原告：白某倫，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶(hù)籍地江蘇省鎮(zhèn)江市，現(xiàn)住上海市靜安區(qū)。
　　委托訴訟代理人：白云鵬，江蘇丹慧律師事務(wù)所律師。
　　被告：成都萌想科技有限責(zé)任公司，住所地中國(guó)(四川)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)成都高新區(qū)益州大道中段1858號(hào)7棟7層701、702號(hào)。
　　法定代表人：陳俊宇，職務(wù)總經(jīng)理。
　　被告：萌想(上海)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：陳俊宇，職務(wù)總經(jīng)理。
　　兩被告共同委托訴訟代理人：高雪菲，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　兩被告共同委托訴訟代理人：李?lèi)?ài)欣，上海正地律師事務(wù)所律師。
　　原告白某倫與被告成都萌想科技有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告一)、萌想(上海)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告二)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年8月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告白某倫及其委托訴訟代理人白云鵬，被告成都萌想科技有限責(zé)任公司、萌想(上海)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的共同委托訴訟代理人高雪菲到庭參加訴訟。因本案簡(jiǎn)易程序的審理期限即將屆滿(mǎn)，為提高訴訟效率，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，一致選擇在期限屆滿(mǎn)后仍適用簡(jiǎn)易程序繼續(xù)審判。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告白某倫向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告支付原告分潤(rùn)獎(jiǎng)金202,066元。審理中，原告調(diào)整訴訟請(qǐng)求為，要求被告一支付原告分潤(rùn)獎(jiǎng)金202,066元。事實(shí)和理由：被告一是被告二的全資母公司。2013年12月原告進(jìn)入被告一工作，經(jīng)歷了被告一與其他公司的合并變更等過(guò)程，之后，被告一將原告安排在被告二位于上海市靜安區(qū)陜西北路XXX號(hào)科恩國(guó)際中心1106室的經(jīng)營(yíng)地址工作。原告與被告二于2017年5月31日和2017年6月1日簽訂了《崗位協(xié)議》、《勞動(dòng)合同書(shū)》，被告二安排原告在企業(yè)服務(wù)部門(mén)任全流程服務(wù)負(fù)責(zé)人，基礎(chǔ)工資和崗位工資合計(jì)為每月稅后13,000元，年度獎(jiǎng)金、其他福利待遇和工資調(diào)整機(jī)制根據(jù)原告的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部制度經(jīng)考核確定，合同期限自2017年6月1日至2019年6月30日。原告為被告工作期間，原告的工資、福利等費(fèi)用由兩被告共同發(fā)放，有時(shí)被告一委托其他公司發(fā)放。2018年1月1日，原告與被告一簽訂了《阿米巴經(jīng)營(yíng)合同》，約定原告作為阿米巴合伙人，雙方合作，分配方式是以盈虧線(xiàn)為參照，原告與被告一共同分享阿米巴所得利潤(rùn)，共同承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)，分配細(xì)則是扣除成本的凈利潤(rùn)的20%歸原告所有，同時(shí)約定被告一應(yīng)及時(shí)足額支付原告所得分紅。2019年1月原告與被告二解除勞動(dòng)合同，2019年6月被告一與原告就分潤(rùn)分紅費(fèi)用的分配達(dá)成一份離職補(bǔ)償協(xié)議，約定被告一在簽訂該協(xié)議時(shí)應(yīng)支付原告202,066元，雙方通過(guò)微信進(jìn)行了賬目核對(duì)，在雙方均無(wú)異議的情況下，達(dá)成了員工離職補(bǔ)償協(xié)議。但被告一以原告違反競(jìng)業(yè)限制為由，拒絕履行補(bǔ)償協(xié)議約定的分潤(rùn)費(fèi)用。原告認(rèn)為按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，被告應(yīng)按離職補(bǔ)償協(xié)議的約定支付原告分潤(rùn)獎(jiǎng)金。
　　被告成都萌想科技有限責(zé)任公司、萌想(上海)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司共同辯稱(chēng)：不同意原告的訴訟請(qǐng)求。原告違反競(jìng)業(yè)限制的承諾，原告未經(jīng)公司同意，在職期間就注冊(cè)了與被告經(jīng)營(yíng)范圍基本一致的上海幾何力量文化傳播有限公司，后利用該公司經(jīng)營(yíng)了與被告同類(lèi)型的業(yè)務(wù)，并且與被告的客戶(hù)發(fā)生大量的同類(lèi)型業(yè)務(wù)往來(lái)，另外原告也違反了雙方簽訂的離職承諾書(shū)，原告在承諾書(shū)中承諾自己在離職后一年內(nèi)不以其他公司或個(gè)人名義與其在職期間接觸的被告客戶(hù)進(jìn)行同類(lèi)型的業(yè)務(wù)合作，包括但不限于校園招聘、雇主品牌、空宣直播等，故被告認(rèn)為無(wú)需支付原告獎(jiǎng)金。離職補(bǔ)償協(xié)議是被告制作的，制作后發(fā)送給原告，原告在協(xié)議上加上了協(xié)議生效條件，當(dāng)時(shí)被告不知道原告已違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。員工離職補(bǔ)償協(xié)議第9條約定，協(xié)議在員工收到款項(xiàng)后生效，現(xiàn)原告沒(méi)有收到約定的款項(xiàng)，且協(xié)議被告沒(méi)有蓋章，該協(xié)議不生效。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。原告于2013年12月入職被告一處工作，2017年5月31日，原告與被告二簽訂了《勞動(dòng)合同》、《崗位協(xié)議》，約定勞動(dòng)期限自2017年6月1日至2019年6月30日，原告擔(dān)任企業(yè)服務(wù)部門(mén)的全流程服務(wù)負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)人事管理、校園招聘等內(nèi)容。2018年1月1日，原告與被告一簽訂了《阿米巴經(jīng)營(yíng)合同》，期限自2018年1月1日至2018年12月31日，該合同約定原告是被告一的合伙人，原告可以參與分潤(rùn)，以盈虧線(xiàn)為參照，分享阿米巴利潤(rùn)，共同承擔(dān)損失風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容。2018年12月10日，原告向被告二提出離職，原告最后工作至2019年1月11日。
　　2019年1月23日，原告與被告二簽訂了《合同終止協(xié)議書(shū)》及《離職雙方承諾書(shū)》，原告在離職雙方承諾書(shū)中承諾，在離職后一年內(nèi)不以其他公司或個(gè)人名義與其在被告處接觸的客戶(hù)進(jìn)行同類(lèi)型的合作。
　　2019年6月13日，被告一與原告經(jīng)過(guò)多次溝通后，將擬寫(xiě)好的《員工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》發(fā)送給原告，協(xié)議中載明：原告與被告一的勞動(dòng)合同關(guān)系自2019年1月11日解除；被告一支付原告202,066.77元，該費(fèi)用已包含了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保公積金未足補(bǔ)償或待遇補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。原告收到被告一發(fā)送的《員工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》后，在協(xié)議中加了第九條，第九條載明，該協(xié)議在原告收到款項(xiàng)后生效?！秵T工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》簽訂后，被告一至今未支付原告約定的費(fèi)用。
　　另查明：原告與案外人在2019年1月9日成立了上海幾何力量文化轉(zhuǎn)播有限公司，該公司經(jīng)營(yíng)范圍與被告經(jīng)營(yíng)范圍有部分相同。
　　原告于2019年7月30日，向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求兩被告支付原告分潤(rùn)獎(jiǎng)金202,066元。該仲裁委立案后，以原告的申請(qǐng)不屬于仲裁委受理范圍為由，于2019年8月5日依法作出靜勞人仲(2019)通字第264號(hào)通知書(shū)，對(duì)原告的仲裁請(qǐng)求不予受理。原告對(duì)仲裁委裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院起訴。
　　上述事實(shí)由原告提供的《勞動(dòng)合同》、《崗位協(xié)議》、《萌想科技企業(yè)服務(wù)部阿米巴經(jīng)營(yíng)合同》、電子郵件、微信聊天記錄、《員工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》等證據(jù)予以佐證，被告提供的《合同終止協(xié)議書(shū)》、《離職雙方承諾書(shū)》、員工手冊(cè)、(2019)滬東證經(jīng)字第14343號(hào)、14342號(hào)公證書(shū)、上海幾何力量文化轉(zhuǎn)播有限公司企業(yè)信用信息公示報(bào)告、微信聊天記錄等證據(jù)予以佐證。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告依據(jù)落款日期為2019年6月13日的《員工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》，要求被告一支付202,066.77元，該費(fèi)用在協(xié)議中寫(xiě)明已包含了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保公積金未足補(bǔ)償或待遇補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，原告雖在該協(xié)議中簽名確認(rèn)，但原告自己在該協(xié)議上加上最后一條并明確，原告在收到款項(xiàng)后該協(xié)議才生效。因被告一至今未按《員工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》的約定支付原告費(fèi)用，被告一抗辯因其未蓋章及按照協(xié)議約定支付原告款項(xiàng)，《員工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》尚未生效，被告一的抗辯理由有其合理性，現(xiàn)原告要求被告按照《員工離職補(bǔ)償協(xié)議書(shū)》的約定履行支付義務(wù)，本院難以采信。
　　綜上所述，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告白某倫的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告白某倫負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳秀蘭

書(shū)記員：俞曉嵐