申請人：湖北澳佳肥業(yè)有限公司，住所地鐘祥市胡集鎮(zhèn)經濟開發(fā)區(qū)。
法定代表人：郭佳民，該公司經理。
委托代理人：肖貴賓，湖北京中金律師事務所律師。
委托代理人：何道家，該公司副總經理。
被申請人：陳某，無業(yè)。
委托代理人：彭隆中，鐘祥市安陸府法律服務所法律工作者。

申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司與被申請人陳某勞動爭議一案，鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會作出鐘勞人裁（2014）31號仲裁裁決。湖北澳佳肥業(yè)有限公司不服該仲裁裁決，于2015年2月2日向本院提出撤銷仲裁申請。本院2015年2月3日受理后，依法組成合議庭，于2015年4月15日公開開庭審理了本案。申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司的委托代理人肖貴賓、何道家，被申請人陳某的委托代理人彭隆中到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司訴稱，1、鐘勞人裁（2014）31號仲裁裁決適用法律錯誤。首先，本案所涉仲裁事項不屬于仲裁調解法第四十七條規(guī)定的終局裁決，剝奪了申請人的訴權；其次，九級傷殘的醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金計算標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，陳某受傷是在2011年5月8日，上年度即是指2010年度，而裁決書計算卻是按照2012年的標準即2431元，屬于適用法律錯誤；再次，裁決所依據的勞動能力鑒定系在生效的工傷認定書之前作出，且鑒定傷殘級別過高，應當重新鑒定；最后，該裁決僅裁決扣減陳某在交通事故中獲得的5000元賠償，而對陳某放棄的部分未予支持。2、仲裁違反法定程序，仲裁應訴通知書未告知仲裁庭組成人員，違反仲裁調解法第三十二條、第三十三條的規(guī)定。綜上，請求依法撤銷鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2014）31號裁決書。
被申請人陳某答辯稱，1、本案所涉裁決事項屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定的一裁終局范圍。2、陳某提出解除勞動合同的時間是2014年12月23日，所以計算一次性醫(yī)療補助金、一次性工傷就業(yè)補助金的標準應按2013年統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資計算，仲裁委按2012年的標準計算，沒有損害湖北澳佳肥業(yè)有限公司的權利，公司要求按2010年度標準計算，不符合法律規(guī)定。3、陳某勞動能力鑒定系有權機關作出的合法、生效鑒定，湖北澳佳肥業(yè)有限公司未在規(guī)定的期間內對該勞動能力鑒定提出異議，現在以此作為撤裁理由不符合法律規(guī)定。4、湖北澳佳肥業(yè)有限公司提出對陳某在民事賠償中因調解放棄的部分賠償，應當在工傷保險待遇中扣減沒有法律依據，不屬于撤裁的法定事由。5、湖北澳佳肥業(yè)有限公司在仲裁庭審時明確表示對仲裁庭組成人員無異議不要求回避，現在又以未告知仲裁庭組成人員為由要求撤銷，明顯存在濫用程序權利之嫌。綜上，鐘勞人裁（2014）31號仲裁裁決對本案事實認定清楚，適用法律正確，程序合法，請求法院駁回湖北澳佳肥業(yè)有限公司的申請。
申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司為支持其主張，在舉證期內向本院提交以下證據材料：
1、證據A1，鐘勞人裁（2014）31號裁決書，擬證明申請人據以提起撤銷仲裁裁決的依據，及陳某的勞動能力等級鑒定在工傷認定書之前，違反程序規(guī)定。
2、證據A2，勞動合同，擬證明申請人與被申請人存在勞動關系。
3、證據A3，鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人仲案字（2014）第112號應訴通知書，擬證明鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會應訴通知書中告知仲裁員一欄空白，鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會未依法書面告知仲裁庭組成人員，違反法定程序。
4、證據A4，民事調解書，擬證明陳某在交通事故中與肇事方達成調解協(xié)議，僅獲賠5000元，實際放棄了大部分賠償請求。
被申請人陳某對上述證據A1-A4的真實性沒有異議，但認為證據A1不能達到其證明目的，證據A3由法院認定，證據A4與本案撤裁法定事由沒有關聯(lián)性。
被申請人陳某為支持自己的主張，在舉證期限內向本院提交了以下證據：
1、證據B1，鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2014）31號案件仲裁庭庭審筆錄，擬證明仲裁庭當庭已告知雙方當事人仲裁庭人員組成情況，湖北澳佳肥業(yè)有限公司當庭對仲裁庭組成人員表示無異議，不提出回避申請，仲裁程序合法。
2、證據B2，陳某《工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結論通知書》，擬證明陳某工傷勞動能力鑒定系經荊門市勞動能力鑒定委員會依法作出，未被撤銷合法有效。
申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司對上述證據B1-B2的真實性沒有異議，但認為上述證據均不能達到其證明目的。
對申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司提供的證據A1、A3，被申請人陳某提供的證據B1-B2，因雙方當事人對其真實性均無異議，本院對上述證據的真實性、合法性及關聯(lián)性予以確認，上述證據可作為本案定案的依據。對申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司提供的證據A2、A4，因此證據與撤裁案件審理范圍無關，故本院對該證據不予采信。
本院根據上述證據及雙方當事人庭審陳述審理查明，陳某于2010年12月至湖北澳佳肥業(yè)有限公司處從事維修工作。2011年5月18日，陳某在上班途中不慎受傷。2012年11月，陳某向鐘祥市勞動人事爭議仲裁委會員申請仲裁，提出與湖北澳佳肥業(yè)有限公司解除勞動關系并要求支付經濟補償金等仲裁請求。2012年12月31日鐘祥市勞動爭議仲裁委會員作出鐘勞裁（2012）32號裁決書，裁決雙方解除勞動關系，后該勞動爭議案件經鐘祥市人民法院一審、本院二審，本院于2013年11月19日作出（2013）鄂荊門民一終字第00290號終審判決，確認湖北澳佳肥業(yè)有限公司與陳某勞動關系解除。2013年11月21日，荊門市勞動能力鑒定委員會作出了《工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結論通知書》（荊勞殘鑒（2013）510號），鑒定陳某致殘程度為九級。2014年4月4日，鐘祥市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》（鐘人社工字（2014）22號），認定陳某系工傷。陳某為落實工傷待遇等，于2014年12月8日向鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會提起本案勞動爭議仲裁。鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會送達湖北澳佳肥業(yè)有限公司的應訴通知書中告知仲裁員一欄未填寫，該委于開庭時當庭告知陳某、湖北澳佳肥業(yè)有限公司仲裁庭組成人員情況，并詢問雙方是否對仲裁庭組成人員提出異議、申請回避，陳某、湖北澳佳肥業(yè)有限公司對仲裁庭組成人員均明確表示無異議，不申請回避。2015年1月4日，鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會作出鐘勞人裁（2014）31號終局仲裁，裁決：1、湖北澳佳肥業(yè)有限公司自該裁決書生效之日起支付陳某一次性傷殘補助金16506元、一次性工傷醫(yī)療補助金24310元、一次性傷殘就業(yè)補助金29172元、醫(yī)療費10118元，住院期間伙食補助費240元、住院期間護理費544元、交通費300元、鑒定費150元。2、駁回陳某要求湖北澳佳肥業(yè)有限公司支付停工留薪期工資的訴求。3、湖北澳佳肥業(yè)有限公司在支付陳某上述費用時應扣減交通事故已賠償的5000元。上述仲裁裁決書于2015年1月7分別送達陳某、湖北澳佳肥業(yè)有限公司。湖北澳佳肥業(yè)有限公司不服該終局仲裁裁決，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，于2015年2月2日向本院申請撤銷鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2014）31號裁決。

本院認為，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款對人民法院可予撤銷勞動爭議終局仲裁的六種情形進行了明確規(guī)定，即（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。該法第四十九條第二款規(guī)定，用人單位有證據證明裁決存在上述可予撤銷情形，向人民法院申請撤銷裁決，人民法院經審查核實裁決確有上述可予撤銷情形之一的，應當裁定撤銷。可見，本案仲裁裁決應否予以撤銷，關鍵在于審核仲裁裁決是否存在上述可以撤銷的情形。
從裁決適用法律、法規(guī)是否確有錯誤的情形判斷。關于鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會對陳某一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金計算標準是否符合法律規(guī)定的問題，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第（二）項，九級傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。據此授權，本案仲裁時的《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款，對一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準作出明確規(guī)定，即勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：九級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的10個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：九級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個月。由上述標準可知，計算一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的上一年度，系指勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同時的上一年度。本案中，陳某提出解除勞動合同的時間為2012年11月，故計算陳某一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的上一年度應為2011年，仲裁委按2012年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計算陳某上述兩項補助金，確屬適用法律錯誤，符合法定撤裁情形，對該仲裁裁決依法應予撤銷?？紤]鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2014）31號裁決已符合撤裁情形，故對湖北澳佳肥業(yè)有限公司其余申請撤裁事由不再繼續(xù)審查。
綜上，湖北澳佳肥業(yè)有限公司申請撤銷鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2014）31號裁決，有事實和法律依據。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十六條之規(guī)定，經合議庭評議，裁定如下：

撤銷鐘祥市勞動人事爭議仲裁委員會鐘勞人裁（2014）31號仲裁裁決。
案件受理費400元，由申請人湖北澳佳肥業(yè)有限公司負擔。
當事人可以自收到本裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向有管轄權的人民法院提起訴訟。
本裁定為終審裁定。

審　判　長　肖　芄 代理審判員　李　瑞 代理審判員　唐倩倩

書記員：周立