上訴人(原審原告，原審被告)：石某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省邢臺(tái)市威縣。
委托訴訟代理人：紀(jì)志平，河北正揚(yáng)時(shí)代律師事務(wù)所律師。
上訴人(原審被告，原審原告)：河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司，住所地邢臺(tái)縣晏家屯鎮(zhèn)辛莊村。
法定代表人：劉延輝，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：齊樂全，河北張艦律師事務(wù)所律師。

上訴人石某某因與上訴人河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省邢臺(tái)縣人民法院（2016）冀0521民初839號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月29日立案后，依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
石某某上訴請(qǐng)求：一、依法撤銷一審判決；二、依法改判支持上訴人石某某的一審訴訟請(qǐng)求。判令河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司為石某某補(bǔ)繳1996年至2016年間的社會(huì)保險(xiǎn)，依法支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金82000元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資216000元，支付失業(yè)保險(xiǎn)損失21600元，支付未休年休假工資15600元，支付休息日加班費(fèi)64200元。事實(shí)和理由：一、石某某于1996年3月到河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司工作，期間無離職，但單位一直未按照法律法規(guī)的規(guī)定給石某某辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。2008年后，雙方未簽定勞動(dòng)合同。期間河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司違法強(qiáng)行安排石某某加班，沒有依法享受休假。2015年11月19日，河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司違法強(qiáng)行裁員，石某某被裁。二、河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司未按相關(guān)法律規(guī)定給石某某辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，石某某要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)是法院受案范圍。2008年后，雙方未簽定勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付雙倍工資，該行為一直持續(xù)，不存在超過訴訟時(shí)效。單位違法強(qiáng)行安排石某某加班，沒有依法享受休假，一審法院計(jì)算錯(cuò)誤。
河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司辯稱，石某某的上訴請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，公司對(duì)石某某進(jìn)行裁員屬于合法性裁員，故不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司上訴請(qǐng)求：依法撤銷一審判決并予以改判。事實(shí)和理由：一、河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司屬合法性裁員不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)惡劣導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重虧損，迫不得已而依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員行為符合法律規(guī)定。公司是在與石某某充分協(xié)商后，經(jīng)其同意后雙方自愿達(dá)成的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并非是公司非法與石某某解除的勞動(dòng)合同，依據(jù)法律規(guī)定，公司不應(yīng)向石某某支付賠償金。二、石某某是1998年3月到單位工作，而非1996年3月。石某某是在1998年3月1日與單位簽定勞動(dòng)合同后，成為單位職工，出具離職證明的辦公室工作人員是在沒有進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)的情況下私自出具的，與事實(shí)不符。即使判令承擔(dān)賠償責(zé)任，也存在數(shù)額計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)予以糾正。三、判決公司支付休息日加班工資、未休年休假工資缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)予以糾正。
石某某辯稱，一、春某集團(tuán)屬于非法裁員，按照勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員有很嚴(yán)格的程序。二、石某某第一份勞動(dòng)合同上寫的是1998年3月，但實(shí)際到廠工作是從1996年3月開始。三、石某某休息休假日的證據(jù)都由春某集團(tuán)保存，應(yīng)由春某集團(tuán)提供證據(jù)。
石某某向一審法院起訴請(qǐng)求：依法判令被告為原告補(bǔ)繳1996年至2016年間的社會(huì)保險(xiǎn)，依法向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金82000元，支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資216000元，支付失業(yè)保險(xiǎn)損失21600元，支付原告未休年休假工資15600元，支付原告加班工資64200元，訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司向一審法院起訴并辯稱，原告的所有訴訟請(qǐng)求均無事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)依法駁回原告的所有訴訟請(qǐng)求，撤銷邢臺(tái)縣勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁委員會(huì)邢縣勞人仲案（2016）第17號(hào)仲裁裁決書。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告石某某于1996年3月1日到被告河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司下屬單位邢臺(tái)市糠醛廠工作，于1998年3月1日簽訂第一份勞務(wù)合同，期限為22個(gè)月。2004年1月1日，原、被告雙方簽訂第二份勞動(dòng)合同，期限為三年。以后原被告雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年11月19日被告單位進(jìn)行裁員，被告與原告解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。2016年1月15日被告河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司為原告出具裁員證明。2016年1月25日被告向原告支付了3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6150元。從1996年3月1日到2015年11月雙方解除勞動(dòng)合同，原告從未離職，連續(xù)工作達(dá)19年8個(gè)月。原被告解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月原告平均工資為2050元。原告2014年全年共上班217天。2015年雙方解除勞動(dòng)合同前原告共上班249.5天。一審法院認(rèn)為，原告要求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，因被告單位整體未繳納社會(huì)保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)，不屬于人民法院受案范圍，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門解決。2008年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施以后被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，自2009年1月1日起原被告之間視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。原告在被告單位連續(xù)工作19年8個(gè)月，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定的15年，且距退休年齡已不足5年，被告解除原被告之間勞動(dòng)關(guān)系違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，應(yīng)雙倍支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，但原告已領(lǐng)取的3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從中扣除，即2050×(40-3)=75850元。原告請(qǐng)求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的懲罰性措施，不屬勞動(dòng)報(bào)酬，具有時(shí)效性，原告在解除勞動(dòng)合同以后申請(qǐng)支付雙倍工資超過訴訟時(shí)效，本院不予支持。依照職工帶薪年休假條例及職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知有關(guān)規(guī)定，原告連續(xù)工作滿十年不滿二十年，應(yīng)享受十天年休假。原告2014年共出勤217天已低于法定工作日（365天-104天休息日-11天法定節(jié)假日=250天），原告2014年不存在年休假工資及休息日加班工資。原告2015年實(shí)際工作11個(gè)月，共出勤249.5天，(365天一104天法定節(jié)假日一11天法定節(jié)假日一2015年12月工作日23天=22.5天)，故其2015年休息日加班工資為22.5×2×2050÷21.75=4241.4元，11個(gè)月未休年休假工資為10×3×2050÷21.75÷12×11=2592元。經(jīng)調(diào)解無效。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第五款、第四十八條、第八十五條、第八十七條、《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題〉的解釋三》第九條，判決如下：一、被告（原告）河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）石某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金75850元、休息日加班工資4241.4元、未休年休假工資2592元，以上共計(jì)82683.4元；二、駁回原告（被告）石某某其他訴訟請(qǐng)求；三、駁回被告（原告）河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)20元由原告（被告）石某某負(fù)擔(dān)10元，被告（原告）河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)10元。
本院二審期間，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，本院對(duì)一審認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，屬行政管理范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故石某某上訴主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于解除勞動(dòng)合同賠償金的問題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司未與石某某簽訂書面勞動(dòng)合同，自2009年1月1日起應(yīng)視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。自1996年3月起，石某某在河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司連續(xù)工作19年以上，且距退休年齡已不足五年，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十二條、八十七條的規(guī)定，河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)雙倍支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，石某某已領(lǐng)取的3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)從中扣除，故賠償金應(yīng)為2050元×(40-3)=75850元。河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司主張其屬合法性裁員，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的訴求，不符合法律規(guī)定，本院不予采納。河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司上訴主張石某某是1998年3月到單位工作，而非1996年3月。河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司作為用人單位，于2016年1月5日給石某某出具證明顯示1996年3月入廠，與石某某陳述相符，本院予以確認(rèn)，訴訟中提交的1998年3月雙方簽定書面勞動(dòng)合同的證據(jù)，不能證明是入廠時(shí)間，本院不予認(rèn)定。關(guān)于石某某上訴主張河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資216000元的問題。2008年2月至2008年12月，期間11個(gè)月用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但石某某在解除勞動(dòng)合同后申請(qǐng)支付雙倍工資已超過訴訟時(shí)效；2009年1月1日以后至解除勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方之間已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，故該項(xiàng)訴求本院不予支持。一審法院依據(jù)石某某2014、2015年出勤天數(shù)，依照職工帶薪年休假條例及職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知有關(guān)規(guī)定，認(rèn)定石某某休息日加班工資4241.4元、未休年休假工資2592元計(jì)算正確，符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)損失問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。本案中，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)當(dāng)為石某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)卻未繳納，使得石某某無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，給石某某造成損失，故河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。參照河北失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，石某某工作19年以上，依法可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金21600元（24個(gè)月×900元），因此，河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司應(yīng)賠償石某某失業(yè)保險(xiǎn)金21600元。
綜上所述，石某某的上訴請(qǐng)求部分成立，應(yīng)予支持；河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省邢臺(tái)縣人民法院（2016）冀0521民初839號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)；即：“一、被告（原告）河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付原告（被告）石某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金75850元、休息日加班工資4241.4元、未休年休假工資2592元，以上共計(jì)82683.1元；二、駁回原告（被告）石某某其他訴訟請(qǐng)求；三、駁回被告（原告）河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司的訴訟請(qǐng)求”。
二、河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司在判決生效后十日內(nèi)支付石某某失業(yè)保險(xiǎn)金21600元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)不變；二審案件受理費(fèi)20元，由石某某負(fù)擔(dān)10元，由河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　畢建軍 代理審判員　　崔麗華 代理審判員　　李智敏

書記員：張姿巍