申請人：七臺河市機電有限責(zé)任公司煤礦。
地址：七臺河市茄子河區(qū)宏偉鎮(zhèn)。
法定代表人：趙非亞，男，該煤礦礦長。
委托訴訟代理人：劉秀，男，黑龍江劉秀律師事務(wù)所律師。
被申請人：王某某，男，漢族，系七臺河市機電有限責(zé)任公司煤礦工人，住所地七臺河市新興區(qū)。
委托訴訟代理人：劉振霞，女，七臺河市新興區(qū)興安法律服務(wù)所法律工作者。

申請人七臺河市機電有限責(zé)任公司煤礦（以下簡稱七臺河機電公司煤礦）與被申請人王某某申請撤銷仲裁裁決一案，本院于2017年2月8日立案后進行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。
七臺河機電公司煤礦訴稱，1.請求撤銷七臺河市勞動人事爭議仲裁委員會作出的七勞人仲字[2016]第938號仲裁裁決書；2.本案全部費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：一、七臺河市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤。被申請人王某某于2015年11月15日在申請人單位工作時受傷，經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷，2016年6月8日，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定傷殘等級為十級。勞動能力鑒定機構(gòu)未能按照程序送達(dá)給申請人，造成申請人對被申請人傷殘等級鑒定有異議，卻無法申請重新鑒定，直接導(dǎo)致申請人失去了申請重新鑒定的權(quán)利。勞動能力鑒定機構(gòu)在履行工作中存在過錯，導(dǎo)致勞動仲裁機構(gòu)未能就該案事實作出公正的裁決。二、在七勞人仲字[2016]第938號仲裁裁決書所裁定的內(nèi)容中，被申請人隱瞞了足以影響裁決的事實。被申請人在申請人單位工作時間僅十幾天，其工資標(biāo)準(zhǔn)以3,277.25元/月計算不符合實際，應(yīng)當(dāng)以被申請人實際工資計算。其本人實際工資應(yīng)為80元/天。同時，被申請人在住院期間，申請人為其支付了護理費，但勞動仲裁庭并未對此事實予以認(rèn)定。綜上，七臺河市勞動人事爭議仲裁委員會在審理本案中認(rèn)定事實和適用法律、政策均存在錯誤。故根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，申請人民法院撤銷七勞人仲字[2016]第938號仲裁裁決書。
王某某辯稱，被申請人在申請人單位工作時受了工傷，是不爭的事實。本案在仲裁過程中，申請人對工傷認(rèn)定和勞鑒結(jié)論均無異議，因此，申請人的申請理由不能成立。在工傷認(rèn)定和勞動鑒定過程中，相關(guān)部門在使用公告送達(dá)的同時，申請人又接受了直接送達(dá)，并不存在程序違法。另外，仲裁裁決時本應(yīng)按照農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)進行計算，但由于被申請人經(jīng)濟困難，又無其他生活來源，為了能夠盡快得到款項，只好認(rèn)可，對仲裁裁決無異議，請求法院維持受害者的合法權(quán)益。
經(jīng)審查核實，王某某系申請人單位的職工，工作不足三個月后，于2015年12月3日因工受傷。2016年7月14日，經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為工傷；2016年11月8日，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為十了級傷殘；并分別于2015年12月3日至2016年3月15日在黑龍江省七臺河市骨傷醫(yī)院住院兩次，共計34天，醫(yī)療費申請人已經(jīng)承擔(dān)，但在被申請人住院期間，申請人沒有派人護理，也沒有支付護理費和住院期間伙食補助費。王某某本人墊付勞鑒費260.00元；申請人已經(jīng)支付其傷后待遇800.00元。因申請人于2016年11月21日向七臺河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，七臺河市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年12月23日，七臺河市勞動人事爭議仲裁委員會作出七勞人仲字[2016]第938號仲裁裁決：一、被申請人與申請人解除勞動關(guān)系；二、被申請人支付申請人以下費用：1.一次性傷殘補助金：3,277.25元×7個月=22,940.75元；2.一次性工傷醫(yī)療補助金：3,277.25元×5個月=16,386.25元；3.一次性傷殘就業(yè)補助金：3,277.25元×6個月=19,663.50元；4.住院期間工資：3,277.25元×1.13個月=3,703.29元；5.住院期間護理費：50.00元×34天=1，700.00元；6.住院期間伙食補助費：15.00元×34天=510.00元；7.勞鑒費：260.00元。以上共計65,163.79元；扣除被申請人已支付的800.00元，還需支付64,363.79元。三、駁回申請人其他仲裁請求。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法》第四十九條規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）雙方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。”據(jù)此，七臺河機電公司煤礦所提“勞動能力鑒定機構(gòu)在履行工作中存在過錯”的申請，不屬人民法院可以裁定撤銷勞動仲裁裁決的情形，且其未能提交涉及本案被申請人隱瞞了足以影響公正裁決的相關(guān)證據(jù)，故其提出的申請撤銷仲裁裁決理由不能成立，依法不予支持。
依照《中華人民共和國仲裁法》第六十條的規(guī)定，裁定如下：

駁回七臺河市機電有限責(zé)任公司煤礦的申請。
申請費400.00元，由申請人七臺河市機電有限責(zé)任公司煤礦負(fù)擔(dān)。

審　判　長　　許鴻麗 審　判　員　　王旭辰 代理審判員　　解　涵

書記員：焉慶玲