原告：石某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省。
　　委托訴訟代理人：朱妹華，上海儒君律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：趙加愛(ài)，上海儒君律師事務(wù)所律師。
　　被告：深圳市匯客供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司，住所地廣東省深圳市。
　　法定代表人：劉智，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李良清，上海清辰律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：唐秋月，上海清辰律師事務(wù)所律師。
　　原告石某某與被告深圳市匯客供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告石某某及其委托訴訟代理人朱妹華、趙加愛(ài)，被告深圳市匯客供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司的委托訴訟代理人李良清、唐秋月到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　石某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)原、被告之間于2016年11月7日至2018年12月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、被告支付原告2016年11月7日至2018年10月31日期間平時(shí)延時(shí)、休息日及法定節(jié)假日加班工資差額人民幣(幣種下同)45,918.22元；3、被告支付原告2018年6月至同年9月期間的高溫季節(jié)津貼800元；4、被告支付原告2017年11月7日至2018年12月21日期間未休年休假折算工資1,669元；5、被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9,670.46元。事實(shí)和理由：原告原在被告處工作，每月工資為本市最低工資的基數(shù)工資、加班工資及每日各10元的房貼、飯貼。被告沒(méi)有將勞動(dòng)合同給原告，也從未發(fā)放工資條。入職后，被告要求原告每周至少工作六天，每天工作12小時(shí)，法定節(jié)假日不休息，事實(shí)上原告工作時(shí)間為每周七天，每天工作12小時(shí)，法定節(jié)假日也從不休息，工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了相關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定。原告未休過(guò)年休假，被告也未發(fā)過(guò)高溫津貼、未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年12月24日早上，原告到達(dá)公司時(shí)，被告強(qiáng)行阻止原告進(jìn)入公司，并告知原告無(wú)需再進(jìn)入公司，即被告以實(shí)際行動(dòng)解除與原告的勞動(dòng)合同。被告曾書(shū)面通知原告2018年12月31日要搬遷至寶山，征詢?cè)娴囊庀?，原告沒(méi)有同意去新址工作而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。原告認(rèn)為工作地點(diǎn)的變更導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，被告單位應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，原告不服仲裁裁決，訴至法院，望判如所請(qǐng)。
　　深圳市匯客供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司辯稱，確認(rèn)2016年11月7日至2018年12月21日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但2017年12月之前有關(guān)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)已經(jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效，故不同意原告該部分請(qǐng)求。被告已經(jīng)足額支付原告加班工資、高溫津貼，原告已經(jīng)休過(guò)年休假，故不同意支付加班工資、高溫津貼及未休年休假折算工資。仲裁時(shí)雙方未解除勞動(dòng)合同，被告也告知原告回原崗位上班，故不同意支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2016年11月7日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任普工。原、被告簽訂最近一期勞動(dòng)合同約定的有效期限自2018年11月6日起至2019年11月5日止，約定的工資為本市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被告按月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告工資，不發(fā)放工資單。被告對(duì)原告實(shí)行指紋考勤。原告在被告處出勤至2018年12月21日。
　　另查明，被告張貼搬遷通知，告知上海國(guó)際郵件處理中心生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地，租賃期將于2018年12月31日到期，擬定于2018年12月中旬搬遷至滬太路XXX號(hào)場(chǎng)地。2019年3月8日，被告再行張貼搬遷通知，告知自2019年3月15日19：00起搬遷至上海市靜安區(qū)滬太路XXX號(hào)。
　　2018年12月29日，原告就本案訟爭(zhēng)等事宜向上海市閔行區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該會(huì)于2019年2月28日作出閔勞人仲(2019)辦字第98號(hào)裁決書(shū)，裁決被告支付原告2017年12月至2018年10月期間平時(shí)延時(shí)、休息日、法定節(jié)假日加班工資差額122.99元、2018年6月至同年9月期間的高溫津貼800元、2018年度未休年休假工資差額1,097.60元；確認(rèn)雙方當(dāng)事人之間于2017年12月30日至2018年12月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服，向本院提起訴訟。
　　本案中，原告表示，入職時(shí)，被告與原告約定做六休一，每天工作12小時(shí)，月工資4,000元-6,000元，未約定如何計(jì)算超時(shí)加班工資。實(shí)際工作中，每天的工作內(nèi)容定量，一般在12小時(shí)內(nèi)完成，早做完早下班，超過(guò)12小時(shí)的另算加班。只要原告正常上班，完成當(dāng)天工作量，即使提前下班，也會(huì)在每日手工簽到表中記滿工作12小時(shí)，當(dāng)日實(shí)際工作超過(guò)12小時(shí)，則會(huì)在手工簽到表中記下班時(shí)間。每月考勤匯總表是根據(jù)手工簽到表制作，所計(jì)的加班工時(shí)不區(qū)分延時(shí)、休息日或法定節(jié)假日，原告不看加班工時(shí)，只要出勤天數(shù)正確就簽名。原告每天上下班進(jìn)行指紋打卡，但被告不看打卡記錄，指紋打卡的作用對(duì)于被告來(lái)說(shuō)僅僅是確認(rèn)是否原告本人出勤，被告按手工考勤及每月考勤匯總表來(lái)計(jì)發(fā)加班工資。在職期間，被告一直未給過(guò)原告工資條，經(jīng)原告推算，原告工資為每天160元左右，其中包括餐補(bǔ)及房補(bǔ)20元/日，原告每月按此標(biāo)準(zhǔn)乘以出勤天數(shù)看工資總額，差不多就可以了?，F(xiàn)在根據(jù)每月考勤匯總表推算，被告也只是按最低工資的100%計(jì)算了加班工資，并未足額支付原告加班工資。為此，原告提供指紋考勤機(jī)照片、手工簽到表照片、考勤匯總表照片(其中微信群中所發(fā)考勤匯總表中的簽名欄均為空白)等證據(jù)予以證明。被告對(duì)原告提供的證據(jù)均不予認(rèn)可，認(rèn)為非原始載體，其上無(wú)公司蓋章確認(rèn)。被告表示，原告的工作時(shí)間為7：30-15：30，加班少的時(shí)候17：30下班，工作量多的時(shí)候19：30下班，因有加班，故基本每周工作六天。被告還表示，其處實(shí)行指紋考勤，并無(wú)手工簽到或考勤匯總表，被告按指紋考勤記錄足額支付原告加班工資。在工資表中備注原告實(shí)際已休年休假情況，故被告亦已經(jīng)安排原告休年休假。被告提供指紋考勤記錄、工資條等證據(jù)予以證明。原告對(duì)被告提供的指紋考勤記錄不予認(rèn)可；對(duì)工資條的工資總額無(wú)異議，對(duì)工資組成不予認(rèn)可，不存在月度獎(jiǎng)金、高溫費(fèi)，原告也未休過(guò)年休假。
　　關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，原告主張，被告通知原告于2018年12月31日之前工作場(chǎng)所搬遷，原告不同意搬遷，并申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，但其于2018年12月24日去被告公司上班，被告的工作人員阻止原告進(jìn)入工作崗位，禁止原告刷卡，取消原告的指紋記錄，不讓原告進(jìn)去上班。原告認(rèn)為，被告以實(shí)際行動(dòng)解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，而原告未簽搬遷通知不同意到新的工作場(chǎng)所，故勞動(dòng)合同履行至2018年12月31日也應(yīng)終止，屬于情勢(shì)變更解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，故被告應(yīng)支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為此，原告提供視頻予以證明。被告對(duì)視頻的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的不予認(rèn)可，并表示當(dāng)時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，并未解除。
　　庭審中，原告確認(rèn)，其主張以本市同期最低工資為基數(shù)計(jì)算訴請(qǐng)中所涉加班工資及未休年休假折算工資之請(qǐng)求事項(xiàng)，年休假以每年5天計(jì)。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人確認(rèn)于2016年11月7日至2018年12月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，由雙方提供的證據(jù)及陳述印證。被告關(guān)于超過(guò)時(shí)效之抗辯意見(jiàn)，缺乏依據(jù)，本院不予采信。因此，原告要求確認(rèn)被告與其之間于前述期間存在勞動(dòng)關(guān)系之訴請(qǐng)，本院予以支持。
　　關(guān)于原告要求被告支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之請(qǐng)求，本院認(rèn)為，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。就本案而言，原告提供之證據(jù)不足以證明被告已經(jīng)向原告作出解除勞動(dòng)合同關(guān)系之意思表示。因此，原告僅以因工作地點(diǎn)的變更導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，繼而直接要求被告支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不符合法律規(guī)定，故原告要求被告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之請(qǐng)求，本院不予支持。
　　關(guān)于加班工資，本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案原告提供指紋考勤照片、每日手工簽到表照片、每月考勤匯總表等證據(jù)欲證明其出勤情況。但根據(jù)原告自述，其只需完成工作量，而無(wú)論是否工作滿12小時(shí)，手工簽到表均記載當(dāng)日滿勤12小時(shí)。由此可見(jiàn)手工簽到表所記的出勤時(shí)間并非實(shí)際出勤時(shí)間，則基于手工簽到表所制作的每月考勤匯總表亦應(yīng)非實(shí)際出勤時(shí)間。同時(shí)原告所提供的指紋考勤記錄、手工簽到表及考勤匯總表均為照片，非原始證據(jù)。因此，本院難以采信原告提供的前述證據(jù)之證明力。綜上所述。在原告無(wú)其他證據(jù)反駁被告提供的指紋考勤記錄，又未能提供其他證據(jù)證明其具體出勤加班的情況下，本院依據(jù)被告提供的指紋考勤記錄及工資條核算原告的加班時(shí)間及加班工資。經(jīng)核算被告已經(jīng)足額支付原告加班工資?，F(xiàn)被告未就仲裁裁決提起訴訟，視為其同意按仲裁裁決履行。故原告此部分請(qǐng)求中的合理部分，本院予以支持。
　　關(guān)于年休假，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。本案原告于2016年11月7日起與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，故其自2017年11月7日起享受帶薪年休假。2017年度年休假天數(shù)，經(jīng)折算后不足1整天不享受年休假。因此，原告要求被告支付其2017年11月7日至同年12月31日期間的未休年休假折算工資之請(qǐng)求，本院不予支持。關(guān)于2018年度年休假待遇，被告未提供充分有效之證據(jù)證明被告安排原告已休年休假或支付原告相應(yīng)未休年休假折算工資，故被告需支付原告相應(yīng)年休假折算工資。因此，原告此部分請(qǐng)求中的合理部分，本院予以支持。
　　仲裁裁決被告支付原告2018年度夏季高溫津貼800元，被告未就仲裁裁決提起訴訟，視為其同意按仲裁裁決履行，故原告此項(xiàng)請(qǐng)求，本院予以支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告石某某與被告深圳市匯客供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司之間于2016年11月7日至2018年12月21日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、被告深圳市匯客供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告石某某夏季高溫津貼800元；
　　三、被告深圳市匯客供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告石某某未休年休假折算工資1,098.85元；
　　四、被告深圳市匯客供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告石某某加班工資差額122.99元；
　　五、駁回原告石某某其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告石某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：顧洪磊

書(shū)記員：劉中一