被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司，住所地北京市西城區(qū)黃寺大街26號院德勝置業(yè)大廈4號6層。
法定代表人孟富有，該公司副總經(jīng)理。
委托代理人王文剛，該公司人力資源主管。

本院在審理原告何麗梅與被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司勞動爭議糾紛一案中。原告委托代理人梁彥軍、李麗坤，被告委托代理人王文剛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告何麗梅訴稱，原告于2009年12月到被告處工作，職務(wù)店員，2012年因能力突出被調(diào)整為石家莊市北國商城益莊購物中心店店長，基本工資由店員的每月1600元提高到1800元。原告于2017年2月2日開始休產(chǎn)假，到2017年7月10日產(chǎn)假期滿開始上班，產(chǎn)假期間未發(fā)放工資，上班后發(fā)現(xiàn)被調(diào)整為店員，發(fā)放工資時發(fā)現(xiàn)工資待遇降低。仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤，原被告簽訂勞動合同第二條載明被告可根據(jù)工作需要對原告工作崗位做變更，但該變更需有前提條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，而被告僅打打電話通知原告調(diào)崗并未提到蔣新，可見雙方并未協(xié)商更未協(xié)商一致，勞動合同使用說明第二條也明確約定凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，從本案勞動合同中并無相應(yīng)內(nèi)容也可看出，雙方并未協(xié)商一致，故被告存在違法降職降薪情形，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，故請求判令解除雙方之間的勞動合同關(guān)系；判令被告支付原告經(jīng)濟補償金22432元；判令被告支付原告產(chǎn)假期間基本工資9000元；判令被告補足2017年7、8、9、月工資共計3818.74元；判令被告支付原告生育津貼1299.96元；本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司辯稱，1、原告于2009年進入被告處工作，任職導(dǎo)購。產(chǎn)期滿后，主管與原告微信溝通工作調(diào)動問題，原告聽從公司安排。根據(jù)勞動合同第二項規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的崗位、工作地點進行變更。根據(jù)勞動爭議司法解釋四第11條，我公司對于原告的工作崗位調(diào)整符合法律規(guī)定。2、經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動合同法關(guān)于解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定，勞動者主動提出解除合同，用人單位無過錯的，用人單位無須支付經(jīng)濟賠償金。3、關(guān)于工資補足問題，我公司按照崗位調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。為其代扣了醫(yī)療和養(yǎng)老保險，因此9月份的工資為負(fù)的477.52元。我公司在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上為原告調(diào)整職務(wù)，薪資也隨之調(diào)整，符合公司的規(guī)定，沒有對原告的工資進行克扣，因此要求的補發(fā)差額無事實根據(jù)。3、關(guān)于產(chǎn)假工資根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定第八條，在石家莊市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法第七章規(guī)定，因此原告在休假期間為公司為原告領(lǐng)取并發(fā)放生育津貼是符合法律規(guī)定的。原告關(guān)于生育津貼1299.96元的申請，因生育保險機構(gòu)在2017年10月27日托付給公司，公司在11月15日扣除負(fù)工資477.52元后轉(zhuǎn)賬至原告的工資卡上。
經(jīng)審理查明，2009年12月28日原告到被告處從事銷售工資，崗位店員，2012年其職務(wù)調(diào)整為店長，雙方簽訂了書面勞動合同，合同約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，被告可根據(jù)工作需要，對原告的崗位、工作地點作變更，原告崗位、職務(wù)、工資待遇也隨之變動。被告依法為原告繳納了社會保險，2017年7月原告產(chǎn)假期滿，原告到原工作地點上班，被告將其崗位調(diào)整為店員，原告為被告提供了正常勞動至同年9月，被告并按照新的崗位工資向原告發(fā)放了工資。2017年7月被告給原告發(fā)放工資1292.42元、8月發(fā)放工資1898.84元，9月未發(fā)放工資。原告認(rèn)為被告不應(yīng)調(diào)整其崗位，將其降崗降薪，故申請勞動仲裁，石家莊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出裁決，原告不服訴至法院。
在審理中，被告將原告剩余未報銷的生育津貼扣除部分工資，已經(jīng)全部給付原告。同時雙方就解除勞動關(guān)系問題，雙方在庭審中均表示同意解除雙方之間的勞動關(guān)系。
以上事實由電話錄音、勞動合同書、原告工資交易明細、原告工資發(fā)放單、微信截圖及庭審筆錄等為證。

本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果。
本案中，原告產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)到其原工作地點上班，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，被告應(yīng)按照勞動合同約定為原告提供勞動條件，雙方協(xié)商一致，被告可以將原告調(diào)崗降薪，但被告將原告調(diào)崗降薪，結(jié)合本案事實經(jīng)過，被告僅提供微信截圖證明雙方協(xié)商，不足以證明雙方協(xié)商一致，因此原告提出補足2017年7、8、9月工資差額的主張，本院予以支持，因原告原工作崗位系店長，工資計算應(yīng)為其崗位為店長期間最后12個月的平均工資計算為宜，即2804元，因此被告應(yīng)支付原告2017年7、8、9、月工資差額共計3818.74元。
關(guān)于經(jīng)濟補償金問題。因被告未按合同約定為原告提供勞動條件，同時被告與原告解除勞動合同存在瑕疵，并且雙方是經(jīng)過協(xié)商調(diào)整原告崗位及工資，但未提供證據(jù)，據(jù)此原告被迫起訴與被告解除勞動關(guān)系，該情形符合企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形，故被告應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法，根據(jù)原告與被告解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以其工作年限，即2804元乘以8個月系22432元。
關(guān)于原告提出的產(chǎn)假基本工資和生育津貼問題。因被告為原告繳納了社會保險，其產(chǎn)假期間應(yīng)由相關(guān)社保部門發(fā)放的生育津貼，且已經(jīng)將生育津貼全部發(fā)放給原告，故原告提出該主張，理據(jù)不足，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告何麗梅經(jīng)濟補償金22432元及017年7、8、9、月工資差額3818.74元。共計26250.74元。
二、駁回原告何麗梅的其他訴訟請求
案件受理費10.0元，減半收取計5.0元，由被告百麗鞋業(yè)（北京）有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員 郭冬

書記員： 趙云靜