原告：田某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市長(zhǎng)安區(qū)。委托訴訟代理人：劉瑞霞，河北詠遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。被告：石某某育才藥用包裝材料股份有限公司。住所地：石某某經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)揚(yáng)子路**號(hào)。法定代表人：尚國(guó)棟，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：王建明，石某某市藁城區(qū)興華法律服務(wù)所法律工作者。

原告田某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法解除原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系；2、被告向原告支付加班費(fèi)65440元；3、被告向原告支付二胎生育津貼28597.11元；4、被告向原告支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼款29110元；5、被告因未及時(shí)辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失10000元；6、被告向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)損失19620元；7、被告向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30652.38元；8、被告向原告支付2008年2月6日至2017年12月31日期間帶薪年休假工資22804.6元；9、被告向原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍19800元；10、被告協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)；11、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由，一、原告于2006年2月6日，到被告處正式上班，任車間工人職務(wù)。全年無(wú)休息日，經(jīng)常加班。原告入職一年內(nèi)月平均工資為1800元。入職后，原告一直按公司規(guī)定勤勞工作，2015年，被告才與原告簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為無(wú)固定期限。被告于2015年1月為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，于2016年3月為原告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，其余社保未繳納。2010年2月19日原告生育一男孩，因被告未為其繳納社保，所以申請(qǐng)人未享受到生育保險(xiǎn)待遇，產(chǎn)檢期間的工資也未發(fā)放。2017年1月10日申請(qǐng)人田某生育第二胎，生育津貼已由社保局發(fā)放到被告賬戶，但至今被告未發(fā)放給原告。2017年10月份原告要求上班，但被告告知無(wú)合適崗位，讓繼續(xù)休息，被告也不予發(fā)放崗位工資。二、藁城區(qū)仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清，適用法律錯(cuò)誤。1.關(guān)于加班工資、未休年休假問題：仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，對(duì)加班事實(shí)，原告提供了工資條、證人證言予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被告存在考勤表、工資表；被告不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。本案中，仲裁委當(dāng)庭要求被告提交考勤表，被告未提交，應(yīng)承擔(dān)不利后果。而仲裁委卻認(rèn)定原告未提交加班、未休年休假相關(guān)證據(jù)裁決被告不支付加班費(fèi)，違反法律規(guī)定。2.關(guān)于第一胎生育保險(xiǎn)待遇，不屬于懲罰性補(bǔ)償，原告申請(qǐng)未超過(guò)仲裁時(shí)效。3.被告未及時(shí)為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，與原告達(dá)成了協(xié)議，支付補(bǔ)貼款29110元，不違反法律規(guī)定，被告應(yīng)予支付。4.被告未為原告辦理失業(yè)保險(xiǎn)，違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，致使原告失業(yè)后不能享受失業(yè)待遇，給原告造成了損失，仲裁委不予支持該項(xiàng)請(qǐng)求，實(shí)屬錯(cuò)誤。5.原告存在加班和未休年休假事實(shí)，且有證據(jù)證明，仲裁委不予支持，實(shí)屬錯(cuò)誤。三、仲裁委裁決解除原、被告勞動(dòng)關(guān)系，支持原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30652.38元和被告為原告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，事實(shí)清楚、證據(jù)充分，應(yīng)予維持。綜上所述，為維護(hù)原告合法權(quán)益，特向貴院提出訴訟。望依法支持原告請(qǐng)求。被告育才公司辯稱，第一、原告訴訟請(qǐng)求第一項(xiàng)和第四項(xiàng)因原告在17年1月生育第二胎之后按照法定期限休完產(chǎn)假被告公司多次通知原告到公司上班，但原告拒絕到被告公司上班，原告在仲裁委申請(qǐng)仲裁時(shí)并沒有要求解除勞動(dòng)合同，被告公司要求原告到公司上班。第二、原告訴訟請(qǐng)求第三項(xiàng)，因該剩余津貼由社保部門為原告辦理，該款如打入被告公司賬號(hào)內(nèi)，原告可以隨時(shí)支取該款，被告公司曾多次通知原告核實(shí)該款，是否已經(jīng)打入被告公司，并讓原告支取該款，且該生育津貼不是被告公司給付原告。第三、原告訴訟請(qǐng)求第4、5、6屬于社會(huì)保險(xiǎn)范圍，依據(jù)最高院司法解釋該社會(huì)保險(xiǎn)不屬于法院的受理范圍，訴訟請(qǐng)求第2、8、9項(xiàng)在原告上班期間公司已經(jīng)按照規(guī)定給付原告各項(xiàng)費(fèi)用，綜上，原告訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)訴訟時(shí)效，應(yīng)該駁回其訴訟請(qǐng)求。本院院經(jīng)審理認(rèn)定案件事實(shí)如下：對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的事實(shí)：1.石某某育才藥用包裝材料股份有限公司于2003年12月12日注冊(cè)成立。2.田某于2006年2月6日開始到被告處工作。2015年簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同3.《石某某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明》、石某某市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心出具的《個(gè)人劃撥清單》顯示被申請(qǐng)人已為申請(qǐng)人參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。4、原告田某至石某某藁城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2018年1月24日該委作出（2018）藁勞人裁字第04號(hào)裁決書，裁決：一、申請(qǐng)人田某與被申請(qǐng)人石某某育才藥用包裝材料股份有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系。二、被申請(qǐng)人石某某育才藥用包裝材料股份有限公司在本裁決生效后十五日內(nèi)為申請(qǐng)人田某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、被申請(qǐng)人石某某育才藥用包裝材料股份有限公司向申請(qǐng)人田某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30652.38元。四、申請(qǐng)人田某主張的生育津貼應(yīng)由被申請(qǐng)人石某某育才藥用包裝材料股份有限公司向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理支取生育津貼的相關(guān)手續(xù)。五、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。田某對(duì)該裁決均不服訴至本院，本院于2018年2月5日立案受理。以上事實(shí)本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、是否有加班未支付加班費(fèi)的情況。原告申請(qǐng)證人出庭，證人證言稱“節(jié)假日沒有休息過(guò)，也沒有補(bǔ)休過(guò)?！痹嫣峤坏?010年1月至2015年6月工資表中列有加班工資一欄，注明每月加班工資數(shù)額。證人證言與工資表相互矛盾。原告提供的工資表顯示每月有加班工資，現(xiàn)原告不能舉證說(shuō)明加班未支付加班費(fèi)的證據(jù)，其主張的事實(shí)不予采信。2、是否支付帶薪休假工資。雙方均未主張有帶薪休假的情況，是否補(bǔ)發(fā)了帶薪休假的工資也未提供證據(jù)，作為用人單位被告應(yīng)承擔(dān)舉證證明已執(zhí)行帶薪休假制度或補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資的責(zé)任，基于此本院對(duì)原告主張的事實(shí)予以認(rèn)定。
原告田某訴被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年2月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告田某及委托訴訟代理人劉瑞霞，被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱育才公司）委托訴訟代理人王建明到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，一、原告2006年2月6日開始到被告處工作，被告稱原告2017年1月生育二胎休完產(chǎn)假后通知其上班原告拒不上班，而原告則稱其要求上班被告不讓上班，此期間雙方均未明確表示解除勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，被告仍應(yīng)繼續(xù)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)原告以2017年5月之后被告未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同，依法本院應(yīng)予支持。原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告證據(jù)不足以證實(shí)其實(shí)際工資收入，故參照其出具的石某某市藁城區(qū)社會(huì)保障局基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明中參保基數(shù)計(jì)算為宜，2017年繳費(fèi)基數(shù)為2620.45元應(yīng)視為其基本工資收入，據(jù)此原告請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30652.38元合理，本院予以支持。二、原告向被告主張加班費(fèi)65440元，但其提供的工資表證據(jù)顯示被告每月工資中含有加班工資，故其請(qǐng)求依據(jù)不足本院不予支持。三、原告主張的生育津貼，其提交的石某某市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心報(bào)銷憑據(jù)及石某某市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心出具的個(gè)人劃撥清單，顯示生育保險(xiǎn)費(fèi)的參保單位既津貼的受領(lǐng)人為石某某光逸人力資源有限公司，原告未能提供該生育補(bǔ)貼款應(yīng)由被告向其支付相應(yīng)依據(jù)，故原告主張被告給付，本院不予支持。另原告主張因被告未為其繳納社保，至其2010年生育第一胎時(shí)未享受到生育保險(xiǎn)，該請(qǐng)求已超出訴訟時(shí)效期間，本院不予支持。四、原告于2006年到被告單位工作，現(xiàn)主張未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資，被告認(rèn)為已超過(guò)仲裁時(shí)效不應(yīng)支持，被告抗辯意見成立，本院采納。五、原告要求支付失業(yè)保險(xiǎn)損失，應(yīng)自確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后方予產(chǎn)生?，F(xiàn)原告不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，其賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。六、原告請(qǐng)求被告賠償因未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所造成的經(jīng)濟(jì)損失10000元，但未提供任何事實(shí)依據(jù)，故不予支持。七、原告依據(jù)被告出具的欠條，要求被告支付社保補(bǔ)貼款29110元。被告對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為欠條與勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛不屬同一法律關(guān)系，不屬本案受理范圍。原、被告針對(duì)社保補(bǔ)貼數(shù)額及履行方式達(dá)成協(xié)議同時(shí)出具欠條明確育才公司為債務(wù)人、田某為債權(quán)人，因協(xié)議履行發(fā)生糾紛應(yīng)屬于民事債權(quán)糾紛，應(yīng)按普通民事訴訟受理，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛受理范疇，故該請(qǐng)求本案不予處理。八、原告未享受帶薪休假福利待遇請(qǐng)求被告支付相應(yīng)工資應(yīng)予支持，但原告申請(qǐng)仲裁已超過(guò)仲裁時(shí)效的期間不予支持，最后一年的年休假工資尚未超出訴訟時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)支付，根據(jù)原告提交工資流水顯示，原告2017年繳費(fèi)基數(shù)為2620.45元，其工作超過(guò)10年應(yīng)休假10天，其年休假工資為3614.41元。九、原告請(qǐng)求被告協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)于法有據(jù)應(yīng)予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第五十條、第八十二條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第二十七條，《職工帶薪休假條例》第二條、第三條，第五條第三款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第一條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告田某與被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。二、被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告田某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30652.38元。三、被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告田某支付年休假工資3614.41元；四、被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司于本判決七日內(nèi)為原告田某出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、駁回原告田某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，適用簡(jiǎn)易程序減半收取5元，由被告石某某育才藥用包裝材料股份有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本交納上訴案件受理費(fèi)，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院，如在上訴期滿后七日內(nèi)未交納上訴案件受理費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　龔紅玉

書記員：張世龍