原告：申某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市峰峰礦區(qū)。
委托訴訟代理人：索建成，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市峰峰礦區(qū)。
被告：磁縣新華井某工程建筑有限公司，住所地：磁縣北賈璧鄉(xiāng)索井新華街村南。
法定代表人：周武增，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬魁明、周海濤，該公司員工。
被告：邯鄲市孫某采礦有限公司，住所地：邯鄲市峰峰礦區(qū)界城鎮(zhèn)。
法定代表人：劉書(shū)梁，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：楊心付、張娜，該公司員工。

原告申某某與被告磁縣新華井某工程建筑有限公司（以下簡(jiǎn)稱新華井某公司）、邯鄲市孫某采礦有限公司（以下簡(jiǎn)稱孫某采礦公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告申某某及其委托訴訟代理人索建成，被告新華井某公司委托訴訟代理人馬魁明、周海濤，被告孫某采礦公司委托訴訟代理人楊心付、張娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告申某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令解除原告與被告新華井某公司的勞動(dòng)合同，并向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42768.5元；2、判令被告新華井某公司向原告支付未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的每月二倍工資44628元;3、判令被告新華井某公司支付原告2015年至2017年應(yīng)休未休年休假工資6919元；4、判令被告新華井某公司向原告支付因未及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)而無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成的損失22560元；5、判令二被告為原告足額補(bǔ)繳在職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金，若不能補(bǔ)繳，則由二被告賠償原告相應(yīng)的損失;6、判令被告新華井某公司退還違法扣除和收取原告每月20元的管理費(fèi)和每年60元的養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)共計(jì)3040元。事實(shí)與理由:原告于2007年6月入職新華井某公司，被派遣至孫某礦從事井下工作至今，合同半年一簽。2008年，新華井某公司與原告簽訂了兩次半年固定期限勞動(dòng)合同后，依法應(yīng)當(dāng)自2009年1月1日與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，至今未簽。自2010年至今，新華井某公司未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)原告。2014年6月30日，合同期滿后，新華井某公司未與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，直到2016年3月20日后，才簽了一份空白合同。被告新華井某公司違法扣除、收取原告每月20元的管理費(fèi)和每年60元的養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)。原告大部分節(jié)假日都在上班，經(jīng)常延時(shí)加班，被告從未支付過(guò)原告延時(shí)加班費(fèi)、節(jié)假日工資、應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬，也未安排原告休過(guò)年休假。2010年6月以前，被告新華井某公司未依法給原告繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2010年6月以后，未按規(guī)定險(xiǎn)種為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且未足額繳納。原告為維護(hù)合法權(quán)益，于2018年2月向邯鄲市勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后被移交至磁縣仲裁委。仲裁委裁決駁回原告全部仲裁請(qǐng)求，屬于明顯的適用法律錯(cuò)誤。1、關(guān)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題。被告新華井某公司對(duì)仲裁法第27條規(guī)定的1年仲裁時(shí)效的理解錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是“勞動(dòng)者主張權(quán)利并因此與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的日期，而非勞動(dòng)者的權(quán)益被侵害之日?！备鶕?jù)法律規(guī)定，仲裁時(shí)效的起算時(shí)間是從“解除勞動(dòng)關(guān)系”的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，時(shí)間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是被侵害的勞動(dòng)權(quán)益雙方發(fā)生爭(zhēng)議之日，而非發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日；知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，始于勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，而非勞動(dòng)權(quán)益被侵害之日；知道或者應(yīng)當(dāng)知道的時(shí)間，始于有證據(jù)或一般規(guī)律表明、推定的日期，而非所主張的權(quán)益最早溯及的時(shí)間。故原告的仲裁請(qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效。2、關(guān)于舉證責(zé)任分配的問(wèn)題。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第73條規(guī)定，有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)，無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。《民事訴訟法司法解釋》第93條第2項(xiàng)規(guī)定，眾所周知的事實(shí)，當(dāng)事人無(wú)須舉證證明。記錄有原告升入井時(shí)間的入井人員定位儀、記工表、考勤表等均由被告掌握管理，應(yīng)由被告負(fù)舉證責(zé)任，否則，應(yīng)由其承擔(dān)舉證不利的后果。3、仲裁委的下列裁決錯(cuò)誤，請(qǐng)求法院予以糾正：第一項(xiàng)，仲裁委認(rèn)為“原告違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的裁決錯(cuò)誤，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同系被迫解除。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:一勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”之規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告新華井某公司辯稱，原告主動(dòng)提出，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告新華井某公司未能舉證證明原告以書(shū)面形式通知其解除合同，捏造事實(shí)，適用法律錯(cuò)誤。單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“想上班就撤訴，不撤訴就別上班”，因原告未撤訴，遂遭被告打擊報(bào)復(fù)，被強(qiáng)行停止工作至今。被告新華井某公司以曠勤為借口，于2018年5月12日向原告郵寄了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，企圖采取捏造事實(shí)的手段，達(dá)到其不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的非法目的。原告不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形，且屬于《勞動(dòng)合同法》第42條第1項(xiàng)規(guī)定的用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。被告新華井某公司違反第43條規(guī)定的法定解除程序，系違法解除。第二項(xiàng)，仲裁委認(rèn)為，原告與新華井某公司簽有固定期限勞動(dòng)合同，新華井某公司為勞務(wù)派遣單位，原告要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，支付每月兩倍工資沒(méi)有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第2款規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：……三連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！秳趧?dòng)合同法》第14條并未規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者提出書(shū)面請(qǐng)求。相反，卻規(guī)定了在勞動(dòng)者提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的情況下，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位就應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。新華井某公司與原告每次簽訂的勞動(dòng)合同期限均為半年，并簽訂了很多空白合同。2008年簽訂了兩次為期半年的固定期限勞動(dòng)合同后，新華井某公司應(yīng)當(dāng)依法自2009年1月1日與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，至今未簽。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，新華井某公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付自2009年1月1日起至今的每月二倍工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的截止日期應(yīng)具體到簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。第三項(xiàng)，仲裁委認(rèn)為，按法律規(guī)定已支付應(yīng)休未休年休假工資，被告當(dāng)庭提交了偽證，原告不予認(rèn)可。仲裁委未調(diào)查證據(jù)真?zhèn)伪阏J(rèn)定已經(jīng)支付與事實(shí)不符，缺乏事實(shí)依據(jù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:一職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；三累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；四累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；五累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條第二款規(guī)定，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工休年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。也就是說(shuō)，上一年的年休假可以在第二年安排，到第二年底未安排的，實(shí)際已過(guò)二年，再加上當(dāng)年的年休假，原告最少可主張三年的年休假。原告的請(qǐng)求并不超訴訟時(shí)效。原告連續(xù)工作年限在十幾年以上，完全符合第二條規(guī)定的休年休假條件，根本不存在第四條規(guī)定的不享受當(dāng)年年休假的任何情形?！堵毠侥晷菁贄l例》并未對(duì)出勤做出任何規(guī)定。第四項(xiàng)，仲裁委認(rèn)為，新華井某公司已為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，原告可按政策規(guī)定領(lǐng)取，理解有誤，事實(shí)不清，應(yīng)予以糾正。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第44條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。新華井某公司本應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)而遲遲未繳，直到2017年1月才開(kāi)始繳納失業(yè)保險(xiǎn),2017年以前的失業(yè)保險(xiǎn)未繳納。原告依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同系被迫解除，完全因新華井某公司違法造成，非因本人原因解除，完全符合享受失業(yè)金條件，因新華井某公司之前未給原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，致使原告無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，新華井某公司應(yīng)當(dāng)賠償未及時(shí)為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)致使原告領(lǐng)不到失業(yè)金而造成的損失。第五項(xiàng)，仲裁委認(rèn)為，原告被派到第二被告工作期間第一被告已為原告繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)，原告要求孫某礦補(bǔ)交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、滯納金及相應(yīng)賠償無(wú)法律依據(jù)，峰峰集團(tuán)孫某礦已破產(chǎn)與第二被告無(wú)關(guān)。此裁決與事實(shí)不符。仲裁委未查明被告是什么時(shí)間開(kāi)始為原告繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)。2006年1月1日至2007年6月30日，原告與孫某礦存在勞動(dòng)關(guān)系，依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系被告的法定義務(wù)，“五險(xiǎn)一金”都是法定的，具有一定的強(qiáng)制性。企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嚴(yán)重侵害參保人權(quán)益，直接削弱基金支撐能力，加重財(cái)政負(fù)擔(dān)，影響社會(huì)穩(wěn)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第33條、第34條，《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，二被告應(yīng)依法為原告補(bǔ)繳在職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六項(xiàng)，仲裁委認(rèn)為，養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)和管理費(fèi)無(wú)證據(jù)，不予支持。此裁決有誤，對(duì)事實(shí)了解不清。養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)在簽合同時(shí)由新華井某公司強(qiáng)制收取現(xiàn)金，不交就不讓簽合同。勞動(dòng)合同中第24條規(guī)定，乙方每月向甲方繳納20元管理費(fèi)，由勞務(wù)輸入方在每月開(kāi)支時(shí)代為扣除。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，是具有法律效力的?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第60條第3款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。代扣代繳原告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系被告法定義務(wù)，被告違法收取此兩項(xiàng)費(fèi)用，依法應(yīng)予退還。綜上，原告為維護(hù)合法權(quán)益，訴至法院，請(qǐng)求判如前請(qǐng)。
被告新華井某公司辯稱，首先，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)效是一年，故以下答辯都是圍繞時(shí)效一年以內(nèi)的。其次，根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。1、原告提出解除與該公司的勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。原告曠勤數(shù)月，嚴(yán)重違反了用工單位和該公司的規(guī)章制度，2018年5月5日被退回，該公司隨即根據(jù)與原告簽訂的勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容及《勞動(dòng)合同法》第39條第二款向原告郵寄送達(dá)了解除終止勞動(dòng)合同書(shū)，并要求其到該公司辦理相關(guān)手續(xù)。解除手續(xù)完備，程序合法，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、關(guān)于未訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題。該公司和原告簽訂有多份書(shū)面勞動(dòng)合同，原告多年來(lái)也從未提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面請(qǐng)求，原告最后一期勞動(dòng)合同上的本人簽字，足以證明固定期限勞動(dòng)合同是原告本人主觀上同意的。該公司是勞務(wù)派遣企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》第58條明確規(guī)定簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并沒(méi)有要求勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣職工必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、關(guān)于年休假問(wèn)題。該公司已經(jīng)按規(guī)定支付了原告2017年的年休假工資。4、關(guān)于無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)造成的損失問(wèn)題。該公司已為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，原告收到解除終止勞動(dòng)合同書(shū)后是否符合條件享受失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)向失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)主張，該公司可以提供便利。5、關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及滯納金，若不能補(bǔ)繳則賠償損失問(wèn)題。該公司為原告繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)樵娉銮诓徽?，一年?lái)應(yīng)開(kāi)工資低于社保繳費(fèi)基數(shù)。6、關(guān)于管理費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)問(wèn)題。該公司沒(méi)有收取過(guò)原告管理費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)。綜上，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
被告孫某采礦公司辯稱，1、原告與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。原告是新華井某公司派遣到該公司的一名勞務(wù)派遣工，與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，原告的各項(xiàng)訴求均與該公司無(wú)關(guān)。2、原告要求孫某采礦公司補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、滯納金以及相應(yīng)的賠償無(wú)法律依據(jù)。其一，該公司是原峰峰集團(tuán)孫某礦破產(chǎn)以后成立的。根據(jù)法院破產(chǎn)公告，原峰峰礦務(wù)局孫某礦已經(jīng)破產(chǎn)。該公司成立于2007年8月6日，與原峰峰礦務(wù)局孫某礦不存在任何承繼關(guān)系。所以原告在2007年7月之前與原孫某礦勞動(dòng)合同存續(xù)期間遺留的任何問(wèn)題都與其無(wú)關(guān)。其二，2007年8月以后，原告是新華井某公司派遣到孫某采礦公司的勞務(wù)派遣工，與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。孫某采礦公司與新華井某公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》中第三條第二款，乙方的權(quán)利和義務(wù)：與勞務(wù)工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，承擔(dān)用人單位義務(wù)。負(fù)責(zé)勞務(wù)工的檔案管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等。由此證明，原告的第五項(xiàng)訴求，應(yīng)當(dāng)向其用人單位提出，與孫某采礦公司無(wú)關(guān)。3.補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)不屬于人民法院受理的范圍。4、訴訟已超時(shí)效，沒(méi)有法律依據(jù)。綜上，請(qǐng)求以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，駁回原告的訴求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2007年6月申某某入職新華井某公司，后被派遣至孫某采礦公司從事井下工作。2007年12月31日申某某與新華井某公司簽訂農(nóng)民勞務(wù)工勞動(dòng)續(xù)簽合同書(shū)，期限為2008年1月1日至2008年6月30日。2016年2月21日申某某與新華井某公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，期限為2016年2月21日至2018年12月20日。2017年12月29日新華井某公司與孫某采礦公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)。新華井某公司為申某某繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2010年6月至2017年12月、失業(yè)保險(xiǎn)2017年1月至2017年12月、工傷保險(xiǎn)2014年1月至2018年1月。申某某工作至2018年1月底，同年5月12日新華井某公司向申某某郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。庭審中申某某認(rèn)可其于2018年5月14日收到該通知書(shū)。申某某工資以銀行打卡形式發(fā)放至2018年1月。
2018年4月19日申某某等六人以新華井某公司為第一被申請(qǐng)人、孫某采礦公司為第二被申請(qǐng)人向磁縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其中申某某仲裁請(qǐng)求:1、裁決解除第一被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，并向申請(qǐng)人申某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42768.5元;2、請(qǐng)求裁決第一被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人申某某支付未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的每月二倍工資44628元;3、請(qǐng)求裁決第一被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人申某某2015年至2017年應(yīng)休未休年休假工資6919元;4、請(qǐng)求裁決第一被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人申某某支付因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)而無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成的損失22560元;5、請(qǐng)求裁決二被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人申某某足額補(bǔ)繳在職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金;若不能補(bǔ)繳，則由二被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人相應(yīng)的損失;6、請(qǐng)求裁決第一被申請(qǐng)人退還違法扣除和收取申請(qǐng)人申某某每月20元的管理費(fèi)和每年60元的養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)共計(jì)3040元。2018年8月20日該委作出邯?jiǎng)谌酥侔竅2018]122號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決:駁回申請(qǐng)人全部仲裁請(qǐng)求。申某某不服，向本院提起訴訟。
另查明，原峰峰礦務(wù)局孫某礦后名稱變更為峰峰集團(tuán)孫某礦業(yè)有限公司，2005年10月14日峰峰集團(tuán)孫某礦業(yè)有限公司宣告破產(chǎn)，2007年9月10日終結(jié)破產(chǎn)程序。邯鄲市孫某采礦有限公司成立于2007年8月6日。
一、原告申某某與被告磁縣新華井某工程建筑有限公司解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2018年4月19日；
二、被告磁縣新華井某工程建筑有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告申某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32168.17元；
三、被告磁縣新華井某工程建筑有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告申某某2017年度帶薪年休假工資2689.08元；
四、駁回原告申某某要求被告磁縣新華井某工程建筑有限公司支付未依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的每月二倍工資44628元的請(qǐng)求；
五、駁回原告申某某請(qǐng)求磁縣新華井某工程建筑有限公司支付因未繳納失業(yè)保險(xiǎn)而無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成損失22560元的請(qǐng)求；
六、駁回原告申某某要求被告磁縣新華井某工程建筑有限公司退還違法扣除和收取原告每月20元的管理費(fèi)和每年60元的養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)共計(jì)3040元的請(qǐng)求；
七、駁回原告申某某對(duì)被告邯鄲市孫某采礦有限公司的訴訟請(qǐng)求;
八、駁回原告申某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告磁縣新華井某工程建筑有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，原告與新華井某公司簽訂了勞動(dòng)合同，被派遣至孫某采礦公司工作，新華井某公司是用人單位，與原告形成勞動(dòng)關(guān)系，孫某采礦公司是用工單位，與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。申某某與新華井某公司所簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2016年2月21日至2018年12月20日。2018年4月19日，申某某提起勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，申某某以提起仲裁的方式表明了其解除勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思，本院依法確認(rèn)申某某與新華井某公司解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2018年4月19日。新華井某公司未提供證據(jù)證明其為申某某按期足額繳納了失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，申某某以此作為解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十八，第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，新華井某公司應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向申某某支付2008年至2018年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體數(shù)額為：35092.55÷12個(gè)月×11個(gè)月=32168.17元。超出部分本院依法不予支持。
關(guān)于未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資的問(wèn)題。申某某與新華井某公司自2007年開(kāi)始陸續(xù)簽訂多份固定期限勞動(dòng)合同，合同最后履行期限2018年12月，合同上有雙方簽字蓋章，合同條款不違反法律規(guī)定，是雙方真實(shí)意思表示，均依法成立且生效并已實(shí)際履行。在雙方固定期限勞動(dòng)合同依法成立的前提下，申某某該項(xiàng)請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持。
關(guān)于申某某未休年休假工資的問(wèn)題。申某某在新華井某公司工作11年，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，應(yīng)休年休假10天，應(yīng)休而未休，新華井某公司應(yīng)支付其2017年度帶薪年休假工資為35092.55÷12個(gè)月÷21.75天×10天×200%=2689.08元。其余部分，因超過(guò)一年的仲裁時(shí)效期間，本院依法不予支持。新華井某公司所稱，已經(jīng)支付年休假工資，但未提供申某某本人簽字及轉(zhuǎn)款手續(xù)，本院依法不予采信。
關(guān)于未足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)損失問(wèn)題。新華井某公司于2017年1月至2017年12月為申某某實(shí)繳12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，但申某某未提交證據(jù)證明其已到社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)及其實(shí)際損失和具體標(biāo)準(zhǔn)，因此對(duì)于該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于申某某請(qǐng)求補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金的問(wèn)題。因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納依法屬于行政部門征繳范圍，不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，本院依法不予處理。
關(guān)于申某某請(qǐng)求退還管理費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)代理費(fèi)的問(wèn)題。因申某某未提供新華井某公司實(shí)際收取該兩項(xiàng)費(fèi)用的證據(jù)，本院對(duì)申某某此項(xiàng)請(qǐng)求依法不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十八條、第九十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條、第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下:

審判員 索書(shū)寶

書(shū)記員： 李紅娟