原告暨被告：申某某，男，漢族，****年**月**日出生，住所地：河南省安陽市北關(guān)區(qū)，
委托代理人：袁丁，湖北元申律師事務(wù)所律師。
委托代理人：鄭鵬，湖北元申律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：
湖北藍(lán)焰生態(tài)能源有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)雄楚大街關(guān)山村工業(yè)園。
法定代表人：何濤，總經(jīng)理。
委托代理人：許宏，
上海建緯（武漢）律師事務(wù)所律師。
原告暨被告申某某訴被告暨原告

湖北藍(lán)焰生態(tài)能源有限公司（以下簡稱藍(lán)焰公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2013年5月9日立案受理后，依法適用簡易程序由審判員林靜寂獨(dú)任審判，于2013年6月4日公開開庭進(jìn)行了審理。申某某及其委托代理人袁丁，藍(lán)焰公司的委托代理人許宏均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
申某某訴稱，2012年，藍(lán)焰公司通過獵頭公司動員我辭去原工作赴該公司工作。2012年9月26日，藍(lán)焰公司向我發(fā)出錄用函，聘請我為董事長助理，年薪600000元。2012年10月22日，我正式入職并于當(dāng)日投入工作。隨后，我工作一直認(rèn)真盡職，每日按照藍(lán)焰公司要求加班加點(diǎn)，但藍(lán)焰公司拒不支付我任何工資及加班費(fèi)，且不與我簽訂書面勞動合同，也不為我辦理社會保險。2012年12月底，藍(lán)焰公司在毫無根據(jù)的情況下提出辭退我，但我一直堅(jiān)持上班。2013年1月8日，藍(lán)焰公司又向我發(fā)出解除勞動關(guān)系書面通知。2013年1月16日，我向武漢市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。因?qū)χ俨貌脹Q不服，故訴請判令：1、由藍(lán)焰公司向我支付2012年10月22日至2013年1月8日期間的工資132183.9元，并加付100%的賠償金132183.9元；2、由藍(lán)焰公司向我支付因未提前一個月通知解除勞動關(guān)系而應(yīng)支付的2013年1月8日至2013年2月7日期間的工資50000元，并加付100%的賠償金50000元；3、由藍(lán)焰公司向我支付未簽訂書面勞動合同的2012年11月22日至2013年2月7日期間的雙倍工資132183.9元；4、由藍(lán)焰公司向我支付單方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5704.5元，并加付100%的賠償金5704.5元；5、由藍(lán)焰公司為我補(bǔ)辦2012年10月至2013年1月期間的社會保險，并賠償我失業(yè)保險金18480元；6、由藍(lán)焰公司向我支付2012年10月22日至2013年1月8日期間的加班工資62141.6元，并加付100%的賠償金62141.6元；7、由藍(lán)焰公司向我支付2012年10月22日至2013年2月7日期間的車貼7287.36元。
藍(lán)焰公司辯稱并訴稱：1、2012年9月，我公司通過獵頭公司推薦與申某某認(rèn)識并對其下發(fā)了一份錄用函，邀請申某某在約定的時間內(nèi)到我公司工作。申某某接到我公司的工作邀請之后，并未在約定的時間到我公司上班。2012年11月30日，申某某在我公司人力資源部辦理入職手續(xù)之后，一直沒有按照我公司的要求出勤，也沒有提供錄用函中約定的勞動。2、申某某到我公司工作后，我公司認(rèn)為其在試用期內(nèi)不能勝任工作，我公司與其解除勞動合同關(guān)系符合法律規(guī)定。3、2012年12月17日，申某某突然以其購買住房向銀行貸款需要工作證明及收入證明為由，騙取我公司在其自行填寫好內(nèi)容的書面文件上蓋章。2012年12月28日，申某某向我公司提交請假單，要求從2012年12月28日一直請假到2013年2月11日。在此情況下，我公司于2013年1月8日向申某某出具解除勞動合同關(guān)系通知書。隨后，申某某即以此及其之前騙取的工作證明、收入證明向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，主張高額賠償?，F(xiàn)我公司因?qū)χ俨貌脹Q不服，故訴請判令：1、我公司不按仲裁裁決的工資數(shù)額向申某某支付工資；2、本案訴訟費(fèi)用由申某某承擔(dān)。
針對藍(lán)焰公司訴請，申某某辯稱，1、我是在錄用函載明的時間2012年10月22日到藍(lán)焰公司上班的。藍(lán)焰公司主張我入職的時間是2012年11月30日與事實(shí)不符，該時間是我在藍(lán)焰公司內(nèi)部培訓(xùn)資料上簽字的時間。2、我提交的工作證明和收入證明是真實(shí)的。3、在藍(lán)焰公司口頭通知我解除勞動關(guān)系時，我無所適從，所以請假，因請假未得批準(zhǔn)，所以我繼續(xù)在藍(lán)焰公司上班，直到2013年1月8日藍(lán)焰公司向我下達(dá)書面解除通知時才離開藍(lán)焰公司。
經(jīng)審理查明，2012年9月26日，藍(lán)焰公司通過獵頭公司聯(lián)系到申某某，并向申某某發(fā)了一份藍(lán)焰公司（集團(tuán)）董事長助理職位錄用函。錄用函載明：錄用職位為董事長助理，入職后根據(jù)能力認(rèn)定情況將委任藍(lán)焰公司子公司天穎總經(jīng)理職位；到職日期為2012年10月22日前。首任期三年，每年基本年薪暫定總額為600000元，月基本工資為20000元，年合計為240000元，占比40%；年度績效薪酬為360000元，占比60%；滿三年后，另行商議?？己酥芷跒榘肽曛疲磕?月底、12月底），績效薪酬隨考核發(fā)放。錄用函還載明：磨合期最多不超過6個月；藍(lán)焰公司將根據(jù)國家規(guī)定為申某某繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及工傷等社會保險；作為公司員工，在必要的時候，可能需要在每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間外進(jìn)行工作，對此情形，將按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休和補(bǔ)償。錄用函還載明，該錄用函只是一個要約，請申某某確認(rèn)對該錄用函已理解，并于三日內(nèi)簽署返還該函給藍(lán)焰公司等。此外，該錄用函還對工作職責(zé)、薪酬及考核制度、最終錄用條件、報到須知等予以了明確。
2012年10月22日，申某某入職藍(lán)焰公司，擔(dān)任董事長助理。入職后，申某某于2012年10月29日起，先后參與了全國秸稈循環(huán)農(nóng)業(yè)現(xiàn)場交流會、
鄂州藍(lán)焰生物質(zhì)能源有限公司（藍(lán)焰公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)，以下簡稱鄂州藍(lán)焰公司）安全生產(chǎn)管理會議、鄂州藍(lán)焰公司工程監(jiān)理會議、鄂州藍(lán)焰公司圖紙會審會議、鄂州藍(lán)焰生物質(zhì)能源項(xiàng)目建設(shè)中設(shè)備安裝進(jìn)度安排等若干問題的會議等工作。其中，鄂州藍(lán)焰公司圖紙會審會議、鄂州藍(lán)焰生物質(zhì)能源項(xiàng)目建設(shè)中設(shè)備安裝進(jìn)度安排等若干問題的會議是在周六（2012年12月8日）和周日（2012年12月9日）進(jìn)行的。
2012年11月30日，申某某在藍(lán)焰公司內(nèi)部培訓(xùn)資料簽閱表上簽字，確認(rèn)已認(rèn)真學(xué)習(xí)藍(lán)焰公司《內(nèi)部培訓(xùn)資料》，包括行政制度、人事制度、財務(wù)制度等。
2012年12月17日，申某某向藍(lán)焰公司出具情況說明，表明因其購房在興業(yè)銀行貸款，需提供工作證明和收入證明，請藍(lán)焰公司予以提供相關(guān)證明。同時，申某某保證上述工作證明及收入證明僅限（2012年12月17日）購房使用。為此，藍(lán)焰公司開具工作證明及收入證明。證明申某某于2012年10月22日入職藍(lán)焰公司，任職總經(jīng)辦董事長助理職務(wù)，單位性質(zhì)為民營，月均總收入為52000元等。藍(lán)焰公司在上述工作證明及收入證明落款處加蓋了其公司公章，且收入證明還特別注明：本證明僅用于證明我公司員工的工作及工資收入，不作為我公司對該員工任何形式的擔(dān)保文件。
2012年12月30日，藍(lán)焰公司口頭通知申某某解除雙方之間的勞動關(guān)系。當(dāng)天，申某某向藍(lán)焰公司發(fā)出要求支付工資及賠償金等的電子郵件。表明自2012年10月22日入職以來，工作認(rèn)真，無任何過錯，但對公司的勸退決定能坦然接受，希望公司依法支付工資及賠償金等。
2013年1月9日，藍(lán)焰公司通過郵政速遞向申某某郵寄送達(dá)勞動關(guān)系解除通知書。表明：根據(jù)錄用函中公司賦予申某某的崗位職責(zé)及其在試用期間的行為表現(xiàn)，經(jīng)公司考核，未能達(dá)到董事長助理崗位要求，不能勝任董事長助理崗位，且在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，現(xiàn)正式通知解除勞動關(guān)系，請于接到本通知之日起三日內(nèi)辦理資料移交及結(jié)算手續(xù)等。同年1月15日，申某某針對上述勞動關(guān)系解除通知書向藍(lán)焰公司郵寄送達(dá)一份回函，但藍(lán)焰公司拒收，該回函被退回給申某某。
2013年1月16日，申某某以要求藍(lán)焰公司支付工資、未簽訂書面勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等為由，向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，后藍(lán)焰公司以要求申某某賠償因工作失職造成的經(jīng)濟(jì)損失為由提出反請求。2013年4月15日，武漢市勞動爭議仲裁委員會作出武勞仲東辦裁字（2013）第80號仲裁裁決：一、被申請人（即藍(lán)焰公司，以下同）自仲裁裁決生效后七日內(nèi)支付申請人（即申某某，以下同）2012年10月22日至2012年12月27日期間的工資43678元；二、被申請人自仲裁裁決生效后七日內(nèi)按照20000元的基數(shù)為申請人補(bǔ)辦補(bǔ)繳2012年11月和12月的養(yǎng)老保險（繳費(fèi)基數(shù)保底攔頭按武漢市基本養(yǎng)老保險征繳辦法執(zhí)行），其中申請人個人應(yīng)繳部分由被申請人代扣代繳；三、駁回申請人的其他仲裁請求；四、駁回被申請人的仲裁請求。申某某與藍(lán)焰公司均對該仲裁裁決不服，訴于本院。
另查明，工作期間，申某某未打考勤。同時，申某某于2012年12月28日請假，請假時間為2012年12月29日8時15分至12時及2012年12月31日全天，共計1.5天，請假事由為事假及病假；2012年12月30日，申某某再次請假，請假時間為2013年1月4日8時15分至2013年2月11日，共計29天，請假事由為加班調(diào)休。但上述兩次請假的請假單上均無相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意。
還查明，2012年11月30日，申某某代表藍(lán)焰公司到設(shè)計院領(lǐng)取了藍(lán)焰公司在鄂州項(xiàng)目的圖紙，藍(lán)焰公司向申某某下達(dá)解除勞動關(guān)系通知后，申某某還有部分施工圖紙未交還給藍(lán)焰公司。
還查明，申某某工作期間，藍(lán)焰公司未向申某某發(fā)放過工資、也未為其辦理社會保險。
還查明，藍(lán)焰公司有部分員工簽署勞動合同的時間與在內(nèi)部培訓(xùn)資料簽閱表上簽字的時間一致，但也有部分員工簽署勞動合同的時間與在內(nèi)部培訓(xùn)資料簽閱表上簽字的時間不一致。
上述事實(shí)，有錄用函、工作證明、收入證明、情況說明、證明、出差報告、航空行程單、電子郵件、會議紀(jì)要、圖紙領(lǐng)條及收條、工作崗位通訊錄、鄂州項(xiàng)目主體設(shè)備安裝進(jìn)度緩慢的報告、勞動關(guān)系解除通知、特快專遞詳單、回函、內(nèi)部培訓(xùn)資料及簽閱表、請假單、考勤記錄、聘用勞動合同、營業(yè)執(zhí)照、武漢市勞動爭議仲裁委員會武勞仲東辦裁字（2013）第80號仲裁裁決書及當(dāng)事人陳述等予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)有七：一是申某某入職時間的問題；二是申某某的月工資數(shù)額問題；三是藍(lán)焰公司是否應(yīng)向申某某支付未提前一個月通知的通知金問題；四是藍(lán)焰公司是否應(yīng)向申某某支付單方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題；五是藍(lán)焰公司是否應(yīng)向申某某支付未簽訂勞動合同雙倍工資的問題；六是藍(lán)焰公司是否應(yīng)向申某某支付加班工資及車貼的問題；七是藍(lán)焰公司是否應(yīng)為申某某補(bǔ)繳社會保險，并向其支付失業(yè)保險金的問題。
關(guān)于申某某入職時間的問題。雖然申某某與藍(lán)焰公司對申某某入職的時間爭議很大，且各自提交了相應(yīng)的證據(jù)，但雙方提交的證據(jù)均不能充分證明自己的相關(guān)主張。從藍(lán)焰公司在申某某的工作證明上加蓋公章時，對工作證明上所表述的入職時間并未提出異議，且申某某在向藍(lán)焰公司發(fā)出關(guān)于要求支付工資及賠償金等的電子郵件時，藍(lán)焰公司亦未對該電子郵件中表述的入職時間提出異議，以及藍(lán)焰公司提交的聘用勞動合同并不能證明全部員工簽署勞動合同的時間與在內(nèi)部培訓(xùn)資料簽閱表上簽字的時間一致等事實(shí)，足以認(rèn)定申某某提交證據(jù)的證明力大于藍(lán)焰公司提交證據(jù)的證明力。因此，結(jié)合本案查明的有關(guān)申某某于2012年10月29日起參與了全國秸稈循環(huán)農(nóng)業(yè)現(xiàn)場交流會等的事實(shí)，本院認(rèn)定申某某的入職時間是2012年10月22日。此外，從錄用函中給定的職位及待遇等，認(rèn)定申某某的入職時間是2012年10月22日即申某某是按錄用函指定的到崗日期到崗更符合常情常理。
關(guān)于申某某的月工資數(shù)額問題。雖然錄用函表明申某某的年薪為600000元，但該年薪由基本工資與績效薪酬兩部分組成，且績效薪酬按績效考核情況發(fā)放，每半年考核一次。而本案中，申某某在藍(lán)焰公司工作的時間不足三個月，尚不具備領(lǐng)取績效薪酬的條件，因此，申某某的月工資數(shù)額僅能按月基本工資20000元予以確定。
關(guān)于藍(lán)焰公司是否應(yīng)向申某某支付未提前一個月通知的通知金問題。從本案查明的事實(shí)看，藍(lán)焰公司通過錄用函給定的申某某工作期限或勞動合同期限為三年，試用期（錄用函中稱磨合期）為六個月。藍(lán)焰公司以申某某未能達(dá)到董事長助理崗位要求，不能勝任董事長助理崗位等為由向申某某郵寄送達(dá)勞動關(guān)系解除通知書時，申某某尚在試用期間，藍(lán)焰公司因申某某不符合錄用條件提出解除勞動關(guān)系，依法無須提前一個月通知。因此，對申某某有關(guān)要求藍(lán)焰公司支付未提前一個月通知的通知金及加付100%賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于藍(lán)焰公司是否應(yīng)向申某某支付單方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。藍(lán)焰公司因申某某不能勝任董事長助理崗位、不符合錄用條件，在試用期內(nèi)依法可隨時解除與其之間的勞動關(guān)系，且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，對申某某有關(guān)要求藍(lán)焰公司支付單方解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加付100%賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于藍(lán)焰公司是否應(yīng)向申某某支付未簽訂勞動合同雙倍工資的問題。本案中，藍(lán)焰公司向申某某發(fā)出的董事長助理職位錄用函屬于合同法規(guī)定的要約，申某某按照錄用函指定的到崗日期到崗的行為屬于承諾，自承諾生效時即申某某按期到崗時雙方之間的勞動合同關(guān)系成立。錄用函明確了用人單位、勞動者、勞動合同期限、勞動報酬、工作崗位及職責(zé)要求等，具備了勞動合同的基本條款，該錄用函可視為雙方簽訂的書面勞動合同。因此，對申某某有關(guān)要求藍(lán)焰公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于藍(lán)焰公司是否應(yīng)向申某某支付加班工資及車貼的問題。用人單位應(yīng)及時足額支付勞動者勞動報酬。雖然申某某于2012年12月29日起開始請假，但從藍(lán)焰公司于2013年1月9日向申某某正式送達(dá)勞動關(guān)系解除通知書等的事實(shí)，可以認(rèn)定申某某在藍(lán)焰公司工作的時間為2012年10月22日至2013年1月8日。因該期間藍(lán)焰公司未發(fā)放申某某工資，故對申某某有關(guān)要求藍(lán)焰公司支付該期間工資的訴訟請求，本院予以支持，但該期間的工資經(jīng)本院核實(shí)為50114元（20000元／月×2個月＋20000元／21.75天×11天）。對于加班工資的問題，申某某有證據(jù)證明的加班時間是2012年12月8日（周六）和2012年12月9日（周日），該兩天的加班工資經(jīng)本院核實(shí)為3678元（20000元／21.75天×2天×200%）。對申某某有關(guān)要求藍(lán)焰公司支付其他加班工資的訴訟請求，因沒有證據(jù)證明，本院不予支持。對于逾期支付工資及加班工資是否應(yīng)加付賠償金的問題，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定屬于勞動行政部門處理的范圍，本院不予處理。對于車貼的問題，因申某某未能提交充分的證據(jù)證明該主張成立，故對申某某有關(guān)要求藍(lán)焰公司支付車貼的訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于藍(lán)焰公司是否應(yīng)為申某某補(bǔ)繳社會保險，并向其支付失業(yè)保險金的問題。對于補(bǔ)繳社會保險的問題，因不屬于人民法院受理的范圍，故本院不予處理。對于支付失業(yè)保險金的問題，因申某某入職不滿一年，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，故對其有關(guān)要求藍(lán)焰公司支付失業(yè)保險金的訴訟請求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項(xiàng)，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十九條第（一）項(xiàng)、第四十六條、第八十五條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、
湖北藍(lán)焰生態(tài)能源有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向申某某支付2012年10月22日至2013年1月8日期間的工資50114元；
二、
湖北藍(lán)焰生態(tài)能源有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向申某某支付加班工資3678元；
三、駁回申某某的其他訴訟請求；
四、駁回
湖北藍(lán)焰生態(tài)能源有限公司的其他訴訟請求。
如果
湖北藍(lán)焰生態(tài)能源有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)各10元，各減半收取5元，由申某某與
湖北藍(lán)焰生態(tài)能源有限公司各自負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于
湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯至
武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶。賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 林靜寂

書記員： 李雯