石某某
王佳沖（河北新雨律師事務(wù)所）
徐興華
梁玉增（河北辛集新惠法律服務(wù)所）

原告:石某某。系辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)業(yè)主。
委托代理人:王佳沖，河北新雨律師事務(wù)所律師。
被告:徐興華。
委托代理人:梁玉增，辛集市新惠法律服務(wù)所法律工作者。
原告石某某訴被告徐興華勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2014年2月11日受理后，依法由審判員李士錄適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告石某某的委托代理人王佳沖、被告徐興華及委托代理人梁玉增到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告徐興華系原告石某某的辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)職工，被告在工作中因事故受到傷害，石家莊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為因公負(fù)傷，石家莊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘七級(jí)，原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。辛集市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)被告徐興華停工留薪期為3個(gè)月，原告稱(chēng)被告事實(shí)上真正誤工時(shí)間不到一個(gè)月即開(kāi)始上班，但并未提交相應(yīng)證據(jù)，其主張本院不予采信。被告提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)支付被告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期待遇。根據(jù)河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第三十四條一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)按照解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工平均工資26個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10個(gè)月，分別為3295元／月×26月=85670元和3295元／月×10月=32950元；原告提供的2013年9月、10月工資表證實(shí)被告徐興華月平均工資4500元，因此被告徐興華停工留薪期工資4500元／月×3個(gè)月=13500元；被告?zhèn)闉槠呒?jí)傷殘比較嚴(yán)重，需要人護(hù)理在情理之中，參照河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第二十七條規(guī)定，原告應(yīng)按本單位上年度職工月平均工資給付一個(gè)月的護(hù)理費(fèi)，因原告不能提供有效依據(jù)，應(yīng)按被告受傷時(shí)上年度（2011年）石家莊市職工月平均工資的60%給付即2928元／月×60%=1757元。關(guān)于被告被拖欠的工資，關(guān)于被告被扣押金900元，被告稱(chēng)在2013年3、4月工資表中有記載，原告在本院限定時(shí)間內(nèi)不提交該工資表，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條 ?規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供、如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。據(jù)此被告要求原告給付所扣押金900元本院予以支持。綜上所述，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?第二款 ?、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條、《河北省工資支付規(guī)定》第七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條 ?規(guī)定判決如下:
一、原告石某某（辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)業(yè)主）與被告徐興華解除勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
二、原告石某某（辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)業(yè)主）于本判決生效后十日內(nèi)給付被告徐興華停工留薪期待遇13500元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金85670元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32950元、護(hù)理費(fèi)1575元。
三、原告石某某（辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)業(yè)主）于本判決生效后十日內(nèi)給付被告徐興華給付工資、返還徐興華押金900元。

本院認(rèn)為，被告徐興華系原告石某某的辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)職工，被告在工作中因事故受到傷害，石家莊市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為因公負(fù)傷，石家莊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘七級(jí)，原告應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。辛集市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)被告徐興華停工留薪期為3個(gè)月，原告稱(chēng)被告事實(shí)上真正誤工時(shí)間不到一個(gè)月即開(kāi)始上班，但并未提交相應(yīng)證據(jù)，其主張本院不予采信。被告提出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)支付被告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期待遇。根據(jù)河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第三十四條一次性工傷醫(yī)療保險(xiǎn)按照解除或者終止勞動(dòng)人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工平均工資26個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為10個(gè)月，分別為3295元／月×26月=85670元和3295元／月×10月=32950元；原告提供的2013年9月、10月工資表證實(shí)被告徐興華月平均工資4500元，因此被告徐興華停工留薪期工資4500元／月×3個(gè)月=13500元；被告?zhèn)闉槠呒?jí)傷殘比較嚴(yán)重，需要人護(hù)理在情理之中，參照河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第二十七條規(guī)定，原告應(yīng)按本單位上年度職工月平均工資給付一個(gè)月的護(hù)理費(fèi)，因原告不能提供有效依據(jù)，應(yīng)按被告受傷時(shí)上年度（2011年）石家莊市職工月平均工資的60%給付即2928元／月×60%=1757元。關(guān)于被告被拖欠的工資，關(guān)于被告被扣押金900元，被告稱(chēng)在2013年3、4月工資表中有記載，原告在本院限定時(shí)間內(nèi)不提交該工資表，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條 ?規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供、如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。據(jù)此被告要求原告給付所扣押金900元本院予以支持。綜上所述，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?第二款 ?、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條、《河北省工資支付規(guī)定》第七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條 ?規(guī)定判決如下:

一、原告石某某（辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)業(yè)主）與被告徐興華解除勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
二、原告石某某（辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)業(yè)主）于本判決生效后十日內(nèi)給付被告徐興華停工留薪期待遇13500元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金85670元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32950元、護(hù)理費(fèi)1575元。
三、原告石某某（辛集市興民金屬線(xiàn)材廠(chǎng)業(yè)主）于本判決生效后十日內(nèi)給付被告徐興華給付工資、返還徐興華押金900元。

審判長(zhǎng)：李士錄

書(shū)記員：任麗曉