原告:白某某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,現(xiàn)住懷來縣。被告:懷來萬某置業(yè)有限公司,住所地懷來縣沙城鎮(zhèn)萬某廣場。法定代表人:高建英,董事長。委托訴訟代理人:蔡志革,男,xxxx年xx月xx日出生,系該公司法務(wù)。
原告白某某訴稱,2013年8月28日,我到被告處工作,直到2018年4月工作4年零7個月,月工資3000元。2018年4月28日被告單方面通知解除與我的勞動關(guān)系,且拖欠我2018年3月28日至2018年4月28日的工資。我在與被告協(xié)商解決此事過程中才得知被告一直未給我繳納社會保險費(fèi)用,無奈之下向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請和仲裁。但是仲裁委以我的仲裁請求超過仲裁時效一年的規(guī)定不予支持我要求被告繳納社會保險費(fèi)用的請求。我認(rèn)為實(shí)際領(lǐng)到的工資是扣除社保等相關(guān)費(fèi)用后的工資,我在被告辭退前并不知道被告未給我繳納社保費(fèi)用。因此,我在2018年4月28日被辭退后要求被告為我繳納社會保險費(fèi)用的請求并未超過仲裁時效。同時,由于被告違法單方與我解除勞動合同,依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,被告應(yīng)當(dāng)向我支付違法解除勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金。綜上,被告隱瞞未給我繳納社會保險的重要事實(shí),違法解除勞動合同,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予我相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金,并為我繳納工作期間的社會保險費(fèi)用。原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益,依據(jù)相關(guān)法律訴至法院,要求判令被告為原告繳納原告工作期間的社會保險;判令被告向原告支付違法解除勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金30000元。原告為證實(shí)其主張,向法庭提供如下證據(jù):1、工作期間銀行工資流水一份,證明原告上班期間被告沒有為其繳納社會保險。2、懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會懷勞人仲案字(2018)第21號仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)各一份,證明該案已經(jīng)過勞動仲裁。被告懷來萬某置業(yè)有限公司辯稱,原告要求我公司向其支付違法解除勞動合同賠償金及補(bǔ)繳社會保險金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。理由如下:1、關(guān)于補(bǔ)繳社會保險金的請求,我公司認(rèn)為其請求沒有法律依據(jù),因?yàn)槠湔埱笠殉^勞動仲裁的仲裁時效;原告的請求不屬于勞動仲裁的管轄范圍。2、我公司認(rèn)為,原告關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。因?yàn)槲夜緵]有違法解除勞動合同,依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可以依據(jù)經(jīng)營狀況的改變解除與員工的勞動合同。我公司是地產(chǎn)企業(yè),其一期、二期的房子大部已賣掉或留作自用,故作為銷售房子的銷售部已無存在的必要。原告作為銷售部的一員在裁員行列。勞動法并未禁止企業(yè)因經(jīng)營狀況改變的裁員行為,否則,這是不公平的法律。據(jù)此,我公司解除與原告的勞動合同并不違法。在原告堅決不同意的情況下,我公司與其溝通調(diào)崗,原告堅持要高額補(bǔ)償。據(jù)前所述,我公司認(rèn)為,在同意向其支付補(bǔ)償金的情況下,解除與原告的勞動合同并無違法和失當(dāng)之處。被告為證實(shí)其主張,向法庭提供如下證據(jù):1、原告勞動仲裁時的勞動人事爭議仲裁申請書一份,證明原告申請書的仲裁請求是,其一向其支付2013年8月至2018年4月28日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;其二是為其補(bǔ)繳前述任職期間的社會保險金;其三是支付2018年3月28日至4月28日的工資。其訴請支付其違法解除勞動合同賠償金超出了原告的仲裁請求范圍。2、被告出具的解除勞動關(guān)系通知書及向原告電子送達(dá)的手續(xù)各一份,證明解除勞動合同的理由是公司房屋大量的銷售工作已基本結(jié)束,故撤銷銷售部;原告拒絕解除合同后,被告與其溝通調(diào)崗遭到原告的拒絕。經(jīng)審理查明,原告白某某于2013年8月28日到被告懷來萬某置業(yè)有限公司工作,從事銷售部內(nèi)勤,月工資3000元,雙方簽訂了勞動合同。2018年3月28日,被告公司根據(jù)房屋銷售情況將銷售部裁撤,并支付了銷售部其他人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個月工資。被告為原告調(diào)崗至保潔部主管,原告不同意,后原告到被告處工作至2018年4月28日,被告于當(dāng)日向其下達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書。原告到懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,仲裁委于2018年6月7日作出懷勞人仲案字(2018)第21號仲裁裁決書,原告不服,訴至本院,要求判令被告為原告繳納原告工作期間的社會保險;判令被告向原告支付違法解除勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)賠償金30000元。
原告白某某與被告懷來萬某置業(yè)有限公司勞動爭議一案,本院于2018年7月3日立案受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告白某某、被告懷來萬某置業(yè)有限公司的委托訴訟代理人蔡志革到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院認(rèn)為,原告白某某要求被告懷來萬某置業(yè)有限公司為其繳納工作期間的社會保險的訴訟請求,因原告2013年8月28日到被告公司工作,工資中扣繳個人應(yīng)繳納的社會保險的部分,原告在第一個月領(lǐng)取工資時應(yīng)當(dāng)知曉被告未為其繳納社會保險,現(xiàn)原告的該項(xiàng)訴訟請求已超過一年的訴訟時效,故對此項(xiàng)本院不予支持。因原告工作的銷售部根據(jù)公司經(jīng)營調(diào)整撤銷,被告已提前一個月通知原告解除勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商被告為原告調(diào)崗至保潔部主管,原告不同意,后于2018年4月28日向原告短信送達(dá)了解除勞動關(guān)系通知書,屬合法解除勞動合同,被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款、第四十六條第三款、第四十七條第一款之規(guī)定,判決如下:
一、被告懷來萬某置業(yè)有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi),支付原告白某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元。二、駁回原告的其他訴訟請求。如果未按本院判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元,由被告懷來萬某置業(yè)有限公司承擔(dān)。如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省張家口市中級人民法院。
審判員 聞 達(dá)
書記員:杜新婕
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