原告：白某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地甘肅省。
　　委托訴訟代理人：張梅，上海新惟律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海上嘉物流有限公司，住所。地上海市。
　　法定代表人：杜慶東，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：顧某某。
　　原告白某某與被告上海上嘉物流有限公司(以下簡稱上嘉公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年10月23日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告白某某及其委托訴訟代理人張梅、被告上嘉公司的委托訴訟代理人顧某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告白某某向本院提出訴訟請求：1.被告支付2015年9月15日至2017年9月15日停工留薪期工資差額34559.30元(每月應(yīng)發(fā)工資3800元，扣除已經(jīng)發(fā)放金額及原告自付社保部分343.46元)；2.被告支付2017年9月16日至2018年3月15日期間病假工資差額1392.52元(病假期間工資按照3800元的70%計算)；3.被告支付2018年3月16日至2019年5月31日期間疾病救濟費9041.39元；4.被告支付一次性傷殘補助金35981元。事實和理由：原告于2015年5月28日入職被告處，擔(dān)任跟車裝卸工，雙方簽訂過兩份勞動合同，第一份勞動合同期限為2015年8月3日至2016年8月2日，第二份勞動合同期限為2016年8月3日至2018年8月2日。約定工資3800元，每月25日通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上月工資。2015年9月15日，原告與同事畢井義(駕駛員)在配送貨物返回公司過程中遭遇交通事故，經(jīng)普陀人社認(rèn)(2015)字第1329號《認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定屬于工傷范圍，予以認(rèn)定為工傷。經(jīng)上海市勞動能力鑒定委員會出具勞鑒(滬)自1712-0007號《再次鑒定結(jié)論書》鑒定為：因工致殘程度八級。普陀區(qū)勞動能力鑒定委員會出具《延長停工留薪期確認(rèn)書》，將停工留薪期延長至2017年9月15日?，F(xiàn)雙方勞動關(guān)系仍在存續(xù)期間，因原告仍未恢復(fù)勞動能力，處于病休假期間。綜上，原告起訴來院，請求判如所請。
　　被告上嘉公司辯稱，對訴請1，不予認(rèn)可，原告于2015年5月28日至同年7月31日期間是以臨時工的形式進行工作，2015年8月才錄用為正式工，故不存在工資差額；對訴請2，不予認(rèn)可，上嘉公司在病假期間發(fā)放被告工資2020元，已經(jīng)超過2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元的80%，故已經(jīng)足額發(fā)放；對訴請3，不予認(rèn)可，上嘉公司于收到勞動裁決后已經(jīng)向被告發(fā)放了2019年1-5月疾病救濟金9776元；對訴請4，該費用由社保機構(gòu)發(fā)放，公司可以協(xié)助原告辦理，但需要原告配合。
　　根據(jù)原、被告的舉證、質(zhì)證意見，并結(jié)合本院庭審調(diào)查，本案認(rèn)定事實如下：
　　原告擔(dān)任被告處跟車裝卸工，雙方簽訂過期限為2015年8月3日至2016年8月2日及2016年8月3日至2018年8月2日的勞動合同兩份。2015年8月3日簽訂的勞動合同中載明“乙方(原告)在擔(dān)任職務(wù)期間的月工資為2020元。餐費補貼、高溫補貼、夜班津貼、績效獎金等其他補貼，按照甲方(被告)相關(guān)規(guī)定支付?！痹鎸嶋H工作至2015年9月15日，當(dāng)天發(fā)生工傷。被告每月25日通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付原告上月工資。2015年6月被告支付原告實發(fā)工資3875.19元，2015年7月被告支付原告實發(fā)工資3676.64元，2015年8月被告支付原告實發(fā)工資3485.46元，2015年9月，被告支付原告實發(fā)工資1945.57元，2015年10月至2018年3月，被告每月支付原告實發(fā)工資2020元?，F(xiàn)雙方未解除勞動合同。
　　上海市普陀區(qū)人力資源和社會保障局于2015年11月19日出具普陀人社認(rèn)(2015)字第1329號認(rèn)定工傷決定書，上海市勞動能力鑒定委員會于2018年1月8日出具勞鑒(滬)字1712-0007號再次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為原告因工致殘程度八級。2016年10月24日普陀區(qū)勞動能力鑒定委員會出具(普陀)勞鑒延XXXXXXXX號延長停工留薪期確認(rèn)書，確認(rèn)可延長申請人停工留薪期自2016年9月15日至2017年3月15日；2017年4月8日出具(普陀)勞鑒延XXXXXXXX號延長停工留薪期確認(rèn)書，確認(rèn)可延長申請人停工留薪期自2017年3月15日至2017年6月15日；2017年7月11日出具(普陀)勞鑒延XXXXXXXX號延長停工留薪期確認(rèn)書，確認(rèn)可延長申請人停工留薪期自2017年6月15日至2017年9月15日。
　　2019年7月5日，原告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付2015年5月1日至2017年9月15日期間停工留薪期工資差額、2017年9月16日至2017年12月15日期間病假工資差額、2017年12月16日至2019年5月31日期間疾病救濟費、一次性傷殘補助金。同年9月20日，該會作出普勞人仲(2019)辦字第1873號裁決書，裁決“一、被申請人(被告)應(yīng)于本裁決生效之日起五日內(nèi)支付申請人(原告)2019年1月1日至2019年5月31日期間的疾病救濟費9776元；二、對申請人的其他仲裁請求不予支持?！痹娌环煜虮驹禾崞鹪V訟，請求判決如其訴請。
　　上述事實，有《勞動合同》、銀行流水、認(rèn)定工傷決定書、再次鑒定結(jié)論書、延長停工留薪期確認(rèn)書、病假單、付款回單、銀行對賬單、普勞人仲(2019)辦字第1873號裁決書及當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)予以證明，本院予以認(rèn)定。
　　庭審中，原告確認(rèn)收到被告支付的2019年1月1日至5月31日期間疾病救濟金9776元，故對2018年3月16日至2019年5月31日期間疾病救濟費9041.39元不再主張。關(guān)于工資金額，原告對被告提供的2015年8月3日簽訂的勞動合同中簽名的真實性沒有異議，但對合同載明工資2020元不予認(rèn)可，且原告未拿到該勞動合同原件，雙方就工資2020元未達成一致，雙方入職時確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)3800元。對此，原告稱2015年5月至8月實際發(fā)放工資3400元至3800元不等，除此之外未提供其他證據(jù)證明。被告庭后提供2015年5月至9月工資明細(xì)，實際發(fā)放工資中除基本工資2020元外，還包括加班工資、高溫補貼、餐費、線路補貼、夜班津貼、缺貨扣款等。另，被告提供《收入證明》一份，載明“茲證明白某某先生，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系我單位公路運輸服務(wù)人員。該同志合同工資月收入為人民幣：2020元?！痹撟C明系原告在其機動車交通事故責(zé)任糾紛案件中提供的證據(jù)。原告對該證明的真實性沒有異議，確認(rèn)在(2017)滬0114民初14202號案件訴訟中提交過。在該案民事判決書中，查明“白某某系上海上嘉物流有限公司員工，月均收入2020元?！?，該判決業(yè)已生效。
　　本院認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護。關(guān)于停工留薪期工資差額，職工因工作遭受事故傷害或者患XXX疾病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入。鑒于原告受傷前僅工作三個月有余，故本院按照2015年6月至8月期間平均工資計算。由于原告工資組成為2020元及不固定金額的加班費、線路補貼等組成，故本院以其基本工資計算停工留薪期工資，低于本市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補足發(fā)放。經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資差額3581.61元。原告主張按照應(yīng)發(fā)工資3800元計算，但就該工資標(biāo)準(zhǔn)未提供證據(jù)證明，且與原告在另案中提交的證據(jù)不符，故本院不予采納。關(guān)于病假工資差額，根據(jù)原告提供的銀行明細(xì)，被告支付的病假工資符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并無不當(dāng)。原告主張應(yīng)按3800元計算，缺乏依據(jù)，故對原告該訴訟請求本院難以支持。關(guān)于疾病救濟金，原、被告雙方就仲裁裁決確認(rèn)的2019年1月1日至5月31日期間疾病救濟金9776元均無異議，且被告已經(jīng)履行，本院依法予以確認(rèn)。關(guān)于一次性傷殘補助金，應(yīng)由社保機構(gòu)支付，原告主張被告支付，缺乏依據(jù)，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海上嘉物流有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告白某某2015年9月15日至2017年9月15日期間的停工留薪期工資差額人民幣3581.61元；
　　二、被告上海上嘉物流有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告白某某2019年1月1日至2019年5月31日期間的疾病救濟費人民幣9776元(已履行)；
　　三、對原告其余訴訟請求均不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由原告白某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：朱??駿

書記員：高??越