理。
依據(jù)參保人員繳費信息核對表，被告賬戶建立時間與參保日期為2006年12月1日，原告單位與2007年1月開始為被告繳費，故本院認定被告于2006年12月1日開始在原告單位工作，雙方形成勞動關(guān)系。原告主張被告提供銀行卡流水不是被告工資卡，但不能提供證據(jù)證實，且被告提供銀行卡流水與其提供的工資表中載明的被告實發(fā)工資一致，工資表屬于用人單位掌握管理，根據(jù)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當提供，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利的后果，故本院確認被告提供的銀行卡流水與工資表真實。
2015年1月1日起雙方當事人未簽訂勞動合同，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證與繳納各項社會保險的記錄。本案原告在未簽訂勞動合同情況下繼續(xù)為被告發(fā)放工資繳納社會保險，故本院依法認定原被告2015年1月1日后存在勞動關(guān)系。截止2017年7月原告未為被告繳納2016年5個月、2017年5個月的社會保險費。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，故對于原告要求無須向被告支付經(jīng)濟補償金的請求不予支持，應(yīng)予駁回。雙方當事人糾紛由（2017）冀0107民初643號案件處理。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十二條、《中華人民共和國社會保險法》第八十六條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告訴訟請求。
案件受理費減半收取5元，由原告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。

審判員 時永輝

書記員： 賈曉玫