原告白某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住陜西省南鄭縣。
委托代理人李甲申，河北三和時代律師事務所律師。
被告江蘇偉樓生物科技有限公司，住所地邳州市運河鎮(zhèn)廣州東路北側。
法定代表人孫偉樓，該公司總經理。
委托代理人劉方、劉穎（實習律師），江蘇大運河律師事務所律師。

原告白某某訴被告江蘇偉樓生物科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告白某某之委托代理人李甲申、被告江蘇偉樓生物科技有限公司之委托代理人劉方、劉穎均到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明，2016年1月2日原告作為被告公司代理人與保定市雄縣嘉翔酒業(yè)簽訂訂貨協議。2015年11月24日，石家莊城投天啟熱能有限公司開具采暖費收據并出具發(fā)票，該發(fā)票顯示名稱為江蘇省偉樓生物科技有限公司。2016年8月8日，石家莊市沿明物業(yè)服務有限公司開具證明，內容為：“張立濤為江蘇偉樓生物科技股份有限公司代表租賃賈秀斌房屋為辦公場所，房屋為北城國際A區(qū)2號樓1單元1201室，租賃時間為1年。特此證明。”
原告稱被告于2016年1月1日發(fā)放2015年11月工資，2016年4月20日發(fā)放2015年12月工資。根據原告提交的個人銀行流水顯示，2016年1月1日，張軍名下江蘇邳州農村商業(yè)股份有限公司尾號3922銀行卡向原告轉款2940.5元，備注為工資。2016年4月20日，張軍向原告轉款3985元，備注為工資。張軍名下江蘇邳州農村商業(yè)銀行股份有限公司尾號3922銀行卡明細中顯示該卡同期與被告公司存在多筆款項交易。
原、被告之間未簽訂書面勞動合同，被告未為原告繳納各項社會保險。2016年5月24日，原告作為申請人，以被告為被申請人，向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求1、申請人與被申請人解除勞動關系。2、被申請人支付申請人自2015年11月1日至2016年2月29日拖欠的工資13000元。3、被申請人支付申請人自2015年12月1日至2016年2月29日因未與申請人簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分12985元。4、被申請人支付申請人違法解除勞動關系賠償金5981.25元。5、被申請人為申請人補繳各項職工社會保險。石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出（2016）長勞裁字第86號仲裁裁決書，裁決：一、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人拖欠工資5920元。二、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人雙倍工資差額5920元。三、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人經濟補償金740元。四、駁回申請人其他申訴請求。后原告不服，訴至本院，請求事項如前所述。
上述事實有原、被告提交的證據及庭審筆錄在卷佐證。

本院認為，用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。本案中，原、被告均具有合法的主體資格。本案中，原告主張雙方存在勞動關系并提交采暖費發(fā)票、收據及由原告代表被告與保定市雄縣嘉祥酒業(yè)簽訂的訂貨協議，被告雖否認雙方存在勞動關系，但未提交相反證據，故本院對原告提交的證據予以采信，且根據原告及張軍的銀行流水明細顯示，張軍在向原告轉款并備注工資的同期與被告存在多筆款項交易，故本院認定原、被告之間存在事實勞動關系。
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。原告主張2015年11月入職，2016年2月離職，被告作為用人單位，應當提供工資支付憑證、員工考勤表、花名冊等予以自證，被告未提供該證據，應承擔不利后果，故本院對原告的入職時間、離職時間予以采信。對于原告主張其月基本工資為4000元，無任何相關證據證明，不予采信，根據其工資實際發(fā)放情況，本院認定其月基本工資為（2940.5+3985）÷2=3462.75元。用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬，原告工資發(fā)放2個月，故被告應當向原告支付拖欠的2016年1月、2月的工資6925.5元。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付兩倍工資，原告自2015年11月入職，2016年2月29日離職，被告應當支付原告2015年12月1日至2016年2月29日期間的雙倍工資差額為10388.25元。
本案中，原告主張被告違法解除勞動合同，但未提交證據證明，故對其主張賠償金，本院不予支持。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。本案中原告工作年限為4個月，經濟補償應當按半個月工資計算，故被告應當向原告支付經濟補償金1731.38元。
綜上，依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）第一條之規(guī)定，判決如下：

一、被告江蘇偉樓生物科技有限公司于本判決生效后十日內支付原告白某某拖欠的工資6925.5元。
二、被告江蘇偉樓生物科技有限公司于本判決生效后十日內支付原告白某某雙倍工資差額10388.25元。
三、被告江蘇偉樓生物科技有限公司于本判決生效后十日內支付原告白某某經濟補償金1731.38元。
如果未按本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告江蘇偉樓生物科技有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審　判　長　　劉曉侃 人民陪審員　　承星火 人民陪審員　　秦建堂

書記員：劉君禧